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村干部管理制度

時間:2024-10-06 16:05:11 規(guī)章制度 我要投稿

(優(yōu)選)村干部管理制度15篇

  在當(dāng)下社會,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的村干部管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(優(yōu)選)村干部管理制度15篇

村干部管理制度1

  第一章 總則

  一、班委要主動為班級服務(wù),在工作中要對班級事務(wù)盡職盡責(zé),不能有畏難退縮情緒,在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁,嚴(yán)于律己。

  二、嚴(yán)格要求自己,在班上起模范表率作用。

  三、勇于承擔(dān),努力學(xué)習(xí)。

  四、團結(jié)同學(xué),各負(fù)其責(zé),在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工,團結(jié)協(xié)作,真正成為班級核心,輔導(dǎo)員、老師的好助手。

  五、每月定期召開班委會,反饋本月班級的管理情況,并布置下一個月的工作重點。

  六、互相監(jiān)督,互相幫助,以人為本,以服務(wù)為宗旨。

  七、以身作則,認(rèn)真遵守班級管理制度,獎懲分明。

  第二章 各班委工作職責(zé)

  一、班長:總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委,班委與班委,班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作,協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級秩序。

  二、團支書:認(rèn)真領(lǐng)會團組織下達的精神,并傳達到班級。組織開展好班團活動及其有關(guān)的.活動,安排并監(jiān)督團干做好各項工作。

  三、學(xué)習(xí)委員:及時把學(xué)生意見反映給授課老師,積極主動與老師溝通。

  四、組織委員:組織班級和團支部的各項活動及考勤。

  五、宣傳委員:負(fù)責(zé)班級參加的各項活動,合理分配勞動任務(wù)。

  六、文藝委員:負(fù)責(zé)班級文藝活動,選拔文藝骨干,排練文藝節(jié)目。

  七、生活委員:管理班費收支,并對班費做出預(yù)算和決算。合理配合班長、團支書開展工作,負(fù)責(zé)班上的日常生活。

  八、體育委員:協(xié)調(diào)體育老師更好的開展體育教學(xué),組織班內(nèi)的各項體育活動。

  第三章 附則

  一、各班委在每次活動后及時給出書面總結(jié)。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評,甚至相應(yīng)懲罰。

  二、各班委都要以集體利益為重,堅持從同學(xué)中來到同學(xué)中去,密切聯(lián)系。

村干部管理制度2

  為了進一步加強和規(guī)范村級干部管理,不斷提高工作效能,努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強的干部隊伍,切實推動各項工作順利開展,特制定本制度。

  一、工作制度。

  1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù),不得推諉。

  3、鄉(xiāng)上實行包村責(zé)任制,各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé),受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

  4、村社干部要時刻保持24小時開機,尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間,村社干部務(wù)必要保障信息暢通,發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機者(以1小時為界限),給予處罰50元。

  5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定,鄉(xiāng)上對各村工作進行安排和分配,村社干部在時限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實到位。

  5.1、凡村社上的各種上報數(shù)字、報表,各村社干部要認(rèn)真審核、簽字,并對數(shù)字負(fù)責(zé)。

  5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報數(shù)字、報表、表冊,各村社干部要按時保質(zhì)完成,對不按時上報者處罰100元,且責(zé)任自負(fù)。

  5.3、對弄虛作假上報者,視具體情況,黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分,并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  6、各村要建立值班制度,村委會陣地要長期有專人值班,切實做好糾紛調(diào)處,矛盾排查,積極化解處理群眾中存在的熱點難點問題,做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng),保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。

  7、村社干部要堅持請示匯報制,特別是重大事項必須上報鄉(xiāng)黨委、政府,得到批準(zhǔn)方可進行,嚴(yán)禁擅自做主,否則,后果自負(fù)。

  二、請銷假制度

  1、村社干部因公或因私外出,必須堅持請假制度,無故不請假者,按曠工處理,扣除日工資。

  2、支部書記、村村長請假,要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后,由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議,村社干部必須按會議通知的'范圍按時參加。書記、村長因故不能參加的,必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假,否則按曠會論處。每次曠會扣100元,連續(xù)三次不參加會議的除罰款外,要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。

  4、村社干部請假期限滿后,要及時到鄉(xiāng)上銷假,否則,以曠工論處。

  三、廉潔自律制度

  1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定,年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報告,做到清正廉潔。

  2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會,查找問題不足,提出整改措施。

  3、堅持實行民主集中制原則,重大事項必須按照相關(guān)要求,召開村社干部會、群眾會,通過一定程序,征得群眾同意后方可實施。

  4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督,自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)“三公開”。

  5、村級財務(wù)收支必須實行村村長,書記“雙審雙簽”制,并堅持每季度公開一次財務(wù)收支情況,年終進行一次清理兌現(xiàn)。

  6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度,嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束,規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

村干部管理制度3

  一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

  (一)學(xué)習(xí)資料,重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學(xué)發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神,農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)資料。

 。ǘ﹫猿掷碚撀(lián)系實際的學(xué)風(fēng),結(jié)合工作實際,每年進行一次學(xué)習(xí)體會交流。

 。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間,不無故缺席,不遲到、不早退,不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

 。ㄋ模┟吭录袑W(xué)習(xí)一次,學(xué)習(xí)時間不少于1小時,并做到集中學(xué)習(xí)與分散

  自學(xué)相結(jié)合,每月自學(xué)不少于4小時。集中學(xué)習(xí)時要有專人記錄。

  二、工作制度

 。ㄒ唬┕ぷ饕杏媱澬、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會,交流本周工作完成狀況,研究部署下周主要工作,并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報鎮(zhèn)包片干部。

