嚴管與厚愛心得體會
某些事情讓我們心里有了一些心得后,常?梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,以下是小編為大家整理的嚴管與厚愛心得體會,歡迎大家分享。
嚴管與厚愛心得體會 篇1
近年來,各級人民法院一直把隊伍建設作為法院建設的重中之重,分別采取了一系列有力的監(jiān)督、管理措施。去年,最高人民法院還出臺了“從嚴治院”的工作方針,提出了“五個嚴禁”的明確要求,設立了廉政監(jiān)督員制度,開展了巡視制度,立案查處了本院多名違法違紀工作人員,等等。這些嚴格管理法官的舉措,在最高人民法院建院歷史上是前所未有的。對此,絕大多數(shù)同志真誠擁護,認為是對法官及法院其他工作人員的愛護。但也有同志認為,這些嚴格管理舉措是否過頭了,是否會產(chǎn)生負面影響。對此,有必要在思想上正確對待“從嚴治院”的方針,牢固樹立“嚴管就是厚愛”的隊伍建設理念。
“嚴管”是對廣大司法干部的真正“厚愛”。過去,我們一些干部對上級領導和有關機關的“嚴管”往往不夠理解,認為“嚴管”容易妨礙干事,是對他們的不信任。我們有些領導對有問題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”,當“老好人”。這種想法和做法是萬萬不可取的。中國傳統(tǒng)文化對于教育子女、培養(yǎng)學生和訓練軍隊,無不強調(diào)嚴字當頭,所謂“打是親、罵是愛,不打不罵成禍害”是也。如果發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭,不及時進行提醒、批評、教育,一旦東窗事發(fā),那損失才叫嚴重呢!領導干部雖然在位時風光無限,而一旦被查處后,無不陷入身敗名裂、人財兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無光的丟人局面。又有多少司法干部身陷囹圄后,埋怨組織上沒有對其“嚴管”,后悔自己沒有接受“嚴管”,但為時晚矣。細細想來,這都是沒有強化“嚴管”惹的禍!
“千里之堤,潰于蟻穴”。從嚴管理隊伍,必須從日常管理抓起,從一點一滴的小事做起。對于司法干部出現(xiàn)的小毛病、小問題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須及時批評并加以糾正,要注意抓早、抓小,堅決避免讓小錯誤發(fā)展成大錯誤,讓小問題演變成大問題,真正做到防微杜漸,防患于未然。要注意在日常工作中嚴格要求,做到令行禁止、紀律嚴明、嚴格執(zhí)法,讓廣大干警在公正、高效、嚴明的工作氛圍中不斷錘煉、不斷提升。要通過嚴格要求,樹立廣大干警積極健康的`世界觀、人生觀、價值觀,增強司法隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
“無規(guī)矩不成方圓”。從嚴管理,必須建立健全司法管理規(guī)范。嚴格的管理規(guī)范就像一面“明鏡”,是每位司法干部檢視自身言行的對照依據(jù)。“嚴管”缺乏規(guī)范,有關部門就缺了一把“標尺”,也無法衡量管理的效果,管理活動也難免會受到管理者個人主觀思想的影響,隨意性大,削弱了管理的權威性。
“徒法不足以自行”。有了規(guī)范并不等于實現(xiàn)了科學、嚴格管理,關鍵還在于規(guī)范的嚴格執(zhí)行?梢哉f,“嚴管”就是嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)范,而有令不行、有禁不止,“嚴管”就成了一句空話。“嚴管”就要做到規(guī)范面前人人平等,不能有特殊的人,不能搞“下不為例”。查處違法違紀案件是反腐敗斗爭最重要的措施,既要叫得響,更要抓得實。不查處案件,教育和制度都不會產(chǎn)生預期效果。要切實抓好查處這個環(huán)節(jié),及時解決問題,這對干部既是警戒,更是保護。要抓住典型案例舉一反三,使更多的人得到警示,受到教育。
“嚴管要與關心愛護相接合”。嚴格管理必須堅持以人為本,在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心!皣拦堋北旧聿皇悄康模皣拦堋笔菫榱烁玫貙崿F(xiàn)每一位司法干部的價值。“嚴管”必須堅持有利于團隊發(fā)展,有利于干部成長的人本原則。應當堅持人性化的管理,真心關注干部的思想、情緒現(xiàn)狀、變化,真正從思想上、工作上、生活上關心、體諒干部的困難,力所能及地幫助他們解決工作、生活中的困難,讓干部真正感受到組織的溫暖,真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。
