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學(xué)?记诠芾碇贫

時(shí)間:2025-01-08 18:45:19 規(guī)章制度 我要投稿

學(xué)?记诠芾碇贫萚經(jīng)典]

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的學(xué)?记诠芾碇贫,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

學(xué)校考勤管理制度[經(jīng)典]

學(xué)?记诠芾碇贫1

  一、全體幼兒、小學(xué)教師工作實(shí)行全日制、蹲班制。

  二、考勤管理實(shí)行查崗制、刷卡制。

  三、教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度,因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請(qǐng)假手續(xù),0.5天以上請(qǐng)假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長(zhǎng)和主管領(lǐng)導(dǎo)面請(qǐng)。

  四、教師到校時(shí)間:上午:7:50下午:1:50(2:50夏季)

  五、作息時(shí)間:上午7:50-11:45下午:1:50-5:30(冬季)2:50-6:30(夏季)。

  六、請(qǐng)假手續(xù):教師請(qǐng)假必須由本人向校長(zhǎng)請(qǐng)假;校長(zhǎng)不在校,考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)(小學(xué):教導(dǎo)主任;幼兒:負(fù)責(zé)人)。

  七、病事假三天以下(含三天),教師須持請(qǐng)假條請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。急病住院、急診等緊急情況,可先電話(huà)請(qǐng)假,隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由學(xué)校報(bào)請(qǐng)聯(lián)校審批、準(zhǔn)假。

  八、病事假三天以上一周以下,教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷建議書(shū)等病歷證明,方可請(qǐng)假。急病住院、急診等緊急情況,可先電話(huà)請(qǐng)假,隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。否則按無(wú)故處理。

  九、病假在一周以上兩個(gè)月以下者,教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷建議書(shū)等病歷證明方可請(qǐng)假,并由校務(wù)委員會(huì)集體審批認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校,按照教育行政部門(mén)和人社局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行(請(qǐng)假天數(shù)實(shí)行累計(jì),公辦教職工扣除相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼部分;代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的`崗位津貼)。

  十、病假在兩個(gè)月以上者(含兩個(gè)月),教師須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷建議書(shū)等病歷證明方可請(qǐng)假,并由校務(wù)委員會(huì)集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校,期間工資待遇按照國(guó)家和教育行政部門(mén)、人社局規(guī)定的相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個(gè)月以上者(含兩個(gè)月),如果繼續(xù)被學(xué)校聘用,扣除期間相應(yīng)的區(qū)或村補(bǔ)崗位津貼外,基本工資開(kāi)資為原基本工資:10年以下50%,10以上60%。

  十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定:婚假7天;女教師產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加10天,其中產(chǎn)前15天,男教師妻子生產(chǎn)3天;女教師哺乳時(shí)間12個(gè)月,上下午各1小時(shí);流產(chǎn)四個(gè)月以下15天,四個(gè)月以上30天。喪假直系親屬(父母、配偶、子女)5天,非直系親屬(公婆、岳父母)2天。(以上定假包括公休假,不在另行追加)。

  十二、工傷界定:教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故,最終由校委會(huì)集體界定。教師工傷休假期間不計(jì)考勤積分,不扣缺勤款,其他事宜請(qǐng)示上級(jí)后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。

  十三、缺勤處理規(guī)定:教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理,按量化考核規(guī)定扣分。

  量化扣分:

  (1)遲到、查崗不在每次0.3分,小假、早退每次0.2分。

  (2)病事假每天0.5分

 。3)曠工每天5分

  (4)不候課、中途離堂每次0.1分

  十四、學(xué)校做好教師考勤統(tǒng)計(jì)工作,每月公布一次,并與當(dāng)月20日上報(bào)義井聯(lián)校備案。

  十五、當(dāng)年事假累計(jì)滿(mǎn)10天、病假超過(guò)一個(gè)月的不參加任何評(píng)優(yōu)評(píng)先。

學(xué)?记诠芾碇贫2

  為保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)秩序,特制定學(xué)生考勤制度。學(xué)生在校上課、自習(xí)、集體活動(dòng)都要嚴(yán)格考勤。因故不能參加者必須請(qǐng)假,凡未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn),或超過(guò)假期而未辦理續(xù)假手續(xù)者,一律以曠課處理,具體規(guī)定如下:

  一、考勤

  1、任課教師負(fù)責(zé)檢查學(xué)生的出勤情況,認(rèn)真填好每節(jié)課的《班級(jí)日記》中出勤情況表

  2、各班設(shè)立考勤班長(zhǎng)一人,協(xié)助教師做好考勤工作,負(fù)責(zé)本班學(xué)生考勤,每天早上填好考勤記錄,并將本班考勤情況及時(shí)反饋給班主任和任課教師,任課教師應(yīng)予記錄備案。

