- 相關(guān)推薦
科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案（通用6篇）
為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常會(huì)被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編整理的科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案，歡迎大家分享。
科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案 1
一、目的與原則
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升工作效率與管理水平，根據(jù)《公務(wù)員法》及本單位人事管理制度，特制定本科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案。本方案遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的'原則，旨在通過競爭機(jī)制選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出的干部，促進(jìn)單位健康發(fā)展。
二、崗位設(shè)置與資格條件
1. 崗位設(shè)置：根據(jù)工作需要，本次競爭上崗涉及XX科、xx科等若干科級(jí)職位，具體崗位及職責(zé)見附件。
2. 資格條件：
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
具有良好的品行和職業(yè)道德。
具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
在本單位工作滿X年，且現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)層次職務(wù)滿x年。
身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
無違法違紀(jì)記錄。
三、實(shí)施步驟
1. 發(fā)布公告：通過單位內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布競爭上崗公告，明確崗位、資格條件、報(bào)名方式、時(shí)間安排等。
2. 報(bào)名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，由人事部門進(jìn)行資格審查，確定參加競爭上崗的人員名單。
3. 筆試與面試：
筆試：測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及綜合分析能力。
面試：考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及崗位適應(yīng)性。
4. 民主測(cè)評(píng)與考察：組織干部職工對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并結(jié)合日常工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
5. 研究決定與公示：根據(jù)綜合成績及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)黨委（黨組）研究決定擬任職人選，并進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
6. 任職與培訓(xùn)：公示無異議后，辦理任職手續(xù)，并開展崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。
四、監(jiān)督與紀(jì)律
競爭上崗全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保公開透明、公平公正。對(duì)違反規(guī)定、徇私舞弊的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
五、附則
本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸單位人事部門所有。
科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案 2
一、指導(dǎo)思想
通過科學(xué)合理的競爭上崗機(jī)制，選拔出政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的科級(jí)干部，推動(dòng)單位各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。
二、崗位范圍與資格要求
1. 崗位范圍：涵蓋XX部門、xx科室等多個(gè)關(guān)鍵崗位，具體崗位名稱及職責(zé)見詳細(xì)公告。
2. 資格要求：
政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律。
具有相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷。
在本單位連續(xù)工作滿一定年限，現(xiàn)任副科級(jí)或相當(dāng)層次職務(wù)。
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
身體健康，符合崗位要求的身體條件。
三、實(shí)施流程
1. 宣傳動(dòng)員：召開全體干部職工大會(huì)，傳達(dá)競爭上崗的意義、程序和要求，動(dòng)員符合條件的干部積極參與。
2. 報(bào)名與初審：設(shè)置報(bào)名期限，符合條件的人員提交個(gè)人簡歷、工作業(yè)績報(bào)告等材料，由人事部門進(jìn)行資格初審。
3. 能力測(cè)試：包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試、案例分析、公文寫作等，全面考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
4. 綜合面試：采取結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的`方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能、應(yīng)變能力和崗位適應(yīng)性。
5. 民主推薦與組織考察：結(jié)合日�？己�、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行全面考察，形成綜合評(píng)價(jià)意見。
6. 研究決定與公示：黨委（黨組）根據(jù)考察結(jié)果，集體研究決定擬任職人選，并進(jìn)行公示。
7. 任職與培訓(xùn)：公示無異議后，辦理任職手續(xù)，并安排崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助新任干部快速進(jìn)入角色。
四、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作有序進(jìn)行。
2. 強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，確保競爭上崗過程公平公正。
3. 注重人文關(guān)懷，做好落選人員的思想工作，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定。
五、附則
本實(shí)施方案由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。
科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案 3
一、背景及目的
根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，以及市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于全面推行市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的通知》要求，不斷深化干部人事制度改革，全面推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗，形成能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。