“嚴管”與加強團結并不矛盾。嚴格管理要把維護團結作為重要目的。司法隊伍管理工作必須注意方式方法,要注意在批評中尋求團結,在教育中增進感情,把管理的過程作為增進團結的過程,要形成真誠互信、團結共事的良好工作氛圍。但“團結共事”不是“一團和氣”,刻意掩蓋矛盾,回避問題,有錯不說,這不是真正的團結,而是一種庸俗的人際關系論,有悖于團結的真諦。真正的團結,必須是建立在批評與自我批評基礎上的團結,必須是建立在解決矛盾問題基礎上的團結,必須是建立在堅持原則維護公正基礎上的團結。
最高人民法院院長王勝俊最近指出:人民法院反腐倡廉要態(tài)度堅決、堅定不移、真抓實干。各級人民法院的領導干部應當切實轉(zhuǎn)變觀念,不斷深化對“從嚴治院”方針的認識,牢固樹立嚴管就是厚愛的干部管理理念,在反腐倡廉工作中堅定不移、真抓實干。領導干部尤其要注意以身作則,率先垂范,充分發(fā)揮模范帶頭作用。只有對司法干部真正“嚴管”,才是對司法干部的真愛,對人民法院的摯愛,對人民群眾的大愛,對黨的事業(yè)的至愛。
嚴管與厚愛心得體會 篇2
近日,多次強調(diào)!皣拦芫褪呛駩,信任不能代替監(jiān)督!薄鞍盐者\用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’,以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨!闭蔑@了組織對黨員干部的嚴管將成為新常態(tài)。而要真正把“嚴管、把握運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’”落到實入,貴在堅持,重在長久,不能松一時、緊一時尺度不一,不能此一時、彼一時朝令夕改,更不能口頭嚴、執(zhí)紀寬高舉輕放,必須以制度規(guī)范行為,靠監(jiān)管提升質(zhì)效。
嚴管須有“鐵”制度。古有圣賢說!叭适ブ荆诤踔贫榷选,意思是人存在欲望就像天地間存在時間和空間一樣,要讓天地人和諧共處,唯有制度來約束。黨員干部也一樣,有著這樣那樣的欲望,有的欲望越了界就會鑄成大錯,而單靠個人自覺,自行約束顯然靠不住。因此要嚴管首先必須建立健全相應的.制度,才能明晰行為底線。制度是框,一言一行都必須符合框內(nèi)標準。制度為嚴管提供了依據(jù),黨員干部心中有戒,言行才能不妄為。
制度須靠“硬”監(jiān)督。好的制度只是好的開始,任何制度不能逗硬的話就只是一紙空文而已。“信任不能代替監(jiān)督”,一些干部對上級領導和有關機關的“嚴管”往往不夠理解,認為“嚴管”容易妨礙干事,是對他們的不信任。有些領導對有問題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”,當“老好人”。但我們常說“打是親、罵是愛,不打不罵成禍害”,這樣的俗語一定有著它的道理。如果發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭,不及時進行提醒、批評、教育,一旦東窗事發(fā),那損失才叫嚴重呢。這樣的事例不勝枚舉,領導干部在位時風光無限,一旦被查處,無不陷入身敗名裂、人財兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無光的丟人局面。落到這樣的下場再埋怨組織上沒有對其“嚴管”,后悔自己沒有接受“嚴管”,又有何意義呢。強化監(jiān)管,逗硬落實制度才是對干部的“厚愛”。
嚴管與厚愛心得體會 篇3
前不久,中央紀委通報了5起落實“兩個責任”不力被追責的典型案件。被追責的領導干部有一個共性,就是管黨治黨不嚴、責任缺失,搞一團和氣,不愿得罪人,放任錯誤的發(fā)生。
一團和氣搞不得。過去,有些領導干部奉行“同流不合污”,只管自己行得正、走得直,哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念,今天卻“保不了身”。如果對身邊的錯誤思想和行為不抵制、不糾正,搞無原則的一團和氣,哪怕自己再干凈,也一樣要被追責。
少數(shù)黨員領導干部為什么喜歡搞一團和氣?根子還在于缺乏黨的觀念、黨的意識,對黨的.紀律、黨的規(guī)矩認識不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記,對管黨治黨擔負著主體責任,必須做到守土有責、守土盡責。如果因害怕丟選票,就搞一團和氣;害怕引火燒身,就搞明哲保身,放任黨內(nèi)錯誤思想和行為,必然會導致組織渙散,紀律松散。如此,就會因履行主體責任不力而違反政治紀律、組織紀律、工作紀律,受到應有的處分。
袒護不是愛護,嚴管才是厚愛。在黨內(nèi)政治生活中,對黨員干部嚴格管理,對錯誤思想敢于斗爭,不搞無原則的一團和氣,其實是對黨員干部的一種愛護、一種保護。黨內(nèi)生活只要敢于斗爭、敢于批評,及時做好提領扯袖的工作,就能很好地抓早抓小、落細落小,“防患于未然”,以避免黨員干部從破紀到破法,走上不歸路!澳樇t一陣子,受益一輩子!
