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嘉居物業(yè)公司物業(yè)服務品質(zhì)提升方案和計劃

時間:2024-12-27 07:52:58 計劃方案 我要投稿
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嘉居物業(yè)公司物業(yè)服務品質(zhì)提升方案和計劃

  日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學習做個計劃吧。好的計劃是什么樣的呢?下面是小編精心整理的嘉居物業(yè)公司物業(yè)服務品質(zhì)提升方案和計劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

嘉居物業(yè)公司物業(yè)服務品質(zhì)提升方案和計劃

  為使嘉居物業(yè)公司20xx年服務品質(zhì)在原有的基礎(chǔ)上得到進一步提升,樹立公司良好的品牌形象,實現(xiàn)物業(yè)服務品質(zhì)的持續(xù)改進,提高客戶滿意度。根據(jù)公司總體構(gòu)想及安排,本年度將在全公司大力開展“物業(yè)基礎(chǔ)服務管理品質(zhì)提升”專項工作,目的在于提高全員服務意識、強化內(nèi)部管理、提升崗位服務技能,為客戶提供周到便捷的服務,具體實施方案如下:

  一、嘉居物業(yè)公司專項工作時間階段、工作要點及要求

  (一)物業(yè)服務品質(zhì)提升專項工作時間階段劃分

  1、動員宣講階段:

  2、自查自糾階段:

  3、整改預防階段:

  4、檢查驗收階段:

  5、專項總結(jié)階段:

 。ǘ┘尉游飿I(yè)公司各階段工作重點及要求

  ★動員培訓階段

  1、品質(zhì)部于1月10日前編制《物業(yè)基礎(chǔ)服務管理品質(zhì)提升方案》報總經(jīng)理審批。

  2、各部門在2月19日前召開動員會,正式啟動專項工作,由品質(zhì)部牽頭實施。

  3、各部門在2月28日前集中組織各專業(yè)、各部門員工進行《崗位職責》、《崗位操作規(guī)程》、《崗位工作標準》、《崗位服務要求》等相關(guān)制度文件的學習,貫徹執(zhí)行公司最新的制度、標準及各類規(guī)范。

  4、本次專項工作要求全員參與,所有的會議、培訓等工作,都必須留存書面資料,每名員工必須有筆記。

  ★自查自糾階段

  1、各部門于3月12日前召開“崗位服務批評與自我批評”會,發(fā)揚民主,充分調(diào)動員工積極性,共同查找日常服務、管理工作中的不足。

  2、各部門于3月19日,根據(jù)本項目各部門服務現(xiàn)狀,歷次檢查發(fā)現(xiàn)問題,遺留問題等實際情況,編制項目《物業(yè)服務品質(zhì)提升實施計劃方案》報送總經(jīng)辦審核備案。

  3、各部門報備的資料所涉及的相關(guān)工作,必須要有責任人(納入月度及年度考核范圍內(nèi))、完成時間等必備項目,不得走過場敷衍了事。

  4、各部門各專業(yè)口,根據(jù)項目實際需求,于3月25日前組織相關(guān)專業(yè)《理論知識培訓》一次,積極提供專業(yè)技術(shù)支撐。

  5、各部門各專業(yè)口,根據(jù)不同專業(yè)類別,采用靈活多樣的方式進行考試,驗證培訓效果,強行提高基層員工的專業(yè)知識、技能,并于3月31日向公司提交相關(guān)專業(yè)《專業(yè)考試報告》。

  ★整改預防階段

  1、各部門各專業(yè)口于4月8日前組織“專業(yè)服務研討”會議,主要針對各專業(yè)版塊在服務過程中出現(xiàn)或遇到的重點難點問題,集思廣益,深入剖析,形成計劃方案逐一解決。

  2、4月15日前,各部門各專業(yè)口利用專業(yè)優(yōu)勢,協(xié)調(diào)資源,深入項目,督促查找及解決問題。

  3、4月21日前,各部門根據(jù)項目存在及解決問題類型,結(jié)合物業(yè)服務需求,對公司現(xiàn)有制度、規(guī)程、標準等進行完善及補充,完成“事前干預性制度”的編制,并上報公司審批,杜絕同類別問題再次出現(xiàn)。

  ★檢查驗收階段

  1、專項工作驗收由公司總經(jīng)辦組織及品質(zhì)部具體實施。

  2、驗收方式采取明查、暗訪、崗位詢問、客戶回訪、筆試等方式綜合進行。

  3、本次驗收實行100分制,綜合考評分值為79分(含)以下的為不及格、 80(含)— 90分的為良好、91(含)— 100分為優(yōu)秀。(評分標準見附件)

  4、考評綜合得分在79分(含)以下部門經(jīng)理將給予經(jīng)濟處罰500元,部門主管/處罰300元,班長(領(lǐng)班)罰款100元。

  5、考評綜合得分在80(含)— 90分的部門,相關(guān)管理人員不獎不罰。

  6、考評綜合得分在91(含)— 100分的部門,部門經(jīng)理將給予經(jīng)濟獎勵500元,主管獎勵300元,班長(領(lǐng)班)200元。

  7、綜合得分達到96分(含)以上的,公司追加團隊獎勵1000元。

  ★專項總結(jié)階段

  1、品質(zhì)部于4月28日前組織召開“物業(yè)基礎(chǔ)服務管理品質(zhì)提升”工作總結(jié)會。

  2、總結(jié)本次專項工作查找及解決的問題,尤其是解決問題的辦法、方式等,為今后的工作提供經(jīng)驗。

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