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簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧
光陰迅速,一眨眼就過去了,新一輪的招聘又朝我們走來,這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。千萬(wàn)不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔,以下是小編收集整理的簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧1
第一、用“點(diǎn)句”,避免用大段文字。但也不能過于簡(jiǎn)單,只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹,要有具體內(nèi)容,要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位,從事什么工作,取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí),簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則,把最重要的成績(jī)寫在前面,關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的`最大賣點(diǎn)。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象:你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作,你的工作能力很差,你在公司的工作無(wú)足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩,招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化,避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯,盡量使用具體的數(shù)字,到底組織多少人,完成多少工作量。比如,“每天參與打印大量外貿(mào)單證”,應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”,再比如,“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址,應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址,這樣使人看了信服。
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧2
一、職業(yè)目標(biāo)怎么寫
1.前言
在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo),才會(huì)有動(dòng)力。
2.自我盤點(diǎn)
我是一個(gè)當(dāng)代本科生,(平時(shí))是家里最大的希望——成為有用之才,性格外向、開朗、活潑,業(yè)余時(shí)間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天,還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文,尤其愛看雜志類的書籍,心中偶像是周恩來,平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,親人、朋友、教師關(guān)愛,喜歡創(chuàng)新,動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入,但缺乏毅力、恒心,學(xué)習(xí)是“三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以致一直不能成為尖子生,有時(shí)多愁善感,沒有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心,且害怕別人在背后評(píng)論自己。
3.自我盤點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)
所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來,充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì),真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教,及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。經(jīng)常鍛煉,增強(qiáng)體質(zhì),以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。
4.未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),在未來應(yīng)該會(huì)向化學(xué)和英語(yǔ)兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面,本人特對(duì)未來五十年作初步規(guī)劃如下:
-學(xué)業(yè)有成期:充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì),認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力,全面提高個(gè)人綜合素質(zhì),并作為就業(yè)準(zhǔn)備。
二、工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫
1.要有“主線”概念
你是來自什么行業(yè)的?從事什么職位?你在之前的工作中擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容,你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí),以說明你正是用人單位正在尋找的人,你完全能勝任這份工作,除你之外,沒人更適合這份工作!
2.遵循“5W1H”和“PAR”法則
描述工作經(jīng)驗(yàn),總體上可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式;而在描述某個(gè)項(xiàng)目的完成情況時(shí),可采用“PAR”法則,“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(dòng)(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(jī)(Result)。在51job簡(jiǎn)歷模板上,“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”被單列成項(xiàng),你在自制簡(jiǎn)歷時(shí)也可參考。
3.用專業(yè)術(shù)語(yǔ)和數(shù)字表述
專業(yè)術(shù)語(yǔ)能體現(xiàn)你“業(yè)內(nèi)人士”,而數(shù)字在說明你的成績(jī)時(shí)會(huì)顯得更直觀。
4.針對(duì)性的寫工作經(jīng)驗(yàn)
在一條招聘信息中,最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求。因此,求職者要 “投其所好”,工作經(jīng)驗(yàn)中的任何字詞都要圍繞你應(yīng)聘職位的要求展開,而與此招聘崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些。
5.沒有經(jīng)驗(yàn),突出三點(diǎn)
如果你是跨行跳槽的,之前沒有相應(yīng)崗位的工作經(jīng)驗(yàn),建議突出三點(diǎn):和應(yīng)聘崗位相關(guān)的興趣愛好、和應(yīng)聘崗位相關(guān)的`培訓(xùn)經(jīng)歷、你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和應(yīng)聘崗位契合。
三、電話方式的寫法
(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào),如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào),也沒有時(shí)間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào),招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(2)8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”來分節(jié)。參考國(guó)際上通行的電話號(hào)碼分節(jié)方法,采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好,即最后一節(jié)為四個(gè)數(shù)字的規(guī)范原則,如6275-5775,275-5775。這樣,認(rèn)讀和撥打起來都比較容易?
