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公司考勤管理制度

時(shí)間:2024-12-11 18:05:49 規(guī)章制度 我要投稿

[合集]公司考勤管理制度

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編為大家收集的公司考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

[合集]公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1

  1、主題內(nèi)容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

  2、考勤方式及對(duì)象

  2.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)均使用打卡機(jī)進(jìn)行出退考勤。

  2.2總公司副總級(jí)以下員工為考勤對(duì)象?偣靖笨偨(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

  2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在總公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

  3、工作時(shí)間

  總公司實(shí)行五天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30?偣镜哪承┨厥鈲徫患跋聦倨髽I(yè)網(wǎng)點(diǎn)可依據(jù)工作特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)總公司人力資源部審批并備案。

  4、打卡管理

  4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

  4.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

  4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時(shí)間。

  4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門內(nèi)勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人力資源部,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周五下午。

  4.7每月25日,各部門內(nèi)勤人員到人力資源部領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報(bào)表。

  4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

  4.9因公外出當(dāng)天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,總公司經(jīng)理級(jí)以下員工由本部門經(jīng)理初核,主管副總審核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理由人力資源部初核,總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

  5、請(qǐng)假流程

  5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

  5.2總公司經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總復(fù)核,人力資源部批準(zhǔn);總公司經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

  5.3總公司副總級(jí)(含)以上員工及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中部審核,總經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

  5.4下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

  5.5員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人力資源部申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

  5.6.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

  6、缺勤處理

  6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎(jiǎng)勵(lì)資格。

  6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的';沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

  6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7、加班管理

  7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

  7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50―100元的處罰。

  7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。

  7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

  7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

  7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

  7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

  7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

  7.5下列情況不屬于加班:

  7.5.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

  7.5.2凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

  7.5.3因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

  7.5.4因公出差期間。

  7.5.5市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

  7.6加班工資計(jì)算

  7.6.1總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理級(jí)以下員工在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

  7.6.2總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

  7.6.3總公司及下屬企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

  7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

  8、其他

  8.1本制度解釋權(quán)歸總公司人力資源部。

  8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

公司考勤管理制度2

  一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度 。

  二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

  四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,不用打卡。

  五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的,不予換休。

  六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十、部門員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差 的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到公司打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  部門經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。

  公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

  十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的.遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢。

  十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

  十六、為了維護(hù)公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

  十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

  十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,并支付制卡費(fèi)用。

公司考勤管理制度3

  第一章、作息制度

  一、上班時(shí)間:每年03月01日至10月30日早:07:30—19:30每年11月01日至02月28日早:08:00—18:30

  二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

  三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。

  1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

  2、遲到

  每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開始點(diǎn)名。超過點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算,遲到1分鐘罰款2元,每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算,遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

  3、早退

  每次早退1分鐘的罰款2元,沒最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算,早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

  4、病假

  按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。

  5、事假

  按照本人每天基本工資+20元計(jì)算,事假的期限一次不能超過7天。

  6、礦工

  按照本人每天基本工資的2倍處罰,當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元,沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

  第二章、員工禮儀

  1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。

  2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

  3、公司的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用。

  4、有顧客前來消費(fèi)或咨詢時(shí),立即應(yīng)該熱情地接待并問好,顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并說“謝謝光臨,慢走”等。

  第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

  1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

 、黉伱嬷鞴堍趫(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長⑤洗車技師。

  2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

  3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位,以及工作安排調(diào)整,開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、。

  4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。

  5、小組組長負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

  6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

  7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人,負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng),對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管,在工具的使用期限內(nèi)損壞,遺失等,在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

  第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

  1、當(dāng)顧客消費(fèi),泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌,同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品,在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。

  2、當(dāng)車輛沖洗完后,由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域,此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈,由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查,確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺(tái)。

  3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

  在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單,每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員,最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車。

  4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼,結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字,最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

  第五章、違規(guī)處罰方案

  1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐,每次罰款5元。

  2、沒有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

  3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

  4、在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款5元

  5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

  6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

  7、在工作時(shí)不聽從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的',甚至頂撞管理人員的罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

  8、在工期間擅離職守的每次罰款10元

  9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。

  10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

  11、在工作時(shí)間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

  12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

  13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

  14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛,造成的損失由本人承擔(dān)70%,公司補(bǔ)助30%。

  15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒,更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

  16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

  17、盜取顧客車內(nèi)物品的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入,情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

  18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外,該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

  注:凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次,一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次,或一個(gè)月累計(jì)20次的人員,扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

公司考勤管理制度4

  為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,制定本管理綱。

  一、公司形象

  1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

  2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答。

  3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁聲喧嘩。

  4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

  5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

  6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須方得體。

  二、員工考勤

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

  2、工作時(shí)間:周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

  3、上班時(shí)間:上午9:00——12:00。下午13:30——17:00。

  4、遲到:9:10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者,扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

  5、請(qǐng)假:事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。(每月1天帶薪休息)。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請(qǐng)病假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。(每月1天帶薪休息)。其他請(qǐng)假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

  6、請(qǐng)假內(nèi)的薪酬,依下列規(guī)定支給:請(qǐng)假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請(qǐng)假時(shí)間者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后,無故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,扣除當(dāng)月當(dāng)日工資,扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。

  7、曠工:早上10:00之前無故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者,按曠工處理,每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者,無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。

  8、 參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向部門經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開公司。

  9、公司不提倡員工加班,鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):為20元/小時(shí)。調(diào)休:累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。

  10、每月10日為工資發(fā)放日。

  三、薪酬績效與晉升

  1、薪酬計(jì)算:基本工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車輛使用補(bǔ)貼+績效工資經(jīng)理基本工資:

  部門員工基本工資:

  2、績效工資計(jì)算:參考公司管理制度,以每月實(shí)際績效為準(zhǔn)。

  3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t,個(gè)人的成長和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作,為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機(jī)會(huì)。

  四、衛(wèi)生規(guī)范

  1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

  2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作(詳見值日表)。

  3、員工在公司內(nèi)接待來客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

  4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

  5、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

  五、工作要求

  1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

  2、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

  3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

  4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

  5、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。

  六、保密規(guī)定

  1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

  2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

  3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

  4、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

  5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

  七、人員管理

  1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

  2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

  3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門經(jīng)理映,聽取意見。

  4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門經(jīng)理同意。

  5、員工不服從上級(jí)指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級(jí),而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。

  6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工的'工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

  7、公司是一個(gè)家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

  八、物品管理

  1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,并分配到各部門(清單詳見后附表格),超出配額之外的`物品填寫領(lǐng)用登記表。

  2、每月10日之前,部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請(qǐng)單上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

  3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫購物申請(qǐng)單后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)綜合部審批同意后,方可購置。

  4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

  九、電腦管理

  1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

  2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

  3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

  4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

  5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),每周備份一次。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份。

  6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

  7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

  十、獎(jiǎng)懲辦法

  1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

  3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):

  A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者。

  B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共資產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

  4、下列事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,給予相應(yīng)的懲罰:

  A、違國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

  B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。

  C、私自把公司客戶介紹他人的。

  5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假),獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

  6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

  7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放。無論何種情況,未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

  十一、經(jīng)費(fèi)管理

  1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】,交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi))。借款未沖平者,不允許再次借款。

  2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,首先填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】。主管經(jīng)理簽字后,到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期,方算完成報(bào)銷手續(xù)。

  十二、出差細(xì)則

  1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】,主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,事前予以核定。

  2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,不得因私事或借故延長出差時(shí)間,否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,并依情節(jié)輕重論處。

  3、出差費(fèi)用的報(bào)銷:

  交通費(fèi):實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  住宿費(fèi):總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為:元/天/

  人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  伙食費(fèi):總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:元/

  天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

  出差補(bǔ)助:元/天/人。

  4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補(bǔ)。

  5、出差途中,如出現(xiàn)接待費(fèi)用,先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額,定額外。

  6、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】,辦理報(bào)銷手續(xù)。

  7、員工出差旅費(fèi),應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票,核發(fā)之,但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,除將所領(lǐng)追回外,并視情節(jié)之輕重,酌予懲處。

  十三、新員工入職及培訓(xùn)

  1、新員工入職

  1)、辦理入職手續(xù),建立員工檔案。

  2)、員工入職后三個(gè)月為試用期,試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。

  2、新員工入職后培訓(xùn)

  a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)。

  b、公司規(guī)章制度

  c、新老員工認(rèn)識(shí)。

  d、辦公設(shè)備的使用。

  e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

  十四、名片管理辦法

  1、總則:為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,特制定本辦法。

  2、名片格式:公司名片格式統(tǒng)一化,由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

  3、名片印制程序

  a、根據(jù)工作需要,需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)。

  b、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部。

  c、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

  4、名片使用

  a、名片使用須恰到好處,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍。

  b、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

  c、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),如若發(fā)現(xiàn),公司將追究其責(zé)任,并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重?fù)p失者,甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

  以上管理制度為暫定審核版,未盡事宜,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予意見和建議。

公司考勤管理制度5

  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

  三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

  四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

  七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的`管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

  九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

公司考勤管理制度6

  一、總則

  為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,讓公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

  考勤由公司人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

  二、工作時(shí)間

  工作日:周一至周五

  上午:9: 00-11: 30;下午13: 00-18: 00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以人事部通知為準(zhǔn)。

  三、打卡制度和要求

  公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次考勤打卡。

  1、遲到、早退

  在早晨9: 00以后打卡,視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者,則視為早退。

  2、曠工

  (1)遲到、早退超過兩小時(shí)。

  (2)采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。

  (3)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。

  (4)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。

  四、打卡要求

  1、員工需按秩序排隊(duì)打卡,不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。

  2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音,以便確認(rèn)自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序,愛護(hù)考勤機(jī),弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者,需照價(jià)賠償。

  4、到下班時(shí)間方能停止工作,不能在下班前等候打卡,違反者經(jīng)查實(shí)后,按早退處理。

  5、各部門經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作,將每日請(qǐng)假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告人事部。

  五、假期管理

  1、因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差:

  (1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  (2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  (3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2、法定休假

  (1)國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天;

  (2)具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3、事假

  (1)員工如因私事不能上班,應(yīng)事先請(qǐng)假,并填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部。

  (2)員工請(qǐng)事假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (3)員工請(qǐng)事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。

  (4)部門經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。

  (5)特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或委托他人向人事部及所屬部門經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

  (6)不提前辦理的按曠工處理。

  4、病假

  (1)因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),需填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)病假。

  (2)請(qǐng)病假1天,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,可確認(rèn)病假。

  (3)請(qǐng)病假2天(含)以上,公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明(附病情報(bào)告),部門經(jīng)理審批。

  (4)未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。

  (5)無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),按曠工處理。

  5、工傷假

  (1)員工因公負(fù)傷或致殘,須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的`醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù),工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者,享受工傷假。

  (2)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正;竟べY發(fā)放,其他相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  (3)假期期滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則按曠工處理。

  6、婚假

  (1)員工結(jié)婚者可請(qǐng)下列婚假,工資照發(fā),須填寫《請(qǐng)假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn),則以下假期不含路途時(shí)間,路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定,一般往返為2-3天。