  (二)嚴(yán)格值班紀(jì)律,每一天值班原則上為坐班,值班時間為上午8點至11點半,下午2點半至5點半。

  (三)值班村干部要及時做好上傳下達工作,如實記載本村每一天工作運轉(zhuǎn)狀況。

 。ㄋ模﹪(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博,工作日中午不得飲酒。

 。ㄎ澹┐鍎(wù)議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事項應(yīng)交村民代表會議討論決定。

 。┲v究工作方法,嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人,不得簡單粗暴,更不得采取打罵等強制手段。

  (七)語言禮貌,樹立干部形象。工作日著裝整潔,服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話,注重禮儀,注重細(xì)節(jié),不做有損干部形象的事。

 。ò耍┐甯刹康恼堜N假。

  1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,務(wù)必持有病歷和書面請假條,一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿,經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的,務(wù)必重新辦理請假手續(xù)。

  2、事假:村主要干部因私事請假,務(wù)必按規(guī)定履行請假手續(xù),3天以上的,向片長請假,7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

  3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的,要向片長請假,同時務(wù)必電話報鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上,書面報告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),如在途中因事不能及時回到,務(wù)必電話報告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志,并按時銷假。

  4、假期結(jié)束,務(wù)必按時或提前向批假人報到銷假。否則,超期部分作曠工處理。

  5、村一般干部的請銷假,由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。

  三、民主評議村干部制度

  村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上,每年向黨員、村民代表大會至少述職一次,然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的,由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過30%,本人應(yīng)提出辭職申請,如不自愿辭職,則實行責(zé)令辭職。

  四、辭職制度

  村干部辭職包括自愿辭職,引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

 。ㄒ唬┳栽皋o職

  1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因,要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,能夠自愿提出辭職。

  2、村定額干部自愿辭職,由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請,鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù);村民委員會主任、副主任的辭職,由本人書面申請,經(jīng)村民代表大會透過;村誤工干部自愿辭職,由本人書面申請,村黨組織研究答復(fù)。

 。ǘ┮剔o職

  1、村干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

  (1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的;

  (2)因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的;

  (3)由于工作不負(fù)職責(zé),致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的;

 。4)個人品德、行為不端,或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為,造成嚴(yán)重后果的。

  2、貼合上述四種對象的村干部,應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請,鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。

 。ㄈ┴(zé)令辭職

  1、村干部有下列情形之一的.,實行責(zé)令辭職;

 。1)在全鎮(zhèn)綜合考評中,連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任;

  (2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標(biāo)的行政村黨組織書記;

 。3)各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人;

 。4)群眾公認(rèn)度低,干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%,且測評結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的;

 。5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,嚴(yán)重影響班子團結(jié)的;

 。6)貼合引咎辭職條件,而本人不主動遞交辭職申請的。

  2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況,群眾研究決定,下發(fā)書面通知。

  3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請,需經(jīng)村民代表大會透過的,務(wù)必由村民代表大會表決透過。

村干部管理制度4

  為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鄉(xiāng)構(gòu)成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作、為民服務(wù)的職責(zé)感和使命感,顧全大局,服從組織分配,用心完成各項工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定職責(zé);包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤)工作職責(zé)制,實行分層管理,逐級負(fù)責(zé),任務(wù)到人,職責(zé)到人,一包到底,明確管理層次,靠實工作職責(zé)。

  3、嚴(yán)格實行請銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請假,如有特殊狀況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過20天,婚假期限為15天,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由鄉(xiāng)長審批,三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案,嚴(yán)禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天,務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資50元(臨時工20元),月曠工累計3天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計曠工15天以下者,還要大會作檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工15天以上者,按自動離職,報上級組織處理。

  二、學(xué)習(xí)制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí),自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),增強政治理論水平,提高自身工作潛力。

  7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),平時各自自行學(xué)習(xí),全年學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字,撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于2篇,并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道,凡在市級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵100元,在省級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵200元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵50元,在省級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵100元。

  8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀(jì)律

  9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究職責(zé)。

  10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。

  11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資50元,并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

  12、實行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機關(guān)管理制度

  13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員職責(zé)。

  14、認(rèn)真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每一天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)職責(zé)。

  16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每一天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時清掃,確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工群眾劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假,務(wù)必將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的.由具體職責(zé)人按原價賠償,找不出具體職責(zé)人的,全體當(dāng)班人員按原價進行群眾賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強學(xué)習(xí),增強拒腐防變的主動性和自覺性。

  19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

  20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團結(jié)的事;不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。

  六、信訪工作制度

  1、實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時接待的來訪人員反映的問題,并負(fù)責(zé)做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。

  2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對口接待,牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題,實行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記,由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見,落實好分類歸口處理交辦意見。

  4、對來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的職責(zé)。

  七、車輛管理制度

  1、司機務(wù)必遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機務(wù)必堅守工作崗位,服從調(diào)度,按時出車,不論有無工作任務(wù),務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機務(wù)必堅持每一天隨時擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護車況,確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實行人員分離制度,除特殊狀況外,司機不得擅自維修,加油;確需維修時,由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油,并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當(dāng)事人務(wù)必對用車期間發(fā)生的費用簽字負(fù)責(zé),并及時報銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對鋪張浪費,避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布,并對職工就餐狀況進行統(tǒng)計,安排攤派。

  4、正常狀況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費用支出由會計、文書登記,政府統(tǒng)一補貼。

  九、財務(wù)管理制度

  1、財務(wù)實行民主管理、嚴(yán)格審批、財務(wù)公開制度。財會人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)帶給一次收支狀況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支狀況。