全面從嚴治黨、依規(guī)治黨呼喚敢于擔當?shù)摹白哪绝B”,不要明哲保身的“老好人”。領導干部不搞無原則的一團和氣,堅持做到講真理不講面子、講原則不講關系,講黨性不講私情,帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性,不僅是對自己負責,更是對黨組織負責、對整個政治生態(tài)負責。
嚴管與厚愛心得體會 篇4
員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),他們的工作表現(xiàn)直接影響著企業(yè)的發(fā)展和運營。為了有效地管理員工,不少企業(yè)采取了嚴格的管控措施,同時也注重對員工的關懷和培養(yǎng)。通過員工嚴管厚愛的方式,企業(yè)可以激發(fā)員工的工作潛力,培養(yǎng)團隊的凝聚力,實現(xiàn)雙贏的局面。
嚴格的管理對于企業(yè)來說是必要的,但過度的壓力和懲罰可能會損害員工的積極性和工作效率。因此,合理的員工嚴管是必要的。企業(yè)可以建立一套公正、公開的考核機制,根據(jù)員工的業(yè)績和表現(xiàn)進行評估,有針對性地制定工作目標和獎懲措施。此外,定期的培訓和發(fā)展計劃也是員工嚴管的重要組成部分,通過提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),提高員工的.工作能力和價值。
員工的發(fā)展需要企業(yè)的關懷和支持。企業(yè)可以為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇,提供具有競爭力的薪酬和福利,建立健全的職業(yè)發(fā)展機制,并為員工提供個人成長的機會。同時,企業(yè)也需要重視員工的工作生活平衡,提供靈活的工作時間和假期安排,鼓勵員工積極參與社團活動和公益事業(yè),提升員工的幸福感和歸屬感。
作為一名員工,我深刻體會到員工嚴管厚愛對我的影響。在嚴格的管理下,我不僅能夠明確工作目標,提高工作效率,還能通過反饋和指導不斷優(yōu)化自己的工作方式。管理層的支持和關懷也讓我能夠享受到良好的工作環(huán)境和福利待遇,發(fā)展自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時,我也從企業(yè)提供的培訓和發(fā)展機會中不斷學習,不斷成長。這一切都增強了我的歸屬感,激發(fā)了我的工作熱情和責任感。
第五段:結論。
員工嚴管厚愛是企業(yè)發(fā)展的必然選擇,也是實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長的有效途徑。通過科學合理的員工管理,企業(yè)能夠激勵員工的工作潛力,提高員工的工作效率,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時,通過關愛員工的方式,企業(yè)能夠培養(yǎng)一支忠誠、專業(yè)、有活力的團隊,進一步提升企業(yè)的競爭力和品牌形象。員工嚴管厚愛不僅可以實現(xiàn)雙贏,更能夠推動整個社會的進步和發(fā)展。因此,企業(yè)應該重視員工的管理和關愛,為員工提供一個積極向上、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,共同實現(xiàn)共同成長和共同進步的目標。
嚴管與厚愛心得體會 篇5
“黨要管黨、從嚴治黨!币詠,新一屆中央領導集體審時度勢,開展了一系列關乎民心、影響大局的作風建設行動,從“八項規(guī)定”到“兩學一做”,中央領導集體以強烈的歷史責任感、堅決嚴肅的態(tài)度,重拳出擊,看似不留情面,實則是對廣大黨員最深的愛護。
嚴管是愛縱容是害古人云:“雖曰愛之,其實害之。”據(jù)顏氏家訓記載:梁元帝時,有一學士,聰敏有才,為父所寵,失于教義……最終因言語不擇,為周抽腸釁鼓云。即講述了一個原本聰明有才氣的學士,由于其父對其過于寵愛,缺乏嚴加管教,該學士粗暴傲慢的習氣隨著年齡日益增長,最終因為口不擇言,不得善終的故事。實踐證明,一名干部從“好同志”墮落成“階下囚”,其間往往會經(jīng)歷一個從量變到質(zhì)變的過程,“大錯誤”往往始于“小”問題。對黨員干部疏于管理、放任自流;對出現(xiàn)問題的干部高抬貴手,睜一只眼閉一只眼,就會讓一些思想松懈、作風不嚴謹?shù)母刹浚凇皽厮笄嗤堋钡沫h(huán)境中,最終“千里之堤,潰于蟻穴”。韓非子有言:人之情性莫愛于父母,皆見愛而未必治也。他認為,人與人之間的感情沒有能比得上父母愛子女之情的,即使是父母的愛也未必能教育出好孩子來,更何況其他呢?習慣往往決定一個人的命運,而養(yǎng)習之道,得之于嚴,失之于寬,溺愛是養(yǎng)不成好習慣的,從“八項規(guī)定”到“兩學一做”,中央為黨員同志養(yǎng)成良好作風習慣,可謂煞費苦心。
