考勤自查報(bào)告

　　在我們平凡的日常里，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的考勤自查報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為了貫徹落實(shí)《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法的通知》(x煤人字[20xx]6號(hào)）文件精神，規(guī)范考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理效能，特對(duì)xx公司、總廠(chǎng)、xx公司、服務(wù)中心考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理做以專(zhuān)項(xiàng)檢查�，F(xiàn)將本次檢查情況匯報(bào)如下：

　　一、考勤制度

　　自3月14日早調(diào)度會(huì)通報(bào)二個(gè)生產(chǎn)礦考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重視，對(duì)其重要性也有了新的認(rèn)識(shí)。制定了考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)施細(xì)則，規(guī)范了請(qǐng)銷(xiāo)假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實(shí)性得到保證。

　　二、考勤管理

　　各單位基本做到了嚴(yán)格執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，建立健全了考勤臺(tái)帳、員工外出及事假登記記錄。各單位機(jī)關(guān)及段、隊(duì)機(jī)關(guān)實(shí)行簽到制；各班組員工實(shí)行了點(diǎn)名或班前會(huì)簽到制的方式進(jìn)行考勤。

　　三、檢查情況

　�。ㄒ唬﹛x公司

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、地銷(xiāo)部、露天礦煤場(chǎng)、篩選廠(chǎng)、

　　煤質(zhì)中心、篩選廠(chǎng)、電務(wù)段、工務(wù)段、機(jī)輛段、車(chē)務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無(wú)假條6人；

　　3、因公外出8人，電話(huà)核實(shí)8人，無(wú)返回銷(xiāo)假記錄；

　　4、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)不在崗4人，無(wú)外出記錄；

　　5、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ǘ�）總廠(chǎng)

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、電廠(chǎng)、電廠(chǎng)、電廠(chǎng)、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該廠(chǎng)本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無(wú)假條2人；

　　3、因公外出6人、電話(huà)核實(shí)6人，無(wú)返回銷(xiāo)假記錄；

　　4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。

　　（三）xx公司

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、水暖隊(duì)、水暖隊(duì)、水暖隊(duì)、水暖隊(duì)、稽查大隊(duì)、收費(fèi)大廳等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無(wú)假條1人；

　　3、因公外出1人、電話(huà)核實(shí)1人，無(wú)返回銷(xiāo)假記錄；

　　4、個(gè)別段、隊(duì)員工請(qǐng)年休假未按流程審批，先休假后審批。

　�。ㄋ模┓�務(wù)中心

　　檢查單位有：機(jī)關(guān)、保安大隊(duì)、住房管理中心、物業(yè)管理班、露天礦中隊(duì)等，檢查結(jié)果如下：

　　1、該中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1個(gè)百分點(diǎn)；

　　2、事假無(wú)假條3人；

　　3、女員工哺乳時(shí)間外出無(wú)記錄；

　　4、個(gè)別單位有早退現(xiàn)象；

　　5、因公外出9人、電話(huà)核實(shí)9人，無(wú)返回銷(xiāo)假記錄；

　　四、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　自《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法的通知》下發(fā)后，經(jīng)過(guò)公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進(jìn)一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴(yán)明，考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時(shí)上下班、愛(ài)崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號(hào)、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達(dá)了97%以上。經(jīng)過(guò)認(rèn)真檢查，各單位沒(méi)發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無(wú)故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理已初見(jiàn)成效。

　　五、整改措施

　　雖然考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問(wèn)題，為了嚴(yán)格考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理，整改措施如下：

　　1、加強(qiáng)作息時(shí)間管理，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或無(wú)故曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。

　　2、加強(qiáng)簽到管理，員工應(yīng)自覺(jué)參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，杜絕事假無(wú)假條、外出無(wú)記錄、返回不銷(xiāo)假現(xiàn)象發(fā)生。

　　3、加強(qiáng)考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理，員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假流程�？记诩罢�(qǐng)銷(xiāo)假記錄應(yīng)每月月底進(jìn)行公示，尤其是對(duì)員工外出去向及返回崗位銷(xiāo)假公示，全員進(jìn)行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級(jí)舉報(bào)電話(huà)（單位級(jí)和公司級(jí)），發(fā)現(xiàn)弄虛作假?lài)?yán)肅處理。

　　4、加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)。要將考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假

　　制度納入日常管理，防止走過(guò)場(chǎng)、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進(jìn)行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

　　5、進(jìn)一步做好全公司考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假的檢查監(jiān)督管理工作，按照《xx公司員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法的通知》第x章第x條規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合檢查，防止虛報(bào)考勤套取工資事件發(fā)生。

　　6、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作的嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門(mén)評(píng)先選優(yōu)、個(gè)人年度考核的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、無(wú)故曠工的員工給予批評(píng)教育，屢教不改者應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、本次檢查通報(bào)存在問(wèn)題的單位，應(yīng)認(rèn)真拿出整改措施，并將整改措施5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部。

【考勤自查報(bào)告】相關(guān)文章：

考勤自查報(bào)告02-04

考勤工作自查報(bào)告03-13

考勤自查報(bào)告 7篇03-10

考勤自查報(bào)告4篇03-31

考勤自查報(bào)告（通用7篇）03-05

考勤簽到制度08-08

考勤制度08-12

考勤管理規(guī)定02-24

員工考勤制度08-09

考勤工作總結(jié)07-21