教師評(píng)價(jià)方案（精選10篇）
為了確保事情或工作有序有效開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的教師評(píng)價(jià)方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師評(píng)價(jià)方案 1
一、評(píng)價(jià)的目的和意義
貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評(píng)價(jià)與考試制度改革的通知》精神，改變單純以學(xué)生考試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的舊模式，建立有利于實(shí)施素質(zhì)教育、發(fā)揮教師創(chuàng)造性的多元的、新型的評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、診斷、激勵(lì)、反思、改進(jìn)、調(diào)控等促進(jìn)發(fā)展的功能，促進(jìn)教師職業(yè)道德和專業(yè)水平不斷提升和發(fā)展。通過過程性與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的有效途徑，實(shí)現(xiàn)教師的專業(yè)化成長。
二、評(píng)價(jià)原則
1、發(fā)展性原則：評(píng)價(jià)改革要著眼于教師專業(yè)化發(fā)展，更好地提高教師綜合素質(zhì)與教學(xué)水平，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)促進(jìn)發(fā)展的功能，使評(píng)價(jià)過程成為促進(jìn)教師發(fā)展與提高的過程。
2、多元性原則：評(píng)價(jià)既重視教師業(yè)務(wù)水平的提高，也重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)；既注意對(duì)教師的統(tǒng)一要求，也關(guān)注教師個(gè)體差異與發(fā)展的不同需求，為教師有個(gè)性、有特色發(fā)展提供一定的空間。
3、多樣性原則：利用教師自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生、家長評(píng)價(jià)以及教師檔案袋等評(píng)價(jià)形式，促使教師自我反省、自我調(diào)控，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)機(jī)，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。同時(shí)，通過教師互評(píng)，加深同事間的了解與交往，促進(jìn)教師間的互相學(xué)習(xí)。
4、過程性原則：評(píng)價(jià)不僅要注重結(jié)果，更要注重發(fā)展與變化的過程。學(xué)校要關(guān)注教師的工作過程，及時(shí)積累資料，把形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)結(jié)合起來，使發(fā)展變化的過程成為評(píng)價(jià)的組成部分。
三、評(píng)價(jià)內(nèi)容
1、職業(yè)道德：
志存高遠(yuǎn)，愛國敬業(yè)；為人師表，教書育人；嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)；熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生；積極上進(jìn)，樂于奉獻(xiàn)；公正、誠懇，具有健康心態(tài)和團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神。
2、教育教學(xué)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)：
了解和尊重學(xué)生。能全面了解、研究、評(píng)價(jià)學(xué)生，關(guān)注個(gè)體差異，鼓勵(lì)全體學(xué)生充分參與學(xué)習(xí)；形成相互激勵(lì)、教學(xué)相長的師生關(guān)系，贏得學(xué)生信任和尊敬。
教學(xué)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。能依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)的基本要求，確定教學(xué)目標(biāo)，積極利用現(xiàn)代教育技術(shù)，選擇利用校內(nèi)外課程資源，設(shè)計(jì)教學(xué)方案，使之適合于學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)、興趣、知識(shí)水平、理解能力和其他能力；善于與學(xué)生共同創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，為學(xué)生提供討論、質(zhì)疑、探究、合作、交流的機(jī)會(huì)；引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新與實(shí)踐。
交流與反思。積極、主動(dòng)與學(xué)生、家長、同事、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流和溝通，能對(duì)自己的教育觀念、教學(xué)行為進(jìn)行反思，并制定改進(jìn)計(jì)劃。求真務(wù)實(shí)，敢于創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)自律，熱愛學(xué)習(xí)。
四、評(píng)價(jià)方法
1、自我評(píng)價(jià)：教師要經(jīng)常不斷地反思自己的工作情況，做出正確的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括學(xué)科知識(shí)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、管理學(xué)生、學(xué)生評(píng)價(jià)以及職業(yè)道德和文化素質(zhì)等。分析優(yōu)勢(shì)與不足，揚(yáng)長補(bǔ)短，不斷提升自我。
2、教師評(píng)價(jià)
建立以校為本、以教研組為基礎(chǔ)的教師教學(xué)個(gè)案分析、研討、評(píng)價(jià)制度，引導(dǎo)教師對(duì)同事的教學(xué)行為進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，提高全體教師的教育教學(xué)水平。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)教師的'出勤情況、工作態(tài)度、責(zé)任心、積極參加教研活動(dòng)及發(fā)言情況等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，促使教師相互幫助，共同進(jìn)步。
3、學(xué)生評(píng)價(jià)
通過學(xué)生座談、問卷調(diào)查、個(gè)別交流、設(shè)立學(xué)生信箱等渠道，對(duì)教師的工作作風(fēng)、工作態(tài)度、教學(xué)水平、對(duì)待學(xué)生、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
4、家長評(píng)價(jià)
利用家長會(huì)、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查、設(shè)立家長開放日和家長意見箱等形式，讓家長了解教師的教學(xué)工作情況，調(diào)查家長對(duì)教師工作的滿意程度，征求家長意見，參與學(xué)校管理。
5、學(xué)校評(píng)價(jià)
學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)內(nèi)容為：職業(yè)道德、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力等方面。在職業(yè)道德中特別強(qiáng)調(diào)“面向全體學(xué)生，著眼于學(xué)生的個(gè)體健全發(fā)展”；學(xué)識(shí)水平包括“文化基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)和教育理論”，在專業(yè)知識(shí)中要求“掌握課程標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握專業(yè)學(xué)科知識(shí)體系”；業(yè)務(wù)能力包括“備課、課堂教學(xué)、作業(yè)布置與批改、課外輔導(dǎo)、教育科研能力、聽課與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”等。
6、檔案袋評(píng)價(jià)
建立教師成長記錄袋，將教師教育教學(xué)的過程資料，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)筆記、備課教案、優(yōu)秀的教案設(shè)計(jì)、精彩的教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)案例與論文、聽課筆記、教學(xué)反思、與學(xué)生的心靈對(duì)話、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與自我反思、公開課教案及評(píng)議、個(gè)人參加集體活動(dòng)的資料、教師獲獎(jiǎng)情況及學(xué)生評(píng)價(jià)簿、教師指導(dǎo)的學(xué)生作品等反映成長過程的資料都存入檔案袋。通過對(duì)這些資料的收集體現(xiàn)教師的發(fā)展過程，通過教師之間的互閱等方式使教師之間也有一些相互了解的具體途徑。定期展評(píng)檔案袋資料，讓教師既與自己縱向比較，又與別人橫向比較，促進(jìn)自身的持續(xù)發(fā)展。
五、評(píng)價(jià)要求
1、在新的評(píng)價(jià)體系中，要強(qiáng)化教師參與評(píng)價(jià)的主體意識(shí)，突出教師在評(píng)價(jià)過程中的主體地位。
2、要注重領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生、家長的反饋信息，使教師從多種渠道獲得改進(jìn)教學(xué)行為的信息，不斷提高教學(xué)水平。
3、要注意充分發(fā)揚(yáng)民主，做到公平、公開、公正，增加評(píng)價(jià)過程的透明度。鼓勵(lì)教師積極參與評(píng)價(jià)方案的制定，在共同商討中建立共識(shí)，使評(píng)價(jià)的目的、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序、要求等人人明確。
4、注意評(píng)價(jià)過程的全員參與，調(diào)動(dòng)全體教師參與評(píng)價(jià)的積極性、主動(dòng)性。
5、要注意單項(xiàng)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合、縱向評(píng)價(jià)和橫向評(píng)價(jià)相結(jié)合，提高評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性，降低主觀性和隨意性。
6、對(duì)教師工作的評(píng)價(jià)，要參考教師所任學(xué)科學(xué)生掌握知識(shí)情況以及學(xué)生考試成績，但不應(yīng)以學(xué)生考試成績作為評(píng)價(jià)教師工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
教師評(píng)價(jià)方案 2
一、評(píng)價(jià)理念：
為實(shí)施素質(zhì)教育，學(xué)生得到全面發(fā)展，不以單純的教學(xué)成績?cè)u(píng)價(jià)教師，科學(xué)公正的對(duì)教師進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)教師的積極性。發(fā)展性的教育評(píng)價(jià)是落實(shí)素質(zhì)教育的教育思想和教育理念，是素質(zhì)教育思想中重要的一個(gè)組成部分。對(duì)教師執(zhí)行發(fā)展性評(píng)價(jià)有利于教師個(gè)體的全面發(fā)展，培養(yǎng)教師的綜合素質(zhì)，促進(jìn)教師思想素質(zhì)和教學(xué)能力的和諧發(fā)展，激發(fā)教師的創(chuàng)新精神。
二、評(píng)價(jià)原則：
1、全員評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)的原則
本評(píng)價(jià)制度面向全體教師，包含兩層含義。第一，要求對(duì)教師的職業(yè)道德、學(xué)科知識(shí)、文化素養(yǎng)、教學(xué)能力、參與意識(shí)、善于共事、終身學(xué)習(xí)、個(gè)人奮斗以及課堂內(nèi)外的全部工作進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。第二，要求在評(píng)價(jià)過程中，保證信息渠道的暢通，全自掌握評(píng)價(jià)信息。
