av午夜福利在线观看_国产精品一区二区白浆_8乄8X国产精品一区二区_国产精品国产AV大片

現在位置:范文先生網>范文大全>規(guī)章制度>生產車間員工獎懲規(guī)章制度

生產車間員工獎懲規(guī)章制度

時間:2024-08-22 12:49:48 規(guī)章制度 我要投稿
  • 相關推薦

生產車間員工獎懲規(guī)章制度

  在我們平凡的日常里,人們運用到制度的場合不斷增多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編精心整理的生產車間員工獎懲規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

生產車間員工獎懲規(guī)章制度

生產車間員工獎懲規(guī)章制度1

  1、地面應隨時保持干凈衛(wèi)生,有物流人流通道。

  2、操作臺臺面和臺下保持清潔,無污垢,無雜物。

  3、操作用具擺放整齊,有秩序,電子稱干凈,無油垢,擺放合理,凳子,筐筐放到指定位置。

  4、機器衛(wèi)生:要求每日打掃,清理機器上面的海椒皮,保持機器整潔。

  5、當日剩余產品用紙箱裝并放于操作臺上,剩余箱子應放到滅菌室,當日產品盡量歸零。

  6、產品質量:a產品重量b產品真空度c產品搭配d產品清潔e產品排放(各項0.5分)

  7、集體紀律:有無按要求穿戴衣物,有無與其他同事沖突,有無按要求操作。

  8 、每日統一時間由各組組長去領取當日生產所需包裝袋.領取箱子必須給庫管講。

  9、請愛惜公共財物,嚴禁將工作服穿出車間,進車間請穿戴好工作服。

  10、原則:原則上的提貨是按秩序來,但是優(yōu)先原則是誰沒有貨誰提,禁止屯貨。

  11 、每周星期六大掃除,必須將衛(wèi)生死角清掃干凈,包括窗戶,凳子在內。

  12、滅菌室由值班組打掃。衛(wèi)生打掃完畢后必須請車間主任檢查后方可離開。

  13、嚴禁將私人物品存放在加工區(qū),嚴禁在加工區(qū)內吃東西,喝飲料。

生產車間員工獎懲規(guī)章制度2

  為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產制程不良率,工廠將在每月推出:勤工獎,優(yōu)秀員工獎,突出貢獻獎,優(yōu)秀管理獎。

  獎罰條件:

  (1)勤工獎:指當月未發(fā)生過遲到早退及請假的。

  (2)優(yōu)秀員工獎:指上班期間未發(fā)生過遲到早退,月生產之產品不良情況未發(fā)過一次。

  (3)突出貢獻獎:指及時發(fā)現管理及品檢未發(fā)現的'生產問題和可以減少工廠生產成本的實用方法。

  (4)優(yōu)秀管理獎:指能及時安排并完成生產任務,及時處理工廠的內部問題和客訴問題。

  (5)員工上班未按生產安全操作規(guī)范者發(fā)現一次罰款10元。

  (6)員工每次打壞模具及生產的產品不良情況,按情節(jié)輕重處以10元以上罰款處理。

  (7)員工每天下班前未打掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。

  (8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區(qū)吸煙,每次吸煙人數不得超過三人,煙頭必須熄滅后丟進垃圾桶,下班后廠區(qū)內不得隨地亂丟垃圾,如有發(fā)現罰款5元/次。

  (9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須打掃及清理垃圾,凡當天值日人員未打掃者罰款10/次。

  以上條款望大家積極配合,以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現像。

生產車間員工獎懲規(guī)章制度3

  一. 基本工資:

  1.普通員工:(500元/月)元。

  2.班、組長:(800元/月)元。

  試用期男工:25元/天(8小時);女工:20元/天(8小時);試用期不給予發(fā)放基本工資。試用期結束后根據工作表現,獨立程度,技能掌握的程度,本人綜合能力表現,由車間副主任分別對其評定級別,不同級別享受不同獎金,具體如下:

  A級:50元/天(8小時);B級:40元/天(8小時);C級:30元/天(8小時)。

  注:在不影響生產,領導同意的情況下,每月允許休息四天,四天以內不扣基本工資。休息超過四天則基本工資相應按比例減少,如果額外有加班,則基本工資相應按比例增加。

  二. 補 貼:

  1.維修工時補貼:

  每次機器修理時間大于等于2小時,經車間主任確認予以補貼,當月時間累計(以整小時數來累計計算),折算成天數。

  補貼標準:補貼基數(20)元/8小時x當月累計小時數。

  2.生產性待工生活費補貼:

  生產性待工:因原輔材料跟不上,停電等是公司的原因導致放假在家等待上班。

  補貼條件:待工在家,等待電話通知上班的員工。(如無故不來上班,則取消當日生活費補貼的資格,并作曠工處理。)

  補貼標準:補貼基本工資(10)元/天

  具體計算:基本工資(10)元/天x補貼天數(應出勤天數—實際出勤天數—請假天數)

  3.夜餐補貼:

  補貼標準:凡上12小時制夜班的,每上一班每人補貼夜餐費3元/天。

  當月的日平均獎金=實際產量獎金/實際生產天數(8小時/天)。

  三、工作質量的考核:

  車間主任每月對班長進行質量考核,得出當月的考核分數?己藘热菀姟败囬g班組長考核辦法”。如果所在班組的員工違反公司規(guī)章制度(不包括出現次品,廢品。出現次,廢品班長的扣罰按前面規(guī)定),班長須負領導責任。班長扣罰金額:被扣罰員工的扣罰金額x0.3系數。

  注:1、凡不是由于設備的突然故障或原材料的不合格原因而造成的,能夠避免出現的'均為非設備,原材料等客觀原因所造成的合格品,次品,廢品。所有出現的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優(yōu)等品原因調查表”。檢驗員要仔細、客觀、如實的記錄分析出現原因。車間主任(副主任)確認是否為非設備、原材料等客觀原因所造成,最終由品質管理科分析判定產品等級,并由分管領導審核及審批。

  2、如非設備的突發(fā)故障,操作工可在線發(fā)現的,需馬上停機通知班、組長或是車間主任(副主任),但出現能夠避免的而沒有得到有效控制的,需對班長及車間主任(副主任)進行相應考核,分別處于1分/次扣罰。所有的合格品,次品,廢品,都要填寫“非優(yōu)等品原因調查表”。

  3、扣罰最高限額為:普通員工150元/次;班組長300元/次。

  四、質量獎:

  提取質量獎的條件是當月無違反生產工藝,無生產安全事故發(fā)生,無產品質量投訴(包括客戶投訴和品質管理科投訴)問題,且沒有出現人為的次,廢品。獎金額度為100元/人,連續(xù)兩質量獎,給予200元/人。

  當月出現客戶質量投訴,則取消質量獎,且根據投訴的具體損失對出現問題的班組進行不同程度的扣罰:

  1. 不發(fā)生直接經濟損失的,扣罰當班班長10分,當班員工20元/人

  2. 發(fā)生直接經濟損失的:

  a..損失額小于等于100--200元人民幣,扣罰當班班長15分,當班員工30元/人

  b.損失額200—500元人民幣,扣罰當班班長20分,當班員工40元/人

  c.損失額小于等于500—1000元以上的,扣罰當班班長30分,當班員工50元/人

  注:如果由于客戶投訴滯后的原因而發(fā)放了質量獎,則已發(fā)放的質量獎在客戶質量投訴出現的當月獎金中扣除;對出現問題的當班員工,當班班長的扣罰也在客戶質量投訴出現的當月追加扣罰。損失額度大于1000元的報請分管領導或總經理處理。

  五、 嘉 獎:

  1、當月工作成績優(yōu)秀,有突出貢獻的員工給予相應的獎勵。由生產車間提出,主管部門申報,總經理審批后,予以嘉獎。

  2、為了把車間相關工作井然有序的開展,做到規(guī)范化、標準化,提倡車間員工積極提出寶貴的建議及意見,一旦被采納,效果佳,給予嘉獎100元/次。

生產車間員工獎懲規(guī)章制度4

  1、出現以下問題必須對相關人員進行處罰:

 、、各工序自檢不嚴存在未發(fā)現的質量問題;

 、、不嚴格按照工藝紀律,操作規(guī)范操作者;

 、、違反質量管理制度者;

 、取⒓m正預防措施執(zhí)行不力者;

 、、質量管理人員對制度監(jiān)督落實不力或存在工作失誤者;

  2、以上情況如果造成經濟損失,按照公司管理制度處理,如果未造成經濟損失按本制度進行處理,每次處罰金額為5至50元不等,在車間質量分析會上討論決定,在運行中不斷細化和增補;

  3、出現以下情況可以進行獎勵:

  ⑴、堵漏避免重大經濟損失;

  ⑵、自檢制度執(zhí)行好的`工序;

 、恰⒒z發(fā)現上工序質量問題者;

 、取⒐(jié)約消耗效果明顯的工序;

 、伞⒛車栏駡(zhí)行糾正預防措施的工序;

  ⑹、能嚴格執(zhí)行提高質量措施的工序;

  ⑺、針對質量問題提出合理化建議確實有效的人員;

  4、以上情況每次獎勵5至50元不等,在車間質量分析會上討論決定,在運行中不斷細化和增補。

生產車間員工獎懲規(guī)章制度5

  1、各小組必須統計當日包裝袋的報廢量并上報予車間主任,原則上不能大于2%,超過則相應的袋子費用由各小組承擔。

  2、各種產品不能多裝,少裝,混裝違者由當事小組給予廠家賠償。

  3、根據生產安排需要,所有員工必須服從生產調配,違者視情節(jié)輕重,輕則5---20元/次,重則開除。

  4、若某組出現質量投訴問題,由該組承擔相應的責任。

  5、車間地面臟亂5元/次,地面有鳳爪5元/次.扣組長。

  6、車間內員工未戴工作帽進車間2元/次,未穿工作裝進車間10元/次,穿工作裝進廁所20元/次。車間內喧嘩,吵鬧10元/人。

  7、更衣室臟亂(鞋柜,更衣柜無雜物,保管箱關閉)10元/次扣值班組長。員工進車間前,值班組長未配制好洗手,凈腳消毒液。10元/次扣組長。

  8、地面上不能有袋裝產品,違者1元/袋扣組長。抽查產品質量不合格5角/袋扣組長。

  9、收市后物品擺放不規(guī)范,電子秤油垢嚴重,盤子不衛(wèi)生5元/次扣組長。

  10、機器未按要求打掃5元/次扣組長。

  11、所有操作人員必須操作規(guī)范,視情節(jié)輕重違者5---10元/次。

  12、嚴禁在在工作區(qū)域內吃東西,喝飲料,存放私人物品,違者扣當事人2元/次。

  13、獎勵:當月所有罰款作為獎勵基金獎勵給優(yōu)秀工作小組,廠辦出資50元獎勵給優(yōu)秀工作小組的'組長,出資50元獎勵給優(yōu)秀工作小組。所有罰款在工資中扣。總分10分,每日評分一次,每月評選一次,每月評一個優(yōu)秀小組。優(yōu)秀小組評選標準是每月扣分最少,且在比賽的整個過程中過失最少者勝出。

生產車間員工獎懲規(guī)章制度6

  為嚴肅廠紀廠規(guī),保障公司工作的正常進行,按公平、公正、公開原則,鼓勵員工正確行為,糾正員工錯誤行為,特制定本條例。

  一、獎勵

  (1)全勤獎;

 。2)原材料節(jié)約獎罰;

 。3)工齡獎。員工自入職滿1年工齡的,工齡獎50元/月,滿2年工齡的,工齡獎100元/月,100元封頂;

