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解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的

時(shí)間:2022-08-13 04:30:19 證明書(shū) 我要投稿

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本1

  _____________系我單位員工,性別________,身份證號(hào)碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本,F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的'范本

  □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

  □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

  □3、勞動(dòng)者單方解除

  □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

  □5、用人單位裁員

  □6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

  □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

  □8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

  □9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

  我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,http://.net/by/57836.html工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。

  用人單位(蓋章)

員工簽名:__________

  __________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本2

  茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)<勞動(dòng)法>第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的`勞動(dòng)合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  __________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本3

  甲方:____________公司

  乙方:____________(員工工號(hào):___________)

  甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、解除勞動(dòng)合同的日期為:____年__月__日;

  二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

  三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:________公司乙方(簽字):______

  法定代表人或委托代理人:____________________

  ____年__月__日____年__月__日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本4

  茲有本單位員工_____,性別_____,身份證號(hào)_________________,因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。

  員工簽字:_____(用人單位蓋章)

  ________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的`范本5

  茲有本單位職工 ,性別 ,

  年齡 ,住址 .勞動(dòng)合同

  期限為 年 月 日 至 年 月 日

  (或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因

  ,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

  第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的.勞動(dòng)合同。特此證明。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本6

  茲有本單位職工_________,身份證號(hào)_________,住址__________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

  因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民__________________

  員工簽名:

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  _________年_________月_________日

  

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本7

  本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼:______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:_____________________。3.該職工在本單位的.工作年限共計(jì)為:______________。

  單位蓋章:

  _______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本8

  茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的'勞動(dòng)合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  ______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本9

  茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號(hào)

  _______________,住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日。因

  ________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年________月份,特此證明。 員工簽名:(用人單位蓋章)________年________月________日

  附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

  第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。

  第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第四條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

 。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

 。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

 。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限屆滿的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

 。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  另:其他原因(如:辭職、辭退、開(kāi)除等)。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的范本10

  茲有本單位職工,性別,年

  齡,身份證號(hào), 住址。

  因 ,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 年 月 日特此證明。

  員工簽名:

  手印:

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  年 月 日

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