(3)寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí),也有一定的規(guī)范,要用“四三四”的分節(jié)原則,如“1111-111-1111”。
(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話,條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多,外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧3
第一、用“點(diǎn)句”,避免用大段文字。但也不能過于簡(jiǎn)單,只有“7月在xx公司實(shí)習(xí)”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹,要有具體內(nèi)容,要讓招聘經(jīng)理知道你擔(dān)任什么職位,從事什么工作,取得哪些成績(jī)。點(diǎn)句長(zhǎng)度以一句為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼因?yàn)殡p方都有認(rèn)識(shí),簡(jiǎn)歷上的`工作都是你做的。
第二、在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)按照“重要優(yōu)先”的原則,把最重要的成績(jī)寫在前面,關(guān)鍵是使招聘經(jīng)理在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn)。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給招聘經(jīng)理留下這樣的第一印象:你在實(shí)習(xí)期間沒有努力工作,你的工作能力很差,你在公司的工作無(wú)足輕中。此時(shí)不論下面寫得多精彩,招聘經(jīng)理也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己沒在沙堆里了。
第三、工作成績(jī)要具體化、數(shù)字化,避免使用許多、大量、一些這樣的模糊詞匯,盡量使用具體的數(shù)字,到底組織多少人,完成多少工作量。比如,“每天參與打印大量外貿(mào)單證”,應(yīng)寫成“每天打印40%的外貿(mào)單證”,再比如,“組織業(yè)余黨校學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址,應(yīng)寫成“組織業(yè)余黨校30名學(xué)員參觀中共“一大”會(huì)址,這樣使人看了信服。
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簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧4
對(duì)在校生來講,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會(huì)工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容,所以要挖掘再挖掘。
許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會(huì)工作不值一提,即使有所提及也是一帶而過。其實(shí)校內(nèi)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中,會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就盡量具體多寫,如完成了什么事,領(lǐng)導(dǎo)過多少人,起到什么作用。這樣一來,起碼就有了3行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔是簡(jiǎn)歷寫作的首要原則。
。1)實(shí)習(xí)年月的標(biāo)注
要如實(shí)寫實(shí)習(xí)的起止年月。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中很少有人在一家公司長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí),一來自己的時(shí)間不允許,二來公司也不一定總有實(shí)習(xí)的需求。如果刻意在簡(jiǎn)歷中用大跨度的方式表示時(shí)間,很容易引起招聘經(jīng)理的警覺。如果你在面試中不能自圓其說,就會(huì)被認(rèn)為不夠誠(chéng)實(shí)。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理,對(duì)公司的人事制度了如指掌,公司的實(shí)習(xí)學(xué)生可能有好多就是通過熟人介紹來的,因此實(shí)習(xí)的時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。如果你如實(shí)寫出實(shí)習(xí)的起止年月,會(huì)被認(rèn)為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過正規(guī)的工作經(jīng)驗(yàn),時(shí)間長(zhǎng)短并不是問題,有工作總比沒有好。
。2)一定要有實(shí)習(xí)的工作經(jīng)驗(yàn)
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就,但一定要有工作經(jīng)驗(yàn)。如果實(shí)在沒有,就算在父母的單位待過幾天,也不妨寫上,這樣也算是有過工作經(jīng)驗(yàn),顯得你多少接觸過社會(huì),對(duì)某些行業(yè)有所了解,做了些實(shí)際工作。但你一定要能說上幾句才能寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí),你恐怕會(huì)被招聘經(jīng)理問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。對(duì)此,你不妨去父母單位當(dāng)義工,有百利而無(wú)一害。
暑期工作最好寫成“實(shí)習(xí)”,因?yàn)閷?shí)習(xí)通常被理解為某一段時(shí)間里的.全職工作,表明你曾經(jīng)在正規(guī)的工作環(huán)境中受到集中訓(xùn)練和文化熏陶。而“兼職”則不同,兼職像是打零工,每星期去幾天。寫簡(jiǎn)歷的目的是為了找工作,一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗(yàn)的人要比沒有工作經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢(shì)。目前越來越流行暑期工作,甚至連寒假也流行起來,這非常值得鼓勵(lì)。
公司的名稱盡量避免縮寫,因?yàn)橥庑腥送床欢。但是像IBM這樣的國(guó)際著名公司就不用畫蛇添足地翻譯成“國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司”,那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。
。3)工作部門和工作職務(wù)
無(wú)論在學(xué)校還是在公司中,凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作,都應(yīng)該交代清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開始寫。職務(wù)與部門都用黑體,如“行政部秘書”、“學(xué)生會(huì)體育部干事”。
(4)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序
一是實(shí)習(xí)工作在前,學(xué)校工作在后;二是工作時(shí)間倒敘。
大家知道,隨著年齡的增長(zhǎng),知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識(shí)技能越前面,做出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級(jí)做過的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。因此,為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前,最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際流行的“倒敘”原則排列。
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧5
在制作簡(jiǎn)歷的過程中,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是非常重要的一條,這往往反映出,求職者過去的職業(yè)生涯和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),也可以簡(jiǎn)單的看出是否能適應(yīng)崗位的需要。針對(duì)此情況,簡(jiǎn)歷攻略介紹幾點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫法。
1.年月的標(biāo)注
有工作經(jīng)驗(yàn)的求學(xué)者為了混淆視聽,不讓面試官?gòu)暮?jiǎn)歷上看出他頻繁跳槽,而故意把“12月一1月”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“20xx年一20xx年”。這樣做是一種靈活的變通,既沒有欺騙,也能夠減小不利因素造成的損失。
2.干什么事兒的
無(wú)論在學(xué)校里還是在公司中,凡是你列人“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作,都應(yīng)該交待清楚“所在部門和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容要在“公司名稱”后另起一段開始寫,如果想介紹公司情況,則職務(wù)與部門應(yīng)在“公司簡(jiǎn)介”后另起一段。職務(wù)與部門都應(yīng)用黑體,如“學(xué)生會(huì)體育部干事”、“高級(jí)翻譯”、“研究部分析員”、“高級(jí)程序員”等。
3.因需而動(dòng)
隨著年齡的增長(zhǎng),知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識(shí)技能越全面,作出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)做過的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別,因此為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在面試官面前,最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際上流行的“倒敘”原則排列。
4.工作內(nèi)容怎么寫
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)面試官,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
1)、用“點(diǎn)句”,避免用大段文字。中國(guó)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端,一是過于簡(jiǎn)單,只有“9月在XX公司工作”這樣蜻蜓點(diǎn)水的介紹,具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有,二是過于復(fù)雜,大段描寫,洋洋灑灑說了半頁(yè)紙,卻讓人摸不著所以然,不知道你在工作中應(yīng)用了哪些技能,學(xué)到了哪些技能。
2)、在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。例如,在成就里可先寫最重要的成就,在職責(zé)里可先寫最高的職位,不必拘泥于倒序或正序的死框框。關(guān)鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內(nèi)就發(fā)現(xiàn)你的最大賣點(diǎn),這樣才能應(yīng)對(duì)面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的.“YRIS”原則。否則,第一件事情如果不夠分量,很可能給面試官留下這樣的第一印象:你的工作能力很差,你在公司的工作無(wú)足輕重。此時(shí)不論下面寫得多精彩,面試官也先入為主地懶得往下看,金子就這樣被自己埋沒在沙堆里了。