改善風氣凝聚民心同志指出:“為政清廉才能取信于民,秉公用權才能贏得人心!备刹筷犖榈恼w形象是黨員同志的第二張“身份證”,而群體內(nèi)部優(yōu)良的作風形象是黨群密切聯(lián)系群眾的紐帶。當前,中央開展的黨風廉政建設和反腐倡廉行動,為保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性發(fā)揮了積極作用,對維護黨員群體的正面形象意義重大。作風問題絕對不是小問題,不良風氣就像一座無形的“墻”,將黨和群眾分割兩端。中央開展的一系列正風活動,就是一支“催化劑”,在提高黨組織威信和政府公信力的同時,催生出更多的民心支持!靶南等罕娙玺~得水,脫離群眾大樹翻根”,獲得群眾的支持是鞏固我黨執(zhí)政的重要基礎。列寧同志曾說過:“社會主義不是少數(shù)人,不是一個黨所能實施的。只有千百萬人學會親自做這件事的時候,他們才能實施社會主義!碑斍,我國處于社會主義初級階段,并將長期保持這個階段,取信于民,讓民眾共同參與,是社會主義建設的重要一環(huán)。
約束權力維護公正曾經(jīng)有人提出疑問:搶劫犯與貪官,究竟誰的危害更大?有看法認為,搶劫犯危害的主要是個人的利益、范圍小,貪官更多的是損害了一個國家、一個集團的利益,范圍大。雖然這樣的比較有一定的片面性,但也有一些值得我們深思的地方!爸鼻嗄曦澒倮钫嬲f過,他的那個官位“就是給1000萬也不會賣”,在他眼中,“官位”就好比一只能下金蛋的“母雞”。筆者認為,無論是利用職務之便直接斂財,還是通過權力運行占用更多好處,這些行為無一不是將公家的財產(chǎn)集中到了個人,損害的都是廣大群眾的利益,其危害不容忽視。對違法亂紀的'干部嚴加查處,將“關鍵少數(shù)”手中的權力關進制度的“籠子”,就是將他們獨占的“奶酪”進行公平切分,讓更多人享用。如在選人用人方面,通過出臺一系列的規(guī)范制度,約束了干部的選拔任命權,通過建立“鐵”一樣的紀律,對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處,為干部選拔劃出了一條不可觸碰的“高壓線”,凈化了用人之風,給那些能力強、作風正、堅持原則的干部,提供了脫穎而出的機會,有利于維護社會的公正。
嚴管與厚愛心得體會 篇6
在從嚴治黨的新常態(tài)下,紀檢監(jiān)察干部擔負的職責更重,要求具備的能力更強,遇到的考驗更嚴峻,遭到的“圍獵”更復雜。紀檢監(jiān)察機關更應該帶頭踐行“四種形態(tài)”,對紀檢干部早提醒、早預防,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)!耙Ф缎、紅臉出汗”最有效的方式就是開展批評與自我批評。批評與自我批評是黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)之一,是我們黨堅持真理、修正錯誤、增進團結的有力武器。俗話說:“金無足赤,人無完人!奔o檢監(jiān)察干部也不是神仙,既然生活于大千世界中,就不可能沒有缺點、不犯錯誤。紀檢機關黨組織更應該運用組織生活會或民主生活會形式,開展批評與自我批評,做到早提醒、早預防。批評與自我批評是踐行第一種形態(tài)的具體形式,是第一道防線。實踐證明,唯有抓緊、抓實第一種形態(tài),才能貫徹好后面三種形態(tài),否則從嚴治黨、挺紀在前就會踏空。對干部身上苗頭性問題抓早抓小、關口前移,及時采取批評、約談、函詢、誡勉等方式防范于未然,以達到“懲前毖后、治病救人”的`目的。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”要成為嚴管干部的常態(tài)。嚴管干部黨組織責無旁貸。嚴管干部就要把紀律挺在前面,嚴守規(guī)矩不放松,對苗頭性問題必須“咬耳扯袖、紅臉出汗”,堅持開展批評和自我批評,使全體黨員經(jīng)常接受思想洗禮,以便早日改正錯誤,加強黨性修養(yǎng)。紀檢機關黨組 織要進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活,堅持“三會1課”制度,狠抓日常監(jiān)管,讓“紅臉出汗、咬耳扯袖”成為常態(tài)。任何人都會犯錯,只要能認識到問題,及時糾正改正,就仍然不失為一名好同志。曾子曰:“吾日三省吾身”。這是我國傳統(tǒng)文化中的精髓,開展批評和自我批評,就是讓同志經(jīng)常反
