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末位淘汰制方案
末位淘汰制方案（一）
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生宿舍管理，規(guī)范并落實(shí)宿舍管理人員的責(zé)任，實(shí)行出勤到位、工作落實(shí)與工資掛鉤的原則和人員流動(dòng)的末位淘汰制，使學(xué)生宿舍真正達(dá)到規(guī)范、有序、衛(wèi)生、安全，特制定本方案。
1、 工資結(jié)構(gòu)
a、 基本工資： 300 元
b、 活動(dòng)工資： 200 元
c、 工資說明：
活動(dòng)工資為獎(jiǎng)金，按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處工作人員隨時(shí)抽查情況，查崗不到位或工作不落實(shí)的，從活動(dòng)工資中扣出相應(yīng)數(shù)額資金。既到崗又到位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，全額發(fā)放活動(dòng)工資。
2、 實(shí)施的具體措施：
工作人員必須履行以下職責(zé)：
a、 必須按時(shí)開關(guān)水電，決不允許有浪費(fèi)水電的事件發(fā)生。
b、 24 小時(shí)值班。學(xué)生能進(jìn)出宿舍時(shí)必須坐在門衛(wèi)值班室，不能做與值班無關(guān)的事。
c、 嚴(yán)格登記來訪情況。
d、 上課期間學(xué)生一律不準(zhǔn)進(jìn)入寢室（有學(xué)生處驗(yàn)印證明除外）。
e、 學(xué)生離寢后必須檢查每個(gè)寢室，清查是否有學(xué)生留寢、是否上鎖。
f、 杜絕外來人員入寢住宿。
g、 杜絕男、女生相互串門。
h、 清除宿舍內(nèi)不安全隱患，及時(shí)處理并匯報(bào)宿舍內(nèi)偶發(fā)事件。
i、 學(xué)生帶物（被子、箱子等大件物品）出寢，必須憑學(xué)生處印驗(yàn)證明，門衛(wèi)必須簽字。
j、 嚴(yán)防宿舍內(nèi)發(fā)生偷盜事件。
k、 遇上級(jí)檢查，須服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排。
工作人員如未履行以上職責(zé)的，將作如下處理：
a、一項(xiàng)職責(zé)未履行，則每次扣活動(dòng)工資 10 元，以此類推。
b、有一項(xiàng)職責(zé)未履行，則扣全期積分（總有分 100 分） 5 分。
C、如因工作失職而被校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次扣全期積分 5 分 .
d、 期積分最少的人員作為末位淘汰的對(duì)象，下期不再聘用。
學(xué)生處學(xué)生宿舍管理科
末位淘汰制方案（二）
為進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，有效調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)工作積極性，全面提高教育教學(xué)水平和改善辦學(xué)條件，根據(jù)尉氏縣教體局指示精神，結(jié)合我在教育實(shí)際特制定本辦法。
一、量化對(duì)象與內(nèi)容
1、對(duì)象是小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)。
2、德：職業(yè)態(tài)度，能：職業(yè)能力，勤：履行職責(zé)，績(jī)：工作實(shí)績(jī)，廉：廉潔自律。
二、 量化辦法與細(xì)則
量化工作每學(xué)年進(jìn)行一次，中心校成立校長(zhǎng)工作量化領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園長(zhǎng)績(jī)效量化工作。綜合量化得分為100 分。計(jì)算公式如下：
綜合量化得分= 目標(biāo)考核得分（60 分）+ 全體教職工民主測(cè)評(píng)得分（20 分）+ 校長(zhǎng)個(gè)人工作實(shí)績(jī)（20 分）。
�。ㄒ唬�(gè)人述職
1、校長(zhǎng)全面總結(jié)一年來個(gè)人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，寫出述職報(bào)告，由量化小組主持召開全體教職工會(huì)，聽取校長(zhǎng)、幼兒園長(zhǎng)的述職報(bào)告。
2、量化對(duì)象在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行自評(píng)。
�。ǘ�、民主測(cè)評(píng)【總分20 分】
1、由量化小組組織全體教職工對(duì)校長(zhǎng)、幼兒園長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)采取無記名方式，參加人數(shù)不少于本校教職工人數(shù)的90% 。
3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。
4、民主測(cè)評(píng)計(jì)分方法：測(cè)評(píng)得分=[ （優(yōu)秀人數(shù)×1+ 稱職人數(shù)×0.8+ 基本稱職人數(shù)×0.3+ 不稱職人數(shù)×0 ）÷總有效人數(shù)] ×20