  2、機關(guān)一切費用開支務(wù)必堅持預(yù)先報告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴(yán)禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費開支的批準(zhǔn)限額是:1000元以上由黨委會議批準(zhǔn),1000元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會計應(yīng)恪守職責(zé),堅持原則。

  4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊,嚴(yán)防流失。個人宿舍和公共場所的財產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動后,未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,財會人員無權(quán)對外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時,務(wù)必關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長途電話。

村干部管理制度5

  第一章總則

  第一條為切實加強村干部規(guī)范化管理,不斷推進漁農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè),為提前基本實現(xiàn)漁農(nóng)業(yè)和漁農(nóng)村現(xiàn)代化提供強有力的組織保證,根據(jù)中央、省委有關(guān)精神,結(jié)合我市實際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定所稱的村干部,指村黨支部(含黨總支部,下同)書記、副書記、委員,村民委員會主任、副主任、委員。

  第三條村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含轄村的街道,下同)黨委管理。

  第二章選拔任用

  第四條基本原則。1、黨管干部的原則;2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3、群眾公認(rèn)、注重實績的原則;4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;5、發(fā)揚民主、依法選舉的原則。要通過認(rèn)真貫徹上述原則,實現(xiàn)使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才脫穎而出的目的。

  第五條主要標(biāo)準(zhǔn)。1、思想政治素質(zhì)好,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;2、群眾公認(rèn)度高,為人正派,處事公道,作風(fēng)民主,廉潔自律;3、工作作風(fēng)正,求真務(wù)實,開拓進取,艱苦奮斗,真心實意為群眾服務(wù);4、工作能力強,懂經(jīng)營,善管理,具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟,能夠帶領(lǐng)群眾共同致富,建設(shè)社會主義新漁農(nóng)村。

  第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應(yīng)在60周歲以下,其中村主要干部(指村黨支部書記、村民委員會主任,下同)一般新任職年齡應(yīng)在45周歲以下,留任年齡應(yīng)在55周歲以下;2、村干部文化程度應(yīng)達到初中以上,其中提任的村主要干部一般應(yīng)具備高中(中專)以上文化程度,并掌握1門以上漁農(nóng)村實用技術(shù);3、村黨支部、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。

  第七條選拔渠道。村干部的選拔應(yīng)堅持因地制宜,采用內(nèi)選、外引、下派等多種方法,注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復(fù)退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村,可以從縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位干部中選派,也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限,在一定范圍內(nèi)進行公開選拔,吸收社會上優(yōu)秀的黨員到村任職。

  第八條選拔方式。村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔,必須經(jīng)過黨員民主推薦和群眾推選測評,并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合。村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子成員,必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《xx省實施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《xx省村民委員會選舉辦法》規(guī)定,以無記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉,也可以實行無候選人的選舉。

  第九條領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。村黨支部委員會一般由3—7人組成,村民委員會由主任、副主任、委員共3—7人組成。提倡村干部交叉兼職,減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

  第三章教育培訓(xùn)

  第十條教育培訓(xùn)重點。著眼于漁農(nóng)村基層干部"素質(zhì)工程"建設(shè),把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來,形成漁農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)的長效機制。要堅持以政治理論教育為重點,以崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相配套,全面提高村干部綜合素質(zhì)。

  第十一條教育培訓(xùn)職責(zé)。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。市委黨校每年培訓(xùn)一定數(shù)量的村主要干部,其余村主要干部由縣(區(qū))負(fù)責(zé)培訓(xùn),村一般干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)培訓(xùn),村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨支部組織。

  第十二條教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際,體現(xiàn)時代要求,做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí),黨在漁農(nóng)村的各項方針政策,黨和國家的重要文件精神等;二是思想作風(fēng)教育,包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓(xùn),包括黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、漁農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是漁農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。

  第十三條教育培訓(xùn)方法。一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育,包括""、專題學(xué)習(xí)以及干部自學(xué);二是定期培訓(xùn),村干部每年應(yīng)輪訓(xùn)一次,每次輪訓(xùn)時間不少于3天,對新任職的村干部,應(yīng)及時組織上崗培訓(xùn);三是學(xué)歷教育,鼓勵村干部參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大、成人高中、黨校以及自學(xué)考試等學(xué)習(xí);四是實踐鍛煉,有條件的可安排村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣(區(qū))部門掛職鍛煉,或組織村干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)。

  第十四條教育培訓(xùn)基地。切實加強縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設(shè),逐步改善教育培訓(xùn)設(shè)施,認(rèn)真落實教育培訓(xùn)經(jīng)費,不斷提高師資隊伍素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校是村干部教育培訓(xùn)的主要基地,師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主,培訓(xùn)教材以中央、省委統(tǒng)編教材為主,也可選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)量的示范村、示范點,作為村干部學(xué)習(xí)和實踐的基地。

  第四章考核獎懲

  第十五條考核內(nèi)容。1、貫徹落實黨在漁農(nóng)村的路線方針政策的情況;2、堅持群眾路線,為群眾辦實事,維護集體和群眾利益的情況;3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整漁農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟,促進漁農(nóng)業(yè)增效、漁農(nóng)民增收的情況;4、加強漁農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況;5、貫徹民主集中制原則,發(fā)揚民主,加強團結(jié),實行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況;6、艱苦奮斗,廉潔自律情況。各地要根據(jù)實際,對考核內(nèi)容進一步分解細(xì)化,制定具體的考核指標(biāo)體系。

  第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進行,并結(jié)合村級換屆對村干部進行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé),一年一定,增強科學(xué)性、可操作性。民主評議應(yīng)堅持上下結(jié)合,綜合評價。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會議上進行述職,接受黨員群眾的測評;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及其中層干部應(yīng)對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村干部的工作評定等次,作為獎懲的主要依據(jù)。