  3、政教處每月進(jìn)行一次學(xué)生考勤匯總。

  二、請(qǐng)假規(guī)定

  1、學(xué)生在校期間,因故不能出勤的應(yīng)由本人事先與班主任辦理請(qǐng)假手續(xù),學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明理由,填寫(xiě)請(qǐng)假單,無(wú)論請(qǐng)假天數(shù)多少,班主任都要首先把好關(guān),并在假條下簽字后到政教處審批。

  2、學(xué)生請(qǐng)病假須有醫(yī)院檢查證明及家長(zhǎng)簽字證明。先由家長(zhǎng)書(shū)面申請(qǐng),三日內(nèi)可由班主任批準(zhǔn),超過(guò)三日由政教處審批。

  3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請(qǐng)假,由政教處主任開(kāi)具假條,值周檢查如沒(méi)有假條的按曠課處理。

  4、學(xué)校實(shí)行封閉式管理,課間遲到、中途有事、有病外出等均應(yīng)向任課教師報(bào)告原因,未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自離開(kāi)課堂。同時(shí)向班主任請(qǐng)假允許后開(kāi)具假條到政教處審批并進(jìn)行登記,門(mén)衛(wèi)見(jiàn)到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。

  5、嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假者本人填寫(xiě)請(qǐng)假條,逐級(jí)審批,口頭請(qǐng)假無(wú)效。請(qǐng)假期滿(mǎn)后必須到政教處消假,學(xué)生確因特殊原因(急病或急事)來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的`應(yīng)事先及時(shí)來(lái)電話(huà)與政教處、班主任聯(lián)系,說(shuō)明情況征得同意方可請(qǐng)假,事后辦理補(bǔ)假手續(xù),不補(bǔ)辦手續(xù)或補(bǔ)假未批準(zhǔn)者均按曠課處理。

  三、缺勤處理規(guī)定

  1、事假累計(jì)超過(guò)本學(xué)期三分之一者按自動(dòng)退學(xué)處理。

  2、病假累計(jì)達(dá)一學(xué)期正課的二分之一者,應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù),復(fù)學(xué)時(shí)應(yīng)辦理復(fù)學(xué)手續(xù),由學(xué)校視程度予以編班上課。

  第五條:會(huì)議、活動(dòng)開(kāi)始后未逾總時(shí)長(zhǎng)的四分之一簽到的,記為遲到,其后均為缺勤。

  三、請(qǐng)假規(guī)定

  第六條:因故不能參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的,均須在事前以書(shū)面形式請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。(請(qǐng)假條由組織部提供和管理)

  第七條:請(qǐng)假條一律使用a4紙(方便存檔),格式正確(參照請(qǐng)假模板)、字跡工整,理由真實(shí)且充分。請(qǐng)假條統(tǒng)一交由組織部備案。

  第八條:若事后發(fā)現(xiàn)違規(guī)請(qǐng)假的,當(dāng)次請(qǐng)假作廢,記為缺勤

  第九條:原則上不接受事后補(bǔ)假;若確有特殊原因,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)和批準(zhǔn)后,可進(jìn)行補(bǔ)假,但每學(xué)期不得超過(guò)三次(含三次),否則記為缺勤。

  第十條:禁止以短信、電話(huà)等非書(shū)面形式請(qǐng)假。

  四、附則

  第十一條:本制度最終解釋權(quán)歸生命與環(huán)境科學(xué)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。

  第十二條:本制度自頒布之日起正式實(shí)施。

學(xué)?记诠芾碇贫3

  為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級(jí)部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

  一、公假

  1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

  2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假;蛘邞{孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

  3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

  4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報(bào)銷(xiāo)后自費(fèi)在一萬(wàn)元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

  5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

  6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

 。1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

 。2)流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

  7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說(shuō)明:

  (1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時(shí)間的按病事假對(duì)待。

 。2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)20個(gè)工作日的,其他公假超過(guò)10個(gè)工作日,不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

  二、人文假

  1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

  2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會(huì)議、公開(kāi)課聽(tīng)課。

  三、崗位管理

  1.守職管理

 。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除100元。

 。2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資;超過(guò)5次的,停發(fā)半年績(jī)效工資。

  (3)教師曠工一天者扣除200元,超過(guò)連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的`績(jī)效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  (4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

  2.課堂管理

  教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資,3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jī)效工資。

  3.會(huì)議管理

 。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除20元,曠會(huì)一次扣除100元,當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

 。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

 。3)教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  4.公開(kāi)課管理

  學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

  四、審批權(quán)限

  教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請(qǐng),學(xué)校提出意見(jiàn),報(bào)教育局審批。

  五、相關(guān)補(bǔ)充

  1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.校聘教師滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同,請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,曠工曠職同其他教師一樣。

  3.教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。

  4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以?xún)?nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元,滿(mǎn)一個(gè)月者,班主任本月津貼自然取消。

  5.臨時(shí)替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個(gè)月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

  6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語(yǔ)數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無(wú)作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

  7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

  8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

  9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假,在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者,請(qǐng)假無(wú)效。