2、全體參與和共同進(jìn)步的原則
本評(píng)價(jià)制度不需要將教師的工作表現(xiàn)劃分成若干等級(jí)，互相進(jìn)行攀比，其最終目的是通過全體教師的共同進(jìn)步，從而促進(jìn)每一位教師的未來發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校的未來發(fā)展和提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。
3、保密性原則
每一位評(píng)價(jià)者認(rèn)真履行保密職責(zé)，對(duì)教師的所有評(píng)價(jià)材料非經(jīng)本人同意不得對(duì)外泄漏。
4、民主化原則
增加評(píng)價(jià)過程的透明度，把評(píng)價(jià)目標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)方法，評(píng)價(jià)程序，評(píng)價(jià)要求原原本本地告訴所有參加評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)對(duì)象，調(diào)動(dòng)廣大教師的參與意識(shí)，激發(fā)教師的積極性。
5、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則
對(duì)教師工作的評(píng)價(jià)，既要看教師工作量，如教學(xué)課時(shí)、課外活動(dòng)等，又要看教師完成工作的質(zhì)量。在教師評(píng)價(jià)過程中，對(duì)評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)、信息、評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化處理，以數(shù)據(jù)的形式反映評(píng)價(jià)結(jié)論。
6、信息反饋原則
通過評(píng)價(jià)者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提供評(píng)價(jià)對(duì)象，是否需要在職進(jìn)修，學(xué)校應(yīng)該提供哪些幫助等有關(guān)信息，通過評(píng)價(jià)者，向評(píng)價(jià)對(duì)象提供有關(guān)其工作表現(xiàn)方面的信息，從而改善評(píng)價(jià)對(duì)象的工作表現(xiàn)。
三、評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
（含對(duì)教師素質(zhì)的評(píng)價(jià)和對(duì)教師教學(xué)的評(píng)價(jià)兩個(gè)方面）
1、對(duì)教師素質(zhì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
（1）職業(yè)道德
�。�2）學(xué)科知識(shí)
（3）教學(xué)能力
�。�4）文化素養(yǎng)
（5）參與和共事能力
�。�6）反省與計(jì)劃性
2、對(duì)教師教學(xué)的評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）教學(xué)目標(biāo)：教師要把全班學(xué)生培養(yǎng)成推理謹(jǐn)密、思想方法與行為方式以及社會(huì)價(jià)值觀念都有助于學(xué)習(xí)的'學(xué)習(xí)者。
（2）教學(xué)設(shè)計(jì)；教師要為學(xué)生制定合理的教學(xué)方案。
�。�3）管理學(xué)習(xí)環(huán)境；教師要營造和管理好學(xué)習(xí)環(huán)境，為學(xué)生們學(xué)習(xí)科學(xué)提供必要的時(shí)間空間和資源。
�。�4）促進(jìn)教學(xué)：教師要學(xué)會(huì)引導(dǎo)學(xué)生會(huì)將學(xué)習(xí)活動(dòng)化難為易。
�。�5）對(duì)學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)：教師要參與對(duì)他們的教學(xué)及學(xué)生們的學(xué)習(xí)進(jìn)行的不斷評(píng)價(jià)。
四、評(píng)價(jià)工具：
1、教師評(píng)價(jià)表
2、調(diào)查問卷
3、教師成長檔案袋，日常學(xué)習(xí)情況記錄。
五、評(píng)價(jià)方法。
由教師、學(xué)生、家長、社會(huì)等一起參加評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)主體多元化，學(xué)生參與評(píng)價(jià)，反思自己的學(xué)習(xí)、表現(xiàn)等狀況，并對(duì)教師的教育教學(xué)狀況提出自己的看法；學(xué)生家長參與評(píng)價(jià)，能促進(jìn)家長對(duì)孩子的了解和教育；教師之間互評(píng)，能發(fā)揮教師的合作探究精神，教師自評(píng)，能培養(yǎng)教師建立反省習(xí)慣，合理制定并有效實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
教師評(píng)價(jià)方案 3
一、評(píng)價(jià)的性質(zhì)
學(xué)校教師評(píng)價(jià)是以素質(zhì)教育為導(dǎo)向、側(cè)重從自身素質(zhì)和工作角度對(duì)教師個(gè)體的綜合性評(píng)價(jià)，是保障素質(zhì)教育順利實(shí)施的重要措施和有效機(jī)制。
二、評(píng)價(jià)范圍
本方案適用于農(nóng)村小學(xué)（公辦）（民辦）全體在職專任教師，學(xué)校輔導(dǎo)人員和學(xué)校其他人員。
三、評(píng)價(jià)的組織實(shí)施
在上一級(jí)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，按學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估分工、分別組織學(xué)校教師的評(píng)價(jià)工作。
教師評(píng)價(jià)由學(xué)校具體組織實(shí)施，學(xué)校要建立以教師自評(píng)為主、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長、學(xué)生共同參與的教師評(píng)價(jià)制度，學(xué)校成立評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，有關(guān)方面人員參加，負(fù)責(zé)教師評(píng)價(jià)工作。
四、評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容
教師評(píng)價(jià)包括一下5個(gè)方面的.內(nèi)容
（一）基本素質(zhì)。
（二）師德修養(yǎng)。
（三）教育教學(xué)能力。
�。ㄋ模┞男新氊�(zé)情況。
�。ㄎ澹┕ぷ餍Э�。
五、評(píng)價(jià)的具體方法
學(xué)校要依照上級(jí)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的文件要求，在充分調(diào)查研究和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，針對(duì)學(xué)校的特點(diǎn)制定符合實(shí)際的教師評(píng)價(jià)實(shí)施方案、實(shí)施細(xì)則等。
教師評(píng)價(jià)在自評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，每年度評(píng)價(jià)一次。在上級(jí)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由學(xué)校組織實(shí)施，評(píng)價(jià)結(jié)果匯入教師業(yè)務(wù)檔案，要把評(píng)價(jià)情況和綜合結(jié)果報(bào)送主管部門和相應(yīng)的教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
教師評(píng)價(jià)要堅(jiān)持定性分析和定量分析相結(jié)合，注重定性分析。
六、評(píng)價(jià)結(jié)果的處理
�。ㄒ唬┰u(píng)價(jià)結(jié)果采用等級(jí)和評(píng)語相結(jié)合的辦法。等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、待合格四種。評(píng)價(jià)結(jié)果按《省督導(dǎo)評(píng)估辦法》有關(guān)規(guī)定處理
�。ǘ┙處熡邢铝星闆r之一，不得評(píng)為合格以上等級(jí)。
1、違反教師職業(yè)道德規(guī)范，收受學(xué)生財(cái)務(wù)、賭博、亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課，工作時(shí)間內(nèi)兼職，參與封建迷信活動(dòng)或其他行為的；
2、因工作食物造成責(zé)任事故的；
3、歧視學(xué)生，提法、變相體罰學(xué)生或者其他侮辱學(xué)生人格，侵犯學(xué)生合法權(quán)益的；
4、曠工、曠課或其他給學(xué)校造成損害的。
（三）對(duì)評(píng)定為待合格等級(jí)的教師責(zé)令整改，一年后復(fù)查，仍達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校做出處理。
�。ㄋ模┏霞�(jí)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的教師評(píng)價(jià)以外，不得單純以學(xué)生考試成績作為評(píng)價(jià)教師的標(biāo)準(zhǔn)。更不能作為教師晉升、提級(jí)、評(píng)優(yōu)等的依據(jù)。
教師評(píng)價(jià)方案 4
一、教師評(píng)價(jià)的理念
1、發(fā)展性教師評(píng)價(jià)體現(xiàn)“以人為本”，構(gòu)建和諧校園的宗旨，是學(xué)校管理的一個(gè)重要組成部分。
2、促進(jìn)激勵(lì)教師在教育教學(xué)活動(dòng)中不斷探索和創(chuàng)新，將成為教師工作不斷進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力源。
3、評(píng)價(jià)必須體現(xiàn)廣泛的民主性，力爭人人參與、人人評(píng)價(jià)、人人被評(píng)價(jià)
二、教師評(píng)價(jià)的目標(biāo)：“總結(jié)過去，立足現(xiàn)在、面向未來�！�
通過多項(xiàng)內(nèi)容、多方位、全過程的剖析評(píng)價(jià)，使被評(píng)價(jià)者在發(fā)現(xiàn)不足的同時(shí)也看到成績，揚(yáng)長避短、開闊思路，定位的同時(shí)確定新目標(biāo)，使教師適應(yīng)素質(zhì)教育和課程改革對(duì)自身素質(zhì)和專業(yè)水平的要求。
三、評(píng)價(jià)的原則
注重過程、注重發(fā)展、實(shí)事求是、客觀真誠、科學(xué)評(píng)價(jià)、自我激勵(lì)。
四、評(píng)價(jià)內(nèi)容
1、師德修養(yǎng)（權(quán)重分值占20%）：職業(yè)道德愛生品行
2、工作態(tài)度（權(quán)重分值占20%）：責(zé)任心職業(yè)熱情工作業(yè)績家訪遵紀(jì)守法出勤
3、教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施（權(quán)重分值占40%）：備課上課批改輔導(dǎo)學(xué)生評(píng)價(jià)
4、學(xué)習(xí)與提高（權(quán)重分值占10%）：進(jìn)修校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)
5、教育科研與成果（權(quán)重分值占10%）：課題論文信息交流協(xié)作
五、評(píng)價(jià)方式
1、分流分層、自下而上、上下結(jié)合考評(píng)方法。
2、自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長評(píng)、考核小組評(píng)。
3、月評(píng)：五項(xiàng)指標(biāo)評(píng)1—2項(xiàng)，以自評(píng)為主。教研組互評(píng)是動(dòng)態(tài)的。自我教育、自我反省、自我激勵(lì)，不斷完善、提高自己。
4、階段性評(píng)價(jià)：指學(xué)期結(jié)束，全面性反思、總結(jié)，能深層次反映出教師完成目標(biāo)的任務(wù)和教師在這一階段工作態(tài)度、工作實(shí)績、教師素質(zhì)發(fā)展情況。