思、經(jīng)常省悟,通過批評達到修身團結的目的,這是一個自我提高、自我完善的過程。防止“小錯”釀成“大禍”,既是對個人的負責,也是對組織負責。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”必須防止幾種不良傾向。一是不能抓“辮子”。借開展批評和自我批評打擊報復別人,這種做法是要不得的,黨組織在開展民主生活時一定要提前做好工作,避免發(fā)生這種事情。二是不能怕“丟面子”。有的同志把批評與自我批評看做是“丟面子”的事情。嚴管就是厚愛,放縱就是危害。對存在小錯誤不抓不管,小錯誤就會積累成大問題,不出事是僥幸,出事是必然,必須要明白這個道理。但是在開展批評與自我批評時一定要本著對組織負責的態(tài)度,不能故意整人出丑、治人難堪。三是不能“好人主義”盛行。“咬耳扯袖、紅臉出汗”不能浮在面上,更不能“好人主義”盛行,走形式、走過場。對別人提出批評建議,是對其負責,更是對其成長進步的幫助。開展批評與自我批評是嚴肅的政治生活,一定要嚴格程序,做好記錄,真正使人警醒、受教育。
“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài),體現(xiàn)對干部的嚴管厚愛,讓同志們在互幫互助中走得更穩(wěn)健、更有力,進而建設一支忠誠、干凈、有擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。
嚴管與厚愛心得體會 篇7
“對大家、對自己怎么愛護?只有嚴管。嚴管包括自律和他律。以自律為主,他律強化自律。自律就是高標準、嚴格要求自己!痹谄焦确ㄔ黑w軍院長給全院干警講課時,這是給我印象最深的一句話,仔細回味開來,慢慢的咀嚼其更深的含義,感想頗多。
一直以來,都覺得自己缺乏“自律”的意識,學生時代的懵懂至此尚有理由,但畢業(yè)后參加工作卻依舊如此。讀書的時候分數(shù)至上,疲于應對各類考試,考試前忙于復習,畢業(yè)前忙于找工作,感覺一直都很忙碌,沒有仔細想過是否有過“自律”的意識。現(xiàn)在回過頭來,才恍然間意識到當時其實并沒有這種概念。那些每天感覺的忙碌都是因為有一項項的硬性指標擺在那里,論文不通過拿不到畢業(yè)證,考試不及格找不到工作,在忙于這些東西的時候,甚至沒有時間去思考,如果當時能對人生或者未來有更清晰的規(guī)劃,也許工作后就不會感覺手忙腳亂。以至于在聽到趙院長的這句“什么是本科生?學到了基本的、初步的專業(yè)知識就是本科生。什么是研究生?具備了初步的研究能力就是研究生。博士就是學問更廣博、研究能力更強”,我開始更深刻的反思自己,如果可以對號入座的話,我想我僅僅是初步掌握了基本的專業(yè)知識,甚至這一些基本的專業(yè)都還不夠,另一個角度來說,三年的研究生生活里,真正收獲的東西不多,研究問題的能力并沒有掌握。
“自律”就是高標準、嚴格的要求自己。在參加工作以后,慢慢發(fā)現(xiàn)自己解決實際問題的能力太弱,研解問題的能力還需要加強,遠遠不能適應工作的需要。但是,在發(fā)現(xiàn)了這些之后,依然找不到突破和解決問題的關鍵點。在業(yè)務庭室每天接觸案件,接觸當事人,當時抱怨每天沒有時間研究案件,將大把的功夫花費在瑣碎的程序上。在綜合職能部門開始轉(zhuǎn)換視角,又覺得接觸的案件太少,沒有可開展的調(diào)研素材,好像每次都有理由推托。現(xiàn)在反思這些實際上就是不自律,沒有自律的意識!爸t虛使人進步,真謙虛才能使人真進步,因為只有你真正認識到了自己的不足,你才能做到真虛心。你心情不愉快是因為你進入了誤區(qū),你對工作發(fā)怵是因為你能力還不足,你身上的一切問題從某種意義上來說都源于你自身。你有許多改變不了的'東西,但你可以改變你自己,讓自己能適應環(huán)境,迎合趨勢!爆F(xiàn)在就我自己而言,在工作中發(fā)現(xiàn)了自己的問題,比如理論聯(lián)系實際的能力不強,遇到問題想當然,被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框里。與當事人溝通的時候明顯發(fā)現(xiàn)自己能力還有欠缺,掌握當事人心理的能力差。雖然意識到了這些問題,但是又總以自己還沒有實際辦理案件為由而搪塞推托。實際上這些問題在發(fā)現(xiàn)之后是應該正視的,并且應該在現(xiàn)有的環(huán)境內(nèi)逐漸的改善,而不應該逃避。
嚴管與厚愛心得體會 篇8
作為航空公司的核心競爭力之一,一支和諧穩(wěn)定的飛行員隊伍對于建設世界一流航空公司尤為重要。長期以來,東航安徽分公司飛行部繼承嚴管厚愛的優(yōu)良傳統(tǒng),始終保持飛行員隊伍穩(wěn)定,取得了安全飛行28周年的驕人業(yè)績。多年的實踐給了我們啟示:嚴管出戰(zhàn)斗力,厚愛出凝聚力。
嚴管和厚愛辯證統(tǒng)一
嚴管和厚愛是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。嚴管,即嚴格管理,就是按照既定的制度或標準要求,認真仔細地加以管束或從嚴負責落實。厚愛,語出《韓非子六反》故母厚愛處,子多敗,推愛也;父薄愛教笞,子多善,用嚴也,意為深厚的關心和喜愛。嚴管是厚愛的表現(xiàn)和舉措,厚愛是嚴管的前提和基礎。
