高齡求職者面試技巧

　　高齡求職者求職難是眾所周知的事，而it行業(yè)由于特殊性，35歲以上的“高齡”求職者更是面臨許多困難。那么，高齡求職者面試技巧有哪些呢？怎樣才能化難為易，提高求職成功率呢？

　　一、突出經驗，將優(yōu)勢最大化

　　無論是在求職簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。

　　二、打破常規(guī)，直接面試

　　一般來說，不少的it用人單位一看到求職者簡歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現(xiàn)你的強項。

　　三、掌握面試技巧

　　1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。

　　2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學習能力已經處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。

【高齡求職者面試技巧】相關文章：

求職者成功面試找到工作的技巧01-07

面試的面試技巧10-03

面試的技巧02-11

面試的技巧06-18

招聘面試面試技巧11-08

面試技巧之電話面試02-23

面試官面試技巧07-15

實用的面試技巧10-13

面試技巧總結01-11

求職面試的技巧11-11