  10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法:學(xué)校實(shí)行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過(guò)20次后,每次扣除20元。

  11.日常考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會(huì)、公開(kāi)課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  12.教職工請(qǐng)假在42天以下,由本人自己選擇臨時(shí)代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績(jī)效工資中扣除。

學(xué)?记诠芾碇贫4

  1、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度,按時(shí)到校上課。凡因病、因事不能到校上課者,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù);未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者,作曠課處理;在上課后才進(jìn)課室(或現(xiàn)場(chǎng))者作遲到處理;在下課前擅自離開(kāi)課室(或現(xiàn)場(chǎng))者,作早退處理。

  2、每班應(yīng)設(shè)立名冊(cè)。每節(jié)課(含自習(xí)課)均應(yīng)由任課老師(或班干部)點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況登記表每天由班干部送德育處統(tǒng)計(jì)、每月由學(xué)校公布一次。學(xué)期結(jié)束時(shí),將學(xué)生出勤情況填入學(xué)籍冊(cè),向家長(zhǎng)通報(bào)。對(duì)全勤學(xué)生發(fā)給全勤榮譽(yù)證書(shū),給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、學(xué)生請(qǐng)假必須憑家長(zhǎng)簽名的假條,病事假學(xué)生要事先請(qǐng)求批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天由班主任審批;請(qǐng)假兩天由年級(jí)組長(zhǎng)審批;請(qǐng)假二天以上一周以?xún)?nèi)由德育主任審批;請(qǐng)假一周以上由校長(zhǎng)審批。(請(qǐng)假一天以上要憑家長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假條或醫(yī)院證明)

  4、無(wú)故曠課的學(xué)生,經(jīng)多次教育不改,一學(xué)期曠課累計(jì)六十節(jié)者。給予警告處分、曠課累計(jì)一百節(jié)者,給予記過(guò)處分。高中單科修習(xí)的學(xué)時(shí)依新課改要求處理,即學(xué)時(shí)與學(xué)分掛鉤,學(xué)時(shí)不夠的將不認(rèn)定學(xué)分。

  5、對(duì)無(wú)故曠課者實(shí)行通報(bào)。發(fā)現(xiàn)無(wú)故曠課的學(xué)生由值日班長(zhǎng)及時(shí)向班主任報(bào)告,班主任應(yīng)在第一時(shí)間通報(bào)家長(zhǎng),同時(shí)報(bào)告級(jí)長(zhǎng),并調(diào)查了解學(xué)生去向,情況嚴(yán)重的'立即報(bào)告德育處。

  6、每班應(yīng)選定最負(fù)責(zé)的班干部負(fù)責(zé)本班考勤工作,特別加強(qiáng)自習(xí)課和晚自修課(兩節(jié))的考勤,如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無(wú)故缺席要立即報(bào)告值班老師和班主任,并想辦法迅速通知家長(zhǎng),摸清情況。

學(xué)校考勤管理制度5

  為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤管理,確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,讓教師能有序地開(kāi)展工作,保證學(xué)校工作暢通無(wú)阻地開(kāi)展,特制定本考勤制度。

  一、考勤分類(lèi):

  1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

  2、嚴(yán)肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)(開(kāi)會(huì)、升旗)的到崗情況。

  3、嚴(yán)格履行簽到和請(qǐng)假手續(xù)。

  二、考勤管理:

  1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班,教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

  2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續(xù),漏簽一次扣2分;無(wú)課上班遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)的扣款2分(超過(guò)10分鐘,在一節(jié)課的時(shí)間以?xún)?nèi)作礦課一節(jié)課計(jì)),遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上(含兩節(jié))不到半天的作曠課半天計(jì);有課的遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)的扣款15元,20分鐘以?xún)?nèi)的扣款20元,超過(guò)20分鐘的作誤課處理,誤課一節(jié)扣款30元。

  3、教師有事必須請(qǐng)假(電話(huà)請(qǐng)假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)),請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由負(fù)責(zé)人簽批,每請(qǐng)假按一節(jié)課都進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。半天以上由負(fù)責(zé)人注明工作安排情況后由校長(zhǎng)簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。

  4、事假一學(xué)期累計(jì)超過(guò)7天,按一天扣款20元計(jì)算,沒(méi)有批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的作為曠工處理,曠工按一天扣款50元計(jì)算;病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請(qǐng)假條到負(fù)責(zé)人處辦理工作安排說(shuō)明后,到校長(zhǎng)處簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的.將批條交負(fù)責(zé)人備案)。

  5、學(xué)校例會(huì)(隔周一次)請(qǐng)假一次扣款5分,遲到早退扣款2分。

  6、集體公益活動(dòng)請(qǐng)假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外,還處以2分的處罰。

  7、沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為,曠工超過(guò)一天的按《縣教育局教師管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行處理。

