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頭腦風暴法培訓心得體會
當我們積累了新的體會時,寫心得體會是一個不錯的選擇,這么做能夠提升我們的書面表達能力。到底應如何寫心得體會呢?以下是小編為大家整理的頭腦風暴法培訓心得體會,歡迎大家分享。
近期參加了公司行政部組織的系列培訓,這讓我的工作思路得到了拓寬,讓工作能力提升與職業(yè)發(fā)展得到了擴展的機會,希望這樣的企業(yè)內部培訓活動能不斷深入地開展,能以更多更豐富的形式去開展,只有這樣,我們的職業(yè)素養(yǎng)才得以逐步提升,才能為公司的發(fā)展提供更多的動力。
在剛結束的"頭腦風暴法"培訓活動中,培訓現(xiàn)場參與度高、氣氛熱烈,相信參訓人員都會得到收獲,以下簡要談談我個人參加培訓后的幾點感想:
首先,培訓中我深深地體會到處理好個人與團隊關系的重要性。處理得好,就會產生"1+1"大于2的效果,否則,就只會小于2,只要我們每個人到各自的崗位上積極主動地發(fā)揮出自己的才能,并且團結一致的為一個目標而奮斗,那么這個團隊的力量是堅實強大的;通過"頭腦風暴法"我們知道:原來我們處理問題還有這樣多的思路和方法;我明白了很多優(yōu)秀的工作方案就是在我們成員之間、在我們思想的火花無數(shù)次的碰撞中自然而然地就產生出來了。
其次,"頭腦風暴"就是通過充分討論之后達成一致,最后拍板決定的一種工作方法。在"頭腦風暴法"的培訓中,我不僅學會了怎樣在學習生活中運用多種路徑和形式來解決問題,更是深刻的體會到了項目經理的關鍵作用,項目經理在項目的管理運作過程中,要充分認識到每位團隊成員的特點,充分發(fā)揮他們的主觀能動性,各團隊成員更可以通過優(yōu)化組合達到團隊力量的最大化;同時,作為項目經理,更應善于歸納與總結,善于將團隊成員的觀點智慧進行提煉,進而轉化為能促進項目向前發(fā)展的"生產力"。像這種模擬場景式的訓練,對缺少項目實際運作經驗的同事是非常重要的!
再次,"頭腦風暴"講求的是發(fā)散性思維,它要求參與者集思廣益、相互激發(fā)、優(yōu)勢互補,引起創(chuàng)造性的想象和反應,產生盡可能多的想法,并使各種想法在相互碰撞中激起大腦的創(chuàng)造性"風暴",最后通過一系列的方法,找出解決問題的最佳方案。這種方法無論是用于項目意見的收集,還是項目的最后決策,都會是一種"上上"的思維方法和決策方式。因為它可以在兼容眾多不同想法思維的情況下,還可解決在發(fā)生重大分歧無法定奪的情形下的矛盾。
以上為本人參加"頭腦風暴法"培訓的一些體會,與大家一起分享與共勉。
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