5、學(xué)生與家長評(píng)價(jià)：可以座談會(huì)、問卷調(diào)查、評(píng)選“我喜歡的老師”活動(dòng)、家長會(huì)、校長訪談日、素質(zhì)教育開放日、校長信箱等作為考評(píng)教師的重要參考條件。
六、處理好三個(gè)關(guān)系
1、主觀評(píng)價(jià)與客觀評(píng)價(jià)相結(jié)合
在自評(píng)基礎(chǔ)上，通過互評(píng)，使主客體雙方意見得以溝通，逐步形成一致的價(jià)值判斷。
2、常規(guī)性評(píng)價(jià)與階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合
常規(guī)性評(píng)價(jià)是一種過程性評(píng)價(jià)，注重問題診斷，即每月評(píng)價(jià)，發(fā)展典型及時(shí)鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)存在問題，采取相應(yīng)對(duì)策，起速效作用。階段性評(píng)價(jià)是一種總結(jié)性評(píng)價(jià)，注重績效與自我發(fā)展評(píng)價(jià)，是一次綜合考核，其評(píng)價(jià)結(jié)果可作為教師評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)的主要參考。
3、定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合
在實(shí)施評(píng)價(jià)時(shí)，不能簡單化，不能只見量而忽視質(zhì)，能量化的則量化，不能量化的.則加以分析，要具備人文精神、科學(xué)合理，注意每個(gè)教師所處環(huán)境身體心理狀況，注意個(gè)體差異，為教師提供自我價(jià)值的機(jī)會(huì)和空間，滿足他們的成就感，讓其智慧、才干得以展現(xiàn)。
對(duì)此方案交教代會(huì)審議通過如有疑問，校長室負(fù)責(zé)解疑。
七、教學(xué)常規(guī)量化考核等級(jí)評(píng)價(jià)表
a級(jí)指標(biāo) 權(quán)重 b級(jí)指標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分
優(yōu) 良 中 差 自評(píng) 互評(píng) 綜合
完全達(dá)到 基本達(dá)到 部分達(dá)到 少量達(dá)到
師德修養(yǎng)20
�、僮杂X積極地進(jìn)行教師職業(yè)道德的自我修養(yǎng)，確立為學(xué)生服務(wù)的觀念，不搞有償家教；
�、趯�(shí)現(xiàn)師德投訴事件為零，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，一票否決；
�、哿私狻⒆鹬貙W(xué)生，公正、寬容、關(guān)心、愛護(hù)每個(gè)學(xué)生，無體罰事件和變相體罰事件；
�、茉趩柧碚{(diào)查中，家長滿意率在90%以上，學(xué)生滿意率在95%以上；
�、莶灰髮W(xué)生為自己干私活或提供個(gè)人服務(wù)，不得接受學(xué)生家長的錢物贈(zèng)送；
�、拚闭\信，富有愛心，樂觀向上，心態(tài)健康，公平公正，不搞小團(tuán)體。
工作態(tài)度20
①愛崗敬業(yè)，具有高度的社會(huì)責(zé)任感和職業(yè)熱情；
�、谒鶕�(dān)任工作業(yè)績突出，管理質(zhì)量高，學(xué)生行為習(xí)慣好，班集體優(yōu)秀；
③積極參與“師德群體創(chuàng)優(yōu)”，做好家訪，家訪率每學(xué)年達(dá)100%；
�、茏窦o(jì)守法，沒有亂收費(fèi)，濫發(fā)教學(xué)資料與練習(xí)資料；
�、輬�(jiān)守工作崗位，出勤率高。
教學(xué)設(shè)計(jì) 40
備課
�、侔磿r(shí)上交備課筆記，達(dá)到要求，備課超前一周，有電子備課，有集體備課；
�、谪瀼匦抡n程理念。不拘泥教材，根據(jù)本班和學(xué)生的實(shí)際，實(shí)事、適當(dāng)、合理、科學(xué)調(diào)整教材，活用教材。備出個(gè)性教案、實(shí)用教案、創(chuàng)新教案；
認(rèn)真寫好課后反思。從優(yōu)勢(shì)、不足、改進(jìn)三個(gè)側(cè)面總結(jié)；
�、郯匆笳J(rèn)真、深入寫好課后反思，高角度自我反省總結(jié)；
④作業(yè)設(shè)計(jì)要有針對(duì)性、層次性、靈活性、多樣性，設(shè)計(jì)基礎(chǔ)性、創(chuàng)意性、實(shí)踐性作業(yè)，作業(yè)量符合減負(fù)規(guī)定；
與實(shí)施
上課
①上課預(yù)備鈴響進(jìn)入教室，做好課前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，下課不提前、不拖堂；
②充分體現(xiàn)新課程理念，改善教與學(xué)的方式，靈活運(yùn)用自主、合作、探究式的教學(xué)方法，效果良好；
�、厶岢\(yùn)用教學(xué)課件、投影、教具、實(shí)物輔助教學(xué)，效果顯著；
�、芙處熣Z言清晰、簡練、準(zhǔn)確、流暢，教態(tài)大方、得體，示范性強(qiáng)；
�、莅鍟ふ⒃O(shè)計(jì)科學(xué)、布局美觀、重難點(diǎn)突出，注重雙基訓(xùn)練，有利于學(xué)生記憶和掌握；
�、藿虒W(xué)過程聯(lián)系學(xué)生生活經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐。過程安排合理，全程以目標(biāo)為導(dǎo)向；
⑦學(xué)生主動(dòng)、合作學(xué)習(xí)的時(shí)間充分、有效。主動(dòng)探究學(xué)習(xí)的意識(shí)強(qiáng)，課堂效率高；
⑧在學(xué)校系列教學(xué)研究會(huì)中、各種迎檢課中積極出課，評(píng)價(jià)良好；
⑨參加校、鄉(xiāng)及區(qū)以上公開課、研究課、觀摩課等評(píng)價(jià)良好。
�、桥淖鳂I(yè)
�、僬J(rèn)真及時(shí)批改學(xué)生各類作業(yè)，等級(jí)、批改符號(hào)、書面語言運(yùn)用規(guī)范，導(dǎo)向性強(qiáng)，沒有學(xué)生替批現(xiàn)象；
�、趯W(xué)生作業(yè)訂正后，要進(jìn)行再批改，直至學(xué)生掌握為止，要求嚴(yán)格，作文格式規(guī)范，書寫工整。
�、容o導(dǎo)
①認(rèn)真對(duì)待學(xué)生提出的疑難問題，并給予指導(dǎo)性的意見，能分類輔導(dǎo)，效果好；
②認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生完成各類素質(zhì)教育活動(dòng)，對(duì)參賽學(xué)生給予精心指導(dǎo)，并能取得優(yōu)異成績；
�、蹘椭鷮W(xué)生措施具體，實(shí)施認(rèn)真，做好學(xué)困生跟蹤記錄。
⑸評(píng)價(jià)
�、僬J(rèn)真對(duì)待期末考試，考試成績“兩率”達(dá)標(biāo)；
�、趯�(duì)檢測(cè)中出現(xiàn)的問題認(rèn)真分析，制定改進(jìn)意見③評(píng)價(jià)過程注重形成性、鼓勵(lì)性、多元性，使學(xué)生不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展。
學(xué)習(xí)與提高 10
�、俜e極參加各級(jí)各類業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，追求高層次學(xué)歷達(dá)標(biāo)；
�、谥鲃�(dòng)積極參與校本培訓(xùn)，保證出勤，按時(shí)完成作業(yè)，成績優(yōu)良；
�、劢�(jīng)常看些報(bào)刊雜志與教育理論書籍、經(jīng)典論著，每月文摘不少于8則，優(yōu)秀教育隨筆1篇；
�、苣軐捜莺献�，有團(tuán)隊(duì)合作精神，每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，精彩一聊不少于16摘。
教育科研與成果 10
①有立項(xiàng)課題，有研究計(jì)劃，試驗(yàn)措施具體，可操作性強(qiáng)，做好中期小結(jié)與結(jié)題工作；
�、诿刻鞛g覽區(qū)、教育信息網(wǎng)，每周在校園網(wǎng)上交流體會(huì)。提供教育信息每月不少于1條；
③善于積累、總結(jié)。積極撰寫科研論文，獲獎(jiǎng)率高；
�、苎芯空n題在同一領(lǐng)域中領(lǐng)先，成果顯著，得到專家認(rèn)可，成果得以推廣；
�、莘e極向校園網(wǎng)精品庫提供優(yōu)秀作品（教案、文摘、反思、論文、課件等）。
檢查日期：
學(xué)科：
教師姓名：
自評(píng) 總分
互評(píng) 總分
領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 總分
等級(jí) 等級(jí) 等級(jí)
自我評(píng)價(jià)陳述：
同事評(píng)價(jià)陳述：
領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)陳述：
備注：優(yōu)：85~100（分）；良：75~84（分）；中：60~74（分）；差：0~59（分）。
教師評(píng)價(jià)方案 5
一、評(píng)價(jià)目的：
通過對(duì)全體老師的課堂等級(jí)評(píng)價(jià)，營造良好的教研教改氛圍，全面提升我校教師的課堂教學(xué)水平，進(jìn)而提高我們的教育教學(xué)質(zhì)量，成為“創(chuàng)設(shè)高效課堂，提高育人質(zhì)量”的有力舉措。
二、實(shí)施辦法：
1、參與對(duì)象：
本評(píng)價(jià)方案適用于對(duì)全校所有教師，包括老教師、代課和支教教師，評(píng)價(jià)對(duì)象是每位老師一個(gè)學(xué)期的兩節(jié)隨堂課。
2、時(shí)間安排：每周星期一至星期五，上午第一節(jié)——第四節(jié)。
3、聽課形式：
�。�1）、提前一天通知的有準(zhǔn)備課：周二、周五，內(nèi)容由教師自定。
（2）、隨堂課：星期三、星期四，由學(xué)校隨機(jī)確定，內(nèi)容由教師根據(jù)進(jìn)度自定；
�。�3）、評(píng)課時(shí)一并檢查教案，合格者在月常規(guī)檢查中免檢。
4、評(píng)價(jià)等級(jí)：本評(píng)價(jià)方案采用百分法，90分及以上為優(yōu)秀課，71—89為良好課，60—69為合格課，其余為不合格課。合格以及不合格等級(jí)的教師應(yīng)努力整改，學(xué)校將隨時(shí)跟蹤聽課，直到合格為止。
5、每個(gè)老師每個(gè)學(xué)期最終的課堂等級(jí)評(píng)定結(jié)果由隨堂課和學(xué)科集中競(jìng)賽課組成，所占比例各占50%。結(jié)果一旦公示，將成為每位教師績效考核的內(nèi)容之一。
三、評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)：
本課堂教學(xué)評(píng)價(jià)小組成員由學(xué)校校長室、教研室、教導(dǎo)處、工會(huì)等成員組成。
組長：z 副組長：z
組員：z
屯東小學(xué)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)
評(píng)課人 姓名 課題名稱
講課人 姓名 科目
評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 符合程度
完全符合 基本符合 不符合
教學(xué)目標(biāo)
�。�1）符合課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生實(shí)際的程度
�。�2）可操作的程度
學(xué)習(xí)條件
�。�3）學(xué)習(xí)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)
�。�4）學(xué)習(xí)資源的處理
學(xué)習(xí)活動(dòng)的指導(dǎo)與調(diào)控
�。�5）學(xué)習(xí)指導(dǎo)的范圍和有效程度
（6）教學(xué)過程調(diào)控的有效程度
學(xué)生活動(dòng)
�。�7）學(xué)生參與活動(dòng)的.態(tài)度
�。�8）學(xué)生參與活動(dòng)的廣度
�。�9）學(xué)生參與活動(dòng)的深度
課堂氣氛
10）課堂氣氛的寬松程度
（11）課堂氣氛的融洽程度
教學(xué)效果
�。�12）目標(biāo)達(dá)成度
�。�13）解決問題的靈活性
�。�14）師生的精神狀態(tài)
學(xué)科特色
�。�1）
�。�2）
�。�3）
�。�4）
其他
評(píng)價(jià)等級(jí)ABCD
評(píng)語
教師評(píng)價(jià)方案 6
在綜合實(shí)踐活動(dòng)課程（勞動(dòng)教育）的建設(shè)過程中，教師能否積極參與課程的開發(fā)與實(shí)施是決定課程能否得以推進(jìn)以及推進(jìn)程度的重要因素，而綜合實(shí)踐活動(dòng)課程（勞動(dòng)教育）的獨(dú)特性決定了教師的評(píng)價(jià)具有獨(dú)特的內(nèi)容。
�。ㄒ唬┰u(píng)價(jià)的主要原則
