《工作就是責任》讀書心得
《工作就是責任》讀書心得
事業(yè)中心 姜衛(wèi)華
近日閱讀了《工作就是責任》這本書,使我受益頗深。書中的語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗。本書提出"工作就是責任",將"責任"這個概念進行了深入、生動的具體闡述,提出了"責任感的5項基本特征"、"妨礙人們責任感的4種病癥"以及"責任感修煉的6個步驟",具有很強的可讀性和可操作性,無論對于單位員工還是單位管理人員,都有很好的指導作用。
著名管理大師德魯克說:"責任保證績效。"一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成。對于員工來說,要提升工作業(yè)績,必須提高自身的責任感;對于單位、企業(yè)來說,提高團隊績效的最好方法就是提升員工的責任感。
讓我感受最深的就是"責任"這兩個字,看似簡單卻蘊藏著三層深刻的道理。首先,責任是指使人擔當起某種職務和職責的意思。其次,責任是指分內應做的事。再次,責任是指做不好分內應做的事,因而應該承擔的過失。
有責任才會有價值。杰克·韋爾奇曾經說過:在工作中,每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能,努力地工作而不是浪費時間尋找借口。"責任"并不只是一個道德的概念,而是必須強制性承擔和完成任務。一個人的工作做的好壞,最關鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強,責任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,正如書中所說的"假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄".在工作中,我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任,那么工作就由壓迫式、被動,轉化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。沒有做不好的工作,只有不負責的人。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
我認為,"責任"從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說是一個人做事的基本準則。只有負責任的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏責任心的人,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,只能整日沉溺于"怨天尤人"之中。
只有遵循"工作就是責任"的價值觀,才能贏得別人的信任和贊許,才能化被動為主動,才能更好地掌握自己的命運。遵循這種價值觀不僅能讓職工得到領導更多的關懷,領導也能得到職工更真誠的愛戴。真正做到了工作就是責任,還可以化解工作中的過失,甚至,化解過失的過程將變成建立友誼的原因,最終,人們會發(fā)現(xiàn),有責任感的團體或個人,自己就是這種價值觀的最大受益者。
一個人的工作做的好壞,最關鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責任可以使人堅強,責任可以發(fā)揮自己的潛能、能力,永遠由責任來承載。
我們現(xiàn)在強調構建和諧社會應該以人為本,而人的生存之道則應該以責任為本。一個人無論能力大小,只要你能夠勇敢地擔負起責任,認認真真地做好分內工作,完成領導交給的各項工作,你所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,只有不負責的人,責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,因為在責任面前,人們會變得勇敢而堅強,責任就是人性的升華,是做人的準則?傊,我們每個人在完善、提高個人素質的同時,都應當牢牢記住"工作就是責任,責任勝于能力!"因為,只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領導的贊賞,才能真正擔當起單位賦予我們的責任。
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