  第十七條考核結(jié)果運用。考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部,應(yīng)給予一定獎勵,或予以提拔重用,其中特別優(yōu)秀的村主要干部,可根據(jù)工作需要和有關(guān)政策,錄用為基層公務(wù)員;對基本稱職的村干部,應(yīng)指出缺點和不足,督促其整改;對不稱職的村干部,應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時進行調(diào)整。

  第五章監(jiān)督約束

  第十八條村務(wù)決策程序。建立村黨支部委員會、村民委員會聯(lián)席會議制度。凡涉及全村經(jīng)濟社會發(fā)展、公共建設(shè)項目、財務(wù)收支等群眾關(guān)心的重要事項,一般應(yīng)由村黨支部委員會提出議案,在征求各方面意見的基礎(chǔ)上召開聯(lián)席會議討論決定。特別重大的問題應(yīng)提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項需要蓋章的,須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究,實行聯(lián)章聯(lián)簽,按規(guī)定審批和登記。

  第十九條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求,真正做到群眾滿意、干部滿意。村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生,定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況,反映村民對村務(wù)公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督,及時解決存在的問題。

  第二十條村務(wù)民主聽證會制度。村務(wù)民主聽證會至少每年召開一次,召開時間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負(fù)責(zé)人主持,全體黨員和村民代表參加,也可擴大到全體村民。村民委員會應(yīng)向群眾報告前階段主要工作情況,特別是財務(wù)收支、重大實事項目和相關(guān)政策的實施等情況,接受群眾的.質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議,村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)及時研究處理,處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。

  第二十一條村級財務(wù)管理。大力推行村級會計業(yè)務(wù)委托制,嚴(yán)格把握會計審核關(guān)。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可建立結(jié)算中心,實行集中辦公、電算化管理?h(區(qū))要組織專門力量,每年確定一批經(jīng)濟總量大、財務(wù)收支頻繁的村進行重點審計,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少要對所轄三分之一以上的村進行審計,并及時做好村主要干部的離任審計。審計結(jié)果都要向群眾公布,接受群眾監(jiān)督。

  第二十二條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有聯(lián)系村,每年至少找村主要干部談話兩次,其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話,及時溝通思想,增進團結(jié)。

  第六章報酬待遇

  第二十三條固定補貼標(biāo)準(zhǔn)。村干部固定補貼的確定堅持獎優(yōu)罰劣的原則,固定補貼應(yīng)與干部的工作實績緊密掛鉤,做到能高能低。固定補貼包括每月基本補貼、年度考核補貼、各種獎金和通訊費補助等幾個部分,總額要適度,在保證村干部基本生活需要的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作實績和村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況適當(dāng)拉開差距。村主要干部全年固定補貼總額應(yīng)不低于上年本村漁農(nóng)民人均收入的1。5倍,其他村干部根據(jù)工作性質(zhì)和工作量按一定比例遞減。具體數(shù)額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府每年根據(jù)各行政村情況劃分檔次,提出指導(dǎo)性意見,由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。

  第二十四條固定補貼人數(shù)。每個行政村享受固定補貼的人數(shù)控制在2—4人,最多不超過5人。享受固定補貼的村干部應(yīng)每天到村里上班,主動為群眾搞好服務(wù)。具體人數(shù)根據(jù)各村人口數(shù)量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展情況,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意后,由村民會議或村民代表會議確定。

  第二十五條誤工補貼額度。對參加臨時性工作的村干部,由村黨支部委員會和村民委員會聯(lián)席會議根據(jù)其誤工天數(shù)、工作強度、工作效果等情況,擬定補貼額度,經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定后發(fā)放。

  第二十六條補貼資金來源。村干部的固定補貼和誤工補貼原則上由村集體經(jīng)濟組織承擔(dān)。對一些集體經(jīng)濟薄弱、干部補貼難落實的村,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)補助;鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難的,由縣(區(qū))負(fù)責(zé)補助。

  第二十七條養(yǎng)老保險辦法。逐步統(tǒng)一村主要干部的養(yǎng)老保險辦法,提高養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn),真正發(fā)揮養(yǎng)老保險的作用。村主要干部在職期間的保險費繼續(xù)由市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別補助一部分,村干部個人承擔(dān)一部分。村主要干部離職后保險費原則上由本人全額承擔(dān)。有條件的地方可適當(dāng)考慮其他村干部的養(yǎng)老保險和村干部的醫(yī)療保險。各縣(區(qū))可根據(jù)實際,制定、完善具體投保辦法。

  第七章后備干部

  第二十八條數(shù)量和質(zhì)量。每個村至少應(yīng)有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標(biāo)準(zhǔn)可參照現(xiàn)職村干部,年齡一般應(yīng)在30歲左右,文化程度應(yīng)在高中(中專)以上。

  第二十九條選拔和管理。村級后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上,經(jīng)村黨支部委員會討論提出初步名單,報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)建立村級后備干部檔案,實行動態(tài)管理,每年進行考察了解,及時調(diào)整充實。

  第三十條培訓(xùn)和鍛煉。村級后備干部的教育培訓(xùn)應(yīng)納入村干部的教育培訓(xùn)總體計劃,有條件的應(yīng)定期舉辦村級后備干部培訓(xùn)班,或有計劃地選送后備干部到中高等院校進修深造。應(yīng)注意給村級后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子,安排他們參與村里工作,使他們在實踐中鍛煉成長。

  第三十一條后備干部使用。村干部出現(xiàn)缺額時,原則上應(yīng)從村級后備干部中選拔。

  第八章附則

  第三十二條各縣(區(qū))可依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自實際,制定具體實施辦法。

