工作責任追究制度

   
       為進一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實、務實、抓落實”的要求，制定本工作責任追究制度
       一、責任追究的原則
       誰負責的工作誰落實并承擔相應責任。
       一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。
       二、責任追究的范圍
       各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領導干部
       三、責任追究的內容
       1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付者。
       2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒有完成的。
       3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。
       4、對上級擺不正位置不服從領導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。
       5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。
       6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴重問題的。
       四、責任追究的措施
       1、責令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領導提出整改意見。
       2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，連續(xù)兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。
       3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。
       4、調整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業(yè)務部門考核中排名最后的單位領導要堅決調整其工作崗位。
       5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。
       五、工作程序：
       1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應該遵循下列程序。
       2、對領導干部的工作實績進行全面考核評價，依據(jù)考核結果確定追究責任對象。
       3、聽取被追究對象的申辯
       4、需要調整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關規(guī)定辦理手續(xù)。
       5、由主管領導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。
       6、履行相關的手續(xù)。
       六、安排與使用：
       1、對調整后的干部按新的職務和崗位享受政治、生活待遇。
       2、調整后的干部，如果工作成績突出、作風轉變、在新崗位上表現(xiàn)突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
       七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。
        
   

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