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通用電氣：招聘實習生進行人才儲備
首先從技術專業(yè)方面來看。第二，從這個人的道德品質來看，求職者是不是擁有GE的價值觀———堅持誠信，渴望變革，注重業(yè)績。第三，要看這個人有沒有潛力，我們看求職者除了做這個工作以外，將來他會不會還有潛能來做更高一點位置的工作，或者做范圍更寬方面的工作�！狦E●王曉軍 GE中國人力資源總監(jiān)
新京報：請簡單介紹一下GE.
王曉軍：通用電氣(GE)公司是世界上最大的多元化服務性公司，從飛機發(fā)動機、發(fā)電設備到金融服務，從醫(yī)療造影、電視節(jié)目到工業(yè)塑料。迄今為止，GE的所有工業(yè)產品集團已在中國開展業(yè)務，擁有11000多名員工。
新京報：請介紹一下通用電氣的人才觀，你們選擇人才的標準是什么？
王：首先從技術專業(yè)方面來看。第二，從這個人的道德品質來看，求職者是不是擁有GE的價值觀———堅持誠信，渴望變革，注重業(yè)績。第三，要看這個人有沒有潛力，我們看求職者除了做這個工作以外，將來他會不會還有潛能來做更高一點位置的工作，或者做范圍更寬方面的工作。
新京報：招聘時對專業(yè)學歷以及工作經驗有什么要求嗎？
王：公司會根據不同崗位的要求，對專業(yè)和學歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質通常要求應聘者至少有碩士以上的學歷。但一般來說，機會是均等的，高學歷不會加分。
新京報：GE是通過哪些措施來挑選自己認為最合適、最優(yōu)秀的人才的？
王：GE公司通過公司內部開發(fā)的程序行為基礎面試法(behavior based interview)甄別人才。通常的方式有電話了解情況、面試、小組考查，比較重視面試者的經歷和實習的經驗。
新京報：GE怎樣看待應屆的大學畢業(yè)生？
王：GE同中國高校開展了各種合作，我們聯合學校的BBS網站和公司招聘網站，招聘實習生。實習結束后，部門經理還會同實習生面談，總結實習期間的表現，把表現出色的實習生反饋到公司人力資源部作為以后的校園招聘人才儲備。
為招聘到學校里的優(yōu)秀人才，我們要求每個業(yè)務部門的CEO，都必須參與招聘活動，我們還請出以前從這些學校畢業(yè)的同事，回到母校，向畢業(yè)生們現身說法。
新京報：許多學生對GE的FMP項目非常感興趣，能否詳細談一下？
FMP是GE一系列針對應屆大學畢業(yè)生的管理培訓項目之一。該項目針對高素質、高潛力的個人，培養(yǎng)他們成為兼?zhèn)鋵I(yè)技術和戰(zhàn)略思維的財務管理人才。
該項目在復旦、交大、北大、清華等大學的管理學院中已經擁有相當高的知名度。
作為培養(yǎng)財務管理人才的第一級階梯，FMP項目每年為GE輸送大量的年輕人才。自1995年以來，GE在中國共招收了9屆FMP學員，目前有40位學員正在進行此項目，每一屆的隊伍都越來越壯大。(記者劉勇)
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