  第三十三條本規(guī)定由中共xx市委組織部、xx市民政局負(fù)責(zé)解釋。

  第三十四條本規(guī)定自公布之日起施行。

村干部管理制度6

  第一章總則

  第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性,增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強村級班子建設(shè),促進村級管理制度化、規(guī)范化,加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實際,特制定本辦法。

  第二條本辦法所稱的村干部,指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

  第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實準(zhǔn)確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;

  第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施,對村委會班子考核情況進行備案管理。

  第二章考核內(nèi)容

  第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

 。ㄒ唬┢綍r工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際,制定切實可行的平時工作考核辦法,并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況,以百分制進行量化考核。

  (二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進行綜合調(diào)查、分析評價。

  第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。

  第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

  第三章考核程序

  第八條成立考核機構(gòu)。在對村級班子及村干部進行年終考核前,將成立專門機構(gòu),對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計分辦法。

  第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。

  第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。

  第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的'基礎(chǔ)上進行。

  參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票(不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為:村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。

  第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

  隨機確定部分參會代表進行個別談話,談話面不得低于參會人員數(shù)的30%,參會人數(shù)少于20人的,談話面要達到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。

  第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查,了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進行。

  接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次,對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。

  第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進行逐項考核。

  第四章考核結(jié)果及運用

  第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平時考核占20%,民主測評得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%,考核組評分占5%的比例計算。

  第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70—89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60—69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

村干部管理制度7

  為了認(rèn)真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動,幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐,進一步密切黨群、政群、干群關(guān)系,特制定本制度。

  一、干部駐村實行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點,并結(jié)合村情和單位實際,制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃,合理安排駐村干部,每期確定1名干部駐村開展工作,每期駐村時間不少于7天,確保長流水、不斷線。

  二、駐村干部要牢記自身職責(zé),聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜,記錄工作日志,書寫學(xué)習(xí)筆記和民情日記,及時反映情況、報送工作信息。

  三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級組織加強自身建設(shè),不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。

  四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題,帶著感情主動與基層群眾交朋友,尤其是與困難群眾交朋友,及時反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意,總結(jié)好做法好經(jīng)驗,為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。

  五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計劃,協(xié)助解決困難和問題,培育新的經(jīng)濟增長點,發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟;幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺賬,做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

  六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式,深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī),與群眾談日常生活、談實際問題、談?wù)撸貞?yīng)關(guān)切,解疑釋惑,引導(dǎo)群眾正確對待經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題,做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項惠民政策,切實做到公正、公開、公平,堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。

  七、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作,及時化解矛盾和糾紛,對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報,并提出建設(shè)性意見和建議,最大限度減少不和諧因素。

  八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓(xùn),引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。

  九、干部駐村期間,準(zhǔn)確掌握確定的項目建設(shè)進展情況,認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。

  十、干部駐村期間,動真情、辦實事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹立干部在群眾心目中的形象。

  十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場所,食宿費用由所在單位負(fù)責(zé),確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

  十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時,更要注重掌握開展群眾工作的方式方法,加強與群眾的互動和交流,增進與群眾的.感情,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),著力提升服務(wù)效能,努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題,做到群眾有困難、干部在身邊,群眾有要求、干部有行動。

  十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對工作扎實、成效明顯的個人及時進行表彰,作為單位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

  十四、對駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評,對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過場。

村干部管理制度8

  一、學(xué)習(xí)制度

  1、村黨員干部要按照集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時事政治,上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務(wù)知識,努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。

  2、集中學(xué)習(xí)研究工作,村由黨支部書記組織實施。要做到開會學(xué)習(xí)有點名冊、記錄簿、參學(xué)(會)者有筆記本,并認(rèn)真做好筆記。

  3、集中學(xué)習(xí)研究工作,村干部必須按時參加,特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元;遲到、早退者,村干部每次扣處現(xiàn)金30元。

  4、集中學(xué)習(xí)研究工作,必須堅持理論聯(lián)系實際的原則,有針對性地解決1—2個實際問題,并圍繞普遍性問題,開展討論分析,共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。

  二、工作制度

  1、工作要有計劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會議,交流本月工作完成情況,研究部署下月的主要工作。

  2、按規(guī)定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五,各班輪值一天,在村委會辦公室值班,由支部副書記負(fù)責(zé)具體考核值班情況。

  3、村上工作實行分工負(fù)責(zé)制,因工作不實,造成工作失誤或嚴(yán)重影響的`,扣分管干部300元,安排工作不管不問不落實的一律扣500元,并報鎮(zhèn)紀(jì)委處理,連續(xù)2次,責(zé)令

村干部管理制度9

  為切實加強村干部隊伍管理,健全和規(guī)范村干部量化考核機制,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定本考核細(xì)則。

  1.各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導(dǎo),執(zhí)行上級黨委、政府的決議、決定,接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣5分;

  2.村干部外出7天以上的,要委托他人代行職責(zé),不委托他人的導(dǎo)致工作無法正常運轉(zhuǎn)的扣5分;

  3.村干部應(yīng)當(dāng)在崗在位,并實行工作日簽到制度,建立完善工作日臺賬,未建立臺賬的扣5分;

  4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關(guān)會議,未能參加必須提前向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請假,未及時請假的一次扣3分,會議遲到一次扣2分,早退一次扣2分;

  5.村干部外出時間7天內(nèi),需向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請假,超過7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請假批準(zhǔn),沒有請假外出一次扣5分,連續(xù)在外1個月以上的扣10分;

  6.村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項,主動幫助群眾解決各類問題。村干部對群眾提出的問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣3分,群眾反映強烈的扣5分;

  7.全面掌握本村村情民情,對本村計生重點對象、外出流動人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等(來自:小龍文檔網(wǎng):村干部考核管理制度)對象進行走訪并建立管理臺賬,對未建立臺賬或不掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣2分;

