面試技巧大揭秘
面試技巧大揭秘1
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，運(yùn)營(yíng)崗位成為了互聯(lián)網(wǎng)公司中不可或缺的一個(gè)重要崗位。而在BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司中，運(yùn)營(yíng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。那么，如何在BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)崗位面試中脫穎而出呢？下面我們來(lái)揭秘一下面試的5大技巧。
一、了解公司文化和產(chǎn)品
在面試前，一定要對(duì)公司的文化和產(chǎn)品有一個(gè)深入的了解。這不僅可以讓你更好地了解公司的定位和發(fā)展方向，還可以讓你更好地針對(duì)公司的需求進(jìn)行準(zhǔn)備。深入了解公司的文化和產(chǎn)品也可以讓你在面試中更加自信和從容。
二、準(zhǔn)備案例分析
在運(yùn)營(yíng)崗位的面試中，案例分析是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在面試前一定要準(zhǔn)備好相應(yīng)的案例。這些案例可以是你在過去的工作中遇到的問題，也可以是你在學(xué)習(xí)中遇到的難題。在面試中，你可以通過這些案例來(lái)展示自己的思維能力和解決問題的能力，從而給面試官留下深刻的印象。
三、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，變化是非�？焖俚腵。在面試前一定要關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)。這不僅可以讓你對(duì)公司的發(fā)展方向有更深入的了解，還可以讓你在面試中更好地回答與行業(yè)相關(guān)的問題。關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)也可以展示你對(duì)行業(yè)的熱情和專業(yè)性，從而讓面試官對(duì)你的印象更加深刻。
四、展現(xiàn)自己的數(shù)據(jù)分析能力
在運(yùn)營(yíng)崗位中，數(shù)據(jù)分析是一個(gè)非常重要的能力。在面試中要展現(xiàn)出自己的數(shù)據(jù)分析能力。你可以通過準(zhǔn)備一些數(shù)據(jù)分析的案例來(lái)展示自己的能力。在面試中也可以通過對(duì)一些數(shù)據(jù)的分析來(lái)展示自己的能力。這樣可以讓面試官更加了解你的能力，從而更加信任你。
五、展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力
在互聯(lián)網(wǎng)公司中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。在面試中要展現(xiàn)出自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。你可以通過準(zhǔn)備一些團(tuán)隊(duì)合作的案例來(lái)展示自己的能力。在面試中也可以通過對(duì)一些團(tuán)隊(duì)合作的問題的回答來(lái)展示自己的能力。這樣可以讓面試官更加了解你的能力，從而更加信任你。
總之，在面試BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，要做好充分的準(zhǔn)備，了解公司文化和產(chǎn)品，準(zhǔn)備案例分析，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，展現(xiàn)自己的數(shù)據(jù)分析能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。只有這樣，才能在面試中脫穎而出，成功進(jìn)入BT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司。
面試技巧大揭秘2
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字 的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容 要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者 千萬(wàn)不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的'事，這樣可能 會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰(shuí)都 不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦 法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì) 劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
技巧八：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì) 自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該 多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
技巧九：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者 的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工 作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。并且我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪 淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
面試技巧大揭秘3
面試時(shí)應(yīng)注重什么呢？以下是面試技巧大揭秘，大家不妨參考一下。
集體受試時(shí) 別老想出鋒頭
而要能達(dá)到這個(gè)目的，最常采用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題，這種作法，往往可以很成功的制造強(qiáng)烈的內(nèi)部矛盾，使受試者覺得不是只有一個(gè)主考官，而是除了自己，每個(gè)人都是主考官。
在這種情況下，受試者所須具備的，除了要有知識(shí)，還要有見識(shí)，最后更重要的是一一必須要有膽識(shí)，否則光是那種陣仗和場(chǎng)面，就夠把人嚇傻了，更何況是從容做答，還能在 一群人之中勝出呢?
暗樁埋伏其間 間諜就在身邊
甚至有一些主考官，會(huì)很技巧的安插一些自己人，混跡于求職面試者之間，以暗中觀察的方式，一方面深入了解求職員工的身手能耐、真才實(shí)學(xué)，同時(shí)藉閑聊之間，打探這些員工的本性如何?是否表里合一?能否與人合作?或是金玉其外?或是孤芳自賞?