1、注重教師的個(gè)體差異，強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的針對(duì)性綜合實(shí)踐活動(dòng)（勞動(dòng)教育）是教師根據(jù)《綱要》自主設(shè)計(jì)并實(shí)施的課程，它比其它課程更需要教師挖掘自身的潛能、發(fā)揮自己的特長，進(jìn)行創(chuàng)造性和個(gè)性化的教育教學(xué)工作。因此在實(shí)施評(píng)價(jià)時(shí)，必須尊重教師的個(gè)體差異，可提出相對(duì)粗線條的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在與教師充分交流的前提下，確定個(gè)性化的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)，提出改進(jìn)的建議、專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)等，這樣的評(píng)價(jià)是對(duì)教師自身進(jìn)行縱向比較，目的在于促進(jìn)教師的專業(yè)成長。
2、注重教育教學(xué)實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的過程性
綜合實(shí)踐活動(dòng)課程（勞動(dòng)教育）注重活動(dòng)過程，因此教師的評(píng)價(jià)也應(yīng)貫穿于課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施過程中。一方面，評(píng)價(jià)的信息來源于教育教學(xué)實(shí)踐，另一方面評(píng)價(jià)的結(jié)果又直接服務(wù)于教師的教育教學(xué)過程。
注重教師的自我反思，強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的主動(dòng)性在綜合實(shí)踐活動(dòng)課程（勞動(dòng)教育）中，教師既足課程的設(shè)計(jì)者又是課程的實(shí)施者，他們對(duì)課程實(shí)施中的情況有著深刻的了解，通過他們的自我反思，既可以增強(qiáng)教師的主人翁意識(shí)，同時(shí)也為課程的進(jìn)步修正提供了重要的依據(jù)。
4、注重評(píng)價(jià)的多元化，強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的綜合性
評(píng)價(jià)的多元化和綜合性，首先足指評(píng)價(jià)主體的多元化：校內(nèi)教師、校外指導(dǎo)教師或兼職教師、教師本人、學(xué)生、學(xué)生家長、其他社會(huì)成員都可以直接、間接地參與教師的評(píng)價(jià)；其次是指評(píng)價(jià)內(nèi)容與方法的多元化：不僅有對(duì)教師基本教育教學(xué)策略與方法的評(píng)價(jià)，更有對(duì)教師職業(yè)道德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、全面發(fā)展的能力結(jié)構(gòu)等方面的評(píng)價(jià)。
5、注重評(píng)價(jià)對(duì)教師專業(yè)發(fā)展的作用，強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的實(shí)效性
綜合實(shí)踐活動(dòng)課程（勞動(dòng)教育）的教師評(píng)價(jià)是以促進(jìn)專業(yè)發(fā)展為目的，與以往的以獎(jiǎng)懲為目的的評(píng)價(jià)有著本質(zhì)的區(qū)別，為了實(shí)現(xiàn)教師評(píng)價(jià)對(duì)教師發(fā)展的效能，必須尊重教師在評(píng)價(jià)中的主體地位。只有在與被評(píng)教師充分協(xié)商交流的情況下，才能制定出有針對(duì)性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，才能把握住教師專業(yè)發(fā)展的方向。
�。ǘ┰u(píng)價(jià)的主要內(nèi)容
1、參與課程的態(tài)度及努力程度，綜合實(shí)踐活動(dòng)作為本
次課改的新課程，不僅需要教師有實(shí)施課程的責(zé)任，還要有承擔(dān)開發(fā)課程的使命，所以它需要教師投入極大的熱情和創(chuàng)造力，一個(gè)消極守舊、不思進(jìn)取、缺乏創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的教師是難以勝任這項(xiàng)工作的。
2、設(shè)計(jì)與規(guī)劃能力，綜合實(shí)踐活動(dòng)為教師和學(xué)生提供了寬廣自由的活動(dòng)空間，指導(dǎo)教師要善于根據(jù)學(xué)生的生活經(jīng)驗(yàn)、已有的知識(shí)基礎(chǔ)和特定的背景和條件，引導(dǎo)學(xué)生選擇或自主提出活動(dòng)主題，并合理地制定活動(dòng)方案，保證綜合實(shí)踐活動(dòng)得以順利有效地實(shí)施。
3、組織管理與協(xié)調(diào)能力，綜合實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施涉及的因素相當(dāng)復(fù)雜，它要求指導(dǎo)教師具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力。指導(dǎo)教師要組織和管理好學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生組成活動(dòng)小組，并協(xié)調(diào)學(xué)生活動(dòng)中與各部門的關(guān)系，通過與相關(guān)部門或人員的溝通，為學(xué)生展開綜合實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng)設(shè)寬松的活動(dòng)時(shí)空。此外，指導(dǎo)教師還要協(xié)調(diào)好教師指導(dǎo)小組內(nèi)教師之間的關(guān)系，使學(xué)生活動(dòng)得到有力的指導(dǎo)。
4、探究與問題解決能力，綜合實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)踐性特點(diǎn)要求指導(dǎo)教師具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。指導(dǎo)教師要學(xué)會(huì)問題探究和問題解決。只有教師具有問題意識(shí)、具備探究能力，才能較好地指導(dǎo)學(xué)生開展活動(dòng)。
5、收集和處理信息的能力，在綜合實(shí)踐活動(dòng)中，學(xué)生會(huì)面對(duì)著紛繁復(fù)雜的資料或信息。教師要指導(dǎo)學(xué)生，必須要明確獲得信息的途徑和渠道，學(xué)會(huì)運(yùn)用調(diào)查、考察、文獻(xiàn)檢索、測(cè)量、實(shí)驗(yàn)等不同的方法來收集資料，學(xué)會(huì)統(tǒng)計(jì)、整理、分析資料的方法。只有這樣，才能指導(dǎo)學(xué)生在綜合性學(xué)習(xí)中收集和處理信息。
6、指導(dǎo)作用，學(xué)生活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，如主題獲取、材料收集、問題研究、成果形成，都需要教師給予及時(shí)的指導(dǎo)和幫助。學(xué)生在活動(dòng)過程中，最吃力的事：就是分析原因與歸納成果，最難辦的事就是聯(lián)系活動(dòng)場(chǎng)地，尋求校外援助，最焦慮的事就是跨越采訪的第一步，最不順心的事就是活動(dòng)出現(xiàn)偏差，最擔(dān)心后就是活動(dòng)過程中的安全。所有這些都應(yīng)該在教師指導(dǎo)事先考慮之中，要在活動(dòng)過程中逐一得到解決。
7、教學(xué)測(cè)量與評(píng)價(jià)能力，教學(xué)測(cè)量和評(píng)價(jià)不僅反映出教師的教學(xué)成果，為改進(jìn)教學(xué)提供了重要的依據(jù)，還是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情和強(qiáng)化活動(dòng)效果的重要途徑。因此，應(yīng)該作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來開展，它包括對(duì)學(xué)生提出問題的'測(cè)評(píng)、對(duì)學(xué)生設(shè)計(jì)方案的測(cè)評(píng)、對(duì)學(xué)生活動(dòng)過程中表現(xiàn)的測(cè)評(píng)以及對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。這就需要教師具備設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)、選擇測(cè)評(píng)手段及有效運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果的技能。
8、自我反思能力，綜合實(shí)踐活動(dòng)在還沒有較為成熟的教學(xué)模式的情況下，更需要教師在探索中不斷反思自己的教學(xué)行為，在不斷否定自己的同時(shí)，積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成自己的教學(xué)特色。
9、活動(dòng)的完成情況，綜合實(shí)踐活動(dòng)課程是國家必修課，每一項(xiàng)主題活動(dòng)經(jīng)嚴(yán)格審查、反復(fù)推敲后，方可施行，在課程實(shí)施過程中，由于其生成性的特點(diǎn)，可視情況做一些調(diào)整。但教師不可擅自停課，使活動(dòng)不了了之。
此外，對(duì)指導(dǎo)教師的評(píng)價(jià)，還應(yīng)重點(diǎn)參考他在一個(gè)主題活動(dòng)設(shè)計(jì)、實(shí)施過程中的表現(xiàn)。
（三）評(píng)價(jià)的基本流程
綜合實(shí)踐活動(dòng)課程（勞動(dòng)教育）的教師評(píng)價(jià)是一個(gè)持續(xù)的循環(huán)往復(fù)的過程。它由一個(gè)相對(duì)長期的階段性評(píng)價(jià)與一系列不定期的短期評(píng)價(jià)共同構(gòu)成評(píng)價(jià)體系。
1、不定期的短期評(píng)價(jià)可以采用課堂觀察、活動(dòng)跟蹤、活動(dòng)片斷錄像等多種觀察方法。
2、一般長期階段性教師評(píng)價(jià)的實(shí)施應(yīng)包括這樣幾個(gè)階段：
（1）初次面談階段，初次面談一般安排在學(xué)期初，它是階段性評(píng)價(jià)的初始階段，旨在通過面談與被評(píng)教師共同制定出評(píng)價(jià)具體方案。面談前應(yīng)告知被評(píng)教師，在初次面談時(shí)應(yīng)完成以下任務(wù)：第一，明確評(píng)價(jià)目的。綜合實(shí)踐活動(dòng)課程（勞動(dòng)教育）的教師評(píng)價(jià)旨在提高教師開發(fā)與實(shí)施課程的實(shí)踐能力，促進(jìn)教師的專業(yè)成長，不是為了對(duì)教師做出獎(jiǎng)懲，以打消教師的顧慮，營造一種寬松的評(píng)價(jià)氛圍。第二，明了評(píng)價(jià)的步驟和方法。讓被評(píng)教師了解階段性評(píng)價(jià)的一般過程及方法，根據(jù)被評(píng)教師的實(shí)際情況確定評(píng)價(jià)的具體步驟。與被評(píng)教師共同協(xié)商拿出評(píng)價(jià)的框架及初步的時(shí)間表。目的是讓被評(píng)教師對(duì)整個(gè)評(píng)價(jià)活動(dòng)心中有數(shù)。第三，確定評(píng)價(jià)的重點(diǎn)。與教師研討評(píng)價(jià)信息的種類及收集信息的渠道和方式、確定其他參與評(píng)價(jià)的人選。
（2）收集信息階段，這是教師評(píng)價(jià)的關(guān)鍵階段，只有建立在大量的信息基礎(chǔ)上的評(píng)價(jià)才會(huì)為被評(píng)教師接受。一般可采用行為觀察、教師反思、查閱資料、征求意見等方式。
A、行為觀察�？煞譃檎n堂教學(xué)行為的觀察與課外活動(dòng)的跟蹤觀察。但不論哪種觀察，被評(píng)價(jià)教師都應(yīng)將整個(gè)主題活動(dòng)的方案、活動(dòng)進(jìn)程及本階段活動(dòng)的計(jì)劃主動(dòng)告訴評(píng)價(jià)者，并與評(píng)價(jià)者共同商討在主題活動(dòng)的開發(fā)與實(shí)施的過程中所遇到的問題與困惑。
B、查閱資料。在教師評(píng)價(jià)的資料袋中應(yīng)裝有人量的教師開發(fā)與實(shí)施綜合實(shí)踐活動(dòng)課程留卜的資料，如工作計(jì)劃、主題活動(dòng)的方案、主題活動(dòng)過程的記錄、主題活動(dòng)的反思、論文、學(xué)生的作品及師生獲獎(jiǎng)的記錄等，這些都是被評(píng)教師在教學(xué)過程中積累的教學(xué)痕跡，是獲得第一手資料的信息源。