  8.積極參加縣、鎮(zhèn)組織的有關(guān)培訓(xùn),努力提升村干部自身素質(zhì),上級要求參加的`培訓(xùn)少一次扣5分;

  9.認(rèn)真完成鎮(zhèn)里布置的各項臨時性工作,不服從工作安排或完不成工作任務(wù)的,一次扣5分;

  10.在迎接上級檢查中造成不良影響的,一次扣3分。本考核細(xì)則適用于周家鎮(zhèn)各村(社區(qū))三職干部,考核總分為100分,各單項扣分不設(shè)上限,由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核并按季度通報,考核得分按照20%的比例記入對各村(社區(qū))干部年終目標(biāo)考核。

村干部管理制度10

  為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鄉(xiāng)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責(zé)任;包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤)工作責(zé)任制,實行分層管理,逐級負(fù)責(zé),任務(wù)到人,責(zé)任到人,一包到底,明確管理層次,靠實工作責(zé)任。

  3、嚴(yán)格實行請銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過xxx天,婚假期限為xxx天,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由鄉(xiāng)長審批,三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案,嚴(yán)禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天,必須向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資xxx元(臨時工xxx元),月曠工累計xxx天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計曠工xxx天以下者,還要大會作檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工xxx天以上者,按自動離職,報上級組織處理。

  二、學(xué)習(xí)制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí),自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),增強政治理論水平,提高自身工作能力。

  7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),平時各自自行學(xué)習(xí),全年學(xué)習(xí)筆記不得少于xxx萬字,撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于xxx篇,并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道,凡在市級出版物發(fā)表的.論文,每篇獎勵xxx元,在省級出版物發(fā)表的論文,每篇獎勵xxx元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵xxx元,在省級出版物發(fā)表的新聞報道,每篇獎勵xxx元。

  8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款xxx元,遲到或早退者每次罰款xxx元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀(jì)律

  9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。

  10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。

  11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資xxx元,并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

  12、實行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機關(guān)管理制度

  13、堅持實行xxx小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責(zé)任。

  14、認(rèn)真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資xxx元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

  16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時清掃,確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假,必須將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價進行集體賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強學(xué)習(xí),增強拒腐防變的主動性和自覺性。

  19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

  20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團結(jié)的事;不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

  六、信訪工作制度

  1、實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時接待的來訪人員反映的問題,并負(fù)責(zé)做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。

  2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對口接待,牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題,實行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記,由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見,落實好分類歸口處理交辦意見。

  4、對來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  七、車輛管理制度

  1、司機必須遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機必須堅守工作崗位,服從調(diào)度,按時出車,不論有無工作任務(wù),必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機必須堅持每天隨時擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護車況,確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實行人員分離制度,除特殊情況外,司機不得擅自維修,加油;確需維修時,由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油,并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當(dāng)事人必須對用車期間發(fā)生的費用簽字負(fù)責(zé),并及時報銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對鋪張浪費,避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布,并對職工就餐情況進行統(tǒng)計,安排攤派。

  4、正常情況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費用支出由會計、文書登記,政府統(tǒng)一補貼。

  九、財務(wù)管理制度

  1、財務(wù)實行民主管理、嚴(yán)格審批、財務(wù)公開制度。財會人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)提供一次收支情況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支情況。

  2、機關(guān)一切費用開支必須堅持預(yù)先報告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴(yán)禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費開支的批準(zhǔn)限額是:xxx元以上由黨委會議批準(zhǔn),xxx元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會計應(yīng)恪守職責(zé),堅持原則。

  4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊,嚴(yán)防流失。個人宿舍和公共場所的財產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動后,未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,財會人員無權(quán)對外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時,必須關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長途電話。

村干部管理制度11

  為進一步增強村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識,充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性,規(guī)范村干部隊伍管理,根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定本辦法。

  落實好值班坐班制,原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應(yīng)保持通訊暢通,特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經(jīng)準(zhǔn)許外出不在村的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月績效3分,第二次6分,依次類推,全年超過3次的誡勉談話。

  落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假,并書面報黨建辦做好登記,作為年終考核的依據(jù),請假一天的向包片領(lǐng)導(dǎo)請假。會議及大型活動期間原則上不予請假(特殊情況除外),確需請假的(除病假外)第一次扣除績效6分,第二次7分,第三次8分,第四次由鎮(zhèn)紀(jì)委約談。

  對于不請假外出的,第一次扣除當(dāng)月績效10分,第二次扣除15分,依此類推,連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)本辦法給予紀(jì)律處分。

  落實好工作職責(zé)。各村支部書記是落實工作任務(wù)的第一責(zé)任人,其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù),每1次1項工作任務(wù)扣當(dāng)月績效3分,第2次累計翻倍扣,依此類推。如影響全鎮(zhèn)進度的,對支部書記和責(zé)任村干部給予通報批評,并扣除當(dāng)月績效15分。

  落實好會議制度。會議通知到村書記,由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席,會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分,影響會場秩序1次扣3分,未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍,第3次通報批評,第4次誡勉談話。

  對于無故缺席會議的第一次扣10分,第二次扣12分,并作出書面檢查;第三次由鎮(zhèn)紀(jì)委處理。

  村支部書記對本村安全穩(wěn)定負(fù)總責(zé),要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛,不推諉扯皮,不上交矛盾;如出現(xiàn)越級上訪或群體性的事件,應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場,報告的同時主動想法化解矛盾;對于久拖不決的、重視不夠的,年底取消評先選優(yōu)資格。