  8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式,全體教教師必須按時(shí)參加,站在規(guī)定的地點(diǎn)排成隊(duì)列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操,其他教師幫助班主任管理班級(jí)(升旗和做操時(shí)有家長(zhǎng)到校或領(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作,有關(guān)人員不能參加除外)。缺席一次扣款1分。

  9、教師請(qǐng)事假一次最多在三天以?xún)?nèi),超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自不到,私自調(diào)換課程以及代課沒(méi)到,均作曠工處理,曠工每一節(jié)課的時(shí)間扣款10元。

  10、因?qū)W校工作的特殊性,教師在報(bào)到后至開(kāi)學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)不得請(qǐng)假,請(qǐng)教師自己克服困難。

  11、教職工考勤兩周公布一次,記載結(jié)果每學(xué)期結(jié)束時(shí)作為學(xué)期(年度)考核和表彰的重要依據(jù)。

學(xué)?记诠芾碇贫6

  一、適用范圍:

  學(xué)院在冊(cè)正式教職員工

  二、作息時(shí)間

  (一)學(xué)院所有崗位均實(shí)行坐班制,工作時(shí)間為上午8:00—11:30,下午13:00-16:30(二級(jí)學(xué)院正院長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及58周歲以上、正教授職稱(chēng)的員工下午工作時(shí)間為14:00-16:30),周六、周日為休息日。如因工作需要調(diào)整作息時(shí)間,由院長(zhǎng)辦公室另行通知。

  考勤以半天為單位,分上、下午分別考勤。

  (二)二級(jí)學(xué)院實(shí)行值班制度,出勤情況由學(xué)生處檢查、記錄、報(bào)告。班主任每人每周值班不少于4次,除此之外,二級(jí)學(xué)院每天必須安排一名科級(jí)以上教職工值班。

  (三)保衛(wèi)處、總務(wù)處等工作崗位實(shí)行輪班制,保障正常的工作和生活。

  三、全勤

  對(duì)出全勤及無(wú)違反考勤管理規(guī)定的員工,學(xué)院給予全勤獎(jiǎng)。

  四、對(duì)遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理

  (一)遲到

  1、上班后5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者,按遲到處理,每次扣工資10元;

  2、上班后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按事假半天處理,每次扣工資15元;

  3、上班30分鐘后到崗者,按曠工半天處理,每次扣工資25元;

  4、當(dāng)月遲到累計(jì)三次以上,按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (二)早退

  1、距離下班前10分鐘以上無(wú)故離崗者為早退,每次扣工資10元。

  2、當(dāng)月早退累計(jì)三次以上按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (三)擅離工作崗位

  1、工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假離校時(shí)間超過(guò)20分鐘視為擅自離崗,每次扣工資10元。

  2、當(dāng)月離崗累計(jì)三次以上按曠工半天處理,加扣工資25元。

  (四)曠工

  1、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元,并扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。

  2、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工7天,累計(jì)曠工15天,學(xué)院將給予除名處理。

  五、缺勤處理

  (一)病假

  1、員工因病請(qǐng)假須出具縣市級(jí)以上公辦醫(yī)院的病假證明,由本人按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。

  2、當(dāng)月休病假3天(含3天)以?xún)?nèi)者,按每天15元扣病假工資。

  3、當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)3天者,除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除工資外,同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  4、全年病假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日,病假屆滿(mǎn)經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無(wú)法正常工作的,視為自動(dòng)離職。

  (二)事假

  1、員工請(qǐng)事假時(shí),需提前一天按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的按曠工處理。

  2、當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)3天(含3天)以?xún)?nèi)者,每天扣工資25元;事假超過(guò)3天者,除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資外,同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  3、全年事假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日的,學(xué)院有權(quán)解聘。

  (三)婚假

  在學(xué)院工作滿(mǎn)一年的'正式員工結(jié)婚時(shí)享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學(xué)秩序,提倡教師婚期安排在節(jié)假日。

  (四)產(chǎn)假

  1、女職工在學(xué)院工作滿(mǎn)一年后懷孕,生產(chǎn)時(shí)給予5—5.5個(gè)月全天休假。按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息,但產(chǎn)前休息時(shí)間最多不得超過(guò)15天,超過(guò)15天的,根據(jù)醫(yī)院診斷證明按病假處理,否則按事假處理。

  2、女職工在學(xué)院工作不滿(mǎn)一年懷孕,學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。

  3、女職工在哺乳期間學(xué)院給予每日半天(1個(gè)下午)的哺乳時(shí)間,工作量標(biāo)準(zhǔn)不變。

  4、女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資,完全由社會(huì)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān),沒(méi)有參保的由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

  (五)喪假

  員工直系親屬去世,由本人按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),可享受喪假3天。

  (六)帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)

  1、學(xué)院組織員工參加的各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)期間仍計(jì)發(fā)工資的為帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

  2、員工帶薪學(xué)習(xí)期間,發(fā)放崗位工資、校齡工資、學(xué)歷津貼、職稱(chēng)津貼,停發(fā)其他項(xiàng)目的工資。

  3、帶薪學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)15天的,須與學(xué)院簽定《培訓(xùn)合同》,有關(guān)事項(xiàng)按合同條款執(zhí)行。

