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規(guī)范教學自查報告
在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的規(guī)范教學自查報告，歡迎大家分享。
規(guī)范教學自查報告1
在冰雪料峭的初春我總校進行了為期兩天的加強職業(yè)道德修養(yǎng)，規(guī)范教育教學行為的報告會�？傂ｎI(lǐng)導分析了當前教育形勢、學習了《教育法》《教師法》及《公民道德實施綱要》。通過開展此次活動我深刻認識到了加強和改進師德建設(shè)的重要性和緊迫性。教師是人類靈魂的工程師，是青少年學習成長的引路人。教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平直接影響青少年的健康成長。因此我們要做學生的表率和楷模。在活動中每位教師都認真，徹底地檢查和深刻反省自己的從教行為，找出了工作中的疏漏和差距，我從此次活動中也認識到了自己的不足之處：
�。ㄒ唬┰诮虒W中，我有時過于追求教學成績，而忽略了學校的一些事情，比如學校、班級的衛(wèi)生情況，學生的一些生活衛(wèi)生情況抓的還不夠好，通過這次的'自查活動，我認識到了“學校無小事，事事是教育，老師無小節(jié)，點滴皆楷�！薄�
�。ǘ┰诮虒W中，有時沒有真正地關(guān)心，熱愛學生，總認為自己是對的，學生必須服從，沒有從學生的角度去考慮問題，學生犯了錯誤，不是耐心地、巧妙地幫助她，而是一味地批評、斥責，使學生產(chǎn)生了逆反心理，對差生也不夠關(guān)心，而是任其發(fā)展，不加過問，致使個別差生破灌子破摔，沒有從整體上調(diào)動學生的學習興趣。
�。ㄈ﹤湔n流于形式，依賴教案，沒有創(chuàng)新意識，不注重對學生進行分層教學，個別差生得不到提高。
認識到自己的缺陷，今后我要從以下幾方面加以改正和學習：
學會等待： 我要用發(fā)展的眼光看待學生，用從容的心態(tài)對待工作，不急于求成，不心浮氣躁，不指望一次活動、一次談話就能收到立竿見影的效果。學會用等待看待學生，我們就能對學生少一點苛責、少一點失望、少一點冷漠；多一份理解、多一分親切、多一份信心。
學會寬容： 努力使自己的心胸變得開闊，氣度恢宏，心智不那么閉鎖，頭腦不那么固執(zhí)，思想不那么僵化，盡可能地尊重多樣性，珍視個性，從多種角度看待問題。
學會分享： 分享學生的成功與失敗，而不是灌輸，是引領(lǐng)；而不是強制，是平等的給予，而不是居高臨下的施舍。
學會合作： 在工作中很好地和校長合作，和同事合作，和學生合作，和家長合作。
學會選擇： 學會選擇教育的內(nèi)容，選擇教育的實際教育的途徑和方法，這就要求教師要有豐富的積累，有高度的判斷能力和鑒賞力。
學會創(chuàng)新： 不斷創(chuàng)新改進自己的工作，不斷嘗試新的教學方式和教學風格，具有開放的頭腦，進取的精神和探究的興趣。
在強化素質(zhì)教育的今天，教書者必先強己，育人者必先律己，教師的道德，品質(zhì)和人格，對學生有重要的影響，教師要注重言教，更要注重身教，以優(yōu)良的師風，帶動教風，促進學風，優(yōu)化行風。用一片赤誠之心培育人、高尚的人格魅力影響人、崇高的師德塑造人使自己真正成為一名德才兼?zhèn)涞娜嗣窠處煛?/p>
規(guī)范教學自查報告2
一、充分認識，高度重視。
我校接到上級通知后，及時召開了學校會議，明確了規(guī)范教師執(zhí)教行為的主要內(nèi)容，組織全校教師傳達學習中寧教體發(fā)【20xx】223號《關(guān)于進一步清查違規(guī)辦班、補課從事有償家教的緊急通知》和中心學�！都訌妿煹聨燂L建設(shè)、提高服務(wù)和教育質(zhì)量》以及相關(guān)規(guī)定，并向各辦公室復印了該文件。通過教師大會，學習上級精神，制定自查自糾方案，提出要求，統(tǒng)一思想認識，大力宣傳，使規(guī)范教師執(zhí)教行為成為全體教師的共識。