  (2)按法定結(jié)婚年齡女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲,男25周歲的,可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  (3)婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期,不能分段申請(qǐng),包括休假和法定假。

  (4)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  (5)如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處,以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)

  7、喪假

  (1)員工按下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),須填寫《請(qǐng)假單》

  (2)員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)喪亡可請(qǐng)喪假3天。其余按事假處理,可以請(qǐng)假一天。

  8、產(chǎn)檢假

  (1)懷孕36個(gè)月,每月可享受半天產(chǎn)檢假期

  (2)懷孕第6和第7個(gè)月,每月可享受一天產(chǎn)檢假期。

  (3)懷孕第8和第9個(gè)月,每月可享受兩天產(chǎn)檢假期。

  (4)符合國家計(jì)劃生育政策,并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工,產(chǎn)假期限為128天,其中包含產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假113天,產(chǎn)假期間的工資以社保發(fā)放的生育工資為準(zhǔn)發(fā)放。

  (5)公司工作滿一年以上已婚男職工,家中妻子生產(chǎn)時(shí),可享受3天陪產(chǎn)假。

  9、年假

  (1)年假標(biāo)準(zhǔn):從入職公司之日起計(jì)算,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年假為5天;已滿10年不滿20年的,年假為10天;已滿20年的,年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  (2)請(qǐng)年休假須提前5天填寫《請(qǐng)假單》,說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)(含)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (3)員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假,年假也可以沖抵病假。

  (4)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  ①當(dāng)年休婚假的,即婚假與年假不能同一年度享受;

 、诓〖、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工

  ③曠工1天或受各類警告以上處分的員工;

  ④受各類察看處分的員工,察看期間不享受年假。

  六、獎(jiǎng)懲規(guī)定

  1、未簽到:

 、偃缫淮挝春灥秸,扣發(fā)半日基本工資;

 、谌鐑纱尉春灥秸撸郯l(fā)全日基本工資。

  2、遲到、早退:

 、30分鐘以內(nèi)的,一次扣20元;

  ②30分鐘至2小時(shí)之間的,按事假處理;

 、鄢^2小時(shí)打卡者按曠工處理。

  3、曠工:?jiǎn)T工曠工扣除2倍日薪。

  4、事假:扣發(fā)當(dāng)日基本工資。

  5、病假:病假工資,按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。

  6、上班打卡后外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。以上各類違規(guī)行為,按規(guī)定扣除基本工資,情況嚴(yán)重者子以辭退

  七、解釋權(quán)限

  人事部對(duì)本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

  八、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

  公司(簽章)

  日期:

公司考勤管理制度7

  為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于公司全體在職員工。

  二、考勤打指紋規(guī)定

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

  2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特別工種除外,須報(bào)生產(chǎn)部備案),上班、下班或中途出司、回司時(shí),應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

  3、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),下午下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  4、中班考勤:下午上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),早晨下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等):當(dāng)天晚上值班的人員,早上上班按正?记,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi),需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

  7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤:

 、、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長且在下班后不能回到公司的,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,作為外出的記錄;

  ②、如早上先不到公司直接外出辦事的,外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;

  ③、短途外出或外出時(shí)間較短的,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門。

  8、生產(chǎn)一線員工,按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的,憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

  9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的,分別按遲到、早退或曠工處理。

  10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。

  三、“出門證”管理規(guī)定

  1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門證”,憑“出門證”出門,由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

  2、“出門證”須由出門辦事人員填寫,填寫資料:出門日期、部門、姓名、事由,提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí),當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間,如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間,辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間,如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的'則不填寫回司時(shí)間。

  4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間,但不填寫出司時(shí)間,由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

  5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員,由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間,每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

  6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  7、生產(chǎn)一線員工,依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員,憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”,可提前洗澡或出門,“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管,定期上交到生產(chǎn)部。

  8、確因特別緣由無法事先辦理“出門證”,應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意,并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù),否則分別按遲到、早退或曠工處理。

  四、員工值班規(guī)定

  1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)支配好節(jié)假日值班人員,確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。公司依據(jù)需要支配員工值班,員工應(yīng)聽從值班支配,遵守值班紀(jì)律。

  2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(20xx。3。28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx。4。5)執(zhí)行。

  五、員工請(qǐng)假審批

  1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定,提前辦理好請(qǐng)假手續(xù),因特別緣由而無法提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的(采納電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度),并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  2、中高層管理人員的請(qǐng)假共性規(guī)定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日),請(qǐng)假條審批原則為誰主管誰審批。

  六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

  1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)),每10天導(dǎo)出考勤記錄一次,交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。

  2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄,對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),核對(duì)無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  3、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明詳細(xì)緣由(如:考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等),由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

  4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”,按正常的職工出勤記錄,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

  5、由于員工個(gè)人緣由,導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的,員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況,車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,車間(部門)準(zhǔn)時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告,一個(gè)月內(nèi)遺忘超過2次的,第3次起按缺勤處理。

  七、工作要求

  1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律,是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將實(shí)行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

  2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤,由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

  八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度8

  1. 目的

  1.1規(guī)范考勤、休假管理,保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性。

  1.2使各級(jí)員工清晰考勤制度,增強(qiáng)考勤意識(shí),利于操作執(zhí)行。

  2.范圍

  適用于本公司全體員工。

  3.責(zé)任

  3.1綜管部負(fù)責(zé)制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定;

  3.2各部門主管負(fù)責(zé)督促本部門的員工遵守考勤制度及對(duì)員工考勤時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)。

  4.定義:

  4.1工作時(shí)間:

  4.1.1按國家規(guī)定:月薪員工每日工作8小時(shí),每周工作6天(其中星期六加班費(fèi)己計(jì)入基本工資內(nèi));各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。

  4.1.2作息時(shí)間為:

  上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30

  4.2請(qǐng)休假

  4.2.1員工請(qǐng)休假包括事假,病假,婚假, 產(chǎn)假,喪假,工傷假,工休,法定假等八種假類。

  4.2.2員工享有國家規(guī)定的`法定有薪假為:五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。

  5.考勤的規(guī)定與程序:

  5.1考勤表及考勤方法:

  5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時(shí)間(上、下班),是計(jì)算薪資之憑證。

  5.1.2各部門員工考勤由部門主管負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤;部門主管由綜合管理部進(jìn)行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一呈報(bào)總經(jīng)理。

  5.2遲到、早退:

  5.2.1行政、財(cái)務(wù)、倉庫三部門員工當(dāng)月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi),每次扣5元,員工當(dāng)月遲到(早退)15

  分鐘(含)以上30分鐘(含)以內(nèi),每次扣10元;營銷部門員工可由營銷副總進(jìn)行控制。

  5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天;2小時(shí)以上視為曠工1天。

  5.3.1所有員工凡未事先請(qǐng)假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。

  5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當(dāng)月薪資。

  5.3.3所有員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者,視為自動(dòng)離職不給以結(jié)算當(dāng)月工資。

  6.請(qǐng)休假的規(guī)定與程序:

  6.1一般員工請(qǐng)假1天以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn),綜管部審核。

  6.2各部門主管人員請(qǐng)假2天以內(nèi),由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

  6.3請(qǐng)休假應(yīng)提前半天到綜管部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》并要求填寫《請(qǐng)假單》以提出申請(qǐng),并將經(jīng)過批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)電話告知上級(jí)并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假需有工作代理人。

  6.4事假:

  員工請(qǐng)事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  6.5病假:

  員工生病可請(qǐng)病假,需有醫(yī)院的證明,病假時(shí)間可發(fā)放基本工資70%;如無醫(yī)院證明視作事假處理,假期無薪。

  6.5工傷假:

  6.5.1員工因工作負(fù)傷,經(jīng)部門主管申報(bào),出具醫(yī)療證明,經(jīng)綜管部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn).方可按工作處理,屬有薪假。

  6.5.2所有工傷必須有工傷報(bào)告書,并于事發(fā)時(shí)間24小時(shí)內(nèi)交綜管部。

  6.5.3工傷假休假時(shí)間發(fā)給基本工資。

  6.6工休假:

  在公司經(jīng)營允許的情況下,部門主管可根據(jù)實(shí)際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤,否則按曠工處理。

  6.7婚,喪,產(chǎn)假:

  6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個(gè)月申請(qǐng),婚假為期3天,返廠需提交結(jié)婚證書,假期可發(fā)經(jīng)基本工資。

  6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時(shí),經(jīng)提交證明后可請(qǐng)3天的有薪假,

  假期發(fā)給基本工資,省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天,往返日程假為無薪假。 6.7.3產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月以書而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。 6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。

  6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個(gè)月的積假,但必須提前申請(qǐng)審批方可續(xù)假,續(xù)假無薪。 6.8假期的計(jì)算單位:

  6.8.1事假,病假以“小時(shí)”為單位。

  6.8.2婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。 6.9注意事項(xiàng):

  6.9.1凡員工請(qǐng)假,首先征得直屬上級(jí)同意;

  6.9.2公司原則上不接受延假,續(xù)假及電話請(qǐng)假,特殊情況(突發(fā)事件)需報(bào)直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可,否則以曠工處理。 6.10銷假:

  6.10.1職員請(qǐng)假到期,要到綜管部辦理注銷或核假。

  6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門申請(qǐng)(口頭),征得同意后,方可準(zhǔn)以更改。

公司考勤管理制度9

  1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條:病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第三條:事假

  1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  第四條:年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

  第五條:婚假

  1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

  2、婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

  5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條:產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

  3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長7天,共計(jì)10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  第七條:?jiǎn)始?/p>

  1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的'父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條:曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年xx市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第九條:遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00);

  9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

  3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

  4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  第十一條:加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

  公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的:

  為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,保障工作的正常開展,特制訂本制度。

  第二條范圍:

  本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。

  第三條職責(zé):

 。ㄒ唬└鞑块T負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。

 。ǘ┬姓控(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。

  第四條定義:

 。ㄒ唬┻t到:是指正常上班時(shí)間已到,員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的。

 。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r(shí)間,員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。

 。ㄈ┞┐蚩ǎ菏侵竼T工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

  (四)代打卡:是指在任何應(yīng)打卡情況下,員工沒有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。

 。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝(guī)定上班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。

 。┩獬觯菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)(廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。

 。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲贰⑥k理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)以外(廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

 。ò耍┘影啵菏侵覆块T負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)(含)的。

 。ň牛┭a(bǔ)休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間,補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。

  (十)全勤:指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi),沒有曠工,且遲到/早退不超過1次的,或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,全勤享有全勤獎(jiǎng)。

 。ㄊ唬┱(qǐng)假:?jiǎn)T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

  第五條上班時(shí)間:

  (一)每周一至周五09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時(shí)間),周六、周日休息。

 。ǘ﹤(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

  第六條打卡規(guī)定:

 。ㄒ唬┥舷掳鄳(yīng)親自打考勤卡,一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。

 。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時(shí),必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理;部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,扣發(fā)當(dāng)事人10元,如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。

