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縣總工會在“四型機關”和經濟發(fā)展軟環(huán)境建設的自檢自查材料
縣總工會在“四型機關”和經濟發(fā)展軟環(huán)境建設的自檢自查材料
縣總工會在“四型機關”和經濟
發(fā)展軟環(huán)境建設民主生活會上的自檢自查材料
月份，縣委、縣政府召開了建設“四型機關”既經濟發(fā)展軟環(huán)境建設動員大會，按照縣委、縣政府的部署，確定今年是“軟環(huán)境建設年”�？h總機關認真開展了“四型機關”和經濟軟環(huán)境建設工作。在認真學習的基礎上，召開了座談會，下發(fā)了征求意見函，廣泛征求意見。為了進一步推進縣總“四型機關”和軟環(huán)境建設取得較好成效，根據(jù)工作的總體安排，月日，縣總組織召開了民主生活會�？h總機關干部認真總結了工作中的經驗和教訓，對照“經濟發(fā)展軟環(huán)境”建設重點解決的七個問題，深入查找了在思想、工作、作風等方面存在的問題，剖析問題產生的原因，并根據(jù)工會工作的實際情況，以高度負責的精神提出了加強和改進的措施，具體如下：
一、存在的問題
按照“立黨為公、執(zhí)政為民”和“兩個務必“的要求，本著以人為本和對黨對人民高度負責的精神，縣總機關干部認真查找了在思想、工作、作風方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)在：
（一）創(chuàng)新意識不強。創(chuàng)新是事物生存發(fā)展的靈魂。工會工作要上新臺階，只有追求新發(fā)展，才能實現(xiàn)新突破。通過認真查找，認為創(chuàng)新意識不強，主要是思想不夠解放，在工作中習慣于用老模式，舊方法，按工會工作內部的小循環(huán)，就是“收經費、發(fā)工資”，認為只有多收經費，保證機關正常工作經費和文化宮人員開工資，才能保持穩(wěn)定。由于受舊的思想觀念的影響，缺乏與時俱進的精神，出現(xiàn)了關門搞工會工作的局面，所以工會工作搞的不活，在社會影響力不大。
�。ǘ┴熑涡牟粡姟？h總機關多次被省總、市總、縣委評為先進單位、文明機關，上級領導給予了充分肯定，可以說在市總有位、省總有名，縣領導比較滿意，產生了滿足現(xiàn)狀的心態(tài)。因此，有思想上缺乏上進心，在工作上缺乏責任心，在學習上缺乏刻苦精神，對全面工作深入思考的不夠，重點不突出，缺乏特色，習慣于上級部署什么工作，就干什么工作，缺乏獨到創(chuàng)新精神，甚至有的工作任務完成的也不夠好。特別是當前推進私企建會難度較大，想采取一些措施大力推進一下，由于受多方面條件限制，推進的進度較慢，這也是責任心不強的表現(xiàn)。
（三）求真務實精神不強。工會只有圍繞黨和政府工作大局開展工作，才能大有作為。回顧以前工作，在全局工作中有時四面出擊，重點不突出，跑龍?zhí)�，什么都參與，什么都沒有特色，在社會影響不大。特別是品牌意識不強，沒能做到把黨和政府要求的，職工群眾熱切期盼的，工會能夠做到的工作為品牌，集中力量做好，打造屬于盤山縣的品牌，來進一步推動工會工作全面發(fā)展。在工作上缺乏求真務實精神，有形式主義傾向，有時研究部署工作多，檢查指導的少，狠抓落實不夠，有時工作不盡心盡力，工作任務雖然完成了但工作質量不高，有拖拉現(xiàn)象存在。
（四）作風不夠深入。表現(xiàn)在浮在上面多，深入基層少，深入職工群眾少，研究社情民意少，總結經驗教訓少。由于深入基層不夠，對廣大職工想什么，盼什么，希望幫助解決什么，了解和掌握的不夠，向黨委和政府反映的也不夠及時，雖然能夠堅持以人為本，想多為弱群體和困難職工辦一些好事實事，但由于受條件限制，加上自己努力的不夠，有些該做應該辦到的事沒有辦好。如在扶困幫困上注重了幫錢幫物，忽略了幫智能、幫技術，使有些困難職工長期擺脫不了貧困。
�。ㄎ澹┲R和工作技能不適應當前工作需要。機關干部只限于機關集體學習，且學得不深不透，走形式，自學時間少。表現(xiàn)在知識面窄，擁有量少，掌握不牢固，理論聯(lián)系實際不夠，沒有完全做到學以致用。
（六）嚴于律已不夠�？h總黨組在加強黨風廉政建設方面，制定了一些切實可行的規(guī)章制度，特別是在建設“四型機關”過程中也制定了一些規(guī)定，總的看能夠自覺遵守，但表率作用不突出，有時在執(zhí)行制度時不夠嚴格，如對招待費控制的不嚴，存在一客多陪的問題。另外，在遵守機關紀律方面，有時外出辦事或到上級開會，沒到下班時間就回家了。
存在問題的主要原因是，學習不夠刻苦，世界觀改造的不徹底，立黨為公、執(zhí)政為民和全心全意為人民服務思想樹的不牢，因此，要采取有效措施加以改進。
二、整改措施