C、教師自我評(píng)價(jià)。引導(dǎo)教師進(jìn)行有效的自我評(píng)價(jià)是實(shí)施教師評(píng)價(jià)的重要途徑。一般來講，自我評(píng)價(jià)可包含如下內(nèi)容：在開發(fā)與實(shí)施綜合實(shí)踐活動(dòng)課程中你最得意的是什么？你最懊惱的是什么？作為指導(dǎo)教師，你覺得最難做的是什么？在主題活動(dòng)中，你從學(xué)生那里學(xué)到了什么？有沒有與其他教師合作的經(jīng)歷？遇到哪些困難？怎樣克服困難？為了改進(jìn)你的工作，希望得到哪些人的幫助？
D、征求第三者的意見。綜合實(shí)踐活動(dòng)（勞動(dòng)教育）課程具有高度的開放性，在主題活動(dòng)中涉及面廣，可采取訪談及問卷等形式向教學(xué)活動(dòng)所涉及的廣泛的人群采集教師評(píng)價(jià)的信息。采集對(duì)象可以是其他教師、學(xué)生、家長及教學(xué)活動(dòng)的參與者。但由于他們對(duì)教師評(píng)價(jià)體系和指標(biāo)缺乏認(rèn)識(shí)，他們的評(píng)價(jià)只能作為評(píng)價(jià)參考。
�。�3）評(píng)價(jià)面談階段，評(píng)價(jià)面談往往在學(xué)期末進(jìn)行，主要解決以下問題：
A、總結(jié)一學(xué)期的工作。被評(píng)教師對(duì)照學(xué)期初制定的評(píng)價(jià)方案匯報(bào)一學(xué)期的工作。評(píng)價(jià)者應(yīng)就被評(píng)者的優(yōu)勢(shì)和不足與教師進(jìn)行協(xié)商，盡可能達(dá)成——致的清晰認(rèn)識(shí)，并共同尋求解決問題的辦法。
B、商定教師未來專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。被評(píng)價(jià)教師的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)由評(píng)價(jià)雙方基于本學(xué)期評(píng)價(jià)的實(shí)際情況共同協(xié)商決定。首先，目標(biāo)要既合理又適度，且目標(biāo)的表述最好具體清晰。其次，在發(fā)展目標(biāo)制定時(shí)還要做到重點(diǎn)突出有針對(duì)性。最后，同時(shí)要擬定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的相應(yīng)的時(shí)間、步驟。
�。�4）撰寫評(píng)價(jià)報(bào)告。評(píng)價(jià)報(bào)告由評(píng)價(jià)人起草，再由被評(píng)教師修改審定，它由評(píng)價(jià)雙方共同撰寫。一般分兩部分，第一部分是階段性教師評(píng)價(jià)情況的反饋、歸納評(píng)價(jià)的要點(diǎn)及結(jié)論；第二部分主要包括教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的建議。
（四）評(píng)價(jià)實(shí)施建議：
1、學(xué)期初學(xué)校應(yīng)由教師評(píng)價(jià)考核小組組織教師面談，與教師共同協(xié)商、制定符合教師實(shí)際的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并形成文字材料。
2、教師應(yīng)按照學(xué)校的統(tǒng)一布置和要求，在每一項(xiàng)活動(dòng)中完成以下工作：
�。�1）制定切實(shí)可行的班級(jí)綜合實(shí)踐活動(dòng)方案。
�。�2）—份關(guān)丁整個(gè)活動(dòng)的過程記錄。
�。�3）對(duì)學(xué)生的觀察記錄（至少五份）。
�。�4）對(duì)活動(dòng)的反思或體會(huì)一份。
�。�5）教師根據(jù)活動(dòng)主題需要設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)表、調(diào)查表、問卷等。
�。�6）幫助學(xué)生建立、完善成長記錄袋。
3、教師評(píng)價(jià)亦可采取等第加評(píng)語的方式。
教師評(píng)價(jià)方案 7
一、指導(dǎo)思想
為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)教師，營造良好的教書育人環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品質(zhì)和行為習(xí)慣，努力建設(shè)一支師德高尚、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻(xiàn)、家長滿意的城小教師隊(duì)伍，特制定本評(píng)價(jià)方案。
二、考核原則
�。�1）以人為本，促進(jìn)發(fā)展。體現(xiàn)教職工的主體地位，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)和鼓勵(lì)教職工全身心投入學(xué)校教育教學(xué)工作，促進(jìn)教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)能力的不斷提升。
�。�2）以德為先，注重能力和實(shí)績。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，把師德師風(fēng)放在考核工作的首位，注重教職工平時(shí)履行崗位職責(zé)的工作態(tài)度、班級(jí)管理能力和工作實(shí)績。
�。�3）獎(jiǎng)勤罰懶，公平考核。對(duì)教師在工作態(tài)度、工作能力和工作成績進(jìn)行公正的考評(píng)，有利于充分調(diào)動(dòng)教師的積極性和主動(dòng)性。
（4）客觀、公正、公平，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、切實(shí)可行。從實(shí)際出發(fā)，對(duì)教職工進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。
三、考核內(nèi)容
從“師德師風(fēng)（10分）、考勤（20）、班級(jí)管理（30分）、教學(xué)業(yè)績（30分）、常規(guī)工作（10分）五方面進(jìn)行考評(píng)：（總分100分）
1.師德師風(fēng)（10分）
①體罰、變相體罰學(xué)生，扣完10分。
�、诩议L投訴對(duì)學(xué)校造成較大影響的，扣完10分。
�、圻M(jìn)行有償家教，或向?qū)W生推銷教輔資料，經(jīng)查屬實(shí)的，扣完10分。2.班級(jí)管理（30分，此項(xiàng)考核班主任）①每月未被評(píng)為“文明班”的，每次扣1分。
②班主任月工作考核評(píng)為“良好”等次的每次扣0.5分，評(píng)為“合格”等次的每次扣1分，評(píng)為“不合格”等次的每次扣1.5分。
③出現(xiàn)安全事故不按照學(xué)校規(guī)定程序進(jìn)行處理的，每次扣1分，造成嚴(yán)重不良影響的扣3分。
�、墚�(dāng)班老師交接班不負(fù)責(zé)、不落實(shí)，導(dǎo)致學(xué)生離校但不造成事故的'，根據(jù)情況輕重扣1—3分。造成事故的，另按相關(guān)規(guī)定處理。
�、莶粨�(dān)任班主任工作的老師該項(xiàng)不計(jì)分。
⑥科組長、級(jí)長、行政領(lǐng)導(dǎo)按班主任工作量計(jì)，科組長、級(jí)長計(jì)同級(jí)班主任本項(xiàng)考評(píng)成績最高分，行政領(lǐng)導(dǎo)計(jì)全校班主任本項(xiàng)考評(píng)成績最高分。
2.出勤（20分）
�、俨〖侔胩炜�0.25分。（以藥費(fèi)收據(jù)為準(zhǔn)）
�、谑录倜堪胩炜�0.5分。
③值日請(qǐng)假每一時(shí)段扣1分，全天扣3分。
�、芙處煏�(huì)、級(jí)會(huì)、集備遲到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。（值日、公差除外）
⑤曠工半天扣2分。
3.補(bǔ)充說明：
�、佼a(chǎn)假、婚喪假、公差等請(qǐng)假不扣分；紅眼病請(qǐng)假、自修請(qǐng)假不扣分。
②以上出勤考核以每種記錄為準(zhǔn)。
�、垭娫捳�(qǐng)假的要在一周內(nèi)補(bǔ)寫假單，超過一周不補(bǔ)假的按曠工處理
4.教學(xué)業(yè)績（30分，此項(xiàng)考核語、數(shù)、英老師）
①教學(xué)業(yè)績從平均分（12分）、合格率（6分）、優(yōu)秀率（12分）考核，半宿班與全宿班分開考核。
②以上一學(xué)年該班平均分與級(jí)平均分的分差為底分，每個(gè)學(xué)期考核時(shí)，平均分與底分相同得12分，分差縮小幾分所加的分值是：幾分×0.5，分差拉大幾分所減分值是：幾分×0.5。（取一位小數(shù)）
�、垡陨弦粚W(xué)年該班不合格人數(shù)為底數(shù)，每個(gè)學(xué)期考核時(shí)，不合格人數(shù)與底數(shù)相同得6分，每減少1人就加0.5分，每增加1人就扣0.5分。（取一位小數(shù)）
�、芤陨弦粚W(xué)年該班優(yōu)秀人數(shù)為底數(shù)，每個(gè)學(xué)期考核時(shí)，優(yōu)秀人數(shù)與底數(shù)相同得12分，每增加1人就加0.2分，每減少1人就扣0.2分。（取一位小數(shù)）
⑤具體計(jì)算方法：平均分：把期中試、競(jìng)賽、期末三次考試的平均分相加除以3就該學(xué)期的平均分。不合格人數(shù)、優(yōu)秀率人數(shù)計(jì)法與平均分計(jì)法相同。
�、薏灏嗌谝粚W(xué)期不參與計(jì)算，從第二學(xué)期起計(jì)算；一年級(jí)第一學(xué)期語數(shù)老師此項(xiàng)不考評(píng)，每人按30分計(jì)。
5、常規(guī)工作（10分）
教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處會(huì)根據(jù)各處室的要求進(jìn)行常規(guī)工作的檢查，凡是不按時(shí)按要求完成的，每次每項(xiàng)扣1分，扣完為止
教導(dǎo)處：（1）聽、評(píng)課；（2）教案（3）學(xué)籍冊(cè)（4）作業(yè)、思考題、試卷（5）集備記錄、科組記錄等
政教處：（1）班主任工作手冊(cè)（2）班務(wù)日志（3）值日、值夜記錄（4）學(xué)生交接班記錄和接送簽名等
總務(wù)處：（1）衛(wèi)生清潔（2）教室、宿舍物品管理（3）代收費(fèi)按時(shí)上繳等
6、投票考核（共60分）
每學(xué)期進(jìn)行一次投票，分別計(jì)算每項(xiàng)投票的名次，按相應(yīng)名次得分對(duì)號(hào)入座計(jì)分。
（若優(yōu)秀票數(shù)相同，則良好票數(shù)多的名次靠前，以此類推）
�。�1）對(duì)音體美老師的投票考核
由于音體美老師不擔(dān)任班主任工作和語數(shù)英主科目，因此以投票方式對(duì)音體美老師的工作態(tài)度、教學(xué)水平和班級(jí)管班能力進(jìn)行投票考核，投票以四種方式進(jìn)行：①音體美科組內(nèi)老師投票（15分），②行政領(lǐng)導(dǎo)投票（15分）。這兩項(xiàng)投票均按優(yōu)秀占40%，良好占50%，合格占10%投票，然后分別算出優(yōu)秀等次得票率名次，（若優(yōu)秀票數(shù)相同，則良好票數(shù)多的名次靠前，以此類推）按相應(yīng)名次計(jì)分。③所擔(dān)任課程所在班的語數(shù)老師投票（15分）；④晚上看班所在班的數(shù)學(xué)、英語老師投票（15分），這兩項(xiàng)投票不設(shè)等次人數(shù)的限制，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)投上相應(yīng)的票，然后分別算出優(yōu)秀等次得票率名次，按相應(yīng)名次計(jì)分。
以上四項(xiàng)優(yōu)秀等次得票率的名次得分總和就是此項(xiàng)總得分。（見附表1）
�。�2）對(duì)后勤人員的投票考核
由于后勤人員不擔(dān)任課程，因此對(duì)后勤人員工作態(tài)度、能力進(jìn)行投票考核，投票以二種方式進(jìn)行：（1）后勤組內(nèi)老師投票（30分）；（2）行政領(lǐng)導(dǎo)投票（30分）。這兩項(xiàng)投票均按優(yōu)秀占40%，良好占50%，合格占10%投票，然后分別算出優(yōu)秀等次得票率名次，按相應(yīng)名次計(jì)分。
以上兩項(xiàng)優(yōu)秀等次得票率的名次得分總和就是此項(xiàng)總得分。（見附表2）
四、計(jì)分辦法和獎(jiǎng)勵(lì)等次
（一）計(jì)分辦法
1、每個(gè)語、數(shù)、英教師以上1、2、3、4、5項(xiàng)得分總和就是該教師的考評(píng)總得分。每級(jí)同科老師按得分高低評(píng)出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
2、音體美老師計(jì)以上1、3、5、6項(xiàng)得分總和就是該教師的考評(píng)總得分。每小科按得分高低評(píng)出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