  六、長(zhǎng)期休假的處理

  員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因脫離工作崗位達(dá)到或即將達(dá)到20個(gè)工作日的,其所任科級(jí)以上職務(wù)自動(dòng)免除,保留其員工身份。休假結(jié)束后根據(jù)崗位情況按返崗或調(diào)崗處理。

  七、請(qǐng)假審批程序

  員工請(qǐng)假半天以上均須填寫(xiě)請(qǐng)假單并提交直接上級(jí),按以下程序?qū)徟赫?qǐng)假1天以?xún)?nèi)者,由所在科室科長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)(含3天)者由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上者由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  八、考勤匯總與公示

  每月月末以部門(mén)為單位將請(qǐng)假單及其他缺勤情況報(bào)分管院長(zhǎng)簽字后匯總送交人力資源處,人力資源處匯總?cè)嚎记谇闆r,并將缺勤等情況進(jìn)行公示。如有逾期不報(bào)及瞞報(bào)舞弊情況,經(jīng)證實(shí)后扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人工資每人每次50元。

  九、補(bǔ)充說(shuō)明

  各部門(mén)中層正職以上,如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿(mǎn)勤者,需在人力資源處備案,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,視為出勤。

  十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)?记诠芾碇贫7

  為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。

  一、考勤制度

  1、請(qǐng)假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因。ㄐ璩鍪救(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2、請(qǐng)假審批制度:請(qǐng)假0.5天以?xún)?nèi),由教務(wù)處審批;請(qǐng)假1天以?xún)?nèi),由副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以?xún)?nèi),由校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上,由教育組審批。

  需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

  3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請(qǐng)假期間不扣款、不扣分;榧,按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,3 天以?xún)?nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,15天以?xún)?nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的,90天以?xún)?nèi),其配偶護(hù)理假,7天以?xún)?nèi);直系親屬喪葬假,3天以?xún)?nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

  4、事假: 1天以上(包括1天),每天按8課時(shí)計(jì)算,每1天扣除本人月基本工資的'1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計(jì)算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

  因直系親屬病重需陪護(hù),經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

  5、長(zhǎng)期病假:

 。1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,本人申請(qǐng),經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

 。2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.

 。3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

  (4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.

 。5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

 。6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

  以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

  (7)請(qǐng)病假不足一個(gè)月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。

  二、缺勤考核

  1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

  2、曠工:指無(wú)課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

  3、遲到:指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過(guò)程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

  4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

  5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

  6、一年以?xún)?nèi),曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)?nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者,同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級(jí)工資)。

  三、相關(guān)說(shuō)明

  1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

  2、抽查考勤時(shí),除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

  3、有事不經(jīng)請(qǐng)假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

  4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

  5、無(wú)論何種請(qǐng)假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

  6、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無(wú)故缺勤,均按曠工處理。

  7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

學(xué)校考勤管理制度8

  為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì),弘揚(yáng)正氣,端正教師工作態(tài)度,加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理,確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展,學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法:

  一、日考勤開(kāi)始時(shí)間:

  1、上午到校時(shí)間:7:20—7:35

  下午考勤起始時(shí)間:2:10—2:20

  所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

  2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

  二、請(qǐng)假制度:

  1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情況,須先電話(huà)請(qǐng)假,回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

  2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事,由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請(qǐng)假報(bào)到校長(zhǎng)批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。

  3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購(gòu)藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(zhǎng),按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。

  三、說(shuō)明:

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi),因個(gè)人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。

  3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請(qǐng)假之外,短時(shí)間請(qǐng)事假4次算為請(qǐng)事假一天;一學(xué)期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評(píng)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

  4、凡未請(qǐng)假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

  5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評(píng)優(yōu)選先或晉級(jí)。

  6、在評(píng)定職稱(chēng)中,在同等條件下,優(yōu)先考慮無(wú)請(qǐng)假的教師。

  1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué),不遲到,不早退,不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧,學(xué)生放學(xué)或節(jié)假日沒(méi)有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留,否則這期間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況,都要追查該生的責(zé)任。

  2、學(xué)生在校期間,不得隨意進(jìn)出校門(mén),如有特殊原因,需離開(kāi)學(xué)校的,必須先向班主任說(shuō)明,方可進(jìn)出校門(mén)。

  3、學(xué)生不能按時(shí)到校,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假。事假要有家長(zhǎng)證明;病假要有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。

  4、請(qǐng)假手續(xù):

 、俦仨毷孪日(qǐng)假,特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者,回校那天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一定要有家長(zhǎng)的簽名。

 、趯W(xué)生請(qǐng)假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),三天以上一周內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn),一周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)?荚嚻陂g請(qǐng)假經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。

  5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理:

 、僭谝(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)請(qǐng)假不到校,或過(guò)后不補(bǔ)假者作曠課處理,上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理,老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理,無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

 、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者,班主任一定要在當(dāng)日與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因,并及時(shí)教育學(xué)生。

 、蹠缯n累計(jì)超過(guò)5節(jié)的'要請(qǐng)家長(zhǎng)到校,配合教育學(xué)生;10節(jié)以上的要向教導(dǎo)處反映,并做出相應(yīng)的處分。

學(xué)校考勤管理制度9

  1、 學(xué)生必須按規(guī)定上課,因事因病不能上課的必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

  2、 學(xué)生請(qǐng)假必須有醫(yī)院或校醫(yī)院的證明。

  3、 任課教師必須嚴(yán)格考勤,發(fā)現(xiàn)學(xué)生未上課應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

  4、 嚴(yán)格遵守上課時(shí)間和課堂紀(jì)律,不遲到、不早退。

  5、 遲到、早退人次較多的班級(jí)不能評(píng)為先進(jìn)班級(jí)。

  6、 曠課達(dá)到違紀(jì)處分的'學(xué)生要給予相關(guān)紀(jì)律處分。

  7、 各班學(xué)習(xí)委員每月底星期五將考勤本及考勤情況上報(bào)學(xué)院學(xué)生科統(tǒng)計(jì),下一星期一到學(xué)生科領(lǐng)回考勤本。

  為維護(hù)學(xué)校教學(xué)等工作的正常秩序,保證學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,培養(yǎng)學(xué)生的紀(jì)律觀(guān)念,特制定本制度。

學(xué)?记诠芾碇贫10

  一、學(xué)習(xí)制度:

  1、教工大會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間原則上為每周星期五15點(diǎn)30分開(kāi)始。

  2、教職工必須安排好工作,準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真參加學(xué)習(xí)。

  3、有事向黨支部辦理請(qǐng)假手續(xù)(一般無(wú)特殊情況不予準(zhǔn)假).

  4、學(xué)習(xí)時(shí)間一律不安排其他工作,不接待來(lái)客、家長(zhǎng)等。

  二、工作制度:

  1、學(xué)校實(shí)行坐班制。

  2、教職工在正常工作日須加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,按時(shí)上、下班。

  上班時(shí)間:7:30(班主任7:20到校)

  下班時(shí)間:16:30

  三、請(qǐng)假制度:

  上班時(shí)間內(nèi)不做私事,因私事出校門(mén)半天之內(nèi)(不影響上課和工作)由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)人事室備案;一天由人事干部批準(zhǔn);二天及以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

  請(qǐng)假(病、事假)一天及以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);不辦理請(qǐng)假手續(xù)而離校者除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,還另作違反師德要求處理。

  (一)病假:

  1、憑醫(yī)生證明。

  2、因病就診(除急、重診外),一般應(yīng)不影響工作。行前須得到年級(jí)組長(zhǎng)同意。若就診醫(yī)院路線(xiàn)遠(yuǎn),須半天時(shí)間到人事室備案。

  3、因病不能按時(shí)上班,應(yīng)及時(shí)通知人事干部,由人事干部通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。特殊情況者事后及時(shí)補(bǔ)假,不辦理請(qǐng)假手續(xù)作曠工處理。

 、俳處煵〖倏劭钜(guī)定:

  病假期間,能堅(jiān)持上完課,基本完成學(xué)校安排的工作,只扣全勤獎(jiǎng),不扣課時(shí)獎(jiǎng);半天以上(不含半天)扣除全勤獎(jiǎng)外,同時(shí)扣除病假期間的課時(shí)獎(jiǎng)。(飯?zhí)?書(shū)報(bào)費(fèi)+班主任費(fèi))÷22天x病假天數(shù)。

  ②干部病假扣款規(guī)定:除上述①規(guī)定扣除外,同時(shí)扣除干部津貼(干部津貼÷22天x病假天數(shù))。

  ③職工病假規(guī)定:病假每月按22天計(jì)算(職工每月獎(jiǎng)金總數(shù)÷22天x病假天數(shù))。

  (二)事假:

  1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。

  2、教職工請(qǐng)事假,除按上述①②③規(guī)定扣除相應(yīng)的津貼外,還須扣除崗位工資的1/6,薪級(jí)工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過(guò)3天按以上辦法執(zhí)行外,再扣發(fā)當(dāng)月教齡津貼。

  (三)婚、喪、產(chǎn)假、探親假:

  1、須事先到人事室辦理請(qǐng)假手續(xù),特殊情況及時(shí)補(bǔ)假。

  2、具體規(guī)定:

  (1)婚假:符合法定年齡結(jié)婚的',給予三天假期,晚婚(男25足歲,女23足歲)給予十天假期。

  (2)喪假:教職工的直系親屬(父母,配偶,子女)死亡,給予3天假期;岳父、母,公、婆死亡,給予1-3天假期,在外地的另加路程假。

  (3)產(chǎn)假:正常順產(chǎn)者給予105天,晚育(初生)增加15天,難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多生一個(gè)增加15天,其中:①產(chǎn)前假:指預(yù)產(chǎn)期前的休假15天,產(chǎn)后休假105天,除提前生育者外,不得放在產(chǎn)后休息;