 。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過10個(gè)工作日,則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,若超過10個(gè)工作日的,則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

  (四)簽卡人簽卡時(shí)需注明簽卡日期,行政部將不定期對(duì)考勤卡進(jìn)行核查,嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為,若經(jīng)發(fā)

  現(xiàn),簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

 。ㄎ澹┊(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,過月無效。

 。┟堪l(fā)現(xiàn)一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

 。ㄆ撸﹩T工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理,視為有效打卡:

  1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的;

  2、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的;

  3、因公司開會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。

  第七條遲到/早退:

  員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時(shí)間超過10分鐘(含)不超過20分鐘者,扣發(fā)20元/次;遲到/早退時(shí)間超過20分鐘(含)不超過30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次;遲到/早退時(shí)間超過30分鐘(含)者,視為曠工。

  第八條員工曠工:

  員工上班時(shí)間不得曠工,曠工1天扣發(fā)3天工資;曠工三天視為自動(dòng)離職。

  第九條員工外出:

 。ㄒ唬﹩T工上班時(shí)間因公外出時(shí),應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者,若外出時(shí)間超過30分鐘,則予以扣發(fā)30元/次;未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者,則予以扣發(fā)10元/次。

  (二)員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》,外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,否則予以扣發(fā)10元/次。

  (三)《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。

 。ㄋ模﹩T工外出,如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),應(yīng)事先電話向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的,每次扣款10元。

 。ㄎ澹┩獬鰣(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

  第十條出差:

 。ㄒ唬﹩T工需要出差時(shí),應(yīng)事先至行政部索取《出差申請(qǐng)單》,填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。

 。ǘ冻霾钌暾(qǐng)單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。

  (三)員工出差后,如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的,應(yīng)及時(shí)電話向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。

  (四)員工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

  第十一條加班補(bǔ)休:

 。ㄒ唬﹩T工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班。

 。ǘ┎块T負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請(qǐng)加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,可計(jì)為加班;單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。

 。ㄈ┕芾硖巻T工下店(直營店)開展工作,需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的,部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況,酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。

 。ㄋ模﹩T工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),一律不計(jì)為加班。

 。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師,其月工資與實(shí)際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計(jì)加班,特殊情況(如:連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的)下,部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休;月工資與實(shí)際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,每月補(bǔ)休最多不超過3天,若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的,可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

 。┱{(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,不能先調(diào)休后加班;員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,超出3個(gè)月的,不再安排補(bǔ)休;每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

 。ㄆ撸┭a(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;員工補(bǔ)休以不影響工作為原則,具體補(bǔ)休時(shí)間以上級(jí)安排為準(zhǔn)。

  第十二條請(qǐng)假、銷假與續(xù)假:

 。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)假必須提前12小時(shí)以上辦理好請(qǐng)假手續(xù)。

 。ǘ┱(qǐng)假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

 。ㄈ┱(qǐng)假時(shí),員工必須先到行政部索取《請(qǐng)假單》,如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交至行政部后方可休假。

 。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病,來不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

 。ㄎ澹﹩T工假期未滿上班,填寫銷假單向行政部銷假:假滿仍無法按時(shí)上班,應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

  第十三條休假:

  員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況(如工作需要安排的加班等),應(yīng)正常休假。

  第十四條考勤統(tǒng)計(jì):

 。ㄒ唬┬姓棵吭1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

 。ǘ┬姓靠记诮y(tǒng)計(jì)的依據(jù)為:考勤卡、請(qǐng)假單、員工外出登記表、出差申請(qǐng)單、加班補(bǔ)休申請(qǐng)單等。

  第十五條相關(guān)表單

  (一)員工外勤登記表

 。ǘ┱(qǐng)假單

 。ㄈ┏霾钌暾(qǐng)單

  (四)加班補(bǔ)休單

公司考勤管理制度10

  第一章總則

  第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序,增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

  各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行,也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),制訂考勤休假管理實(shí)施辦法,報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

  第三條職責(zé)

  人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作,監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作,指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作,并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

  各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作,負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

  各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人,依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批,對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

  第二章考勤管理

  第一條考勤管理原則

  一、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù),全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度,嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

  二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為,在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí),公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果,實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。

  第二條工作時(shí)間

  一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制,每周一至周五為工作日,周六、周日休息,其他時(shí)間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

  二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

  三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時(shí)間,并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

  四、各單位制定的`工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),保障員工得到正常的休息時(shí)間。

  五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制,如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。

  六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制,以完成工作任務(wù)為重要前提,根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間,但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

  第三條考勤登記方式

  一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡(紙質(zhì)卡)打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

  二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況,收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù),每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  三、長時(shí)間出差至其他下屬單位工作的,或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員,其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行,并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

  四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的,每天打卡2次,上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次,上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間,午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。

  第四條外出登記

  一、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)(1天以內(nèi)),應(yīng)填寫《外出登記表》,經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,由考勤員登記備案。

  二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的,需提前一天安排好工作,并填寫《外出登記表》,經(jīng)直接上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人審批后,交考勤員登記備案。

  第五條出差

  一、員工因公需要長時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)(1天以上),需提前填寫《出差審批單》,按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由考勤員登記備案。

  二、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù),因公短時(shí)外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

  三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤,出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤,不計(jì)算為加班。

  第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

  一、可以不需要以打卡等方式考勤登記,平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間,但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間,以完成工作任務(wù)為先。

  二、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況,如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí),必須按公司要求按時(shí)出勤,不得遲到、早退、缺勤。

  三、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公(1天以內(nèi))的,不需辦理外出登記審批手續(xù);臨時(shí)自行調(diào)休(1天以內(nèi))的,不需辦理請(qǐng)假手續(xù),但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。