二、基本原則
1. 堅(jiān)持黨管干部原則。
2. 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
3. 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
4. 堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則。
5. 堅(jiān)持依法辦事原則。
三、競爭上崗職位
根據(jù)總社機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，分批實(shí)施競爭上崗。本次列入競爭上崗的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共2個(gè)，其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位1個(gè)，即合作指導(dǎo)處處長；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位1個(gè)，即辦公室副主任。
四、資格條件
1. 基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具備較好的政治思想素質(zhì)，有大局觀念和合作精神；熱愛供銷合作社事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有勝任報(bào)考職位所需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；作風(fēng)正派，廉潔自律，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；近三年內(nèi)年度考核等次均為稱職以上；身體健康。
2. 基本資格
合作指導(dǎo)處處長職位：熟悉合作事業(yè)、合作經(jīng)濟(jì)和為農(nóng)服務(wù)工作，有相關(guān)工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的合作社理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，熟悉合作社有關(guān)法律、法規(guī)、政策；有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和處理實(shí)際問題的能力；現(xiàn)擔(dān)任機(jī)關(guān)主任科員或任2年以上副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
辦公室副主任職位：熟悉行政工作流程及內(nèi)容，有較強(qiáng)的行政事務(wù)處理能力，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；現(xiàn)擔(dān)任機(jī)關(guān)副主任科員或任3年以上科員職務(wù)。
五、實(shí)施步驟
1. 制定并公布本競爭上崗方案。
2. 召開機(jī)關(guān)全體在編人員會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署。
3. 符合任職資格條件且自愿參加競爭上崗的.人員，填寫《競爭上崗申請(qǐng)表》，向政治處申報(bào)。
4. 采取綜合素質(zhì)測(cè)試方式進(jìn)行筆試，綜合素質(zhì)測(cè)試主要采用人機(jī)對(duì)話的形式，內(nèi)容包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)、能力水平和專業(yè)知識(shí)等。
5. 面試主要采取演講答辯的方式，答辯題目由市公務(wù)員主管部門會(huì)同市考試中心擬定。
6. 民主測(cè)評(píng)在演講結(jié)束后進(jìn)行，參加人員為總社機(jī)關(guān)全體在編工作人員。
7. 根據(jù)筆試、面試總成績及民主測(cè)評(píng)結(jié)果由高分到低分按照1:2的比例確定考察人選，由政治處負(fù)責(zé)考察，全面了解德、能、勤、績、廉等情況。
8. 市總社黨委根據(jù)競爭上崗人員筆試面試總成績、民主推薦測(cè)評(píng)情況、綜合考察情況，集體討論決定擬任人選。
9. 擬任人選確定后按照任前公示的要求進(jìn)行任前公示，對(duì)公示無問題的，由市總社黨委對(duì)任職人員進(jìn)行談話，宣布任職及試用期，提出工作要求。政治處隨即根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)的任職手續(xù)。
六、工作要求
1. 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。競爭上崗在市總社黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，凡屬重大問題，必須經(jīng)黨委會(huì)集體研究確定。具體工作由政治處組織實(shí)施。
2. 周密組織。嚴(yán)格按照本實(shí)施方案規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，保證競爭上崗活動(dòng)有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)。
3. 嚴(yán)肅紀(jì)律。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和干部人事紀(jì)律，不得泄露不應(yīng)公開的內(nèi)容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的人員要正確對(duì)待競爭上崗結(jié)果，愉快地接受組織的決定。
4. 強(qiáng)化監(jiān)督。要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，該公開的堅(jiān)決公開，該透明的堅(jiān)決透明。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對(duì)群眾反映的違紀(jì)問題，及時(shí)介入調(diào)查處理。
科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案 4
一、指導(dǎo)思想和基本原則
為進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力，努力建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)清廉、開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的科級(jí)干部隊(duì)伍。同時(shí)，需堅(jiān)持以下原則：
1. 堅(jiān)持黨管干部的原則。
2. 堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則。
3. 堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則。
4. 堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。
5. 堅(jiān)持民主、公開原則和民主集中制、依法辦事的原則。
二、競爭職數(shù)
正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位22個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位28個(gè)（具體名額以正科競爭后空額為準(zhǔn)）。本次競爭上崗實(shí)行不定崗競爭，可參照學(xué)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況選填意向部門。具體任職崗位將依據(jù)綜合成績和填報(bào)意向，并結(jié)合工作實(shí)際研究確定。
三、選拔任用條件
1. 基本條件
