勤學多思增干勁標樹正氣促提升

　　勤學多思增干勁標樹正氣促提升
　　
　　政府辦公室承擔著參與政務、管理事務、搞好服務三大職能，工作千頭成緒、紛繁復雜。辦公室人員既是“忙家”“雜家”，又是“管家”。如何做好辦公室工作，充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、服務全局的樞紐作用，是擺在很多領導面前的一件大事、要事。近年來，夏津縣政府辦公室全體工作人員在實際工作中做到調(diào)研圍繞中心轉，協(xié)調(diào)圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，努力實現(xiàn)辦公室工作的規(guī)范化、程序化、前瞻化，受到了領導的—致好評。
　　
　　一、提升高度，勤學多思
　　
　　在辦公室工作，就要緊貼縣領導的工作思路，吃透上情、掌握內(nèi)情、了解下情，帶頭想領導之所想，謀領導之所慮。辦公室全體人員要樹立強烈的政治意識、責任意識，始終保持勤學善思的精神狀態(tài)和識見于先的思維能力，增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務能力為領導出謀劃策、拾遺補闕，與領導“同頻共振”。一是加強學習。面對新形勢、新任務，辦公室形成了濃厚的學習氛圍，科室之間、老同志與新同志之間、主任與同志們之間，相互交流、相互學習、取長補短，逐漸形成了集中學習、分組學習與自主學習相結合的多層次學習方式，學習氛圍進一步濃厚。同時，辦公室全體人員不斷更新知識，提升理論境界，增強全局眼光，培養(yǎng)勤于思考的習慣，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，聯(lián)系實際，深入思考，以新的思路、新的辦法為領導出謀劃策、建言獻策。二是深入調(diào)研。調(diào)研是領導決策和指導工作的基礎和依據(jù)，是謀事之道，成事之基。辦公室緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調(diào)研，服務決策謀大事”的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉全縣發(fā)展中的熱點和難點問題，經(jīng)過篩選，形成了一批貼近實際、針對性強的調(diào)研題目，撲下身子，沉到基層，下到一線，摸實情、講真話，實事求是，迅速掌握了第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)問題，揭示事物本質，為領導提供了大量問題性、預測性、超前性調(diào)研報告。同時，辦公室大興調(diào)研之風，規(guī)定辦公室工作人員必須定時限、定數(shù)量完成調(diào)研文章，在全辦形成了“人人想調(diào)研、個個搞調(diào)研”的濃厚氛圍。三是集思廣益。堅持問計于民，問計于全辦同志，把征求意見的過程變成集思廣益、群策群力的過程，充分發(fā)揮全辦同志的智慧和力量，引導大家更加主動地圍繞全縣發(fā)展目標，切實履行好辦公室在服務發(fā)展、服務領導、服務部門、服務基層中的職責。同時，注重發(fā)揮團隊合力，在辦公室內(nèi)部講大局、講團結、講集中，重大事項集體商議、集體決定、集體落實，整個辦公室風正氣順，心往一處想，勁往一處使，各項工作水平不斷提升。
　　
　　二、櫻正心態(tài)，顧全大局
　　
　　辦公室工作有著較強的從屬性。這一特性決定了辦公室往往被動服務多、主動服務少，急事多、緩事少。所以，辦公室人員大多都有這樣的感受：從早忙到晚、從大年初一操心到除夕，但是，靜下心來回顧自己一年來究竟做了哪些可圈可點的工作，卻很難發(fā)現(xiàn)“閃光點”。為此，我們要求全辦上下擺正位置、放平心態(tài)，對工作保持耐心、細心、平常心。作為綜合性部門，在與領導和其他職能部門打交道時經(jīng)常會碰到各式各樣紛繁復雜的情況，遭受委屈、不被理解時要做到耐心；諸多工作撲面而來時，要冷靜面對，絕不能“抓大放小”；對每一項工作，都要求辦公室人員百分之百地投入，百分之百地付出，從“小處”著眼，從“細微”處人手，環(huán)環(huán)緊扣，一絲不茍。辦公室人員都深知“細節(jié)決定成敗”的道理，養(yǎng)成了嚴謹細致的習慣。此外，辦公室大力營造大事講原則、小事講風格的工作氛圍，要求全體工作人員對人寬厚、誠懇、守信，對事嚴謹、認真、踏實，增強凝聚力，進一步提升辦公室的戰(zhàn)斗力。