�。ㄒ唬┘訌妼W習。要樹立終身學習理念。系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻理解“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，提高政治理論素養(yǎng)和辨別是非能力。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學習，加強世界觀的改造，強化黨性觀念，增強立黨為公、執(zhí)政為民的意識，堅持以人為本，真心實意為廣大職工服務。要進一步加強市場經濟知識、現(xiàn)代科技、法律知識，業(yè)務知識的學習，提高綜合素質，提高工作水平，增強拒腐防變和抵御風險能力。
�。ǘ┰鷮嵐ぷ鳌Ｒ鰪姽ぷ髫熑胃�，盡職盡責的
做好新時期工會工作。一是創(chuàng)新思想觀念，要樹立與時俱進的觀念，要按照新形勢、新任務的要求，創(chuàng)造性地做好工會工作；要樹立市場經濟觀念。按照經濟規(guī)律，抓好工會工作；要樹立開放搞活觀念。要跳出工會看工會，站在全局看工會，要走出去多與外界聯(lián)系與交流，不斷搞活工會工作。二是創(chuàng)新工作思路。要克服封閉，保守的思想觀念和習慣的工作方式方法。樹立創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作思路，要圍繞大局服務，圍繞大局工作，發(fā)揮工會組織的職能作用。工作要突出重點，打造品牌，有品牌就有特色，有特色就有影響，因此，要從實際出發(fā)，認真抓幾項有特色，有影響的重點工作，如在扶貧幫困上，經濟技術創(chuàng)新上，非公有制企業(yè)建會上，建設“四型機關”上要集中力量，舍得投入，打造盤山的品牌。三是要創(chuàng)新工作機制。要積極推進工會工作社會化。要徹底解決自我封閉，內部循環(huán)的思維模式，要向開門辦會、民主興會方向發(fā)展，努力實現(xiàn)工會工作社會化。如積極探索私企建會與工商部門合作等等。
（三）轉變作風。在建設“四型機關”和經濟發(fā)展環(huán)境建設年中，要切實轉變作風，以良好形象和過硬的作風帶動機關搞好“四型機關”建設。要樹立誠信意識，履行承諾，打造誠信機關，做到各項服務都要講信譽，樹立誠實守信的新形象。要認真遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，努力做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭。要保持黨的優(yōu)良作風。要真誠為企業(yè)和職工服務，做到熱情周到，文明辦公。要經常深入基層和職工群眾中搞調查研究，了解職工想什么、關注什么，盡量為困難職工辦好事實事，為他們解決一些實際問題，為他們排憂解難，使縣總工會真正成為職工之家。
做好新時期工會工作。一是創(chuàng)新思想觀念，要樹立與時俱進的觀念，要按照新形勢、新任務的要求，創(chuàng)造性地做好工會工作；要樹立市場經濟觀念。按照經濟規(guī)律，抓好工會工作；要樹立開放搞活觀念。要跳出工會看工會，站在全局看工會，要走出去多與外界聯(lián)系與交流，不斷搞活工會工作。二是創(chuàng)新工作思路。要克服封閉，保守的思想觀念和習慣的工作方式方法。樹立創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作思路，要圍繞大局服務，圍繞大局工作，發(fā)揮工會組織的職能作用。工作要突出重點，打造品牌，有品牌就有特色，有特色就有影響，因此，要從實際出發(fā)，認真抓幾項有特色，有影響的重點工作，如在扶貧幫困上，經濟技術創(chuàng)新上，非公有制企業(yè)建會上，建設“四型機關”上要集中力量，舍得投入，打造盤山的品牌。三是要創(chuàng)新工作機制。要積極推進工會工作社會化。要徹底解決自我封閉，內部循環(huán)的思維模式，要向開門辦會、民主興會方向發(fā)展，努力實現(xiàn)工會工作社會化。如積極探索私企建會與工商部門合作等等。
（三）轉變作風。在建設“四型機關”和經濟發(fā)展環(huán)境建設年中，要切實轉變作風，以良好形象和過硬的作風帶動機關搞好“四型機關”建設。要樹立誠信意識，履行承諾，打造誠信機關，做到各項服務都要講信譽，樹立誠實守信的新形象。要認真遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，努力做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象做斗爭。要保持黨的優(yōu)良作風。要真誠為企業(yè)和職工服務，做到熱情周到，文明辦公。要經常深入基層和職工群眾中搞調查研究，了解職工想什么、關注什么，盡量為困難職工辦好事實事，為他們解決一些實際問題，為他們排憂解難，使縣總工會真正成為職工之家。
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