嚴管就是厚愛。俗語嚴是愛,松是害嚴師出高徒,都說明嚴格管理是培養(yǎng)人員素質(zhì)能力、養(yǎng)成良好作風的有效方法和手段。飛行部隊肩負著安全重任,一桿一舵,人命關天,差之毫厘,謬以千里,送人情,就等于送人命。嚴格管理,能夠使飛行員在能力上強大起來,在思想上重視起來,在作風上嚴謹起來,在規(guī)章上嚴格起來,是保證飛行員在飛行事業(yè)上平穩(wěn)、健康、快樂發(fā)展的必要的'有效方法,是對他們最大的關愛。只有嚴管,才能帶出優(yōu)秀的飛行隊伍。
厚愛才能嚴管。嚴管厚愛,就是既要關心到位,又要管理到位,這兩個層次的順序不能顛倒。要先關心,因為只有讓飛行員知道你是真心關愛他、幫助他的,飛行員才會接受你的管理與引導。筆者在飛行部隊長期工作的實踐中,深刻地感受到:所謂厚愛,就是要真心誠意地去關愛每位飛行員,為他們提供盡可能周全的服務保障,讓他們感受到集體的溫暖。管理人員只有真正地融入部隊,走出辦公室,走到駐外站點,走進駕駛艙,與廣大飛行員肩并肩戰(zhàn)斗在一起,或面對面地生活工作在一起,才能提高工作的預見性、針對性、實效性,使工作事半功倍,使難題迎刃而解。
嚴在班子建設和作風建設上
嚴管,首先要嚴在班子建設、干部發(fā)揮表率作用上。隊伍穩(wěn)不穩(wěn),關鍵在領導,核心在班子。嚴管,要先嚴班子,再嚴隊伍,這個順序不能顛倒。嚴在班子身上,嚴在領導干部身上,只有領導干部們行得正、做得端,處事公平、不藏私心,說話腰桿才硬,才能鎮(zhèn)得住,才能有公信力。有了威信,什么事都好做,什么話都好說了。嚴管,首先就是要建立一個分工明確、責任清晰的領導組織機構,領導班子成員率先垂范、以身作則、正人先正己,各級管理者一級抓一級,層層抓落實,從而確保政策不走樣、制度全落實。
嚴管,重點要嚴在安全管理、作風建設上。安全責任重于泰山。在安全管理、飛行作風建設上必須嚴格管理,容不得半點松散。一要建立健全安全管理規(guī)章制度體系,并且根據(jù)新形勢、新要求,不斷修訂、完善,使其有章可循、有據(jù)可查。二要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,牢固樹立安全第一的指導思想,堅持嚴、實、細的飛行作風,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,堅持按規(guī)章制度、操作程序辦事,把所有的規(guī)章制度切實貫徹落實到每一個航班、每一次起落之中。
厚愛體現(xiàn)在關心其工作生活和職業(yè)發(fā)展
厚愛,主要是體現(xiàn)在日常工作生活的點滴關心愛護中。飛行員滿天飛,安全壓力大,航班任務重,顧不上家。對飛行員的厚愛,就體現(xiàn)在:真正走進他們的工作生活之中,了解他們的訴求,解決他們的難題,與他們肩并肩、心連心,與他們戰(zhàn)斗在一起?崾顕篮哌M駕駛艙、走進駐外站點,飛行員生病住院時到場慰問,千里送鵝毛,禮輕情意重。航班淡季組織籃球、乒乓球等各類文體比賽,每年定期舉辦家屬聯(lián)歡聯(lián)誼活動,都有助于飛行員們鍛煉體質(zhì)、放松心情、加強團隊合作,還能促進飛行隊伍的穩(wěn)定。集腋成裘,聚沙成塔,這樣點點滴滴的關懷,能夠真正贏得飛行員的信任,加深與飛行員的感情。
厚愛,關鍵要體現(xiàn)在促進飛行員職業(yè)生涯發(fā)展上。要成長為一名能獨立擔當?shù)膬?yōu)秀飛行員,需要時間的歷練和經(jīng)驗的積累,關心飛行員的職業(yè)生涯發(fā)展,就是對他們最大的厚愛。一是以偉大的事業(yè)感召人。要把政治思想工作放在各項工作的統(tǒng)領地位,把公司愿景、企業(yè)文化宣傳到每位飛行員心中,引導他們積極投身于公司打造世界一流航空企業(yè)的偉大征程中去。二是以標桿榜樣激勵人。積極打造學習型飛行隊伍,機長、教員們傳道授業(yè)解惑,言傳身教,通過技術研討、崗位練兵,營造比、學、趕、超的良好氛圍,為他們的技術成長搭建平臺,促進他們快速成長。
嚴管與厚愛心得體會 篇9
“嚴是愛,寬是害!惫茉纭⒐苄、管在平時,從嚴管理監(jiān)督干部,表面上看是套上“緊箍咒”,實際上是對干部最大的.關心和愛護。
早打“預防針”、常敲“警示鐘”,多當“保健醫(yī)生”,才能少動“外科手術”。從嚴管理,認真起來就會使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。這樣看來,“緊箍咒”還是多念為好。
當然,從嚴治吏,關鍵還得靠制度、靠自律。心存敬畏、行必有所止;手握戒尺,舉才有所慮。否則,施展才能的舞臺越大、干部的能力越強,或許越容易出大問題、捅大窟窿。在倡導干部實干的滾滾大潮中,要大有作為,更要常懷敬畏之心。明鏡高懸、緊箍常在,實干之風才能真正鍛造出好干部、好班子、好梯隊。
嚴管與厚愛心得體會 篇10
