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人事制度改革方案社區(qū)教育中心
根據(jù)《##區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》、《關(guān)于建立事業(yè)單位崗位管理制度的辦法》和《##區(qū)事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》文件的精神，結(jié)合我中心實際，制訂本方案。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“十六大”和十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，以##區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革會議精神為依據(jù)，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要、符合社區(qū)教育中心特點的人事管理制度。 通過改革實現(xiàn)用人上的公開、平等、競爭、擇優(yōu)；形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、工資能升能降、有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)展、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制；建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)社區(qū)教育中心發(fā)展需要的人才隊伍。 二、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 中心各級領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識、解放思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、深入宣傳，營造有利于人事制度改革順利進(jìn)行的良好氛圍。為保障人事制度改革工作積極穩(wěn)妥地向前推進(jìn)，圓滿完成中心人事制度改革工作，中心成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。 �、宄闪⑷耸轮贫雀母镱I(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：*** 副組長：** 組 員：***、***、*** 主要職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)中心全面進(jìn)行人事制度改革，對重大問題做出決策，最終決定崗位設(shè)定、崗位待遇，并對改革工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，確定中心機(jī)關(guān)科長、學(xué)校校長的聘任，審批中心機(jī)關(guān)副科長、學(xué)校副校長等工作。 下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在中心辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 主要職責(zé)：制定中心人事制度改革方案及相關(guān)制度，制訂聘用合同書，確定中心科長和各直屬學(xué)校校長的崗位設(shè)定、崗位職責(zé)，督察人事制度改革進(jìn)展，收集各種意見和建議，調(diào)解人事制度改革工作中出現(xiàn)的爭議等。 �、嬷行臋C(jī)關(guān)要成立由主任任組長，電大分校、一職學(xué)校要成立由校長任組長的人事制度改革工作小組（5-7人組成）。 主要職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)本部門的人事制度改革工作，負(fù)責(zé)制定本部門聘任方案，并組織實施；負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)定，負(fù)責(zé)本部門崗位職責(zé)、任職條件的制定；確定本部門職責(zé)范圍內(nèi)人員的聘任，聘任方案報領(lǐng)導(dǎo)小組審核，人員的聘任情況報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，負(fù)責(zé)本部門的人事爭議調(diào)解工作。 三、基本原則 �、骞_、平等的原則。聘用雙方必須遵守國家法律法規(guī)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。 ㈡合理高效原則。各部門根據(jù)本單位編制，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，進(jìn)行聘用。 ㈢競爭擇優(yōu)原則。從工作實際出發(fā)全面考察管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)水平，工作能力，健康狀況，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進(jìn)原則。各單位根據(jù)自身實際情況，認(rèn)真準(zhǔn)備，周密策劃，處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，處理好改革工作與正常教育教學(xué)工作的關(guān)系，保證人事制度改革順利進(jìn)行。 四、改革范圍和對象 本方案適用的范圍是:社區(qū)教育中心系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國家正式機(jī)構(gòu)， 各事業(yè)單位的國家正式教職工。 五、改革的實施步驟 �、逯朴喐母锓桨福�1月8日——7月4日） 社區(qū)教育中心領(lǐng)導(dǎo)小組提出改革方案征求教職工意見，經(jīng)社區(qū)教育中心領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過后，報區(qū)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。 �、鎸嵤╇A段（7月5日——7月30日） �、毙麄鲃訂T階段 召開動員大會，學(xué)習(xí)、宣傳中心改革方案，把文件精神傳達(dá)到每一位教職工，教育廣大教職工積極參與改革。 ⒉競聘階段 本著公平、公正、公開的原則，分步實施改革。 �、澈炗喥赣煤贤� 本著聘用雙方自愿的原則，按管理權(quán)限分別與管理人員、技術(shù)人員和工勤人員簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，合同有效期3年；與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)事業(yè)單位工作人員內(nèi)部退休協(xié)議書》和《##區(qū)事業(yè)單位工作人員離崗待退協(xié)議書》。做好聘用合同鑒證服務(wù)工作。 ⒋妥善安置未聘人員 根據(jù)區(qū)安置未聘人員的有關(guān)政策，妥善做好未聘人員安置工作。 �、缈偨Y(jié)備案階段（7月31日——8月底） 對聘用合同工作完成情況，進(jìn)行自檢自查，寫出工作總結(jié)，報##區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組備案，同時做好人員職務(wù)、崗位變動和檔案工資調(diào)整手續(xù)；做好文件、材料、合同文本的歸檔工作。 �、枭罨母镫A段（9月1日以后） 社區(qū)教育中心領(lǐng)導(dǎo)小組繼續(xù)抓好人事制度的深化改革，完善與之相配套的人員錄用、考核、獎勵、工資分配等方案；對聘后人員進(jìn)行培訓(xùn)、教育和管理等，確保中心系統(tǒng)人事制度改革取得實效。 六、機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置 �、逯行南到y(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置 中心系統(tǒng)設(shè)有法人單位8個，分別是##區(qū)社區(qū)教育中心（編制18人）、##區(qū)社區(qū)教育中心教學(xué)研究室（編制5人）、北京市##區(qū)自學(xué)考試辦公室（編制2人）、##區(qū)第一職業(yè)學(xué)校（編制95人）、北京廣播電視中等專業(yè)學(xué)校##區(qū)分校（編制6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校##區(qū)分校（編制6人）、北京廣播電視大學(xué)##分校（編制3人）、##區(qū)成人教育學(xué)校（編制26人）。 �、鎹徫辉O(shè)置 各單位根據(jù)中心核定的編制，結(jié)合本單位實際，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。崗位分三類，即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。 �、惫芾韻徫坏脑O(shè)置 根據(jù)（京編辦〔2000〕2號）文件標(biāo)準(zhǔn)，按照中心規(guī)定的職數(shù)設(shè)置，嚴(yán)格控制。 ⒉專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置 凡屬可參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的崗位均屬于專業(yè)技術(shù)崗位（技工崗除外）。實行崗位總量控制與專業(yè)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與崗位聘任的統(tǒng)一。 ⒊工勤崗位的設(shè)置 從事學(xué)校后勤服務(wù)工作的崗位屬工勤崗位。對于職能相近相似，工作量不足的要精簡合并�？梢詫嵭猩鐣芾淼墓で趰徫唬鸩綄崿F(xiàn)社會化管理。 中心系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、崗位及職數(shù)見下表： 機(jī)構(gòu) 崗位及職數(shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教育中心 中心辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教育科 科長1名、副科長1名、科員2名 學(xué)校管理科 科長1名、科員1名 教育需求調(diào)研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教育中心教學(xué)研究室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)考試辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)學(xué)校（北京市廣播電視中等專業(yè)學(xué)校##區(qū)分校） 校長1名，副校長3名（其中電專校長1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校##區(qū)分校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教育學(xué)校 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長1名，副校長2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 七、聘任辦法 �、鍑�(yán)格執(zhí)行競爭上崗的辦法。 ㈡聘任程序：先聘管理人員，再聘專業(yè)技術(shù)人員，最后聘工勤人員。在參加競爭后，由法人代表聘任，并簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，報中心備案。 �、缙溉沃锌梢源蚱圃懈刹抗と松矸�、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等限制，依據(jù)德、能、勤、績，按崗位需要選聘人才。 �、栊ｉL、科長參加競聘后，領(lǐng)導(dǎo)小組確定校長、科長崗位人選，社區(qū)教育中心簽發(fā)干部聘任書。 ㈤學(xué)校副校長、中層干部、機(jī)關(guān)副科長及科員參加競聘后，由領(lǐng)導(dǎo)小組審批，校長、科長再行聘任。 �、曛行南到y(tǒng)聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 �、胧芷溉藛T簽訂聘用合同書，并明確違約責(zé)任(一式二份，甲、乙方各一份)。 �、靹趧雍贤坡毠ぃ暮炂赣煤贤�，社會保險不能間斷。 �、矸ㄈ舜砉计赣媒Y(jié)果，受聘人正式上崗。實行聘用制后，要按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人，不因編制名額和崗位限制影響聘用，首次聘用時間原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按設(shè)置的崗位和條件招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，簽訂聘用合同，約定1年試用期，實行試用期工資，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的解除聘用合同，由本人與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂存檔協(xié)議，中心為其提供人事服務(wù)。從外埠引進(jìn)畢業(yè)生，雙方應(yīng)簽訂5年聘用合同，并明確違約責(zé)任。 八、干部聘任 ㈠實行任前談話制度。領(lǐng)導(dǎo)小組對聘任前的學(xué)校副校級以上、機(jī)關(guān)副科長以上干部實行任前談話制度。 �、娼⒔∪刹磕苌夏芟隆⒑侠砹鲃訖C(jī)制 各學(xué)校、機(jī)關(guān)科室在職干部凡達(dá)到以下規(guī)定離崗年齡履行職務(wù)任免。 �、� 校長、機(jī)關(guān)科長男57歲，女53歲一般不再繼續(xù)任實職，改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長、機(jī)關(guān)副科長，男55歲、女52歲不再繼續(xù)任實職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 九、工資分配辦法 隨著改革的不斷深入，逐步建立和實施崗位工資制度，依據(jù)按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，按實際聘用崗位核定教職工檔案工資。