關(guān)于簡歷

問:
網(wǎng)上關(guān)于簡歷應(yīng)該寫多長的說法很多, 您覺得哪種說法比較可信？

　 Nebula: 簡歷寫多長合適不能一概而論, 不同類型的單位習(xí)慣的簡歷長度也不同. 不過外企一般的確較偏好1頁之內(nèi)的簡歷, 最多也不宜超過2－3頁, 否則很難得到及時(shí)的處理。所謂“簡歷”的本意, 原本就是要把豐富的經(jīng)歷以精煉的文字表述出來, 這既是對(duì)閱讀你簡歷的HR人員的尊重, 也直接體現(xiàn)出你的概括和表達(dá)能力。而且簡歷即使寫得長一些, 也務(wù)必要遵循層次清晰、重點(diǎn)突出的原則。
以我本人為例, 我每天要處理很多簡歷, 如果一份簡歷很長，翻了幾頁還在表決心、談理想，那我根本就不會(huì)在上面繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間 ，因?yàn)楦�本不知道重要的�?nèi)容藏在哪個(gè)角落里，除非以無比的耐心一頁一頁從頭看完——可是我平均用于一份簡歷的時(shí)間不過幾十秒。

問:
為了讓我的簡歷引人注意，我是不是應(yīng)該把簡歷設(shè)計(jì)得與眾不同？

Nebula: 一份簡歷要贏得眼球, 靠的不是花里胡哨的外觀。那些配著大幅的彩頁和照片、拿在手里如同一本厚厚的雜志的簡歷, 常常讓人覺得無從下手; 有些簡歷每一段都采用了不同的字體, 或者加上美術(shù)字, 看起來眼花繚亂; 甚至聽說還有人在封面上大書“通緝伯樂”, 實(shí)在讓負(fù)責(zé)招聘的人哭笑不得。這就如同高手過招, 花拳繡腿沒有太大的用處, 形式上過分標(biāo)新立異反而容易招人反感, 關(guān)鍵還是要一招致勝, 哪怕這一招看上去平平無奇。

問:
您覺得什么樣的簡歷算是一份好的簡歷？

Nebula: 簡歷實(shí)際上就像是一種產(chǎn)品, 生產(chǎn)者自己認(rèn)為最炫最特別的產(chǎn)品未必就是最好的，只有適應(yīng)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品才能有好的銷路; 同樣, 真正好的簡歷就是那種最適應(yīng)市場(chǎng)需求的簡歷。不過, 無論具體操作和技巧上有何變化, 原則不外乎四個(gè)“最”：那就是讓看簡歷的人能夠在最短的時(shí)間內(nèi)最方便地獲取最多最有用的信息，能做到這一點(diǎn)的簡歷在我看來就是一份出色的簡歷。

問：
以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來看，什么樣的簡歷最容易通過？

HR觀點(diǎn):
最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?

有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。