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城鄉(xiāng)規(guī)劃局干部休假請假管理規(guī)定
城鄉(xiāng)規(guī)劃局干部休假請假管理規(guī)定實行干部休假請假制度是堅持以人為本，構建和諧社會的一項具體措施。安排好干部的休假請假，對于促進干部身心健康，調節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，調動工作積極性將起到十分重要的作用。根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，結合我局實際情況，現(xiàn)就局系統(tǒng)干部休假請假等事宜作如下規(guī)定：
一、年休假、婚、產(chǎn)假、探親假、事假、病假
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1、參加工作滿1年以上者，每年可享受一次休假。其休假時間為：工作滿1年以上不滿10年者，每年可休假5天；工作滿10年以上不滿20年者，每年可休假10天；工作滿20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定節(jié)假日。
2、干部職工年休假，一般為本地休假，如果到外地休假，應在休假審批表上說明。
3、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4、年休假只限當年使用，不能跨年度累計。
�。ǘ┗�、產(chǎn)假
1、干部職工結婚，由本人寫出請假條，按程序審批�；榧�3天，晚婚假18天（男25歲，女23歲為晚婚），具備晚婚假，總婚假為21天。（不含公休假日和法定假日在內）
2、女干部職工休產(chǎn)假須填寫請假報告，假期為6個月。其配偶護理假為一個月。
3、女同志懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15-30天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)者給產(chǎn)假42天。違反計劃生育政策造成計劃外懷孕流產(chǎn)者，產(chǎn)假按事假對待。
4、哺乳未滿1周歲嬰兒的女同志，每班勞動時間內可以哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，一班內的兩次哺乳時間可以合并使用。
�。ㄈ┨接H假
1、凡工作滿一年的固定干部職工，與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，從結婚第二年可以享受探親假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。
2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
4、已婚干部職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指干部職工與配偶、父、母團聚時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
�。ㄋ模┦录�、病假
1、一次事假，原則上不能超過5天。全年請事假累計超過20天以上者，不再享受當年年休假，如已享受當年年休假，則不再享受下一年年休假。
2、因病請假的，須寫出請假報告，并附三等甲級醫(yī)療單位診斷證明。
3、患有抑郁癥、精神病者，如在家休養(yǎng)，請假時除持有相關醫(yī)院診斷證明外，其親屬要將監(jiān)管責任書一并遞交局人事教育科備案。
二、各類假期批準權限
�。ㄒ唬┛h（處）級休假請假須報局長批準。
�。ǘC關各科（室）科長（主任），局屬二級機構正職領導請假，2日內報主管局長批準，3日以上經(jīng)主管副局長、主管人事副局長同意后報局長批準。局屬各級正職離開**一律按程序報局長批準。
�。ㄈC關各科（室）副科長（副主任），二級機構副職領導請假，需寫出請假報告，2日內由科（室），二級機構主要領導批準，3日內報主管副局長批準，4日以上報主管人事副局長批準。
�。ㄋ模C關、二級機構主任科員、副主任科員、科員請事假，2日內報所在單位主要領導批準，4日報主管副局長批準，5日以上報主管人事副局長批準。
�。ㄎ澹┓�5日以上病假需報主管人事副局長批準，一個月以上病假報局長批準。
三、幾點說明
�。ㄒ唬┍疽�(guī)定依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《河南省人口與計劃生育條例》、《婚姻法》、《勞動法》和**市委市政府辦公室《關于做好干部休假工作的通知》（洛辦文〔2007〕61號）文件，并結合我局實際制定。
�。ǘ┤指刹柯毠じ黝惣倨谂鷾屎�，須將請（休）假報告交局人事教育科登記。沒有履行請假手續(xù)或逾期不歸者，按《中華人民共和國公務員法》和市委市政府相關規(guī)定處理。
�。ㄈ└黝惣倨诮Y束后，本人需及時到人事教育科銷假。如遇特殊情況延長假期的，需辦理續(xù)假手續(xù)，不得出現(xiàn)"口頭"請假、批假現(xiàn)象。特殊情況本人不能親自辦理的，可委托科（室）或單位負責人按程序辦理。
（四）干部請（休）假時應主動安排好工作，向科（室）領導或相關人員做好交接，并留下聯(lián)系方式，確保工作連續(xù)性。
�。ㄎ澹┓哺刹客獬鰧W習、培訓，需到人事教育科登記。干部出境、出國要按規(guī)定程序審批，并報人事、紀檢部門備案。
（六）局機關和二級機構干部的請（休）假管理責任主體是主管科室、二級機構的主管局領導和科級單位主要負責人。
�。ㄆ撸┨接H假不適用于**市地區(qū)。
�。ò耍┱垼ㄐ荩┘僖�(guī)定執(zhí)行情況納入單位和干部個人考核體系。
�。ň牛┍疽�(guī)定解釋權屬局人事教育科。
**市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室
2013年7月5日印發(fā)
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