獎勵規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的獎勵規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獎勵規(guī)章制度1

　　一、目的：

　　為了表揚先進激勵后進提高員工工作積極性特制定此制度

　　二、獎勵涉及對象：

　　公司所有員工

　　三、獎勵方式：

　　精神獎勵、物質(zhì)獎勵

　　四、獎勵事項分類：

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的.;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

　　(3)保護公司財物使公司利益免受重大損失的;

　　(4)在公司、社會見義勇為與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

　　(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

　　(7)全年出滿勤的;

　　(8)為公司帶來良好社會聲譽的;

　　(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的

　　2、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)

　　(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

　　(2)領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

　　(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4)遵規(guī)守紀服從領(lǐng)導敬業(yè)楷模者;

　　(5)主動積極為公司工作提出合理化建議減少成本開支節(jié)約資源能源的員工;

　　(6)拾金(物)不昧者

獎勵規(guī)章制度2

　　第一章、總則

　　1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，教育員工遵紀守法，制定本辦法。

　　2、集團員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守集團的勞動紀律、各項規(guī)章、制度。

　　3、集團實施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　4、本制度適用于集團的'全體員工，是本集團對員工進行獎懲的依據(jù)。

　　第二章、獎勵

　　1、員工獎勵分以下五種：

　　(1)嘉獎：行政獎勵的同時，每次獎勵100元，當月兌現(xiàn)（并計2分）；

　　(2)記功：行政獎勵的同時，每次獎勵300元，當月兌現(xiàn)（并計4分）；

　　(3)記大功：行政獎勵的同時，每次獎勵500元，當月兌現(xiàn)（并計6分）；

　　(4)晉級：工資晉升一級（并計10分）；

　　(5)突出貢獻獎：授予“突出貢獻員工”光榮稱號；行政獎勵的同時,工資相應(yīng)晉升一級（并計20分）；

　　2、有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　(1)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　(2)拾金(物)不昧者(價值20xx元以上)；

　　(3)在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在集團員工中起到先鋒模范作用者；

　　(4)積極維護集團榮譽，為集團樹立良好形象和口碑者；

　　(5)對泄密或者非法獲取集團秘密事項的行為及時舉報的；

　　3、有下列情形之一者，予以記功：

　　(1)在節(jié)約成本、提高產(chǎn)品產(chǎn)量（工程進度）和質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等方面，取得較大成績者（特別重大功績者，參見《創(chuàng)新建議管理與獎勵制度》）；

　　(2)對集團管理制度等建議改進，經(jīng)采納實行取得顯著成績者；

　　(3)勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；

　　(4)發(fā)現(xiàn)他人泄露集團秘密時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；

　　4、有下列情形之一者，予以記大功：

　　(1)遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、集團或個人財產(chǎn)免受重大損失者；

　　(2)維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

　　(3)維護集團重大利益，避免重大損失者；

　　(4)其它重大功績者；

　　5、有下列情形之一者，予以晉級：

　　(1)研究發(fā)明，對集團確有貢獻，并能使成本顯著降低，利潤顯著增加者；

　　(2)對集團有特殊貢獻，且足為集團員工表率者；

　　(3)一年內(nèi)記大功兩次者；

　　6、有下列情形之一者，予以突出貢獻獎：

　　(1)研究發(fā)明或在技術(shù)改革、合理化建議方面，年創(chuàng)造價值五百萬元以上者；

　　(2)一年內(nèi)記大功兩次以上（不含兩次）者；

　　(3)榮獲國家、山東省重大榮譽稱號者；

　　7、批準權(quán)限：

　　(1)嘉獎、記功、記大功由部門經(jīng)理提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，分管領(lǐng)導批準；

　　(2)晉級、突出貢獻獎由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，總裁批準；

　　第三章、處分

　　1、員工懲罰分以下五種：

　　(1)警告：行政處罰的同時，每次扣發(fā)50元，當月兌現(xiàn)（并計-1分）；

　　(2)記過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)200元。當月兌現(xiàn)（并計-2分）；

　　(3)記大過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)400元，當月兌現(xiàn)（并計-3分）；

　　(4)降級：降級使用，行政處罰的同時，工資相應(yīng)降低一級（并計-5分）；

　　(5)解除合同：解除勞動合同（并計-10分）；

　　2、有下列情形之一者，予以警告：

　　(1)上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；

　　(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

　　(3)妨礙經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微者；

　　(4)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；

　　(5)不按規(guī)定佩帶工作證或操作證，穿拖鞋、短褲上班（特殊工種要求除外）或衣著暴露、儀容儀表不整影響集團形象者；

　　(6)不能適時完成重大或特殊要辦任務(wù)者；

　　(7)損毀、涂改、丟失一般性文件者；

　　(8)亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負責區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；