�。ㄈ�、目標(biāo)量化【總分60 分】
中心校目標(biāo)綜合量化小組按照《蔡莊鎮(zhèn)中小學(xué)目標(biāo)管理綜合考核辦法》之要求進(jìn)行量化。
1、學(xué)校有損教師形象的行為，師生反映2強(qiáng)烈的每次口2分。
2、學(xué)校有體罰或變相體罰、歧視學(xué)生，家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈的每次扣5 分。
3、 工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聊天，或工作日在校內(nèi)外參與賭博的教師每人次扣2 分，校長(zhǎng)每次扣5 分。
4、上報(bào)材料不真實(shí)，不認(rèn)真，有弄虛作假、瞞報(bào)、漏報(bào)各種信息的每次扣5 分。
5、學(xué)校教師違反計(jì)劃生育條例的每人次扣5 分。
6、未按要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的教師每人次扣2 分。
7、學(xué)校有亂收費(fèi)現(xiàn)象的每次扣2 分。
8、學(xué)校工作量，200 名學(xué)生以下的學(xué)校校長(zhǎng)計(jì)2 分，每遞增50 名學(xué)生加0.5 分，最高得分5 分。
9、財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)開支不合理或虛報(bào)票據(jù)的的每次扣2 分。
10、安全工作，發(fā)現(xiàn)一處安全隱患扣2 分，（以縣以上有關(guān)部門檢查通報(bào)和下達(dá)的整改通知為準(zhǔn)）。如有工作失誤造成重大損失和嚴(yán)重后果的扣5 分。
11、臨時(shí)工作安排，對(duì)中心校安排的臨時(shí)工作任務(wù)，應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量的完成，對(duì)不能按時(shí)完成的每次扣1 分。
12、日常工作檢查，中心校日常工作檢查分A、B、C、D、E 五個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)分值分別為5 分、4 分、3 分、2 分、1 分。
13、年終綜合工作檢查，中心校期末綜合檢查分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)分值分別為10 分、8 分、6 分、4 分。
14、本校教師在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計(jì)1 分。
15、本校教師在縣《教體局手機(jī)報(bào)》發(fā)表簡(jiǎn)訊一篇計(jì)1 分 。
16、本校教師在縣、鎮(zhèn)舉行的各類競(jìng)賽活動(dòng)中，積分按名次依次遞減 。
�。ㄋ模�、個(gè)人工作實(shí)績(jī)量化【總分20 分】
1、授課時(shí)數(shù)每周不少于5 課時(shí)計(jì)2 分。
2、承擔(dān)鎮(zhèn)級(jí)以上公開課每次計(jì)2 分。
3、聽評(píng)課每學(xué)期達(dá)四十節(jié)以上計(jì)2 分。
4、教育隨筆或教學(xué)反思達(dá)10 篇以上計(jì)2 分。
5、超課時(shí)或所教學(xué)科成績(jī)優(yōu)異的酌情加分。
6、在省以上期刊發(fā)表論文一篇計(jì)５分 。
7、參與主導(dǎo)省、市課題立項(xiàng)、結(jié)題分別計(jì)為5 分、3 分。
8、在《尉氏教研》發(fā)表文章一篇計(jì)1 分。
9、在縣《教體局手機(jī)報(bào)》發(fā)表簡(jiǎn)訊一篇計(jì)1 分 。
10、在縣、鎮(zhèn)舉行學(xué)科競(jìng)賽中，積分按名次依次遞減。
三、量化等次與運(yùn)用
1、根據(jù)綜合量化等有關(guān)情況，確定量化等次。量化等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
2、85 分以上為優(yōu)秀，75 —84 分為稱職，60 —74 分為基本稱職，59 分以下為不稱職。
3、對(duì)績(jī)效量化等級(jí)為基本稱職的校長(zhǎng)、幼兒園長(zhǎng)，第一年誡免談話，連續(xù)兩年基本稱職，免去其職務(wù)；
4、對(duì)于績(jī)效量化不稱職的校長(zhǎng)、園長(zhǎng)，按相關(guān)政策免去其職務(wù)。
5、由于校長(zhǎng)、幼兒園長(zhǎng)個(gè)人工作原因，出現(xiàn)下列行為之一的，本學(xué)年校長(zhǎng)績(jī)效量化結(jié)果原則上不得評(píng)為稱職及以上等次：
A、違背黨和國(guó)家的教育方針和政策并造成惡劣影響的；
B、履行崗位職責(zé)不力，學(xué)校管理混亂的；
C、學(xué)校出現(xiàn)責(zé)任事故且造成較大影響的；
D、師生中發(fā)生嚴(yán)重違法犯罪案件，造成重大不良社會(huì)影響以及學(xué)校嚴(yán)重違反上級(jí)政策和法規(guī)而受到縣級(jí)及以上行政通報(bào)、處分或處理的；
E、不按時(shí)完成教育體育局布置的重要工作和重大事情不請(qǐng)示匯報(bào)造成工作延誤或損失的；
F、量化對(duì)象因違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到處分或處理的；