3、后勤組人員計(jì)以上1、3、5、6項(xiàng)得分總和就是本人總得分，按得分高低組內(nèi)評(píng)出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
�。ǘ┛荚u(píng)等次的名額分配
1、優(yōu)秀等次占總?cè)藬?shù)的40%，良好等次人數(shù)占總?cè)藬?shù)的50%，合格、不合格等次人數(shù)占總?cè)藬?shù)10%。
2、分級(jí)、分科進(jìn)行考評(píng)。
3、行政領(lǐng)導(dǎo)不設(shè)合格等次。
4、總分60分以下為不合格。
五、補(bǔ)充說明
1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放和教師評(píng)優(yōu)評(píng)先均以這份教師綜合考評(píng)方案的考評(píng)數(shù)據(jù)為依據(jù)。
2、此方案在今后實(shí)施過程中不斷完善。
教師評(píng)價(jià)方案 8
一、指導(dǎo)思想
教師評(píng)價(jià)是對(duì)教師的現(xiàn)實(shí)的或潛在的價(jià)值做出判斷的活動(dòng)，它的基本目的是促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展與提高教學(xué)效能，因此，教師評(píng)價(jià)要注重教師的專業(yè)發(fā)展，注重教師主體地位的發(fā)揮，注重全面性，注重分析性，注重內(nèi)部導(dǎo)向。強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)的形成性功能的發(fā)揮，強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)信息的廣泛溝通，強(qiáng)調(diào)教師過去的表現(xiàn)與未來發(fā)展的結(jié)合，強(qiáng)調(diào)多種方法的綜合運(yùn)用，著眼于調(diào)動(dòng)全體教師的積極性。
二、評(píng)價(jià)目的
通過以提高教育質(zhì)量為目的的、覆蓋教師教育全過程的、有利于實(shí)施素質(zhì)教育、推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革的中小學(xué)教師評(píng)價(jià)體系，用客觀的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的方法，規(guī)范的程序?qū)處煹墓ぷ魅孀龀鰞r(jià)值判斷，從而促進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè)，提升教師專業(yè)水平，提高教師工作績效，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三、評(píng)價(jià)方法
1、 精心設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)工具。建立以教師自評(píng)為主，學(xué)生評(píng)教，同行評(píng)價(jià)，家長評(píng)教，考核小組評(píng)議共同參與的教師評(píng)價(jià)制度。
2、強(qiáng)調(diào)過程評(píng)價(jià)。對(duì)教師教育教學(xué)的各項(xiàng)工作與活動(dòng)，每學(xué)期采用多種方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)教師工作進(jìn)行全過程監(jiān)控，且將評(píng)價(jià)信息反饋給教師，使教師及時(shí)了解工作中的得失，不斷調(diào)整教育教學(xué)行為。
3、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)與靜態(tài)評(píng)價(jià)相結(jié)合。對(duì)教師在特定時(shí)間和空間內(nèi)的現(xiàn)實(shí)水平做出分析判斷的同時(shí)，也看在原有基礎(chǔ)上的進(jìn)步。注重其發(fā)展的潛能和趨勢(shì)，做到動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)與靜態(tài)評(píng)價(jià)相結(jié)合，全面、客觀地評(píng)價(jià)教師工作。
4、建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校在原有教師業(yè)務(wù)檔案的基礎(chǔ)上，建立教師個(gè)人發(fā)展檔案，隨時(shí)收集教師工作成果，記錄發(fā)展?fàn)顩r。
5、正確處理評(píng)價(jià)結(jié)果。對(duì)教師進(jìn)行全面評(píng)價(jià)后，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、選先、評(píng)職、晉級(jí)、聘用和發(fā)放效益工資的依據(jù)，作為能力層次認(rèn)定的'主要條件之一。
四、評(píng)價(jià)內(nèi)容
�。ㄒ唬┙處熕刭|(zhì)
1、 思想道德素質(zhì)（20分）
(1)、熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心及奉獻(xiàn)精神；正直誠信，遵紀(jì)守法，公正廉潔；熱愛學(xué)生，以身作則，為人師表，教書育人，團(tuán)結(jié)協(xié)作。（3分）
（2）積極參加政治學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)有筆記。（2分）（3）忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從學(xué)校安排。（2分）（4）秉公辦事，作風(fēng)正派，不亂收費(fèi)，不以權(quán)謀私，不徇私舞弊，不弄虛作假，不體罰或變相體罰學(xué)生。（3分）（5）不參與賭博，不打麻將，不酗酒鬧事。（2分）（6）團(tuán)結(jié)同志，助人為樂，為集體工作出謀劃策，不拉幫結(jié)派，不惹是生非。（2分）
�。�7）愛校如家，愛生如子，得到師生和家長好評(píng)。（2分）（8）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（2分）
�。�9）發(fā)揮一技之長，積極參與第二課堂教學(xué)活動(dòng)。（2分）2、文化素質(zhì)（4分）
�。�1）具有較高的文化修養(yǎng)，健康的心態(tài)和審美意識(shí)，儀表端莊，穩(wěn)重大方。（2分）
�。�2）舉止優(yōu)雅，談吐文雅，衣著樸實(shí)，整潔得體。（2分）3、業(yè)務(wù)素質(zhì)（10分）
�。�1）具有從事教學(xué)的專業(yè)知識(shí)及教育教學(xué)理論知識(shí)。能正確熟練地掌握本學(xué)科的知識(shí)體系和《課程標(biāo)準(zhǔn)》，了解本學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有所任教學(xué)科的教師資格和學(xué)歷水平，兼通相關(guān)學(xué)科知識(shí)。（2分）
�。�2）普通話水平達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，書寫正確規(guī)范，掌握簡筆畫
的技巧，回操作計(jì)算機(jī)、打印各種文稿。（2分）
�。�3）有較強(qiáng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力，駕馭教材能力，組織管理能力，動(dòng)手操作能力，理解交往能力。（2分）
�。�4）會(huì)說課、評(píng)課、指導(dǎo)學(xué)法，有現(xiàn)代教育觀、教學(xué)觀、教師觀和學(xué)生觀。（2分）
�。�5）能全面了解、研究和評(píng)價(jià)學(xué)生，關(guān)注個(gè)體差異，師生關(guān)系和諧。（2分）4、身體素質(zhì)（3分）
�。�1）身體健康，能適應(yīng)繁重的教育教學(xué)工作，能很好地完成教育教學(xué)任務(wù)。 5、心理素質(zhì)（3分）
�。�1）具有高尚的情感，良好的道德感和堅(jiān)強(qiáng)的意志，良好的性格及心理的自我調(diào)控能力。（二）教師職責(zé)（25分）
1、能圍繞學(xué)校的辦學(xué)目的和辦學(xué)思想開展工作，關(guān)懷學(xué)生的思想道德，滿足學(xué)生獲得尊重、信任、公正待遇的需求，滿足學(xué)生獲得幫助的需求。（1分）
2、能切實(shí)制定并有效實(shí)施工作計(jì)劃，能充分利用教學(xué)資源進(jìn)行課前準(zhǔn)備，依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)、教材和學(xué)生實(shí)際，設(shè)計(jì)新穎、實(shí)用的教學(xué)方案。無教后記扣0.2分，少備一節(jié)課扣0.5分，全學(xué)期不備課者以0分計(jì)算，無計(jì)劃、總結(jié)各扣1分。（3分）3、按學(xué)校要求完成規(guī)定的作業(yè)量。作業(yè)布置保質(zhì)保量，批閱及時(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)記滿分，不夠量扣1分，無評(píng)語，無評(píng)價(jià)，無更正，批閱不及時(shí)分別扣0.5分。（2分）
4、對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)有計(jì)劃并對(duì)輔導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行輔導(dǎo)（有記錄）記滿分，無輔導(dǎo)計(jì)劃扣0.5分，無輔導(dǎo)記錄扣0.5分，兩者都沒有者以0分計(jì)算。輔導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)�，另外根�?jù)獎(jiǎng)分細(xì)則獎(jiǎng)分。（2分）
5、根據(jù)新課程的常規(guī)要求授課。課堂教學(xué)評(píng)價(jià)分在95分以上者滿分，在90—94分記5分，85—89分記4分，80—84分記3分，75—79分記2分。（5分）
6、按學(xué)校要求完成聽課任務(wù)（每學(xué)期13次）且每聽一節(jié)課均有評(píng)課意見。按要求完成者記滿分，每缺聽一節(jié)扣0.4分，少評(píng)一節(jié)扣0.2分。（3分）
7、自覺參與學(xué)校各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃的討論制定，并能提出可行性意見。（1）
8、有教研教改課題，主動(dòng)參與學(xué)校和教研組教研活動(dòng)者記滿分，無課題扣2分，有成果者根據(jù)獎(jiǎng)分細(xì)則獎(jiǎng)分。（2分）
9、積極參加校本課程的開發(fā)。能認(rèn)真總結(jié)教學(xué)實(shí)踐，撰寫教育教學(xué)論文者記滿分。（1分）
10、主動(dòng)與學(xué)生、家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行交流和溝通，能對(duì)自己的教育觀念和教學(xué)行為進(jìn)行反思，并加以改進(jìn)。（1分）
11、按新課程要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行考察考評(píng)。無考核考評(píng)記錄者記零分；無故不監(jiān)考扣1分，無故不閱卷扣1分，無試卷分析、無記分表各扣1分。弄虛作假者以0分計(jì)算。（3分）
12、及時(shí)填報(bào)上交有關(guān)表冊(cè)及材料，履行有關(guān)臨時(shí)性工作職責(zé)。此項(xiàng)按學(xué)校行政作出的有關(guān)規(guī)定給予扣分和獎(jiǎng)勵(lì)。（1分）
�。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績（15分）
1、在統(tǒng)考中，獲前一名獎(jiǎng)3分，獲前二名獎(jiǎng)2分，獲前三名獎(jiǎng)1分。（6分）
2、保證課堂40分鐘教學(xué)時(shí)間。否則扣0.5分。（1分）
3、學(xué)科教學(xué)滲透德育有實(shí)效。學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)積極性高，所帶班級(jí)班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生品德好。（2分）
4、教學(xué)資源得到充分合理的開發(fā)和利用，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)任務(wù)完成較好。（2分）
5、學(xué)生學(xué)科考試合格率、優(yōu)秀率提高快，教學(xué)質(zhì)量得到學(xué)校、學(xué)生、家長、同行、領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)的認(rèn)可，學(xué)生學(xué)業(yè)成績?cè)u(píng)定科學(xué)，能培養(yǎng)一定比例的特長生。（4分）
�。ㄋ模┛记冢�20分）
1、出全勤，且達(dá)到學(xué)校平均工作量。