  計(jì)劃生育假:凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的作公休處理,并給以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。凡無(wú)穩(wěn)定措施而造成人流的,初次作病假處理,扣除相應(yīng)工資獎(jiǎng)金,第二次起作事假處理,扣除相應(yīng)工資獎(jiǎng)金。

  (4)探親假:

  探親配偶每年享受三十天,工作滿(mǎn)一年的未婚職工探親父母每年享受二十天,路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo);已婚者探望父母每四年一次,給予二十天假,路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)為本人工資30%的超出部分,路程假均另加。探親時(shí)間一般限于寒暑假。

  3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。

  (四)、曠工:

  處理辦法:

  1、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍,四天之內(nèi)以天累計(jì)。

  2、曠工五天至二周者只發(fā)給當(dāng)月工資的50%及國(guó)家有關(guān)補(bǔ)貼。

  3、曠工兩周以上者學(xué)校作嚴(yán)重違背學(xué)校崗位職責(zé)處理,視情況作違反

學(xué)校考勤管理制度11

  一、請(qǐng)假制度

  1、請(qǐng)假2周以?xún)?nèi)由學(xué)校審批,2周以上報(bào)教育局審批。

  2、病假不超過(guò)2周,2周以上送教育局審批,事假每學(xué)期不超過(guò)7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請(qǐng)假,護(hù)理假7---10天。

  3、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假,來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  二、考勤制度

  1.堅(jiān)守崗位,不得隨意離校,正常上班時(shí)間,無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi),必須向?qū)W校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者,必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

  2.有事先請(qǐng)假再離開(kāi),拒絕口頭請(qǐng)假,否則按曠工對(duì)待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續(xù)假的按曠工對(duì)待,外出考試、開(kāi)會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過(guò)規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待。

  3.按時(shí)上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi),需口頭請(qǐng)假,否則按遲到、早退處理。

  4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落必須進(jìn)教室,中途不得隨意離開(kāi)課堂,不得提前下課,教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話(huà)、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

  5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。

  三、考核辦法

  1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

  2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。

  3、因特殊原因遲到者,需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,不提前說(shuō)明的一次扣5元。

  4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元,缺會(huì)一次扣10元。

  5、無(wú)故缺課一節(jié)扣10元,3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待。

  6曠工一天扣30元。

  7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。

  8、所有考核均從績(jī)效工資或獎(jiǎng)金中扣取。

  四、檢查、統(tǒng)計(jì)

  1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理,每周匯總并公示,學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

  2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記,校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次,發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的',一次扣除值周教師日均績(jī)效工資的2倍。

學(xué)?记诠芾碇贫12

  為了全面加強(qiáng)學(xué)校管理,不斷提高管理質(zhì)量,規(guī)范學(xué)生進(jìn)行為,提高辦學(xué)質(zhì)量,經(jīng)校委會(huì)研究決定,特制定本制度。

  一、全體同學(xué),必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間不遲到、不早退,并認(rèn)真上好每一堂課。

  二、中途外出,提前離校請(qǐng)假的必須填寫(xiě)假條,由班主任簽字,德育處準(zhǔn)假后方可離校,假條一式2份,一份學(xué)校存檔,另外一份回家后由家長(zhǎng)簽字,返校銷(xiāo)假時(shí)交班主任保存。

  三、病假事假必須本人或其監(jiān)護(hù)人親自到校請(qǐng)假,填寫(xiě)假條由班主任保存以備核查。

  四、班內(nèi)必須設(shè)有考勤本,要求記錄準(zhǔn)時(shí),真實(shí),每月總結(jié)并向全班通報(bào)。

  五、學(xué)生無(wú)故不到;蛭窗匆筠k理請(qǐng)假條手續(xù)的.一律按曠課處理,累計(jì)曠課半天的,批評(píng)教育并保證不再違反,累計(jì)曠課1天以上(含1天)的通知學(xué)校給予紀(jì)律處分并通知其家長(zhǎng),曠課3天以上按自動(dòng)退學(xué)處理。

  六、學(xué)生請(qǐng)假提供的材料必須真實(shí)有效,否則按曠課處理。

  七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

  說(shuō)明:1、學(xué)生無(wú)故不到校,按曠課處理。

  2、學(xué)生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請(qǐng)假的記曠課1節(jié)。

學(xué)?记诠芾碇贫13

  1、各學(xué)校要建立考勤冊(cè),一律實(shí)行簽到制。

  每星期要將出勤情況總結(jié)公布,對(duì)一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師,要給予一定的懲罰,對(duì)每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者,不能當(dāng)選模范,在職稱(chēng)崗位評(píng)聘中扣分。對(duì)出全勤的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),并做為評(píng)模和競(jìng)聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的,公辦教師罰10元,同時(shí)罰中心校長(zhǎng)2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰,通報(bào)全鎮(zhèn)。

