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組工干部工作體會

時間:2024-09-02 04:24:35 工作體會 我要投稿
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組工干部工作體會

  要有愛才之心,培養(yǎng)選好干部的德操。

  要有愛才惜才的深情。在思想上重視干部,在感情上貼近干部,在工作生活上幫助干部,特別是當干部遭嫉妒、受委屈、被排擠時,要敢于主持公道,伸張正義,充當干部的“守護神”。要有無私無畏的品質!靶牡責o私天地寬”。要時刻牢記“權為公用”,講黨性不徇私情,講原則不濫用公權,公道正派地選干部,選公道正派的干部,用自己的行動體現組工干部應有的高尚人格。要有豁達寬廣的胸襟。自覺擺正自己的位置,扮演好自己的角色,淡化“官”念,不能嫉賢妒能,搞“武大郎開店——不用個高的”,要甘為人梯,甘當“鋪路石”。

  要有識才之智,煉就選好干部的慧眼。

  用政治的眼光選干部。堅持從政治的角度量才,用政治眼光識才,從講政治的高度選干部,多一些冷靜的觀察、理性的分析和深入的思考,推薦那些政治堅定,自覺貫徹黨的基本路線的優(yōu)秀干部。用辨證的眼光選干部。選干部既要看一時一事的表現,特別是關鍵時刻的表現,更要看其全部的歷史和全部的工作,不能一俊遮百丑,也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光選干部。選干部是個“剖石為玉,淘沙為金”的過程。組工干部在選干部時要善于見微知著、撥云見日,透過現象看本質,要像“x光機”一樣準確識別人,不被表像所迷惑,特別要警惕那些投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人。用開闊的眼光選干部。組工干部要看得遠,打破年齡、性別、地域、行業(yè)等界限,消除選人上的死角和空白點,廣攬各方優(yōu)秀干部;要看得深,善于發(fā)現干部中“潛力股”、善于發(fā)掘“好苗子”;要看得廣,拓寬選干部的視野,跳出狹隘封閉的小圈子,站在全局的高度,通過橫向、縱向比較,選準干部、選好干部。

  要有容才之量,增強任用好干部的膽識。

  敢于任用有爭議的干部。沒有爭議的人不一定是好干部,有爭議的人不一定不是好干部。對那些因堅持原則、大膽改革而招至非議的干部,要在弄清是非曲直的基礎上,敢于為他們“鳴冤叫屈”,讓他們輕裝上陣,大展宏圖。敢于任用有潛能的干部,F實生活中,有些干部因為崗位、職務的約束,“英雄無用武之地”,才干得不到展示,不被人注目。對這樣的干部,也應大膽把他們任用到使其潛能能夠釋放的地方或崗位。敢于任用有缺點的干部。組工干部不僅要有任用優(yōu)點突出的干部的膽識,也要有敢于任用有缺點的干部的氣魄,把他們任用到能夠揚其長避其短的合適崗位。

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