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牢固樹立公道正派的理念 實現(xiàn)組織部門和組工干部的整體超越
“把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門�！焙\濤的諄諄教誨，既是各級組織部門加強自身建設(shè)的指導思想，也是廣大組工干部堅持公道正派的力量源泉。在新的歷史條件下，要認真學習、深刻領(lǐng)會胡錦濤的講話精神，牢固樹立公道正派的理念，塑造良好的群體形象，實現(xiàn)組織部門和組工干部的整體超越。
樹立公道正派理念，要牢牢把握時代特征上求突破。黨的十六大提出了“發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)”的重要命題。發(fā)展已成為我們這個時代的顯著特征。樹立公道正派理念，是組織部門堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不斷增強發(fā)展的緊迫感、責任感、使命感，主動服從、服務(wù)于經(jīng)濟工作中心的一次自我超越。要堅持解放思想，與時俱進，樹立“大組工”觀念，從更廣闊的時代背景來審視組織工作，不斷賦予公道正派以新的時代內(nèi)涵，樹立組織部門和組工干部學習實踐“三個代表”重要思想的表率形象。在工作定位上，要準確把握組織工作的時代要求，把組織工作放到全面建設(shè)小康社會的大環(huán)境中來考慮，放到保證和促進各級黨委中心任務(wù)完成的大局中來謀劃；在人才觀念上，要認真落實好黨管人才要求，實現(xiàn)從黨管干部向黨管人才的轉(zhuǎn)變，努力為發(fā)展選人才，為發(fā)展聚力量；在管理模式上，要切實轉(zhuǎn)變組織工作職能，實現(xiàn)從管理型逐步向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，使組織部門真正成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”，為經(jīng)濟發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
樹立公道正派理念，要緊密結(jié)合部門特點上求突破。公道正派，是黨的三代領(lǐng)導核心對組織部門的一貫要求，更是組工干部形象最鮮明的特點。樹立公道正派理念，既要繼承和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要不斷創(chuàng)新，把公道正派形象具體化，體現(xiàn)組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的群體形象。毋庸諱言，近年來，一些地方干部人事方面存在的不正之風，對黨的形象和威信造成了無言的傷害。因此，組織部門要真心誠意地征求群眾意見、認真細致地查擺自身問題，堅持邊學邊改、邊查邊改，在加強自身建設(shè)方面尋找突破口，找準切入點。要嚴格設(shè)置“標準線”。建立組工干部公開選調(diào)制度，堅持“公開、公平、公正”，嚴把進人關(guān)，選調(diào)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強、作風正的干部加入組工干部隊伍，使公道正派成為組織部門這一特殊團隊的首要標準；要始終維系“警戒線”。堅持從嚴治部，“對己清正”、“對內(nèi)嚴格”，建立健全組織部門自律機制，實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度、監(jiān)督責任制，進一步明確組工干部行為規(guī)范和職業(yè)道德準則；要不斷延伸“生命線”。堅持公道正派，是組織部門的“生命線”。要發(fā)揮好組織部門在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，樹立正確的選人用人導向，建立能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，切實做到“對人公正”、“對外平等”，從對黨政領(lǐng)導干部的公正平等，不斷延伸到對企業(yè)經(jīng)營管理人才、對專業(yè)技術(shù)人才的公正平等。
樹立公道正派理念，還要時刻關(guān)注個性特長上求突破。組工干部是組織部門的一面鏡子。長久以來，由于組織部門肩負的神圣使命，無疑也給組工干部蒙上了一層神秘的面紗。組織部門工作的特殊性，使組工干部的個性得不到張揚，業(yè)務(wù)特長難以充分發(fā)揮。樹立公道正派理念，首先應(yīng)該將組工干部作為普通人來看待，認清自己的優(yōu)勢與差距，經(jīng)過組織的嚴格培養(yǎng)，使廣大組工干部真正從“要我公道正派”到“我要公道正派”的思想飛躍，始終保持具有過硬思想政治素質(zhì)、較高專業(yè)水平、特有人格魅力的公眾形象。要努力提高自身素質(zhì)。通過創(chuàng)新學習動力機制，使學習成為組工干部的自覺行動和內(nèi)在動力，不僅精通組工業(yè)務(wù)知識，還要及時擴充市場經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代科技等方面知識，并將平時各類學習培訓成績記入個人學習檔案，作為考核干部、提拔任用干部的重要依據(jù)；要不斷增強綜合能力。組織工作有著很強的專業(yè)性，要堅持公道正派，僅僅有良好的愿望和自覺性是不夠的。組工干部要不斷提高自身的政策水平和業(yè)務(wù)能力特別是識人用人的能力，還要不斷提高科學判斷形勢的能力、應(yīng)對復雜局面的能力、依法行政的能力；要切實轉(zhuǎn)變工作作風。從改變自身形象入手，克服優(yōu)越感，增強親和力，堅持走群眾路線，加強與干部群眾的溝通聯(lián)系，關(guān)注干部的成長環(huán)境，掌握干部的全面情況，以好的作風選作風好的人，樹立起新世紀新階段組工干部新形象。
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