  2、聯(lián)校所有教職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,實(shí)行全日坐班制。

  未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn),不得擅自停課,否則按曠工論處,扣發(fā)工資。

  3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

  教職工請(qǐng)假要嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以?xún)?nèi)向中心校長(zhǎng)請(qǐng)假,兩天以上者向聯(lián)校請(qǐng)假,到期要及時(shí)消假,否則按曠工論處。

  凡因病不能堅(jiān)持工作者或事假較長(zhǎng)者,每月扣除300元(重病號(hào)除外)。有病有事到期不能上班者,應(yīng)續(xù)假,不辦理續(xù)假手續(xù),視為曠工。超假者按前項(xiàng)處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的'直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),給假七天,假期工資照發(fā)。

  4、嚴(yán)格會(huì)議制度。

  凡聯(lián)校組織的各種會(huì)議和各種活動(dòng),教師要按時(shí)參加,要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì)人員,違者按曠工對(duì)待(遲到、早退三次視為曠工一天),扣發(fā)當(dāng)天工資。

  5、學(xué)校所有工作人員要樹(shù)立以校為家的思想。

  嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,按時(shí)到校盯崗,上班時(shí)間不準(zhǔn)空堂,不準(zhǔn)外出,不準(zhǔn)回家,不準(zhǔn)閑談,不準(zhǔn)做與本工作無(wú)關(guān)的事,不準(zhǔn)影響他人工作,不喝酒,對(duì)遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯,給予嚴(yán)肅批評(píng)。

學(xué)?记诠芾碇贫14

  一、病假

  1、因病休息一天以上(包括一天)需交醫(yī)療單位病假證明。

  2、到醫(yī)院看病要事先請(qǐng)假。

  3、病假期間除住院治療外,不發(fā)工資。

  二、事假

  1、請(qǐng)事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校,如有急事不能事先請(qǐng)假,須于上班前用電話(huà)或委托別人請(qǐng)假,事后說(shuō)明原因,補(bǔ)辦手續(xù)。

  2、事假期間不發(fā)給工資。

  三、曠工

  1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

  2、曠工三日以上,按自動(dòng)退職處理。

  3、曠工期間停發(fā)工資。

  四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

  按國(guó)務(wù)院及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行;榧佟⑻接H假一律利用寒暑假,假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者按曠工論處。

學(xué)校考勤管理制度15

  一、打卡制度

  1、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)

  每一天要打四次卡(星期二除外):早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。

  2、打卡有效時(shí)間段

  (1)早上簽到有效時(shí)間段:6:00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例:若早上9:00上班,則早上有效時(shí)間段為6:00-10:

  (2)午后簽退有效時(shí)間段:正常下班時(shí)間的前0.5例:若正常是12:00上班,則午后有效時(shí)間為:00

  (3)例:若正常上班時(shí)間為14:00:00

  (4)23:59例:若正常下班時(shí)間為1918:30-23:59

  (5)00-15:59

  (6)上班時(shí)間分為兩段的`,需打四次卡,有效時(shí)間段同上。

  上班時(shí)間為連續(xù)一段的,打兩次卡,若為早上開(kāi)始上班的,簽到時(shí)間段為6:00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi),簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5小時(shí)至后3小時(shí),例:上班時(shí)間7:40-16:40,則簽到時(shí)間段:6:00-8:40,簽退時(shí)間段:16:10-19:40;若為午后開(kāi)始上班的,則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內(nèi),簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23:59,例:上班時(shí)間13:30-22:00,則簽到時(shí)間段:12:30-14:30,簽退時(shí)間段:21:30-23:59。

  補(bǔ)充:教師周末調(diào)16:00-17:30或17:00-18:30這兩個(gè)時(shí)間段休息的,若中間需外出,則外出及回來(lái)需要打卡,即一天打六次卡;若中間無(wú)外出則不用打卡,即一天打四次卡。

  備注:上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間,1小時(shí),早退超過(guò)0.5

  3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。

  4由人力簽字保管。

  二、1.200元。

  2.分鐘之內(nèi),獲一半全勤獎(jiǎng)100元。

  3.10分鐘或有早退、請(qǐng)假狀況,無(wú)全勤獎(jiǎng)。

  4.一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘,不扣基本工資。

  5.一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi),扣基本工資100元。(超過(guò)60分鐘,直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元)。

  6.一個(gè)月累計(jì)早退超過(guò)10分鐘,扣基本工資100元。

  7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。

  8.累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。

  9.一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者,無(wú)條件辭退。

  10,無(wú)故曠工三天以上者,視為自動(dòng)離職。

  此制度從20xx年4月1日開(kāi)始執(zhí)行。

  人力資源部

  20xx年3月24日

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