　　
　　三、真抓實干，保障落實
　　
　　辦公室是綜合服務部門，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置。辦公室的工作水平，直接影響著全縣發(fā)展的速度、改革推進的力度、工作落實的程度，因此辦公室必須牢固樹立勇于拼搏、勤政廉政、實事求是的思想，著力培育“鼓勵務實干事，激勵爭創(chuàng)一流”的團隊精神。經(jīng)常通氣，強化協(xié)調(diào)服務。辦公室工作中經(jīng)常會遇到一些交叉性工作或涉及多部門的事務，如檔案工作、后勤管理工作、保密工作等。對于這些工作，應當齊心協(xié)力共同完成，不能因為辦公室是單位綜合管理部門，便對其他部門發(fā)號施令或擅作主張去處理。對需要各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同處理的事務，辦公室應主動牽頭，支持配合各部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)排憂解難。今年以來，辦公室?guī)椭�各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓辦公室工作人員四十余人，極大地增強了辦公室與其他部門、與基層的聯(lián)系，真正做到了權力不爭、責任不推、困難不讓、推功攬過、關系融洽、同舟共濟。抓督查重點，促工作落實。按照“有作為，有力度，有權威”的目標，創(chuàng)造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。把督查重心放在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展上，放在優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、為企業(yè)排憂解難上，放在重大項目建設和招商引資工作上。同時，突出抓好《政府工作報告》中確立的重要事項、政府重大決策、領導批示件和群眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，做到事事有交待、件件有回音，有效地推動了工作的落實和問題的解決。
　　
　　四、標樹正氣，永葆本色
　　
　　新時期、新階段，如何提高拒腐防變能力，是各級領導干部面臨的現(xiàn)實課題。辦公室要求每名工作人員不但要想做事、敢做事、能做事、做成事，還要不出事。為此，辦公室把隊伍建設擺在突出位置，努力靠一流的作風鍛造一流的隊伍。在隊伍建設上，辦公室始終強調(diào)細節(jié)管理、團隊管理、人本管理、體制管理、廉政管理。在細節(jié)管理上，對每一項工作，都要求辦公室人員從“小處”著眼，從“細微”處人手，切實做到周密、細致、嚴謹、無紕漏。在團隊管理上，注重發(fā)揮團隊合力，辦公室內(nèi)部講大局、講團結、講集中，重大事項集體商議、集體決定、集體落實，整個辦公室風清氣正，心往一處想，勁往一處使，各項工作不斷推進。在人本管理上，牢固樹立以人為本思想，為每一個人的發(fā)展提供平臺，充分調(diào)動個人的積極性和創(chuàng)造性，營造競爭向上的工作氛圍，激勵大家在工作中比才能、比貢獻、比干事、比拼搏。在體制管理上，扎實推進辦公室體制建設，進一步補充和完善各項規(guī)章制度，明確了會議、接待、后勤管理等方面的內(nèi)容，做到“分工不分家”，整個工作規(guī)范有序、權責明確、運轉協(xié)調(diào)。在廉政管理上，時刻筑牢反腐倡廉的思想防線，自覺遵守廉政制度的各項規(guī)定，嚴格自律，規(guī)范行為，自覺抵制各種不正之風，不斷增強公仆意識，弘揚敬業(yè)精神，勤奮踏實工作，盡職盡責為領導、為基層、為群眾排憂解難。同時，堅持“清清白白做人，干干凈凈做事”，調(diào)準自己的人格坐標，不斷約束自己，規(guī)范自己，自覺做到自重慎處、自省慎微、自警慎獨、自勵慎終，時刻注意用黨紀政紀約束自己，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。

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