  四、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假,則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤,并作為工資計(jì)算的依據(jù),不執(zhí)行加班規(guī)定。

  五、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等,以及超過1天以上的事假及病假,仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程,履行相關(guān)手續(xù)。

  六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

  七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單,如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

  第七條考勤異常

  一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤,由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄,并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。

  二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的,可申請(qǐng)考勤異常處理。

  三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的,可申請(qǐng)考勤異常,經(jīng)查實(shí)后可不予處罰,但每月累計(jì)不超過5次。

  四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》,發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程,由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后,交人力資源部門審核備案,由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

  五、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的,員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

  第八條遲到:如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理。

  第九條曠工:?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間,無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的,按曠工處理。員工有以下情形的,視為曠工:

  一、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的;

  二、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的;

  三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的;

  四、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的;

  五、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù)的;

  六、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的;

  七、請(qǐng)假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請(qǐng)休假證明材料的;

  八、未辦理請(qǐng)休假手續(xù)或者請(qǐng)休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

  第十條考勤紀(jì)律

  一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù),打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài),有計(jì)劃的開展一天工作,自覺遵守辦公行為管理規(guī)范,嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情。

  二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請(qǐng)假休假手續(xù),嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班,接受監(jiān)督,服從管理,勤奮工作,不遲到、早退,嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號(hào),上班時(shí)間不得消極怠工,不得提供虛假考勤休假資料。

  三、員工如有違反考勤管理制度的行為,情節(jié)輕微的予以書面警告處分,并記錄在人事檔案;情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分,并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放,以及優(yōu)秀員工的評(píng)定、晉升、加薪等待遇;嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

  四、員工如因違反本制度受到處罰的,累計(jì)書面警告達(dá)3次者,第4次直接記過;累計(jì)記過達(dá)3次者,第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。

  五、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的,公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

  第十一條考勤處罰規(guī)定

  一、對(duì)于在公司總部工作的員工,每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時(shí)長不超過60分鐘的可免于處罰,遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長順延下班時(shí)間。

  二、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰,每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算,不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間,超過30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長,可以加班時(shí)長與遲到時(shí)長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

  三、每次遲到時(shí)長超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的,每次予以書面警告一次;累計(jì)遲到9~11次的,每次予以記過一次;累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

  四、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的,予以書面警告;累計(jì)漏打卡9~11次的,予以記過;累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。

  五、如員工遲到后故意不打卡,事后又以忘記打卡為由申請(qǐng)考勤異常以逃避考勤處罰的,以嚴(yán)重違反公司制度論處,根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。

公司考勤管理制度11

  為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法(試行)》。要求自下文之日起,集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

  新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。

  一是統(tǒng)一性,考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。

  二是全員性,全部員工必須參加考勤排班,無特權(quán)人員、無考勤盲區(qū)。

  三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性,在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的`基礎(chǔ)上,電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。

  四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排,嚴(yán)格當(dāng)班考核,同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。

  對(duì)于職工連續(xù)無故不參與考勤超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者,按照曠工處理,解除勞動(dòng)合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表,在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。

  對(duì)此,我公司高度重視,同時(shí)要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認(rèn)真組織,積極參與,確?记谥贫仍诠卷樌麑(shí)施。

公司考勤管理制度12

  一、作息時(shí)間安排

  1、公司上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  夏時(shí)制(“五一”后)上午:8:00―12:00;下午:14:30―18:30

  冬時(shí)制(“十一”后)上午:8:30―12:00;下午:13:00―17:30

  二、考勤對(duì)象

  本制度適用于xx公司各部門的人員,有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤,否則按曠工處理。免于考勤人員要報(bào)人力資源中心備案。

  1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日常考勤者。

  2、因出差,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

  3、因臨時(shí)事宜處置,經(jīng)副總批準(zhǔn)者。

  三、考勤規(guī)定

  1、員工須按時(shí)上、下班,超過上班時(shí)間10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到,超過上班時(shí)間10分到60分鐘內(nèi)計(jì)為為曠工半天,遲到一次扣發(fā)工資10元,曠工一次扣發(fā)工資50元,依次類推,年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者,年終將取消評(píng)先資格。

  2、員工遲到、曠工月度累計(jì)5次、年度遲到、曠工累計(jì)15次者,將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金,同時(shí)公司有權(quán)予以辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工作日上午上班前、下午上班前,公司員工本人必須兩次打卡(點(diǎn)名或簽到),若忘記打卡(簽到)的,應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡報(bào)項(xiàng)目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案,材料做為月底考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。

  4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過兩次以上,超出部分按遲到處理。

  5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請(qǐng)人代打卡(簽到),如被發(fā)現(xiàn),第一次扣發(fā)工資100元,第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。

  6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》:

  ①在《員工外勤單》上須認(rèn)真填寫外出人員名單、外出地點(diǎn)、外出日期、事由、往返時(shí)間(返回時(shí)間為預(yù)估時(shí)間),無法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批注意見。

  ②《員工外勤單》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報(bào)行政部備案后員工方可外出。

  ③返回時(shí)間發(fā)生變化,影響正?记诖蚩(簽到),員工應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備,并注明無法打卡(簽到)的原因。

  7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤,如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電,由行政部安排簽到。

  8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記,核對(duì)員工的考勤?记谪(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,有弄虛作假情況對(duì)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報(bào)批評(píng)。

  四、請(qǐng)假程序

  1、員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》,審批后的《假期申請(qǐng)表》交行政部備案。

  2、《假期申請(qǐng)表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準(zhǔn)并安排工作后,方可離崗。

