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應(yīng)對挑戰(zhàn) 惟有奮起——新時期的女職工工作思路
應(yīng)對挑戰(zhàn) 惟有奮起——新時期的女職工工作思路 唐山市是一座具有百年歷史的重工業(yè)城市，有女職工27萬人，占職工總數(shù)的31%，在深化企業(yè)改革中，企業(yè)減員增效，職工下崗分流，女職工面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對這種形勢，我們調(diào)整工作思路，以提高女職工素質(zhì)為主線，以“雙新”(爭做新世紀(jì)新型女職工)活動為載體，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。弘揚(yáng)“四自”精神 開展“雙新”活動
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。因此，我們在女職工中大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，利用多種形式開展“雙新”活動。
我們以“三八”節(jié)為契機(jī)，通過開展評選“十佳”女職工、優(yōu)秀女職工活動，大張旗鼓地宣傳她們的先進(jìn)事跡。組織先進(jìn)模范人物向全市女職工發(fā)出爭做“新世紀(jì)新型女職工”的倡議書，號召廣大女職工樹立“四自”精神，立足本職，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)。奮發(fā)進(jìn)取，把握人生挑戰(zhàn)未來。
我們每年都在全市開展十佳女職工標(biāo)兵、百名優(yōu)秀女職工、優(yōu)秀女職工工作者、女職工工作先進(jìn)集體評比表彰活動。通過這些評選活動，每年都發(fā)現(xiàn)一批具有新特點、新面孔的新典型。這些典型中有的被推薦為全國“五一”勞動獎?wù)�、全國、省、市勞動模范和先進(jìn)工作者。2001年“三八”節(jié)“《唐山勞動日報》以“春在枝頭已十分”為題，將十佳女職工的先進(jìn)事跡和照片用整版的篇幅刊登。在今年“三八”節(jié)召開的十佳女職工的先進(jìn)事跡演講報告會上，有的單位將十佳女職工的先進(jìn)事跡制成錄像帶進(jìn)行有形、有聲的演講報告。這些典型的宣傳，在全市引起了強(qiáng)烈的反響，一些女職工說：“我們身邊這些讓人敬慕的典型，使我們感到做“四自”女職工光榮”。
圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動 增強(qiáng)素質(zhì)，發(fā)揮作用
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是職工生存的基礎(chǔ)，因此我們圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動，在女職工中開展多種形式的練技能、長才干；選課題、攻難關(guān)；獻(xiàn)計策、做貢獻(xiàn)活動，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。具體抓了以下幾點：
練技能長才干 各級女職工組織啟發(fā)女職工自覺學(xué)習(xí)，自找壓力，自發(fā)“充電”。號召女職工干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么，積極參加技術(shù)職稱的評定晉級，參加電大、成人高考等自修學(xué)習(xí)；開展多種形式的練兵活動，采取辦培訓(xùn)班、搞技術(shù)演練、技術(shù)觀摩、操作運動會、拜師幫徒、崗技達(dá)標(biāo)等活動把女職工組織起來，大練崗位技能；組織大規(guī)模的技術(shù)競賽，強(qiáng)化練兵。僅工建交系統(tǒng)就有10萬名女職工參加了崗位練兵、技術(shù)比武活動。
市總女職工委員會采取分類指導(dǎo)的方法，在效益較好的企業(yè)開展“賽挖潛，比效益、賽技術(shù)，比技能”的比奉獻(xiàn)賽，在虧損企業(yè)開展“企業(yè)有難我有責(zé)，我為企業(yè)獻(xiàn)一策”獻(xiàn)技獻(xiàn)策賽，在服務(wù)行業(yè)開展“賽服務(wù)質(zhì)量，比服務(wù)水平”賽等。還圍繞慶“三八”開展系列競賽活動，要求女職工“學(xué)一招、會二招、懂三招”。
為了使女職工對下崗、轉(zhuǎn)崗有充分的準(zhǔn)備，徹底轉(zhuǎn)變一次就業(yè)到終生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立競賽意識和風(fēng)險意識，變被動下崗為主動迎戰(zhàn)，市總女職工委員會向全市女職工提出要求：人人爭做一專多能“復(fù)合型”人才。
選課題攻難關(guān) 要使女職工在崗位上真正成為有用人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，就必須把著眼點放在充分發(fā)揮尖子人才、科技人才作用上，充分體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想。各級工會組織把女科技人員組織起來，圍繞企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵開展“攻關(guān)解難”活動。機(jī)車車輛廠女職工委員會組織女工程技術(shù)人員開展招標(biāo)答疑”活動。高級工程師方立君競標(biāo)檢修東風(fēng)4型內(nèi)燃機(jī)車車體體型紋焊修建議，被工廠采納后每年為廠創(chuàng)效益150萬元，獲廠級合理化建議獎。
各級女職工組織還注意引導(dǎo)女職工發(fā)揮群體作用，群策群力攻克難關(guān)。唐山陶瓷集團(tuán)公司工會女職工委員會在女職工中開展了推廣先進(jìn)技術(shù)操作法活動，組織先進(jìn)技術(shù)操作小分隊25個，有9200名女職工參加，年創(chuàng)效1030萬元。
獻(xiàn)計策做貢獻(xiàn) 為了挖掘廣大女職工的潛在能量，發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，我們積極組織女職工，開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計”活動，組織“合理化建議成果發(fā)布”、評選“合理化建議最佳女職工”、“合理化建議優(yōu)秀項目評選”等活動，促使全市女職工人人想主人事、干主人活、盡主人責(zé)。
抓骨干建隊伍 為了提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，我們積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，在女職工相對集中的單位成立了各種女職工技術(shù)學(xué)會，通過學(xué)會活動調(diào)動女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。各種學(xué)會組織健全，制度完善，活動有序。目前，全市已成立了女職工化驗、護(hù)理、幼教、烹飪、焊工、計算機(jī)6種學(xué)會，學(xué)會定期開展組織技術(shù)尖子人才講課，開展技術(shù)交流、技術(shù)攻關(guān)等活動。
為了保證“雙學(xué)”活動扎實有序地進(jìn)行，激勵女職工崗位成才，唐山市總工會和勞動局聯(lián)合下發(fā)文件，明確規(guī)定：被評為市級技術(shù)狀元、能手的女職工，發(fā)給國家高級工證書；免試評為市級技術(shù)狀元，能手的女職工，發(fā)給國家高級工證書，免試評為技師，并由企業(yè)給予一次性獎勵；被評為市級女職工十大標(biāo)兵的由單位申報可榮立振興唐山三等功�；鶎痈鲉挝灰捕几鶕�(jù)本企業(yè)情況制定了獎勵晉級的具體規(guī)定。
市總工會還明確要求各單位用于女職工開展技術(shù)練兵、比武、評比表彰的經(jīng)費都要按時、按計劃撥給使用。從而使這項活動開展有了物質(zhì)保障。（唐山市總工會女職工委員會）
作者：不詳
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