2、請(qǐng)假一天扣0.5分。
3、遲到-早退一次扣0.2分。
4、曠工一天扣20分。（任課教師曠課一節(jié)按半天計(jì)算）
5、升旗儀式、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、教研組活動(dòng)、學(xué)�；顒�(dòng)不參加一次扣0.5分。
6、行政抽查未到一次扣0.5分。
7、搞好個(gè)人工作的前提下，能積極主動(dòng)協(xié)助校長、教導(dǎo)工作者加1分
8、病假視其情況酌情扣分。
9、各班主任計(jì)劃、總結(jié)不按時(shí)完成扣2分。
10、班主任一次不到崗扣0.1分。
11、主題班會(huì)差一次扣0.1分。
12、值周教師不堅(jiān)持三巡、認(rèn)真如實(shí)總結(jié)一周工作者扣1分。
教師評(píng)價(jià)方案 9
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步加強(qiáng)普通中小學(xué)教育教學(xué)管理，落實(shí)《臨沂市普通中小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案（試行）》，為全面貫徹教育方針，落實(shí)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)任課教師的工作責(zé)任心，引入競(jìng)爭和激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)教學(xué)過程的監(jiān)控和管理，特制定本評(píng)價(jià)方案。
二、評(píng)價(jià)項(xiàng)目和目標(biāo)
教師工作量化考核的項(xiàng)目及權(quán)重分值：
�。ㄒ唬┕ぷ髁�300分；
（二）課堂教學(xué)100分；
�。ㄈ﹤湔n50分；
�。ㄋ模┳鳂I(yè)50分；
�。ㄎ澹﹩卧獧z測(cè)100分；
�。┛荚嚦煽�300分；
�。ㄆ撸┙萄谐晒�20分；
�。ò耍┨厥庳暙I(xiàn)10分；
�。ň牛┙萄谢顒�(dòng)150分；（集體備課50分；聽評(píng)課50分；計(jì)劃與總結(jié)10分；理論學(xué)習(xí)10分；興趣小組10分；學(xué)生幫扶10分；教學(xué)反思10分；建議把興趣小組和幫扶撤銷改為教研會(huì)動(dòng)）
�。ㄊ⿲W(xué)生家長評(píng)價(jià)（50分）
（十一）教研組20分。
三、評(píng)價(jià)考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
您
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：
副組長：
成員：
四、評(píng)價(jià)考核內(nèi)容、細(xì)則和方法
（一）工作量（300分）
考核要求：教師以12課時(shí)的工作量為己任，全額認(rèn)真完成學(xué)校交給的工作，全身心投入，不拈輕怕重，更不能以各種理由少工作或不工作，青年教師要勇于給自己壓擔(dān)子，加任務(wù)。
考核細(xì)則：依據(jù)學(xué)校安排的課程表，每上一節(jié)課記1分，每節(jié)自習(xí)課記0.5分，兼課教干或兼任其他科室工作的老師，一天按0.5課時(shí)算，教研組長每周記2課時(shí),備課組長每周記1課時(shí)，帶訓(xùn)練隊(duì)的老師，正常訓(xùn)練的每周按2課時(shí)算，期中期末考試監(jiān)考與閱卷記入老師工作量，監(jiān)考一場(chǎng)次記3分，閱卷一次記4分。
考核辦法：由教導(dǎo)處查閱課程表、監(jiān)考表或點(diǎn)名。
�。ǘ﹤湔n(50分)
考核要求：教師要先周備課，備課理念先進(jìn)，注重“三備”即備教學(xué)目標(biāo)、備教材、備學(xué)生，備課即有預(yù)設(shè)性，又有生成性，步驟合理，環(huán)節(jié)齊全，書寫認(rèn)真，設(shè)計(jì)科學(xué)規(guī)范，課后反思進(jìn)行二次備課。
考核細(xì)則：每次檢查以100分記，項(xiàng)目齊全25分；書寫認(rèn)真25分；進(jìn)度適當(dāng)25分；步驟合理、設(shè)計(jì)科學(xué)25分；不按時(shí)上交備課扣20分。月考或期中期末考試要有講評(píng)課教案（使用教導(dǎo)處統(tǒng)一設(shè)計(jì)的講評(píng)課教案紙），講評(píng)課教案每次檢查以50分記，每少交一份扣20分。
考核辦法：集中檢查與不定時(shí)抽查相結(jié)合，教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)分工，每月集中檢查一次備課，平時(shí)不定時(shí)抽查。
�。ㄈ┱n堂教學(xué)與上課紀(jì)律（100分）
1、上課紀(jì)律
考核要求：教師依據(jù)課程表按時(shí)上課，提前三分鐘進(jìn)教室，不準(zhǔn)遲到、曠課和早退，未經(jīng)教導(dǎo)處允許，不準(zhǔn)私自調(diào)課和換課，期中期末監(jiān)考或閱卷按照上課紀(jì)律要求對(duì)待。
考核細(xì)則：曠課一節(jié)扣20分，遲到或早退扣10分，期中期末考試無故缺監(jiān)考每場(chǎng)扣20分，不閱卷扣50分。
考核辦法：定時(shí)檢查與不定時(shí)抽查相結(jié)合，教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)分工檢查，每天至少巡查兩次，不定時(shí)抽查數(shù)次，周末把檢查記錄交教導(dǎo)處。
2、課堂教學(xué)
考核要求：以課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以“365高效生態(tài)課堂”為模式，精講細(xì)練，努力向45分鐘要質(zhì)量，大面積提高學(xué)生的成績。
考核細(xì)則：學(xué)校成立考核組，對(duì)每學(xué)期對(duì)老師的課堂教學(xué)進(jìn)一次全面評(píng)價(jià)，以百分制依次給每節(jié)課打出分?jǐn)?shù)（課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)另見）。
考核辦法：定時(shí)聽課與隨機(jī)聽課相結(jié)合。
�。�1）每學(xué)期教導(dǎo)處成立文、理兩個(gè)考評(píng)小組，對(duì)所有老師的課進(jìn)行一次全面評(píng)價(jià)。
�。�2）教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)推門聽課，每月不少5節(jié)。
（四）作業(yè)與同步探究
考核要求：作業(yè)布置要緊扣教材要求，精選內(nèi)容，做到分層布置，量次適當(dāng)，難易適度，評(píng)改及時(shí)，堅(jiān)持鼓勵(lì)性評(píng)價(jià)，提倡面批，同步探究的布置與要求與書面作業(yè)一樣。（書面作業(yè)次數(shù)見教研室要求）
考核細(xì)則：每次檢查以100分記，項(xiàng)目齊全25分，數(shù)量適當(dāng)25分，書寫認(rèn)真25分，批改及時(shí)有矯正25分，每少一次作業(yè)扣5分，不全批全改扣10分。
考核辦法：與備課進(jìn)行同步檢查，教導(dǎo)處每月定時(shí)檢查一次作業(yè)和同步探究。
不定時(shí)抽查數(shù)次。
�。ㄎ澹﹩卧獧z測(cè)（100分）
考核要求：上課過程中老師們要注重課堂達(dá)標(biāo)，及時(shí)進(jìn)行單元章節(jié)檢測(cè)，注重教學(xué)過程質(zhì)量管理，讓學(xué)生鞏固深化所學(xué)知識(shí)，單元檢測(cè)要全批全改并統(tǒng)計(jì)學(xué)生成績，做好及時(shí)反饋。
考核細(xì)則：每次檢查以100分記，有學(xué)生成績統(tǒng)計(jì)單記40分，有單元檢測(cè)試卷記40分，有單元試卷講評(píng)分析的記20分，學(xué)生單元檢測(cè)試卷姓名班級(jí)等項(xiàng)目不全扣20分，少一班級(jí)的成績統(tǒng)計(jì)單或單元檢測(cè)試卷扣20分，學(xué)生試卷無修改講評(píng)痕跡扣20分，每班試卷缺份多扣20分。
考核辦法：與備課同步進(jìn)行檢查，每月檢查一次，教師需將所任每班所有學(xué)生的單元檢測(cè)試卷和每班的成績單上交。
�。�、教學(xué)成績（300分）
考試是檢查教學(xué)效果、了解教與學(xué)情況、改進(jìn)教學(xué)工作提高教學(xué)成績的重要環(huán)節(jié)，要端正考風(fēng)、嚴(yán)肅考紀(jì)、確�？荚嚦煽兛陀^、公平、公正。我校每學(xué)期期中和期末兩次考試成績記入教師的教學(xué)成績，考試成績的積分方法如下：
1、教師成績計(jì)分辦法
全年級(jí)學(xué)生參加考試，年級(jí)最后一名學(xué)生計(jì)1分……年級(jí)第一名計(jì)最高分，同名次相遇，以并列的名次計(jì)分，單科成績由班級(jí)學(xué)生所得名次分相加之和，即為該科課任老師的所得分。
2、各班級(jí)計(jì)分辦法：以班級(jí)為單位，各科得分之和即為該班級(jí)的所得分。
�。ㄆ撸┙萄谐晒�20分）
1、講課：①講課比賽：縣一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)10分、8分，每提高一個(gè)檔次加2分。②公開課：縣級(jí)公開課按縣一等獎(jiǎng)計(jì)，每提高一個(gè)檔次加2分。
校公開示范課：按縣二等獎(jiǎng)記8分，主動(dòng)申請(qǐng)的每次另加5分。
2、論文課件（教育系統(tǒng)對(duì)口）
評(píng)獎(jiǎng)：縣一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、4分，每提高一個(gè)檔次加1分。
發(fā)表：每篇計(jì)6分。
3、輔導(dǎo)：縣一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)8分、6分，每提高一個(gè)檔次加2分。按名次獎(jiǎng)勵(lì)的1-3名為一等獎(jiǎng)，4-6名為二等獎(jiǎng)。
4、課題：結(jié)題的縣級(jí)計(jì)5分，每提高一個(gè)檔次加2分。
5、教改：對(duì)積極參加課改的老師，學(xué)校授于榮譽(yù)稱號(hào)的（如十佳講課能手、備課能手等）加10分。
6、特長生：考入縣一中、二中、美澳為準(zhǔn)。專業(yè)課合格一人加5分（以普教科公布為準(zhǔn)），在專業(yè)課合格的基礎(chǔ)上，被縣普教科錄為正榜生一人加20分。
7、各項(xiàng)三等獎(jiǎng)均不積分，以上各項(xiàng)積滿30分為止。
�。ò耍┨厥庳暙I(xiàn)（10分）
1、在市、縣教學(xué)視導(dǎo)中，承擔(dān)講課任務(wù)的'老師加10分。
2、在縣抽測(cè)中，前三名加10分。
3、在各種教學(xué)檢查中，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表揚(yáng)的加10分。
�。ň牛┙萄谢顒�(dòng)（150分）
1、集體備課（50分）
考核要求：定時(shí)間、定地點(diǎn)、定中心發(fā)言人，各教研組組織老師按時(shí)參加集體備課，做好集體備課紀(jì)錄，集體備課要體現(xiàn)集體商討的痕跡，包組領(lǐng)導(dǎo)要參與教研活動(dòng)。
考核細(xì)則：
�。�1）不參加集體備課每人扣10分，無領(lǐng)導(dǎo)簽字扣10分，無集體商討痕跡扣10分。
（2）集體備課薄每次檢查以100分記，項(xiàng)目齊全20分，書寫認(rèn)真20分，進(jìn)度適當(dāng)20分，有領(lǐng)導(dǎo)簽字10分，有集體商討痕跡10分。
考核辦法：
�。�1）集體備課時(shí)包組領(lǐng)導(dǎo)要點(diǎn)名，參與集體討論。
�。�2）教研組長要做好集體備課記錄。
�。�3）集體備課與備課同步檢查，每月檢查一次。備課組所得分即為組內(nèi)每位教師的所得分。
2、聽評(píng)課（50分）
考核要求：積極參加集體組織的聽評(píng)課活動(dòng)，積極承擔(dān)學(xué)校按排的講課任務(wù)。
考核細(xì)則：
�。�1）不參加聽課扣10分，不參加評(píng)課扣10分，拒絕承擔(dān)學(xué)校安排的講課任務(wù)扣該組成員每人20分。
（2）聽課紀(jì)錄每次檢查以100分記，項(xiàng)目齊全25分，書寫認(rèn)真25分，聽課后有小節(jié)或建議25分，聽課次數(shù)25分，包組教干每周聽課不少于兩節(jié)，其他教師每周不少于一節(jié)，每少一節(jié)扣10分。
考核辦法：
�。�1）聽評(píng)課活動(dòng)由包組領(lǐng)導(dǎo)和教研組長做好記錄，按時(shí)上交教導(dǎo)處。
（2）教研活動(dòng)記錄由教導(dǎo)處每月檢查一次。
3、計(jì)劃與總結(jié)（10分）
考核要求：每學(xué)期開始或結(jié)束，教師要實(shí)事求是的制定本學(xué)期的教學(xué)教研工作計(jì)劃和總結(jié)。要求書寫認(rèn)真，不抄襲。
考核細(xì)則：不按時(shí)上交扣5分，不交扣10分，內(nèi)容抄襲或假、大、空扣10分，書寫不認(rèn)真扣5分。
考核辦法：由教導(dǎo)處查閱。
4、理論學(xué)習(xí)（10分）