  村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用,每村至少要有一個規(guī)范運營的合作社,村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入每年不低于20000元,對于完不成任務(wù)的村,按照缺多少補多少的原則,由支部書記負(fù)責(zé)分配補齊,補不齊的.從村干部績效工資中扣除。

  做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動,密切配合,全力以赴,不能拖拖沓沓,敷衍塞責(zé),甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的,涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵;對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。

  在年終村級工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點工作督導(dǎo)檢查中(如:基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無垃圾等工作)被上級通報批評,影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的,村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”,年終考核不進行評先選優(yōu),所有村干部扣發(fā)當(dāng)月全部績效。

  村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內(nèi)容,對于轉(zhuǎn)發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。

  對于違反以上工作制度和工作要求的,情節(jié)嚴(yán)重的進行誡勉處理;對于在示范點建設(shè)、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。

村干部管理制度12

  一、分工負(fù)責(zé)制度

  村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。

  二、考勤制度

  村干部每月工作時間不少于15天,考勤由包村干部負(fù)責(zé),鎮(zhèn)黨委每月檢查一次,每季度進行匯總,半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的,每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。

  三、工作制度

 。1)有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感,堅守工作崗位,不隨意脫崗。

 。2)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,善于做群眾工作,不脫離群眾。

 。3)處事公道正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不做有損黨員干部形象的事。

 。4)正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利,依法辦事,廉潔自律,不濫用職權(quán),不以權(quán)謀私。

 。5)與時俱進,勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新。

 。6)服從大局,積極完成任務(wù)。

  四、財務(wù)制度

  嚴(yán)格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度,從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財政所,納入“村財鎮(zhèn)管”,對違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

  五、坐班制度

  村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公,周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定,但原則上不少于5天,每天不少于6個小時,坐班人員要填寫好《村級工作日志》,做好上傳下達,辦理群眾來辦事項,調(diào)處各類矛盾糾紛,及時處置突發(fā)事件。

  六、為民服務(wù)代理制度

  認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé),堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則,為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù),對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理,對不能直接辦理的,說明理由,講明條件,承諾辦理,一般在2—3個工作日內(nèi)辦結(jié),并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。

  七、請銷假制度

  村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù),村“兩委會”一般干部向支部書記請假,村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假,3天以內(nèi)向片長請假,3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。

  八、安全制度

  村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時,必須嚴(yán)格遵守各項安全制度,落實好安全防范措施,切實保護好自身的安全,不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

  九、任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度

  村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人在離任時,由鎮(zhèn)財政所和農(nóng)村經(jīng)濟管理機構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟活動進行審計,審計結(jié)果向村民公開。

  十、責(zé)任追究制度

  村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益,造成不良影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括:辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策,造成不良后果;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開或假公開;違反財務(wù)管理規(guī)定,造成對集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的;本人違反計劃生育或計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成,造成人口失控的.;對村民提出的正當(dāng)要求,能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時完成的;違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的;鬧不團結(jié),作風(fēng)霸道,方法簡單粗暴,影響村內(nèi)工作正常開展的;違反印章使用規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的;沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛,引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果,按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。

村干部管理制度13

  第一條、工作例會制度

  1、駐村干部每周五早上10:00在區(qū)召開周工作小結(jié)會。

  2、每月召開一次工作例會。

  3、主要任務(wù):聽取駐村工作匯報,交流駐村工作經(jīng)驗,研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)人共同召集。會后,要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。

  第二條、工作報告制度

  1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬,填寫辦理的實事、協(xié)調(diào)的項目、解決的.問題等,掛幫工作情況每月報鄉(xiāng)同步小康辦。

  2、駐村干部要堅持記錄民情日記,記錄辦理的實事、完成的具體工作等,每月初將上月工作情況報鄉(xiāng)黨委,遇重大事項隨時報告。

  3、駐村干部要對本村《萬村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁》的內(nèi)容完善和更新,每周不少于上傳一篇駐村工作信息(小羅村由王福海、街道由王建飛負(fù)責(zé))。

  4、在4月30日前負(fù)責(zé)所駐村《村志》編寫初稿審定。

  第三條、考勤管理制度

  各村負(fù)責(zé)對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的,須經(jīng)所駐村支部書記批準(zhǔn);請假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意;3天以上的,需報縣委組織部審批同意(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。

  第四條、組織紀(jì)律制度

  嚴(yán)格實行“六不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)干擾基層的正常工作,不準(zhǔn)收受基層的饋贈,不準(zhǔn)違規(guī)駕駛公車,不準(zhǔn)工作期間飲酒,不準(zhǔn)參加賭博活動,不準(zhǔn)牽扯基層干部的過多精力。

  第五條、考核管理制度

  駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點實行“十個一”考核管理:制定一個村級發(fā)展規(guī)劃,制定一個駐村年度工作計劃,建設(shè)一個發(fā)展型的村級班子,解決一批實際問題,化解一批矛盾糾紛,開展一次以上實用技術(shù)培訓(xùn),記錄一本民情日記,提供一份考勤記錄,撰寫一個工作總結(jié),開展一次群眾滿意度測評。

村干部管理制度14

  一、適用對象:

  各村兩委干部。

  二、追究范圍:

  各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進行問責(zé)。

  1、貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力,造成一定影響和后果的;

  2、在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致,獨斷專行,自搞一套,造成一定影響和后果的;

  3、對當(dāng)前重大工作事項(精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、計劃生育等重大工作事項)思想不重視,認(rèn)識不到位,對工作只作表面上的部署,不認(rèn)真進行分析研究,敷衍了事,消極應(yīng)付,影響全鎮(zhèn)各項重大工作整體水平的。

  三、追究方法及程序

  進行問責(zé)時,先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對追究人提出意見,聽取當(dāng)事人口頭或書面解釋,再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責(zé)。

