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工會規(guī)章制度(通用10篇)
現(xiàn)如今,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家整理的工會規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。
工會規(guī)章制度 1
為了保障職工權(quán)益,規(guī)范工會組織,加強工會職責(zé),在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況,制定符合自己實際、適合自己的工會規(guī)章制度。
一、工會的主要職責(zé)
1、維護職工的合法權(quán)益,代表職工與企業(yè)管理層進行合理協(xié)商;
2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育;
3、推動企業(yè)發(fā)展,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高;
4、積極協(xié)同政府和企業(yè),為職工的切實利益出謀劃策。
二、工會的組織
1、職工代表大會:由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生,每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權(quán)力機構(gòu),決定工會的大事。
2、工會委員會:由工會主席、副主席和委員組成的常設(shè)機構(gòu),負(fù)責(zé)落實代表大會的決議和監(jiān)督會計工作等。
3、工會主席:由職工代表大會選舉產(chǎn)生,可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。
4、小組:工會委員會可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個小組,負(fù)責(zé)行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。
三、工會經(jīng)費
1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會會費,專門用于工會經(jīng)費;
2、企業(yè)的工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)通過透明公開的程序確定,公布使用情況。
四、職工代表大會選舉
1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)公開民主,嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生;
2、職工代表大會的產(chǎn)生應(yīng)公開公示,確保所有職工均知情;
3、職工代表大會選舉需明確選舉紀(jì)律、程序,并嚴(yán)格執(zhí)行。
五、工作制度
1、工會委員應(yīng)當(dāng)加強工作學(xué)習(xí),提高工作素質(zhì),嚴(yán)格遵守執(zhí)行職責(zé)的紀(jì)律和安排;
2、工會應(yīng)當(dāng)制定職工代表大會決議的執(zhí)行工作制度,確保經(jīng)過決議的工作得到落實,做到對工作的`結(jié)果進行跟蹤。
六、職工權(quán)利保障
1、職工在參加工會活動和執(zhí)行工會任務(wù)中,受到企業(yè)不法干涉和報復(fù)的,應(yīng)有公權(quán)力部門給予支持;
2、職工權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ПU,工會?yīng)當(dāng)積極維護職工的合法權(quán)益;
3、工會應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)木葷鷻C制,為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。
以上為工會各項規(guī)章制度完整版,希望依據(jù)此進行相關(guān)工會組織和管理工作,保障職工權(quán)益,落實工會職責(zé)。
工會規(guī)章制度 2
工會規(guī)章制度是指工會為執(zhí)行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會規(guī)章制度可以分為以下幾類:
第一、工會的范圍和規(guī)模。這是工會規(guī)章制度的基礎(chǔ)。工會必須規(guī)定會員的數(shù)量和地理位置。這項規(guī)定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。
第二、工會的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點內(nèi)容。工會必須具備每個職位的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)。另外,制定工會的代表機構(gòu)和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。
第三、會費和財務(wù)管理。這是工會規(guī)章制度中的另一個關(guān)鍵部分。工會的預(yù)算必須由會員投票批準(zhǔn)。這保證了工會的財務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時,工會制定了強制性的會費規(guī)定,以避免財政上的問題。
第四、工會的行為規(guī)定。當(dāng)會員違反會員的行為準(zhǔn)則時,工會應(yīng)有能力處罰會員。通過這樣的規(guī)章制度,管理成員之間的關(guān)系便不會受到個人情緒的影響。此外,還可以保證行為良好的會員能夠得到相應(yīng)的獎勵。
第五、勞資關(guān)系的`規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會對所代表的利益的保護。在工會規(guī)章制度中,會員必須分享工會代表的所有責(zé)任。這意味著,工會必須保護會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。
總體而言,工會規(guī)章制度是保證工會合法性和保護會員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會制定這些規(guī)章制度,對會員來說非常有利。在工會規(guī)章制度的支持下,會員可以有序地為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。同時,規(guī)章制度的存在可確保工會不會走向混亂,可以按照理想的方式繼續(xù)運作。這些規(guī)章制度不僅對社會公正具有重要意義,也對保障勞工權(quán)利和工資有實質(zhì)性保護。
工會規(guī)章制度 3
一、基層工會的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務(wù),組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,及時上解工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財務(wù)管理制度
(一)工會經(jīng)費的來源:會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會經(jīng)費的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。
(三)工會經(jīng)費的收支管理
1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會經(jīng)費,確保?顚S。
2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況,接受會員監(jiān)督。
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
會員享有以下權(quán)利:
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。
2、批評工會的`任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù):
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚階級友愛,搞好互助互濟。
6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。
四、工會主席職責(zé)
(一)主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標(biāo)和計劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究,及時掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實際困難,切實維護職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動,結(jié)合單位實際,尋找活動的載體,圍繞單位的發(fā)展,開展各類主題教育活動,發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設(shè),組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會干部和工會積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動工會干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會委員會,同時,建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達到95%以上,人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范:建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作,建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實維護職工合法權(quán)益。