  3、請(qǐng)病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù),原則上不允許電話請(qǐng)假或捎假,特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的.有效證明。

  4、部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)事假,半天天以內(nèi)(包括半天)由部門經(jīng)理審批,1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 3天以上的(含3天)請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請(qǐng)假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者,公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎(jiǎng)金福利。

  5、員工需請(qǐng)事假時(shí),必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),不得事后補(bǔ)辦,未辦手續(xù)視為曠工。

  6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

  7、員工申請(qǐng)?zhí)接H假,必須由項(xiàng)目總經(jīng)理簽署意見,報(bào)總公司獲得總經(jīng)理同意后,方可離崗開始休假。

  五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假

  病假

  1、請(qǐng)病假或因公受傷請(qǐng)假須持市、縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明,員工請(qǐng)病假的一律報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長審批。

  2、病假為有薪假,未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。

  喪假

  員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,辦理喪假手續(xù)可休假3天,該假為有薪假,無證明的,按事假處理。

  婚假

  1、達(dá)到法定婚齡的員工,(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假,假期為5天,并提交結(jié)婚證書復(fù)印件備案。

  2、達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲結(jié)婚),憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假,假期為10天。

  3、婚假須至少提前1月申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,可分兩次休完,一個(gè)月內(nèi)有效。

  產(chǎn)假

  1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

  2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間,3個(gè)月可享受1天孕期檢查假,該假為有薪假期。

  3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天,持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩,增加假期15天。

  4、符合國家xx政策的正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天,假期按基本工資全額發(fā)放工資。

  5、妻子分娩,男員工可享受5天護(hù)理假,護(hù)理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護(hù)理假一次休完,不得分期休假。

  有薪假期

  公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));此外,在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下:(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工,應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù),經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后方能離崗休假,否則按曠工處理。

  六、加班

  1、公司不提倡員工加班,如因工作繁忙(如項(xiàng)目開盤等)確需安排員工加班的,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人加班行為,一律不視為工作加班;

  2、公司員工加班以調(diào)休為主,正常工作日晚上加班,加班時(shí)間超過晚上0點(diǎn)者,可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休,調(diào)休按正常出勤對(duì)待;

  3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時(shí)間(如安排調(diào)休時(shí)間自愿放棄不另計(jì)加班費(fèi)),因工作繁忙無法完成調(diào)休計(jì)發(fā)加班費(fèi);

  4、加班時(shí)間較長,扣除加班費(fèi)限額外還有超過1天以上的加班時(shí)間,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)休;

  5、加班時(shí)間以調(diào)休為主,季度內(nèi)有效,季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費(fèi);

  6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。

  七、流程圖

  公司員工加班登記流程:

  公司員工請(qǐng)假流程:

  部門經(jīng)理請(qǐng)假流程:

  《員工請(qǐng)假單》作為個(gè)人請(qǐng)假依據(jù),須在請(qǐng)假前辦完請(qǐng)假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存,計(jì)入當(dāng)月考勤備案,無單據(jù)按曠工處理。

公司考勤管理制度13

  為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.

  2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

  2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員):第一個(gè)月底薪為1000元,沒有提成及獎(jiǎng)金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

  2.3只會(huì)洗法,不會(huì)染法的`新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪700元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規(guī)定如下:

  3.1外賣(向外銷售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定

  4、上崗制度:

  4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。

  4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

  4.3有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

  4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為700加洗護(hù)提成。

  4.6有經(jīng)驗(yàn)的(會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

公司考勤管理制度14

  第一條 考勤方式及對(duì)象

  1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。

  2、公司副總級(jí)(不含副總)以下員工為考勤對(duì)象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

  3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請(qǐng)表》記錄考勤。

  第二條 工作時(shí)間

  公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。

  第三條 打卡管理

  1、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

  2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

  3、員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。

  第四條 請(qǐng)假流程

  1、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,1天以內(nèi)的(含51天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

  3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院相關(guān)證明。

  4、凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

  第五條 缺勤處理

  1、遲到、早退者,10分鐘以內(nèi)警告,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪5元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

  2、當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

  3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第六條 加班管理

  1、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

  2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

  3、如確因工作需要,符合以下條 件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

  (1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的'。

  (2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

  (3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

  (4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

  4、下列情況不屬于加班:

  (1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

  (2)凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

  (3)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

  (4)因公差旅期間。

  (5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。

  (6)市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

  5、加班工資計(jì)算

  (1)公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

  (2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

  (3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班

公司考勤管理制度15

  一、為嚴(yán)肅考勤、考紀(jì)程序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定

  二、商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度

  三、范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工

  四、所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

  五、內(nèi)容:

  1、新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)

  2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行

  3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請(qǐng)批準(zhǔn))

  4、試用期過之后,職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利

  5、凡無故擅自曠工七天以上者,均作自動(dòng)離職論處,不予結(jié)算任何工資、福利,工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利

  6、員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,即予革職開除,計(jì)薪到革職日止。

  7、胸卡與考勤卡

 、、胸卡為公司員工之標(biāo)志,必須隨身佩戴,凡不按規(guī)定佩戴者,一律按員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理,如遇遺失或損壞,應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦一次應(yīng)收取工本費(fèi)10元

 、、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證,打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁,不得帶走,如遇遺失或損壞,應(yīng)立即到行政部補(bǔ)辦。

  8、作息時(shí)間:

 、拧⒐緦(shí)行每天7小時(shí)制,每月可調(diào)休4天,(個(gè)別部門除外)具體作息時(shí)間如下:

