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面試要注意什么?
面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵。
“面試要注意什么？”ＴＣＬ武漢公司人事主管楊江在回答這個(gè)問題時(shí)，先講了幾個(gè)小故事。
“現(xiàn)在的大學(xué)生都十分聰明。”在前幾天的面試中，一名大學(xué)生在公司大廳等候的幾分鐘內(nèi)，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時(shí)還加上了自己的見解。他的回答似乎無懈可擊。
但是，主考官們感覺對(duì)這個(gè)大學(xué)生一無所知，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生沒有正面回答任何問題，都是避實(shí)就虛或者循環(huán)論證。楊江對(duì)此的評(píng)價(jià)是：“過了！”因?yàn)樘珗A滑，這名大學(xué)生沒有取得復(fù)試資格。
許多求職者面試時(shí)都是口若懸河，談了很多東西，但讓人“不得要領(lǐng)”。
還有一名學(xué)生被認(rèn)為陷入“偏執(zhí)”。他各方面都算優(yōu)秀，但在初試時(shí)就強(qiáng)調(diào)：“我很看重收入，因?yàn)槲壹彝ヘ毨��！彼罱K因?yàn)椴粩嘧穯枴笆杖搿倍チ藱C(jī)會(huì)。
楊江提醒：盡量用簡(jiǎn)潔的話把你自己推介出來。個(gè)性、技巧，都應(yīng)在簡(jiǎn)潔的前提下；適度的激情是必要的，太冷靜、太剛性或太張揚(yáng)都會(huì)讓人難以接受；任何一家規(guī)范的企業(yè)，都有自己的薪酬制度，它對(duì)絕大多數(shù)人是公平的，通常不會(huì)為一個(gè)人破例。所以，不要過分強(qiáng)調(diào)薪酬欲望。
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