淺談勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的兩點(diǎn)立法缺陷

　　淺談勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的兩點(diǎn)立法缺陷
　　
　　朱金友
　　
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法于201*年12月29日頒布，打破了以往勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁主要參照民事訴訟法和依照勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行的局面，到現(xiàn)在也已經(jīng)實(shí)施3年多了，但是因?yàn)槲易约旱囊粋�(gè)案例，一直以來(lái)，我都覺(jué)得勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在立法之初也許是回避了這兩個(gè)問(wèn)題，導(dǎo)致立法上存在以下兩點(diǎn)缺陷：
　　
　　一 無(wú)錯(cuò)誤裁決撤銷(xiāo)或再審程序。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)仲裁程序中的問(wèn)題或發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)證明原仲裁裁決確有錯(cuò)誤的，已經(jīng)生效的錯(cuò)誤裁決也得不到糾正。即使勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后來(lái)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，想糾正也無(wú)法啟動(dòng)程序，只能推說(shuō)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)向人民法院起訴，不能很好地起到定紛止?fàn)幍淖饔�。在這方面，仲裁法的規(guī)定就比較全面。
　　
　　二 無(wú)立案受理后發(fā)現(xiàn)無(wú)管轄權(quán)的移轉(zhuǎn)程序規(guī)定。(www.thephantastics.com)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布以前，立法上并沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的明確規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布后，這一問(wèn)題才從法律上得以有一個(gè)明確的界線。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但是，遺憾的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法并沒(méi)有像民事訴訟法那樣，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，發(fā)現(xiàn)自己無(wú)管轄權(quán)時(shí)應(yīng)該如何處理作出一個(gè)明確的規(guī)定，是直接駁回仲裁申請(qǐng)人還是應(yīng)該移轉(zhuǎn)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)呢？
　　
　　基于以上敘述，我認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法存在兩點(diǎn)不足，也許其他專(zhuān)業(yè)人員能夠從實(shí)踐中看到更多的一些立法缺陷，建議立法機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法做一定的修正或由主管部門(mén)做一些補(bǔ)充規(guī)定。

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