  采購部、辦公室職員、行政部,電工部,

  正常班:8:30—12:00

  14:30—17:30

 、、配送、安裝組員工,倉庫員工,司機(jī),、實(shí)行月休4天,全日1次(上、下班)打卡制,

  早8:30上班,直至當(dāng)天工作完成止。

  ⑶、財(cái)務(wù)部、服務(wù)臺(tái)、收銀組人員、自營部、商場(chǎng)經(jīng)理、商場(chǎng)主管、營業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實(shí)行每天9小時(shí),每月調(diào)休4日工作制,全日2次(上、下班)打卡制,特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時(shí)間。

  店上、下班時(shí)間如下:

  8:30—17:30

  9上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

  10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申請(qǐng)外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。

  11、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告1次的處分。

  12、員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分。

  13、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過1次處分,無故曠工7天以上者,給予除名處理。

  曠工按月工資÷21.75÷2×?xí)绻r(shí)間(半天)×300% 予以處罰。

  14、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),工作緊急無法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí),須在總經(jīng)理秘書室備案,凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)董事長審批,總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)普通員工7日(含)以上,部門主管3日(含)以上,部門經(jīng)理以上人員1日的請(qǐng)假審批。

  15、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  六、員工假期種類包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

  1、事假:?jiǎn)T工因私事必須本人處理所申請(qǐng)的假期

 、、事假不計(jì)發(fā)工資

 、、員工按整月休事假的,除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正常繳納外,員工全月無薪

  2、病假:

 、、病假工資按照國家相關(guān)政策計(jì)發(fā)

 、、單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及病假條,單次病假或一月內(nèi)累計(jì)病假三日(含)以上者須二級(jí)(區(qū)縣級(jí))以上醫(yī)院的診斷書及病假條

 、、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,公司不予報(bào)銷任何或給予補(bǔ)償。

  3、婚假:?jiǎn)T工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的'帶薪假期

  ⑴、員工結(jié)婚可享受帶薪假三個(gè)工作日,晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚,女年滿23歲初婚)可享受七個(gè)工作日的帶薪假

 、、員工在辦理請(qǐng)假手續(xù)的同時(shí)須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進(jìn)行核驗(yàn),相關(guān)審核通過后則將復(fù)印件與請(qǐng)假單交行政部予以備案

  ⑶、員工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假,逾期視為自動(dòng)放棄,

  4、產(chǎn)假:符合生育政策的女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請(qǐng)的休假

 、拧⑴畣T工在懷孕三個(gè)月后須主動(dòng)向公司提供準(zhǔn)生證及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記,并由公司代為辦理生育險(xiǎn)產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù),員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明,并予以積極配合

 、、休產(chǎn)假須提前提出書面申請(qǐng),正常生育產(chǎn)假時(shí)間為90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個(gè)子女)可增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

 、、女員工懷孕4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天,懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天

 、、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確定需要休息的,可申請(qǐng)病假

 、、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  5、陪產(chǎn)假:男員工配偶在符合計(jì)劃生育政策條件下生產(chǎn),在分娩期間憑相關(guān)證明材料,可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假

  6、哺乳假:憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明,自嬰兒出生到一周歲,女員工每天可享受1小時(shí)帶薪哺乳假(不得累計(jì)使用)

  7、喪假:?jiǎn)T工因親屬身故需要前往料理喪事而申請(qǐng)的假期

 、、員工三代內(nèi)直系親屬(如:配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

 、、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  8、工傷假:?jiǎn)T工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后,停止工作接受治療,繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限,即停工留薪期

 、、停工留薪期及工傷待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理,

 、、工傷員工須積極、主動(dòng)進(jìn)行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認(rèn)定、鑒定手續(xù),因員工原因發(fā)生延誤的,所造成的責(zé)任和后果由員工本人承擔(dān)

  ⑶、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。

  9、年休假:符合條件的員工每年享受一次帶薪休假待遇

  ⑴、享受年休假的員工須為全日制在崗員工,且在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)以上者

  ⑵、員工享受年休假的天數(shù),按在本單位累計(jì)工作時(shí)間確定具體為:累計(jì)1(含)—10年以上,年休假5天;10(含)--20年,年休假10天,20(含)年以上的,年休假15天,

 、恰曳ǘㄐ菁偃,休息日不計(jì)入年休假期,婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計(jì)入年休假假期

 、、年休假以員工入職(簽訂勞動(dòng)合同)起滿一年的次年開始起休,且須在本人第二個(gè)工齡年內(nèi)申請(qǐng)休完。如因個(gè)人原因?qū)е挛葱菁俚,?dāng)年應(yīng)休年休假時(shí)將自動(dòng)作廢,公司不給任何補(bǔ)償;如本人已申請(qǐng)休假,但因公司原因而導(dǎo)致不能休假者,公司將按國家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

 、、公司在國家規(guī)定的法定假期外,根據(jù)經(jīng)營需要所安排的假期且未扣員工工資的,可以視為年休假。

 、、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

  10、⑴、請(qǐng)假單使用實(shí)行一人一單制,不得涂改,一經(jīng)涂改,視為無效

  ⑵、請(qǐng)假單存根所在部門內(nèi)勤處,并作為部門考勤依據(jù),行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)及錯(cuò)報(bào),對(duì)部門考勤責(zé)任人進(jìn)行20元/次罰款,部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行50元/次罰款。

  11、加班管理:

 、、因工作任務(wù)需要加班的(因當(dāng)日計(jì)劃未完成而延長工時(shí)均不視為加班)

 、啤⒓影鄷r(shí)間以半小時(shí)起計(jì)

 、、員工加班時(shí)間原則上可以安排調(diào)休或補(bǔ)休,一般不計(jì)算加班工資。

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