研究建立以崗位工資為主要內(nèi)容的收入分配制度，逐步形成重實績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形成多樣的分配激勵機(jī)制。 十、未聘人員安置 �、逦雌溉藛T的安置原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會。各單位可根據(jù)未聘人員的不同情況，采取多種方式予以妥善安置。 ㈡未聘人員的安置辦法 �、鞭D(zhuǎn)崗安置 各聘任單位對因工作能力、業(yè)務(wù)水平、身體狀況等條件限制，未能競聘上崗人員，要堅持內(nèi)部安置為主的原則，合理調(diào)整單位內(nèi)部崗位設(shè)置。對未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安置，轉(zhuǎn)崗安置人員享受轉(zhuǎn)崗后的待遇。 �、埠侠砹鲃� 各單位鼓勵、引導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位流動。 �、硟�(nèi)部退休 至聘用合同簽訂之月，工齡滿30年或距離法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人提出書面申請，單位同意后，領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以實行內(nèi)部退休，雙方簽訂《內(nèi)部退休協(xié)議書》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其待遇按照辦理內(nèi)部退休手續(xù)當(dāng)年的退休費標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費凡遇每二年晉升一檔職務(wù)工資，國家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)貼時，按在職人員標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整，重新核定退休費。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)計算，達(dá)到法定退休年齡時，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由單位辦理正式退休手續(xù)。其它待遇及管理辦法與本單位退休人員相同。 �、措x崗待退 至聘用合同簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休條件的未被聘用上崗的人員，本人提出書面申請，單位同意后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以保留與單位的人事關(guān)系，實行離崗待退，簽訂《離崗待退協(xié)議書》報中心辦公室備案。離崗待退期間的待遇執(zhí)行本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每兩年晉升一檔職務(wù)工資、國家調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)貼時，只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整檔案工資，不再重新核定離崗待退工資。離崗待退期間的工齡連續(xù)計算，至符合內(nèi)部退休條件時，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時，按檔案工資計發(fā)退休費，其它待遇及管理辦法與本單位退休人員相同。 ⒌待崗擇業(yè) 對于未聘上崗又未能按照上述辦法安置的教職工，單位要給以半年的待崗擇業(yè)期，并安排適當(dāng)工作，待崗期間工資待遇為本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗人員，單位給予不低于《##區(qū)事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號）中規(guī)定的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，中心將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)勞動和社會保障局職業(yè)介紹中心或區(qū)人事局人才服務(wù)中心。按照本市規(guī)定辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)。其養(yǎng)老保險辦理的辦法按照##區(qū)《關(guān)于建立事業(yè)單位崗位管理制度的辦法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號）中規(guī)定執(zhí)行。 檔案關(guān)系存放在當(dāng)?shù)貏趧颖ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項保險。在沒有新的接收單位前，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險由本人全部繳納。 �、恫⊥� 經(jīng)區(qū)級及以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個人提出申請，單位同意，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可辦理病退手續(xù)。 �、缦嚓P(guān)規(guī)定 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位編制，參加原單位考核，不參加單位職稱評定；無違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核給予稱職等次。 �、矁�(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)計算。 ⒊凡符合聘用條件但又拒絕崗位競聘的人員，按自動離職處理。 十一、不辭而別、超期不歸人員改革辦法 ㈠中心系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)通知其參加中心的人事制度改革。 ㈡通知不到本人的，應(yīng)通知其同住成年親屬；直接送達(dá)通知有困難的，可以郵寄送達(dá)通知，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)通知日；在受送達(dá)通知職工下落不明，或者用上述送達(dá)通知方式無法送達(dá)的情況下，可通過新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。 ㈢在上述工作完成后，本人仍不回單位的，中心將按照《關(guān)于執(zhí)行〈北京市失業(yè)保險規(guī)定〉有關(guān)問題的處理意見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號）中的有關(guān)規(guī)定將其檔案向戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交。 十二、本方案由社區(qū)教育中心人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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