嚴管就是厚愛,對這句話,我們每一個黨員干部特別是領導干部都應當細細體味,認真琢磨。這句話道出了當前我們在干部管理方面存在的“失之于寬,失之于軟”弊病。當下,我們有些領導對下屬充滿“人情味”,對苗頭性問題往往“睜一只眼閉一只眼”,當“老好人”。豈不知 “千里之堤,潰于蟻穴”,小毛病、小問題不及時敲打、告誡,小錯發(fā)展成大錯,最終不可挽回。早打“預防針”,常敲“警鐘”,抓好平時的“保健”工作,嚴管才能讓干部防微杜漸,才是對干部的真正“厚愛”。
怎樣做到嚴管厚愛?意識決定一切。簡單說,要把嚴以律己看成是一種約束,一種解放,一種激勵,一種防腐劑,一種正能量。要自覺主動的嚴以律己,更要以 “活到老,學到老,改造到老”的態(tài)度,終身嚴以律己。
一是提升素質(zhì),增強自覺遵守紀律的責任意識。每名黨員干部都要認真自覺學習《黨章》和《紀律處分條例》,知道什么可以為,什么不可以為,心存敬畏,不越紅線,不走岔路。強化自我監(jiān)督,增強自覺接受監(jiān)督的意識,既要堅守理想信念宗旨“高線”,又要牢牢守住紀律“底線”,工作中嚴格要求自己,嚴守工作紀律、生活紀律,做到心中有黨、心中有紀,解決好自身“不敢、不能、不想”的問題,自覺
維護好黨員干部良好形象。
二是履行好“兩個責任”,堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。認真履行干部教育監(jiān)督管理的責任,用紀律和規(guī)矩管住干部,表面上看是套上緊箍咒,實際上是對干部最大的關心和愛護。因為一個干部的腐化墮落,是由小到大、由輕到重、由違規(guī)到犯罪的演變過程,如果在其邪念初萌、探頭探腦的初始階段,就有小中見大、見微知著的領導干部對其進行嚴管,或者是潤物無聲的教育,或者是語重心長的.告誡,甚至是聲色俱厲的敲打,也許這個干部就會幡然醒悟,不致從犯罪的邊緣跌進深淵。相反,如果對那些腐朽的風氣和正在墮落的干部,缺乏嚴管,那些腐朽的風氣必然惡性蔓延,禍害一方。只有嚴管,才能確保紀檢干部筑牢思想防線、不碰紀律“高壓線”、堅守法律底線,自覺做到對黨忠誠、自身干凈、敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責,切實履行好黨章賦予的監(jiān)督職責。
嚴管與厚愛心得體會 篇11
作為一個孩子,我們或多或少都曾經(jīng)有過遭遇嚴厲管教的經(jīng)歷——父母因為我們的錯誤而嚴厲懲罰我們,讓我們感到委屈、難過和生氣。但是,我們也一定經(jīng)歷過父母嚴厲管教之后的關心和愛護,這種“嚴管厚愛”的教育方式,是父母對于我們成長的全心付出,讓我們在成長的道路上更有方向感和目標感。
一、“嚴管”不是“不關心”
很多時候,父母會采取嚴厲的管教方式,讓人感到他們是在把自己的情緒發(fā)泄在孩子身上,但這并非事實。嚴格管理是父母對孩子成長所要采取的措施,更是父母對孩子的關心和愛護。父母會讓自己最愛的孩子遵守規(guī)則,在偉大的愛下,無論什么時候都會有慈愛的眼神,這是父母對孩子的深情厚愛。
二、“嚴管”不是“惡意”
很多孩子在被父母“嚴管”之后都會感到冤枉和委屈,但這并不代表父母用心治孩子。在一定程度上,父母的管理方式確實是受到外界影響,但更多是基于孩子本身的利益考慮。為了孩子的成長和發(fā)展,父母會從不同的方面去考慮和衡量,不會隨意決定,更不會出于惡意對孩子不利。
三、“厚愛”不是“寵愛”
有時候,家長對孩子的愛和關注會產(chǎn)生一些問題,尤其是在沒有規(guī)矩和紀律的家庭里。這種“寵愛”式的愛是不利于孩子的成長和發(fā)展的,因為它讓孩子失去了挑戰(zhàn),失去了斗志和努力的動力,這只會讓孩子在成長的過程中逐漸失去自信和勇氣。
四、“厚愛”要有度。
雖然我們都知道父母對孩子的關愛是無微不至的,但是好的愛也不僅僅是單純的愛和陪伴,還要有度。在孩子成長的過程中,父母可以采取多種方式去鼓勵和支持孩子,但也需要在不越軌的前提下對孩子進行必要的.糾正和教育。好的“厚愛”應該是讓孩子在正確的道路上邁出更堅實的一步。
總的來說,家長的“嚴管厚愛”讓孩子在成長的道路上感受到了父母的關注和愛護,而這種愛和關注的維護是一種不間斷的過程。在這個過程中,父母需要耐心、智慧和信任,給孩子提供更多的機會和場景來拓寬視野、認識世界和獨立思考。在孩子成長的過程中,家長的嚴格教育和慈愛管教,對于孩子的成長和發(fā)展有著積極的意義和作用。
總的來說,“嚴管厚愛”的教育方式可以讓孩子更好地成長和發(fā)展,而這種成長和發(fā)展不僅僅是孩子自身的成長和發(fā)展,更包括家庭和社會的成長和發(fā)展。因此,在我們的成長過程中,家長的“嚴管厚愛”應該被看作是一種愛、一種關懷和一種呵護,更是一種我的總結和反思,學會如何理解家長這樣的愛,感悟其中的深情濃意,才能讓我們更好的成長。
嚴管與厚愛心得體會 篇12
最近,筆者對部分基層消防部隊正規(guī)化建設情況進行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視,亟待認真研究和解決的問題。