具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義理論水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，模范地遵守國家的法律法規(guī)。
有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作實(shí)績突出。
作風(fēng)正派，辦事公道，清正廉潔，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮，團(tuán)結(jié)同志，群眾威信比較高。
具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2. 資格條件
正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭�；四年以上工作經(jīng)歷且近三年年度考核達(dá)到合格及以上；具備下列條件之一，包括現(xiàn)為正科級(jí)干部，任副科滿兩年，從事專職輔導(dǎo)員工作滿5年且已擔(dān)任中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)任部門副職且已擔(dān)任中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位：具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭�；四年以上工作經(jīng)歷且近三年年度考核達(dá)到合格及以上。
同時(shí)，滿足正科、副科競聘條件的人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。
四、選拔任用程序
1. 宣傳發(fā)動(dòng)：公布競爭上崗實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署，公布競爭崗位職數(shù)，明確競爭上崗的意義，動(dòng)員全體干部職工提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競爭。
2. 組織報(bào)名和資格審查：正科級(jí)和副科級(jí)同時(shí)報(bào)名。符合競爭上崗條件的人員自愿報(bào)名，填寫相關(guān)報(bào)名申請(qǐng)表和匯總表，以部門為單位匯總后報(bào)送。
3. 正科級(jí)干部競爭上崗流程
召開會(huì)議對(duì)所有符合競爭上崗條件的`人員進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主推薦分為會(huì)議投票推薦和談話推薦。
民主測(cè)評(píng)成績占40%，從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面對(duì)參加競爭上崗人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，人員范圍為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負(fù)責(zé)人、正高級(jí)職稱人員。
民主推薦成績占60%。會(huì)議投票推薦人員范圍為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負(fù)責(zé)人、正高級(jí)職稱人員，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員使用A票，成績占15%；各單位負(fù)責(zé)人、正高級(jí)職稱人員使用B票，成績占15%。談話推薦人員范圍為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各單位負(fù)責(zé)人，成績占30%。
4. 副科級(jí)干部競爭上崗流程
根據(jù)民主推薦和民主測(cè)評(píng)成績，按1:1.5的比例確定進(jìn)入述職環(huán)節(jié)人員名單。述職要陳述近三年來的工作情況，內(nèi)容要實(shí)事求是、客觀真實(shí)，避免虛話套話，既有成績和收獲，又有存在的真實(shí)問題和下步打算，時(shí)間控制在5分鐘之內(nèi)。
副科級(jí)競爭上崗總成績由民主推薦成績、民主測(cè)評(píng)成績、述職成績構(gòu)成。其中，民主推薦占30%，民主測(cè)評(píng)占20%，述職答辯成績占50%，按百分制計(jì)算。
5. 加分政策
掛職第一書記等任職期滿的，總成績?cè)趥�(gè)人綜合得分的基礎(chǔ)上，連續(xù)兩年評(píng)定為稱職（合格）以上等次的增加5%，連續(xù)兩年評(píng)定為優(yōu)秀等次的增加7%，加分政策只享受一次。
近三年年度考核結(jié)果獲得優(yōu)秀等次情況作為干部選拔任用的參考依據(jù)。
6. 確定考察對(duì)象：根據(jù)競爭上崗總成績、近三年年度考核結(jié)果、日常考核、平時(shí)掌握情況，學(xué)院黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。群眾認(rèn)可度不高，競爭上崗總成績低于65分的，不列入考察對(duì)象。
7. 任職公示及備案：對(duì)確定任職人選實(shí)行任職前公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的擬任職人選，按程序辦理任職備案手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)本次干部調(diào)整配備工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立臨沂職業(yè)學(xué)院競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，學(xué)院紀(jì)委全程監(jiān)督。
六、有關(guān)要求
1. 本次選拔任用科級(jí)干部是干部管理工作的一項(xiàng)重要工作，要加強(qiáng)思想政治教育工作，保證學(xué)院正常工作秩序，確保選拔任用工作順利進(jìn)行。
2. 為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，本次調(diào)整認(rèn)真貫徹落實(shí)市委《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施方案》和市委組織部《關(guān)于健全年輕干部工作常態(tài)化機(jī)制的實(shí)施方案》要求，切實(shí)推動(dòng)干部隊(duì)伍年輕化建設(shè)。
3. 嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。任何人不得借競爭上崗之機(jī)，搞個(gè)人小圈子，不準(zhǔn)封官許愿，不準(zhǔn)任人唯親，嚴(yán)禁拉票等違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消競爭上崗資格。
4. 任職人選確定后，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好交接工作。
科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案 5
一、背景
為深化干部人事制度改革，全面推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗，形成能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，特制定本實(shí)施方案。
二、目標(biāo)
通過競爭上崗，選拔出德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認(rèn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
三、基本原則
1. 堅(jiān)持黨管干部原則。
2. 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
3. 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
4. 堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則。
5. 堅(jiān)持依法辦事原則。