(四)活動正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評;顒。組織職工參加上級工會組織的各項活動,完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作,依法撥交工會經(jīng)費,為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會員擁護:建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
工會規(guī)章制度 4
(一)醫(yī)院職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會分會爭論通過,工會委員會批準(zhǔn)后,接納為會員。
。ǘ┕䲡䥺T每月應(yīng)向工會組織交納會費。
(三)工會會員出國進修、參與援外醫(yī)療隊者,可保留會籍,保留會籍期間免交會費。
。ㄋ模┕䲡䥺T有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布除名,并收回會員證。
(五)工會會員沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費,不參與工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。
(六)工會會員調(diào)動工作時,會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會委員會直接辦理。
工會規(guī)章制度 5
1、學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用,充分維護、建設(shè)、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用,努力維護職工合法權(quán)益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神,宣傳黨的路線、方針政策,配合黨、政開展活動,做好校務(wù)公開工作。
3、堅持會議制度,每年召開1-2次職代會,根據(jù)實際情況必要時增加會議次數(shù),有年度工作計劃和工作總結(jié),定期召開工會委員會和工會小組長會,總結(jié)匯報開展工作的落實完成情況,安排下一步工作。
4、按照工會制定的規(guī)定,做好會員發(fā)展工作,建立會員檔案。
5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和工會經(jīng)費使用原則及開支范圍規(guī)定,按時收繳會費,建賬、建制管好經(jīng)費,管好物品,做到賬務(wù)清楚、賬物相符,合理開支,手續(xù)齊全,定期公布財務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的.困難問題,校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度,工會干部每月要找職工談話1-2次,適當(dāng)走訪困難職工家庭,每年慰問病、殘、離退休職工,及時了解職工的正常生活,確保職工的身心健康。
7、增強職工體質(zhì),提高職工的工作效率,校工會每年組織職工進行體格檢查一次,健立健康檔案,每天抽出半小時時間,組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動,活躍職工生活,增強職工體質(zhì),開展職工書屋,提高職工的綜合素質(zhì),弘揚學(xué)校的團結(jié)創(chuàng)新精神,增強職工的凝聚力和創(chuàng)造力。
9、堅持工會評優(yōu)工作,年終評選優(yōu)秀工會會員,以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策,增強職工的主人翁責(zé)任感。
工會規(guī)章制度 6
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認(rèn)真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的`工作。
五、維護女教職工的合法權(quán)益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
工會規(guī)章制度 7
。ㄒ唬﹫(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算,完成上級工會布置的工作任務(wù),組織基層工會的`日常工作。
。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進閱歷。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
。ㄎ澹⿲β毠みM行思想政治教育,鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
。ㄆ撸┚S護女職工的特別利益,同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和進展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
。ň牛┦蘸谩⒐芎、用好工會經(jīng)費,準(zhǔn)時上解工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會規(guī)章制度 8
一、定期召開教代會,聽取校長工作報告,審議學(xué)校重大工作、改革措施、規(guī)章制度,爭論通過教職工生活福利等方案。
二、教代會閉幕之后,對大會作出打算、決議,工會委員會必需仔細(xì)貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順當(dāng)推行,每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動,鼓舞教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、組織教代會代表視察學(xué)校,檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等狀況。
五、每月召開工會委員會小組長會議,學(xué)習(xí)、爭論工會條例,民主管理資料,分析實施學(xué)校民主管理。
六、落實教代會代表,深化到班級組、教研組、辦公室,準(zhǔn)時反映教職工的建議,溝通學(xué)校干群關(guān)系。
工會規(guī)章制度 9
為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用,使民主渠道通道,特制定工會小組民主管理制度。
一、教代會代表、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則,遵守老師職業(yè)道德,仔細(xì)學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》,增加民主管理意識,盡職盡責(zé)作好工作。
二、堅持實事求是,注意調(diào)查討論,根據(jù)肯定的組織程序準(zhǔn)時向?qū)W校反映本組教職工的看法、愿望和要求,保證民主渠道暢通。
三、顧全大局,維護團結(jié),主動宣揚教代會的決議和精神,樂觀開展組內(nèi)群眾思想工作,把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來。
四、堅持原則,不謀私利,熱心為群眾服務(wù),維護教職工的`合法權(quán)益。
五、引導(dǎo)本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設(shè),樂觀為學(xué)校的改革與進展獻計獻策。
六、仔細(xì)完成教代會交辦的各項任務(wù)。
工會規(guī)章制度 10
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工樂觀投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能常常開展各項活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會樂觀分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參與學(xué)習(xí)人數(shù)達到60%以上),仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素養(yǎng)“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的`勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深化開展“雙先”活動,樹典帶面,準(zhǔn)時總結(jié)推廣先進事跡。
六、擔(dān)當(dāng)起職工大會工作機構(gòu)任務(wù),幫助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權(quán)利,幫助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛(wèi)生保健工作,愛護婦女合法權(quán)益。做好_工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、常常對會員進行工會基本學(xué)問教育,準(zhǔn)時進展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
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