一是依法管理上問題突出。條令觀念淡薄,有法不依的現(xiàn)象在有的單位仍然存在。貫徹條令的隨意性大,甚至憑個人的經(jīng)驗、好惡和習慣管理部隊。有的中隊,主官一調(diào)換,一些管理制度也隨之改變了,“一個司令一個令”,造成了部隊秩序混亂。有的單位把條令條例當作“橡皮本本”,執(zhí)行時有彈性,時緊時松,時好時差;制定名目繁多的違背條令的“土政策”,影響條令的正確執(zhí)行。
二是做表面文章,把精力集中在搞“硬件”上。個別單位抓基層建設不注重打基礎、求實效,不在抓落實上下功夫,做工作是為了給上級看,正規(guī)化建設的效果不太明顯。如部分中隊各類人員的職責都制作好且掛在顯著位置,但能說出自己職責的卻很少;所到中隊各種各樣的記錄本應有盡有,但里邊的記錄卻不太完整詳細,有的一眼就能看出是造假;寬敞明亮的圖書室,書柜一大排,圖書資料卻少得可憐;豪華氣派的餐廳,伙食管理不善,飯菜質(zhì)量不過關,戰(zhàn)士反映強烈;設施齊全的娛樂室,有的干部骨干把著玩,戰(zhàn)士靠邊站;有的只見戰(zhàn)士,不見干部,很難看到“官兵同樂”的場景。
三是降低工作標準,消極保安全。有的領導把工作的'重點放在“不出事”上,似乎搞正規(guī)化就是為了防止事故。為了防止戰(zhàn)士出事,硬性規(guī)定戰(zhàn)士不準跨出大門半步,還美其名曰“封閉式”管理;蛘咴谛菹⑷战o戰(zhàn)士安排很多公差勤務,探詢原因,道理非常簡單,有的干部說,實行雙休日后,戰(zhàn)士請假外出的多了、老鄉(xiāng)聚會的多了,如不找點活干,他們就會亂想亂跑,說不定會出事;怕出訓練事故,就人為地減少體能訓練、適應性訓練和滅火實戰(zhàn)演練;怕出車輛事故,長期不組織駕駛培訓,不敢安排戰(zhàn)士駕駛員單獨執(zhí)行任務,即便安排了,也不放心,整天提心吊膽,甚至在滅火出動時,不敢正常行駛,結果安全是保住了,“先進”也評上了,部隊戰(zhàn)斗力卻下降了。
四是管兵方法不當。一些基層干部為了圖省事,往往不顧客觀情況和官兵思想變化規(guī)律,工作中要么千篇一律,要么生搬硬套別人的經(jīng)驗做法,這樣做工作,其效果可想而知;還有一些干部片面理解“以情帶兵”,平時和戰(zhàn)士“稱兄道弟”,不講原則講義氣,不講政策講私情;有的干部為了完成訓練任務,不顧戰(zhàn)士身心承受能力,提高指標,勞兵疲兵,盲目蠻干的現(xiàn)象時有發(fā)生,戰(zhàn)士怨聲載道,既增加了訓練傷病,也損害了官兵關系;還有的基層干部,對戰(zhàn)士的一些思想波動視而不見,疏于防范,思想工作跟不上,往往使戰(zhàn)士的思想疙瘩不能及時化解,給部隊建設造成了不可挽回的損失。
五是士官管理難度大。士官制度改革后,士官隊伍的管理出現(xiàn)了許多新情況新問題,但在士官管理方面目前還沒有形成一套完整的管理機制,導致部分單位士官管理混亂、要么方法不對頭,要么束手無策,出現(xiàn)了“兵不兵,官不官”的現(xiàn)象,有的甚至違法亂紀,在部隊中造成了不良的影響。
解決上述問題的對策,應做到以下幾點:
發(fā)揮黨支部核心領導作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,是加強中隊工作的根本問題,也是搞好中隊正規(guī)化建設的關鍵環(huán)節(jié)。這就要求黨支部“一班人”嚴格黨內(nèi)生活制度,抓好支部班子的團結,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,努力提高黨支部解決自身問題的能力。
正規(guī)化建設是我黨三代領導人都大力倡導的工作,是現(xiàn)代化的必由之路。所以,一定要克服華而不實、做表面文章的壞風氣;要多做實事,不空談。在正規(guī)化建設中,要做到有計劃、有布置、有檢查、有總結,實行工作過程中的全封閉式管理,使每件工作、每項活動都保證落到實處;做到腳踏實地,講究實效,不圖虛名。防止和克服說在嘴上,寫在紙上,貼在墻上,就是不落實在行動上的形式主義傾向。
要依法從嚴管理,嚴格按照條令條例和規(guī)章制度辦事,不能有的嚴,有的松;有時嚴,有時松。要堅決糾正執(zhí)行中的明知故犯,打折扣或自立“土政策”等現(xiàn)象,防止以言代法、以罰代法等做法,養(yǎng)成依法管理的習慣。
士官是部隊基層建設的骨干,是干部的助手,士官隊伍發(fā)揮作用如何,直接對部隊正規(guī)化建設產(chǎn)生重要影響。為此,各級領導要把士官管理納入重要議事日程,深入調(diào)查,分析原因,查找問題,從思想上、組織上、制度上規(guī)范士官隊伍管理,形成一整套完整的管理模式,改進管理方法,建章立制,實施量化管理,充分調(diào)動士官的工作積極性、主動性。
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