3)、工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40/100的工作”更讓人信服。
4)、主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作,若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
5)、點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜,最多不要超過兩行,句數(shù)以3一5句為佳,最多不超過8句。
6)、點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識(shí):簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的,你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
7)、接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。參加過的培訓(xùn)也要作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,表明公司對(duì)你工作能力的認(rèn)同和重視。哪怕是參加研討會(huì)也可以寫,至少表明你的工作具有較高的業(yè)務(wù)含量。
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧6
簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃:
1) 職業(yè)方向
很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷對(duì)自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多,贏得offer的機(jī)會(huì)也將多。
在進(jìn)行求職之前,不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃,其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測(cè)試,在科學(xué)測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè),哪種職能工作。自己知道該找怎樣的工作,在哪里可以獲得這樣的工作機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。
2)自我評(píng)價(jià)
在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí),千萬(wàn)不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺到浮夸,HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
在自我評(píng)價(jià)部分,求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在,同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配,你是該職位的不二人選。達(dá)到了這樣的效果,HR自然對(duì)你求賢若渴。
3) 工作經(jīng)歷
對(duì)于職場(chǎng)人士而言,含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷,求職者最好把工作經(jīng)驗(yàn)放在簡(jiǎn)歷的最前面,如從哪年到哪年做了什么事情、擔(dān)任何種職務(wù)、主要成績(jī)?nèi)绾蔚。獵頭認(rèn)為,經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn),不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競(jìng)爭(zhēng)力,HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能,學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力,了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長(zhǎng)。
因此,簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。即把個(gè)人職業(yè)生涯亮點(diǎn)、主要成績(jī)以語(yǔ)詞形式概括出來放在簡(jiǎn)歷的開頭,讓獵頭一目了然你的“賣點(diǎn)”是什么。
有效的業(yè)績(jī)中能展現(xiàn)你對(duì)過去工作的勝任,以及對(duì)目前所應(yīng)聘職位的勝任。在這其中,要表現(xiàn)出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的`職業(yè)目標(biāo)和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
4)終綜合體現(xiàn)
其實(shí),一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來武裝簡(jiǎn)歷的人,簡(jiǎn)歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。獵頭不管是你的教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷,抑或是以往的工作經(jīng)歷,都是以自我職業(yè)定位為中心,內(nèi)容都是相互緊密關(guān)聯(lián),整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是,簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,還應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作,切忌不要寫與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)想法”。
5) 貫穿始職業(yè)期待
很多企業(yè)會(huì)在面試中問應(yīng)聘者:你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?獵頭公司想要看的是求職者如實(shí)表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待,可以向招聘企業(yè)表明,自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確,而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運(yùn)而隨機(jī)求職的行為。
有的放矢,針對(duì)性強(qiáng)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)。
一份內(nèi)容翔實(shí)、重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)明清晰的簡(jiǎn)歷,既可以滿足職業(yè)發(fā)展不同階段的需求,也能體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)。建議職場(chǎng)人,通過職業(yè)規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向,是在求職的第一關(guān)——簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原則;當(dāng)然,用科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃來指導(dǎo)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑,更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門!
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧7
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
1、用“點(diǎn)句”(bullet point),避免用大段文字。
2、在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
3、工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊 詞匯 ,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
4、主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的`工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
5、點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳,最多不超過8句。
6、點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識(shí):簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的,你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧8
毫不夸張的說,HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求,HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息,自我評(píng)價(jià),教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn),而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,Jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的`書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
簡(jiǎn)歷中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的寫作技巧9
“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:
(1)用“點(diǎn)句”(bullet point),避免用大段文字。
(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。
(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。
(4)主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。
(5)點(diǎn)句的.長(zhǎng)度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳,最多不超過8句。
(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識(shí):簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的,你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。
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