四、實(shí)施步驟
1. 確定競爭崗位：根據(jù)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定競爭上崗的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及崗位職責(zé)。
2. 制定競爭條件：明確競爭上崗的基本條件和基本資格，包括政治思想素質(zhì)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。
3. 組織報(bào)名與資格審查：符合任職資格條件且自愿參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗申請(qǐng)表》，由相關(guān)部門進(jìn)行資格審查。
4. 筆試與面試：采取綜合素質(zhì)測(cè)試方式進(jìn)行筆試，內(nèi)容包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)、能力水平和專業(yè)知識(shí)等。面試主要采取演講答辯的方式，對(duì)競爭者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。
5. 民主測(cè)評(píng)：在演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加人員為機(jī)關(guān)全體在編工作人員，民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入總成績。
6. 考察與公示：根據(jù)筆試、面試總成績及民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察人選，由相關(guān)部門進(jìn)行考察。考察合格后，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。
7. 決定任職：公示無問題后，由黨委對(duì)任職人員進(jìn)行談話，宣布任職及試用期，提出工作要求，并辦理相關(guān)的任職手續(xù)。
五、組織架構(gòu)
成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案的制定、組織實(shí)施和監(jiān)督評(píng)估等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理。
六、監(jiān)督與評(píng)估
1. 加強(qiáng)群眾監(jiān)督，確保競爭上崗的公開透明。
2. 加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的'監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理。
3. 定期對(duì)競爭上崗活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)方案。
七、預(yù)期效果
1. 提高科級(jí)職位人員的競爭力和素質(zhì)。
2. 建立起一套科級(jí)職位競爭上崗的制度，為科級(jí)職位人員的職業(yè)發(fā)展提供保障。
3. 增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)機(jī)關(guān)工作的順利開展。
科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案 6
一、背景與目的
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力要求也越來越高。為了選拔出更加優(yōu)秀的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，推動(dòng)單位事業(yè)的發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。
二、競爭崗位與條件
1. 競爭崗位：根據(jù)單位實(shí)際情況，確定若干科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行競爭上崗。
2. 競爭條件：
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的`基本條件。
具備較好的政治思想素質(zhì)、大局觀念和合作精神。
具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)背景。
有勝任報(bào)考職位所需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
近三年內(nèi)年度考核等次均為稱職以上。
身體健康，能正常履行職責(zé)。
三、實(shí)施步驟
1. 公布方案與崗位：在單位內(nèi)部公布競爭上崗實(shí)施方案和競爭崗位信息，鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名參加。
2. 報(bào)名與資格審查：符合條件的人員填寫《競爭上崗報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查。
3. 綜合測(cè)試與面試：采取綜合測(cè)試（包括筆試和面試）的方式對(duì)競爭者進(jìn)行考察。筆試主要測(cè)試競爭者的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)；面試主要考察競爭者的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。
4. 民主測(cè)評(píng)與組織考察：在單位內(nèi)部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，同時(shí)由相關(guān)部門對(duì)競爭者進(jìn)行組織考察，全面了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。
5. 確定人選與公示：根據(jù)綜合測(cè)試、面試、民主測(cè)評(píng)和組織考察結(jié)果，確定擬任職人選并進(jìn)行公示。
6. 任職與培訓(xùn)：公示無問題后，按照相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并對(duì)新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職培訓(xùn)。
四、監(jiān)督與保障
1. 加強(qiáng)監(jiān)督：由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)競爭上崗活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保公平、公正、公開。
2. 嚴(yán)格保密：對(duì)競爭上崗過程中的相關(guān)信息和資料嚴(yán)格保密，防止泄露。
3. 提供保障：為競爭者提供必要的條件和保障，確保其能夠充分展示自己的能力和素質(zhì)。
五、預(yù)期效果
1. 選拔出優(yōu)秀的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提高單位的工作效率和質(zhì)量。
2. 增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力和競爭力，推動(dòng)單位事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
3. 促進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化，提高單位整體素質(zhì)。
【科級(jí)職位競爭上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章：
科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實(shí)施意見02-24
基層稅務(wù)分局長職競爭上崗實(shí)施方案02-24
科級(jí)干部競職演說02-24
科級(jí)干部自我鑒定03-08
科級(jí)干部任職培訓(xùn)心得09-11
科級(jí)干部競職演說（稅務(wù)）02-24
副科級(jí)競職演說02-24