  1、每發(fā)生一起被追究的事項,首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評,再由鎮(zhèn)紀(jì)委對班子成員進行誡勉談話,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

  2、凡因工作推進不力的,實行連帶責(zé)任追究,分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進行問責(zé);

  3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當(dāng)年度績效工資,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

  4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評先資格;

  四、日常工作管理制度

  (一)值班制度。村干部實行輪班制度,確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查,發(fā)現(xiàn)1次不按時到位,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

 。ǘ┱堜N假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假,必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長報告;其他村兩委干部因公因私請假,必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的,每查處1次,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

 。ㄈ⿻h制度。所有村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動,無故缺席1次或累計遲到2次的,將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

  (四)信息報送制度。各村必須于規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)信息材料,逾期1次不報者,將對村分管干部以及村書記主任進行通報批評。

 。ㄎ澹⿷(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通,遇有緊急情況,接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評。

  五、重大事項問責(zé)制度

 。ㄒ唬┟芗m紛調(diào)處工作

  矛盾糾紛調(diào)處堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則,各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮,不上交矛盾,不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力,造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的,將按以下問責(zé)辦法進行處理。

  1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,對村黨支部書記、村委會主任進行通報批評,并扣除1個月績效補貼;各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,對村黨支部書記、村委會主任進行誡勉談話,并扣除2個月績效補貼;各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件,實行“一票否決”,取消該村年度評優(yōu)評先資格,對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。

  2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件,實行“一票否決”,取消該村年度評優(yōu)評先資格,對村黨支部書記進行撤職、村委會主任進行停職。

 。ǘ┉h(huán)境衛(wèi)生綜合整治

  根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果,每月匯總統(tǒng)計,月排名后3名的村委會,第一次進行通報批評,第二次(連續(xù))進行誡勉談話,第三次(連續(xù))實行黨紀(jì)組織處理。

 。ㄈ┤丝谂c計劃生育工作

  嚴(yán)格執(zhí)行縣人口與計劃生育工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定,對造成我鎮(zhèn)計生工作被動局面的',不完成鎮(zhèn)下達的人口與計劃生育工作各項任務(wù)的,視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀(jì)、政紀(jì),停薪、停職、撤職等處分。

 。ㄋ模┚珳(zhǔn)扶貧工作

  各村兩委干部不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé),有下列情形之一的,予以責(zé)任追究。

  1、貫徹上級精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實上級有關(guān)要求打折扣的;

  2、幫扶工作不到位,貧困戶幫扶措施落實不到位,導(dǎo)致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的;

  3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn),變更項目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的;

  4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗收扶貧資金項目的;

  5、在檢查驗收和交叉檢查中,弄虛作假、敷衍了事的;

  6、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。

  六、紀(jì)律要求

  1、堅持集體決定高于一切,千方百計將決定落實到自己的行動之中,共同維護組織的形象。

  2、堅持盡心盡責(zé),團結(jié)互助,既努力抓好、維護好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項工作,又相互支持、幫助,共同構(gòu)建和諧。

  3、堅持發(fā)揮主觀能動的作用,勤奮認(rèn)真,盡可能避免因其他因素對工作的影響,盡可能減少失誤,避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生,及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤,減少損失,爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。

村干部管理制度15

  為了進一步加強對村干部監(jiān)督和管理,提高村級干部的工作能力和工作效率,充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性,營造一個更加奮發(fā)有為,充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實際,特制定以下管理制度:

  一、村干部學(xué)習(xí)制度

  1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不得無故缺席。

  2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達到大專以上學(xué)歷;

  3、平時加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況,并提出自己的觀點和看法。

  二、村干部會議制度

  1、村干部必須準(zhǔn)時參加各級召開的有關(guān)會議,遲到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  2、參加各種會議時必須認(rèn)真做好記錄。

  3、會后要召開好有關(guān)會議,不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會,每少一次扣20元。

  4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會,總結(jié)前一階段工作,布置下一階段工作。同時,每月必須召開一次專題計劃生育工作例會,做好詳細(xì)會議記錄。

  5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。

  如不按時上報的每次扣20元。

  三、村干部值班制度

  1、各村必須安排好值班時間表,村干部必須嚴(yán)格按照值班時間值好班,并且做好值班記錄。

  2、值班人員必須堅守崗位,認(rèn)真履行職責(zé),確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者,每人每天扣50元工資,如造成損失的追究其責(zé)任。

  四、村干部"述職述廉"民主考核評價制度

  1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次,時間一般安排在年底,由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實施并派員參加村黨支部和村委會體實施,由村黨支部書記主持,組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

  2、考核評價村干部時,先由村"兩委"班子成員分別進行述職述廉,介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等,黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質(zhì)詢。

  3、經(jīng)民主測評及民主評議后,對不勝任現(xiàn)職的村干部,由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免,調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

  五、村干部請假制度

  1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù);否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

  2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假,同時向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報

  六、村務(wù)公開制度

  1、村務(wù)公開的內(nèi)容:財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外,凡是群眾關(guān)心的`重大事項,都應(yīng)予公開。

  2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進行。

  3、村務(wù)公開的時間為每季度第一個月的7——10日,對村里重大事項,主要工程進度情況及時公布。

  4、村務(wù)公開采用公開欄,張榜公布或定期召開村民會議,村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

  5、每次村務(wù)公開后,黨支部和村委會要及時召開黨員大會,村民會議或村民代表會議,廣泛聽取群眾的反映和意見,對群眾提出的疑問;要及時做出解釋,對群眾提出的要求,要及時予以答復(fù),對大多數(shù)群眾不贊成的事項,應(yīng)堅決予以糾正,糾正后再予公開。

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