  (4)安全獎。生產車間當月無任何工傷及安全事故,正式員工當月獲得安全獎勵50元/人;

 。ǎ担├蠁T工介紹新員工進廠。新員工在公司工作期滿三個月,老員工可享有200元/人的介紹獎勵;

 。ǎ叮┰露葍(yōu)秀員工獎。根據各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選,獲獎員工當月獲得一次性獎金100元。

  二、罰款

 。ㄒ唬┘o律類:

 。1)責任心不強,造成設備設施及產品損壞的,根據設備維修情況或產品損壞情況,罰款30元-200元/次;

 。2)故意損壞公物,破壞生產設備工具及產品的,按實物價的2倍賠償;

  (3)隨手丟垃圾、工作時間玩手機,扣10元/次;

 。4)下班不關閉工作區(qū)域水、電、氣閥門造成工廠損失,按情況輕重罰款當事人30-100元/次;

 。5)離開5分鐘以上,不關風扇等行為,罰款5元/次;

 。6)當事人下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的,扣10元/次;

 。7)在禁煙區(qū)域吸煙者,罰款10元/次;

 。8)對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成,罰款30元;

  (9)不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧,影響生產和工作秩序的,罰款50元/次;

 。10)在工作場所吵架者,雙方各罰款50元/次;

  (11)挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的,罰款50元/次;

  (二)安全類:

 。1)上班赤膊者,罰款10元/次;

 。2)上班穿拖鞋者,罰款10元/次;

 。3)工作時間帶小孩或外來人員進入生產區(qū)域的,罰款20元/次;

 。4)沖床、分切機、輥運轉時,無安全意識手伸進模具、刀具、輥內罰款10元/次;

  (5)擅自駕駛廠的車輛的.,罰款30元/次;

 。6)出現重大生產、設備故障不及時上報的,罰款50元/ 次;

  (三)文明類

 。1)提前進入食堂就餐的,罰款10元/次;

  (2)早上在上班時間吃早餐者,罰款10元/次;

 。3)將飯菜、湯水潑于餐桌、餐椅或地面的,罰款10元/次;

 。4)未經同意,在食堂私自燒菜的罰款50元/次;

  (5)浪費糧食的,罰款10元/次;

 。ㄋ模┙德殻饴殻、自動離職:

  (1)管理者帶頭違紀的;

  (2)管理者不作為,或亂作為的;

 。3)不服從上級指揮的;

  (4)不認真履行崗位職責,致使廠生產或經營受到重大損失。

 。ǎ担┰趶S內打架,造成嚴重后果或造成他人傷害的,負責賠償一切費用

 。6)隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職;

 。7)偷盜行為的,在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

  三、執(zhí)行權限:

 。1)日常檢查由班組負責人執(zhí)行,員工也可向班組負責人或總經理室檢舉任何人的違紀違章行為;

  (2)具體執(zhí)罰決定由相關班組負責人負責,處罰結果報總經理室批準,交財務室備案;

 。3)公司領導巡檢,發(fā)現員工違紀違章行為,班組負責人存在、不阻止、不處理不作為現象的,同時對班組負責人處以罰款20-50元/次。

  四、員工申訴:

  當員工認為獎罰不公,可向總經理室提出申訴,總經理室作出答復。

  五、罰款資金

  除設備、工具或產品損壞罰款外,當月其它處罰金額進入專用基金,全部用于獎勵當月無違反獎罰紀律的正式員工。 本制度自公布之日起執(zhí)行。

【生產車間員工獎懲規(guī)章制度】相關文章:

車間獎懲規(guī)章制度06-18

員工獎懲規(guī)章制度06-16

車間獎懲規(guī)章制度5篇(通用)06-18

企業(yè)員工獎懲規(guī)章制度10-04

生產車間規(guī)章制度05-19

車間生產規(guī)章制度12-30

生產車間的規(guī)章制度12-13

生產車間的規(guī)章制度05-26

生產車間管理規(guī)章制度07-04

生產車間紀律規(guī)章制度05-13