　　(9)工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲者；

　　(10)酒后上崗者（因公接待除外）；

　　(11)泄露集團秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

　　(12)不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；

　　(13)對待客人不禮貌，情節(jié)輕微者；

　　(14)違反集團其它制度情節(jié)輕微者；

　　3、有下列情形之一者，予以記過：

　　(1)對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給集團造成損失者；

　　(2)在集團工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；

　　(3)對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

　　(4)因疏忽致使工作設(shè)備或材料遭受損害、傷及他人者；

　　(5)未經(jīng)許可，攜帶外人進人集團參觀者；

　　(6)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

　　(7)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經(jīng)主管領(lǐng)導同意者；

　　(8)私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險品進人集團者；

　　(9)對上級主管之命令有不同意見，未婉轉(zhuǎn)說明，或經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者；

　　(10)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情；

　　(11)非故意泄露集團秘密雖采取補救措施，但損失后果嚴重的；

　　(12)不按工作流程工作，或工作不負責任，情節(jié)較重者；

　　(13)因個人疏忽，對下屬所犯記過以上錯誤沒有及時察覺、制止并上報者；

　　(14)因個人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時，使集團蒙受一定損失者；

　　(15)在對員工考核評分等管理活動中，摻雜較多個人感情與主觀因素，不能客觀對待下屬者；

　　(16)其它違規(guī)行為情節(jié)嚴重者；

　　4、有下列情形之一者，予以記大過：

　　(1)酒后上崗，影響自已或他人工作者；

　　(2)損毀、涂改重要文件或公物者；

　　(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使集團蒙受一定損失者；

　　(4)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；

　　(5)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情，使集團蒙受損失者；

　　(6)一個月內(nèi)累計曠工達三日者；

　　(7)機器、車輛、儀器及有技術(shù)性工具設(shè)備，非操作者使用或未經(jīng)單位主管同意擅自操作損壞者，并負賠償責任；

　　(8)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述已見或提供建議而任意謾罵者；

　　(9)擅離職守，致生變故者，或未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；

　　(9)因管理不善而導致泄密，給集團造成重大經(jīng)濟損失的；

　　(10)包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯事實者；

　　(11)其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質(zhì)量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；

　　5、有下列情形之一者，予以降級：

　　(1)打架斗毆者；

　　(2)在集團內(nèi)賭博者；

　　(3)一年中累計違紀應(yīng)受到記大過以上處分者兩次，

　　(4)散布不利于集團之謠言，或挑撥集團與員工感情者；

　　(5)其它違規(guī)情況特別嚴重者；

　　6、有下列情形之一者，予以解除勞動合同：

　　(1)對上級主管、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙集團秩序者；

　　(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響經(jīng)營、工作等秩序者；

　　(3)偷盜或侵占同事或集團財物經(jīng)查屬實者；(4)受刑事處分者；

　　(5)連續(xù)曠工3日以上，一個月累計達4日、一年累計達7日者；

　　(6)煽動怠工或罷工者；

　　(7)偽造、私自變更或盜用集團印信者；

　　(8)故意或過失泄露集團秘密，造成特別嚴重后果或特別重大經(jīng)濟損失的；

　　(9)為他人竊取、刺探、收買集團秘密的；

　　(10)無故損毀集團財物者，偽造、涂改報銷票據(jù)等集團重要文件者；

　　(11)私自接受員工或客戶賄賂、宴請，向員工或客戶索要財物者；

　　(12)利用集團名譽在外招搖撞騙者；

　　(14)利用職權(quán)強制他人違反《員工保密制度》的；

　　(15)違犯社會道德良俗、國家法令或本規(guī)則情節(jié)重大者；

　　8、批準權(quán)限：

　　(1)警告由主管、主任批準或檢查人員現(xiàn)場開具罰款單，并報集團人力資源部備案；

　　(2)記過、記大過由部門經(jīng)理提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，分管領(lǐng)導批準；

　　(3)降級、開除由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，總裁批準；

　　第四章、附則

　　1、積分與考核掛鉤情況：

　　(1)員工獎懲除進行經(jīng)濟平衡外，同時進行積分累積，累積以一年為限，第二年清空。

　　(2)積分處理辦法與正常獎懲并不沖突，只是作為年度考核的一種補充方式，計入年度考核分數(shù)。

　　(3)員工獎懲得分正負可以抵消。

　　2、員工功過抵消規(guī)定如下：

　　(1)員工行政獎懲情況資料一律存入員工檔案；

　　(2)所謂抵消指撤消檔案存儲資料，經(jīng)濟方面的獎懲不予抵消；

　　(3)員工功過抵消以發(fā)生于兩月內(nèi)為限；

　　(4)嘉獎與警告抵消。記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次；

　　(5)記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次。降級以三次大功予以抵消；

　　3、本制度若與集團其它制度不符，以本制度為準。

　　4、人力資源部根據(jù)集團實際情況經(jīng)集團同意后可對本制度進行修改、補充、完善。

　　5、本制度自頒布之日起開始實施，解釋權(quán)歸集團人力資源部。