G、由于工作失誤，出現(xiàn)上訪的；
H、其它給學(xué)校工作造成重大負(fù)面影響的；
末位淘汰制方案（三）
為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和稅收工作的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工的進(jìn)取意識(shí)和責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)干部職工的危機(jī)感和緊迫感，經(jīng)縣局研究決定，在全縣地稅系統(tǒng)實(shí)行末位淘汰制。
一、方法與步驟
1、縣局成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人秘股和監(jiān)察室等部門人員為組員的末位淘汰考核領(lǐng)導(dǎo)小組。每個(gè)季度對(duì)干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，半年考核一次。
2、機(jī)關(guān)及各（分）局對(duì)干部必須嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行考勤，并作好每天的考勤記錄。
二、末位淘汰的依據(jù)
符合下列情形之一的，確定為末位淘汰對(duì)象
1、干部職工被公認(rèn)為工作差，在民主測(cè)評(píng)中有2次有不稱職，經(jīng)組織考核認(rèn)定不稱職的；
2、受到行政記過處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；
3、不按時(shí)上班，經(jīng)常遲到，早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的；
4、因服務(wù)態(tài)度不好，受到有效投訴2次以上（含2次）的；
5、在個(gè)體工商戶、企業(yè)、行政事業(yè)單位等納稅戶中有“吃、拿、卡、要、報(bào)”現(xiàn)象，受到有效投訴2次以上（含2 次）的；
6、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，嚴(yán)重失誤，破壞投資環(huán)境被有效投訴2次以上（含2次）的；
7、按照上級(jí)規(guī)章制度要求列入淘汰對(duì)象或待崗處理的。
三、行責(zé)任追究制
有下列之一的，根據(jù)情節(jié)輕重給予部門領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人批評(píng)直至組織處理或紀(jì)律處分。
1、除依法行政外，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查的；
2、在稅收檢查中刁難納稅納稅人的；
3、有強(qiáng)要吃喝，強(qiáng)要財(cái)物及其他索、卡行為的；
4、強(qiáng)行向企業(yè)、個(gè)體工商戶拉贊助或違反規(guī)定攤派錢物的；
5、強(qiáng)制企業(yè)和個(gè)體工商戶接受指定性服務(wù)或指定地點(diǎn)、門店購(gòu)物進(jìn)貨的；
6、發(fā)生按上級(jí)制度要求實(shí)行責(zé)任追究行為的。
四、實(shí)行違紀(jì)累計(jì)責(zé)任追究
1、對(duì)納稅人服務(wù)態(tài)度生硬，敷衍推諉的人被一次有效投訴，責(zé)令上門賠禮道歉，并在全局通報(bào)批評(píng)。
2、末位淘汰對(duì)象待崗位補(bǔ)貼6個(gè)月，縣局視情況調(diào)整崗位，待崗期間只發(fā)基本工資（基礎(chǔ)、職務(wù)、級(jí)別、工齡），其中對(duì)在年度內(nèi)被有效投訴2次，待崗一年，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)（每個(gè)200元），同時(shí)對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行紀(jì)律處分。
五、跟蹤教育管理措施
對(duì)列為末位淘汰的對(duì)象實(shí)行跟蹤教育管理：
1、分局干部職工由縣局機(jī)關(guān)掛點(diǎn)股、室、所、中心負(fù)責(zé)人幫教，機(jī)關(guān)干部職工由縣局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)幫教；
2、末位淘汰對(duì)象在組織宣布處理決定后的十天，必須寫出深刻檢查和整改措施，至少每一季度向幫教責(zé)任人和縣局紀(jì)檢組、人秘股作一次思想?yún)R報(bào)；
3、末位淘汰對(duì)象在新的崗位上工作一年以后，由縣局紀(jì)檢組，人秘股聯(lián)合考察，對(duì)認(rèn)識(shí)深刻、整改徹底、工作成績(jī)突出的，縣局根據(jù)需要調(diào)整崗位，恢復(fù)原有待遇。
六、其他
1、本方案未盡事宜根據(jù)上級(jí)有關(guān)制度執(zhí)行。
2、對(duì)末位淘汰者的情況記錄本人檔案并呈報(bào)至市局人教科。
3、本實(shí)施辦法由人秘股負(fù)責(zé)解釋。
�。�4、本實(shí)施辦法自**年三月十五日起執(zhí)行。）
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