一般說來(lái)，如果主考官喜歡采取圓桌會(huì)議式的集體、公開面談 ，其實(shí)行的策略通常就是丟一把刀到競(jìng)技場(chǎng)內(nèi)(例如問一個(gè)挑戰(zhàn)性的問題)，要大家彼此用力廝殺(搶著回答以凸顯自己的長(zhǎng)處)，絲毫不必留情。然后主考官再?gòu)拇蠹业姆磻?yīng)中，考察每個(gè)人的應(yīng)對(duì)進(jìn)退和答題策略。
中庸而積極之到 最合適
遇到這種情況，通常最早被三振出局的，就是那些完全沒有競(jìng)爭(zhēng)力、一句話也插不上嘴的邊緣分子，其次則是咄咄逼人、搶先 出頭、自以為是的好戰(zhàn)分子，至于行事風(fēng)格中庸并偏積極的族群，則是相對(duì)較被看好的一群。
因?yàn)檫@群人，在面試時(shí)可能不會(huì)搶第一個(gè)發(fā)言，卻能在別人發(fā)言后，把握第二個(gè)發(fā)言機(jī)會(huì)，清楚明白地表達(dá)自己的意見，像這種不爭(zhēng)功、不諉過的個(gè)性，說老實(shí)話，或許不是企業(yè)行號(hào)的上上選員工，但絕對(duì)是大多數(shù)主管可以欣然接受的優(yōu)選員工。
老板用心良苦 求職者細(xì)心體會(huì)
事實(shí)上很多案例顯示，如果有3個(gè)人排排坐接受測(cè)試，通常最后錄取的，都是坐在中間的那一位，其原因即在于他或許不是最好，但絕對(duì)不是最壞，而通常這類員工，是比較能在同一企業(yè)待得久，工作表現(xiàn)穩(wěn)定度高，讓老板比較放心的一群?jiǎn)T工。 所以，這時(shí)候你就需要掌握情景面試技巧。
這些事實(shí)教大家，老板或主管采用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個(gè)方便，相反的，可能是想藉此機(jī)會(huì)，了解員工在群體當(dāng)中，行事做人風(fēng)格是否可以和別人合作?會(huì)不會(huì)老想著自己出風(fēng)頭?是不是習(xí)慣把別人踩在腳底?所以在這種打群體戰(zhàn)的當(dāng)兒，千萬(wàn)別想鶴立雞群、領(lǐng)先群倫，因?yàn)檫@么做必須冒一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局。
以下且來(lái)看看當(dāng)遇到這種排排坐面試時(shí)，該如何回答主考官的訣竅:
狀況一
面試官:請(qǐng)各位站在公司的.立場(chǎng)想一想，為什么本公司要聘請(qǐng)你呢?
求職者一:因?yàn)椴徽摼臀业馁Y歷或能力，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。(錯(cuò)誤:太臭屁了!)
求職者二:我做事積極主動(dòng)，學(xué)經(jīng)歷也完整，專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)在這個(gè)領(lǐng)域中，也很少人比得上，加上我適應(yīng)能力強(qiáng)，配合度一流，能夠和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我確信能把工作帶入一個(gè)新境界，所以應(yīng)是貴公司可以認(rèn)真考慮網(wǎng)羅的對(duì)象。( 正確:不卑不亢)
求職者三:我最大的好處是服從，對(duì)于公司的要求，我愿意全力配合。(不夠理想:身段太軟，讓人懷疑此君的能力)
解析
面試官的問題，聽起來(lái)既消極又可疑，也顯得挑釁而刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。如果你確實(shí)擁有他們需要的才識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能，請(qǐng)明白告訴面試官:他們要找的人正是你。
自我吹噓別過火 才能加分
狀況二
面試官:請(qǐng)大家試著用三句話來(lái)形容自己。
面試者一:我專業(yè)能力強(qiáng)、求新求變求創(chuàng)新，隨時(shí)配合公司的要求。(不理想:前后詞自相矛盾，于情于理不通。)
面試者二:我的特點(diǎn)是適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終 。(很棒!大多數(shù)公司都愛這樣的員工。)
面試者三:我很負(fù)責(zé)任，溝通能力強(qiáng)，隨時(shí)進(jìn)步。(可以，算是得體的。)
解析
這種問題通常是加分題，答得不好，頂多不加分，答得好則可能酌加一兩分，所以建議大家從公司整體利益去考慮。一般說來(lái)，人事主管最放心的三個(gè)形 容詞是:適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，如果能結(jié)合具體事例向主考官解釋，會(huì)使他們更覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
陳述弱點(diǎn)要避險(xiǎn) 別自曝其短
狀況三
面試官:你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
求職者一:讓我想想看，嗯，我好像想不起來(lái)有什么缺點(diǎn)。(不理想，還沒進(jìn)門就那么驕傲，會(huì)被扣分。)
求職者二:過去我的確有一些缺點(diǎn)，但因?yàn)槲乙恢痹谛拚校呀?jīng)改進(jìn)不少，要說起來(lái)，表達(dá)能力不夠流暢似乎是我日后可以更努力的方向。
求職者三:過去有朋友說我太靈活了，穩(wěn)定性不足，我想這大概是上一個(gè)工作待不久的原因吧 。(不理想，簡(jiǎn)直自曝其短。)
解析
回答這類問題，要挑一些安全牌來(lái)打，絕不可自作聰明地回答:我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，因?yàn)檫@種回答方式，并不會(huì)顯得自己比較出色，反而讓人覺得危險(xiǎn)而不好相處。
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