考核要求：教師要認(rèn)真參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，并及時(shí)總結(jié)心得體會(huì)。
考核細(xì)則：每次檢查以100分記，項(xiàng)目齊全25分，書寫認(rèn)真25分，有心得體會(huì)25分，學(xué)習(xí)篇數(shù)25分。
考核辦法：每月教導(dǎo)處檢查一次。
5、興趣小組（10分）
考核要求：各科老師要積極組織興趣小組。要做到有計(jì)劃、有學(xué)生名單、有活動(dòng)記錄。
考核細(xì)則：每次檢查以20分記，有計(jì)劃5分，有學(xué)生名單5分，有活動(dòng)記錄10分。
考核辦法：檢查教師活動(dòng)記錄與實(shí)地檢查相結(jié)合，每月教導(dǎo)處檢查一次。
6、學(xué)生幫扶（10分）
考核要求：每位老師要根據(jù)實(shí)際情況積級(jí)的選擇三到五人做為自己的幫扶對(duì)象，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，要有計(jì)劃、有幫扶名單、每月進(jìn)行一次幫扶總結(jié)。
考核細(xì)則：無計(jì)劃扣5分，無學(xué)生名單扣5分，無總結(jié)扣10分。
考核辦法：每月由教導(dǎo)處檢查一次。
7、教學(xué)反思（10分）
考核要求：每位教師每學(xué)期要對(duì)自己的教學(xué)情況進(jìn)行教學(xué)反思，每學(xué)期至少寫兩篇教學(xué)反思，每篇不得少于1000字。
考核細(xì)則：每少一篇扣10分。抄襲或反思內(nèi)容與教學(xué)無關(guān)扣10分。書寫不認(rèn)真扣5分。
考核辦法：由教導(dǎo)處查閱記錄。
�。ㄊ⿲W(xué)生家長評(píng)價(jià)（50分）
考核要求：要求學(xué)生和家長從師德表現(xiàn)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法和教學(xué)效果等方面客觀公正地給老師做出評(píng)價(jià)。
考核細(xì)則：學(xué)生評(píng)價(jià)每次100分記，師德表現(xiàn)30分、教學(xué)態(tài)度50分、教學(xué)方法12分、教學(xué)效果8分；家長評(píng)價(jià)每次以100分記，師德表現(xiàn)35分、教學(xué)態(tài)度45分、教學(xué)方法12分、教學(xué)效果8分
考核辦法:每學(xué)期期末由教導(dǎo)處組織一次學(xué)生評(píng)價(jià)，每班抽出10名同學(xué)由教導(dǎo)處統(tǒng)一組織對(duì)代課老師的評(píng)價(jià)。家長評(píng)價(jià)由班主任通知學(xué)生家長并安排告知評(píng)價(jià)的有關(guān)事宜，家長到學(xué)校的官網(wǎng)上下載評(píng)價(jià)表格，然后依據(jù)內(nèi)容對(duì)自己孩子的老師進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)后將表格發(fā)到學(xué)校的相關(guān)網(wǎng)址，教導(dǎo)處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
五、獎(jiǎng)評(píng)辦法：
1、每學(xué)期每月量化積分加在一起為該學(xué)期老師的最終教學(xué)成績積分。
2、量化積分做為評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)，以70%記入評(píng)先樹優(yōu)積分中。
3、量化積分做為發(fā)放教學(xué)成績獎(jiǎng)金和評(píng)選優(yōu)秀教學(xué)成績獎(jiǎng)唯一依據(jù)。
4、評(píng)選優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)的人選，分科目依據(jù)量化積由高到低依次推薦，分到年級(jí)不指明科目的依據(jù)該年級(jí)量化積分總排名，由高到低依次推薦。
教師評(píng)價(jià)方案 10
20xx年我院在過去長足進(jìn)步的基礎(chǔ)上邁入了一個(gè)新的里程。為實(shí)現(xiàn)20xx年“管理更加規(guī)范，效益更加明顯”的主要工作目標(biāo)，加強(qiáng)和完善教學(xué)工作評(píng)價(jià)，引入競(jìng)爭機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，將教師的工作業(yè)績與工作待遇、繼續(xù)聘用與否直接掛鉤，特制訂以“6分制”學(xué)生評(píng)教為核心的教學(xué)評(píng)價(jià)方案。
一、教學(xué)評(píng)價(jià)的范圍
課堂教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)、場(chǎng)地教學(xué)。
二、教學(xué)評(píng)價(jià)方法
1、“6分制”學(xué)生評(píng)教方法。
學(xué)生參與教學(xué)評(píng)價(jià)，教師的課時(shí)工資等級(jí)，通過學(xué)生的評(píng)教來決定，是制度化與人性化的結(jié)合�！�6分制”將教學(xué)工作評(píng)定為6個(gè)等級(jí)，即很好記6分、好5分、較好4分、一般3分、較差2分、差1分。
(1)、宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)生是“6分制”評(píng)教工作的主體。首先，要以系為單位，召開學(xué)生大會(huì)，宣傳解讀“6分制”學(xué)生評(píng)教方法，引導(dǎo)學(xué)生明確目的、意義，端正態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)確公正地做好評(píng)教工作。
(2)、認(rèn)定等級(jí)記分。學(xué)院督導(dǎo)處印制《“6分制”學(xué)生評(píng)教統(tǒng)計(jì)表》，全體學(xué)生參與,無記名填表認(rèn)定等級(jí)記分。評(píng)價(jià)的項(xiàng)目為“教學(xué)態(tài)度”、“教學(xué)能力”、“教學(xué)方法”、“教學(xué)效果”四大項(xiàng)，各大項(xiàng)下又細(xì)化六個(gè)小項(xiàng)。教學(xué)態(tài)度以出勤為主，納入教學(xué)行為，無缺勤無任何違規(guī)教學(xué)行為，記很好，得6分。曠課1節(jié)計(jì)差等級(jí)，記最低等級(jí)1分，當(dāng)月除按規(guī)定扣罰外，課時(shí)工資為最低等。教學(xué)態(tài)度欄如有二種以上違規(guī)教學(xué)行為的,取最低分計(jì)算平均分。學(xué)生通過認(rèn)真思考、回憶比較，認(rèn)定本班任課教師教學(xué)情況等級(jí)，在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)欄下打“√”。評(píng)教前，負(fù)責(zé)組織的管理人員應(yīng)組織全班學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《“6分制”學(xué)生評(píng)教項(xiàng)目等級(jí)記分說明》，做到客觀、公正的認(rèn)定等級(jí)，認(rèn)真、準(zhǔn)確地記分，杜絕給任課老師都打高分(同一等級(jí))或低分的不負(fù)責(zé)任的做法。
由學(xué)生各自計(jì)算出某教師四個(gè)項(xiàng)目得分的平均分，再由負(fù)責(zé)組織的管理人員計(jì)算出全班同學(xué)對(duì)某教師評(píng)價(jià)的平均分，即為某老師在該班的教學(xué)評(píng)價(jià)分。督導(dǎo)處根據(jù)此平均分要排列出每個(gè)教師在一個(gè)班的評(píng)教名次。運(yùn)用“六分制”等級(jí)記分，按第一名記6分，第二名記5分……第六、七、八、九名記1分的方法評(píng)定某教師在某班的等級(jí)分，在幾個(gè)班任教，再求出這幾個(gè)班等級(jí)分的平均分，即為教師一次學(xué)生評(píng)教的.等級(jí)分(每月兩次再算出平均分)，根據(jù)學(xué)院決定，4分以上為一等課時(shí)工資等級(jí)，2—3.9分為二等課時(shí)工資等級(jí)，2分(不含)以下為三等課時(shí)工資等級(jí)。由督導(dǎo)處計(jì)算出每月2次評(píng)教的平均分，得出教師當(dāng)月應(yīng)當(dāng)享受的相應(yīng)課時(shí)工資等級(jí)。
(3)、操作實(shí)施。針對(duì)這次“6分制”學(xué)生評(píng)教活動(dòng)，督導(dǎo)處設(shè)計(jì)了兩套方案，一為電腦操作，一為人工操作。
電腦操作，是指編制相應(yīng)的電腦軟件，利用學(xué)生上機(jī)課進(jìn)行操作，所得數(shù)據(jù)直接存入至督導(dǎo)處電腦內(nèi)，由督導(dǎo)辦辦公室人員進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。目前，學(xué)院計(jì)算機(jī)系正在進(jìn)行“6分制”學(xué)生評(píng)教統(tǒng)計(jì)軟件的編制工作，爭取在3月底投入使用。
人工操作，是指在電腦軟件未編制完成前，由人工進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，具體由督導(dǎo)處會(huì)同各系聯(lián)合執(zhí)行，督導(dǎo)處匯總統(tǒng)計(jì)。
(4)、每月評(píng)教2次(原則上月初月底各一次)，各系(部)組織一次，學(xué)院組織一次，由督導(dǎo)處匯總統(tǒng)計(jì)。做到邊實(shí)施邊總結(jié)，及時(shí)糾偏。
2、學(xué)院教學(xué)綜合評(píng)價(jià)
(1)、日常課堂教學(xué)(實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn))督查評(píng)價(jià)。
督導(dǎo)處、教務(wù)處、學(xué)生處三處聯(lián)合督查，每天每大節(jié)課檢查課堂教學(xué)，對(duì)學(xué)生的到課率、課堂紀(jì)律及教師出勤、教學(xué)行為檢查記錄，督導(dǎo)處每天統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)重情況及時(shí)反饋各系(部)抽查，每天至少抽查一節(jié)課，抽查結(jié)果匯總到督導(dǎo)處。督查結(jié)果逐一記錄統(tǒng)計(jì)，作為教學(xué)工作綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。
(2)、常規(guī)教學(xué)督查評(píng)價(jià)。
督導(dǎo)處會(huì)同教務(wù)處定期對(duì)教師授課計(jì)劃、教案編寫、作業(yè)批改、聽課評(píng)課、隨堂聽課等常規(guī)教學(xué)及教學(xué)比武、公開課進(jìn)行督查，每學(xué)期不少于二次。其中教案編寫、隨堂聽課、教學(xué)比武評(píng)定等級(jí)，督查結(jié)果按照《教學(xué)評(píng)價(jià)量化細(xì)則》記分，作為教學(xué)工作綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。
(3)、信息員反饋制度。
各班配備一位學(xué)習(xí)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生擔(dān)任教學(xué)情況信息員，記錄一周以來本班課堂教學(xué)情況，每周向督導(dǎo)處上報(bào)信息記錄表，督導(dǎo)處按周次匯總統(tǒng)計(jì)。教學(xué)情況信息作為教學(xué)綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)并及時(shí)向有關(guān)處室及人員反饋
綜合上述三部分評(píng)價(jià)結(jié)論，根據(jù)《教師學(xué)期工作綜合量化評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)表》計(jì)算全期分值，按照綜合評(píng)價(jià)占60%，“6分制”學(xué)生評(píng)教占40%比例得出教學(xué)工作評(píng)價(jià)總分，作為衡量教師教學(xué)工作能力水平及續(xù)聘與否的主要依據(jù)。
本方案根據(jù)實(shí)施情況,在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下修改完善。
【教師評(píng)價(jià)方案】相關(guān)文章：
中小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案03-03
教師自我評(píng)價(jià)10-18
(經(jīng)典)教師自我評(píng)價(jià)10-14
教師自我評(píng)價(jià)02-20
教師自我評(píng)價(jià)06-25
教師的自我評(píng)價(jià)06-10
學(xué)校健康教育評(píng)價(jià)方案02-28
教師求職自我評(píng)價(jià)04-25