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工會(huì)代表競(jìng)聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度
文章標(biāo)題:工會(huì)代表競(jìng)聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度
責(zé)任是一種工作態(tài)度
在我們不同的工作崗位上,責(zé)任是一種工作態(tài)度,尤其對(duì)一個(gè)職工代表來說,與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛,所有的人都將因(yàn)槟愣嵘眙~腹。因此,任何時(shí)候,你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì),無論遇到什么情況,你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來,與企業(yè)共命運(yùn),全心全意做好你的本職工作。工作是你生命的支柱。什么是使命感?使命感就是無論給予自己的任務(wù)有多么困難,都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”,你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工,無論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用,擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競(jìng)爭愈發(fā)激烈的今天,每一個(gè)企業(yè)比任何時(shí)候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人,只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力,同舟共濟(jì),這樣的企業(yè)才能在競(jìng)爭中永遠(yuǎn)不敗。因此,作為職工群眾代表,為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性,必須從以下幾個(gè)方面加油反思。1、對(duì)自己,要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí),高效工作”,學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識(shí)和技能,學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng);因?yàn)閷W(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求,也是我們完善自我的根本途徑。2、對(duì)工作,要求我們做到“愛崗敬業(yè),遵章守紀(jì)”,樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度,在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神,做好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”;在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度,將各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處,有效維護(hù)公司利益。3、對(duì)他人,要求我們做到“尊重他
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