二、學校行風自評自查情況
1、辦學行為
�。�1）全面貫徹黨的教育方針。多年來，我校以科學發(fā)展觀理論為指針，全面貫徹黨的教育方針，深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育。學校有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師十不準》、《寧夏回族自治區(qū)中小學教師行為規(guī)范“十不準”》《未成年人保護法》等法律，加大教育改革力度，制定了我�？沙掷m(xù)發(fā)展的宏偉藍圖。從領(lǐng)導作風、辦學理念、教風、學風四個方面強化軟環(huán)境建設(shè)。我校按照上級有關(guān)規(guī)定，接收
輻射區(qū)域的兒童入學，依法保證適齡兒童按時入學。為促進教育公平做出了應(yīng)有的貢獻。
�。�2）面向全體學生。實施素質(zhì)教育就是面向全體學生，讓每個適齡兒童都能得到發(fā)展，我校從新生入學開始，無歧視學生現(xiàn)象發(fā)生。一至六年級無重點班。
（3）智育工作。我校認真貫徹區(qū)、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，開全開足課程，無隨意增減現(xiàn)象。學校嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，嚴格控制學生在校時間和家庭作業(yè)時間，學生在校不超過6個小時，
一、二年級按規(guī)定家庭作業(yè)量不超過半小時，三到六年級不超過一小時。本學期起，學校規(guī)定每周三為無作業(yè)日。不在節(jié)假日為學生補課；不亂辦班、亂補課；嚴格控制學生用書，不給學生購買規(guī)定之外的任何教輔資料。
2、師德建設(shè)情況
�。�1）領(lǐng)導班子。學校領(lǐng)導班子成員一向重視自身建設(shè)，兢兢業(yè)業(yè)，勤勉得力，嚴格規(guī)范自己的言行，樹立“服務(wù)、廉政、規(guī)范、進取”的形象，永葆黨員先進性模范帶頭作用，用自身的人格力量感染教師、引領(lǐng)教師。在品德上，凡要求教師做到的自己首先做到，吃“苦中苦”，勤政敬業(yè)，和教師“心貼心”，無私奉獻不計報酬；在廣大師生中樹立了良好的形象。
（2）教職工。學校要求全體教師在認真學習的基礎(chǔ)上，對照自己的師德師風情況查找問題，開展批評和自我批評，做到嚴謹治學，團結(jié)協(xié)作，廉潔從教。尊重學生，熱愛學生，嚴格要求學生，關(guān)心學生成長，沒有出現(xiàn)因體罰或變相體罰學生致使家長上訪的事件發(fā)生。教師能以身作則，言傳身教，為人師表。在教育學生方面，與家長適度接觸，無索要、吃請等現(xiàn)象發(fā)生。教師們都能聽從學校安排，吃苦耐勞，有奉獻精神。無有償家教現(xiàn)象。
3、收費管理情況
�。�1）、學校向家長承諾不進行任何亂收費，嚴格按“一費制”有關(guān)要求進行收費并公示，學校在顯眼位置設(shè)立了收費公示牌，使家長對學校任何收費一目了然。
�。�2）、學校沒有強迫學生購買省定書目以外的`書籍和資料、學具等情況。
（3）、學校
相關(guān)賬目、收費資料和文件、收費收據(jù)整理清楚，學校經(jīng)費嚴格按照收支兩條線管理。
�。�4）、沒有巧立名目向家長收費的情況。
三、存在問題及解決辦發(fā)
1、個別教師有對違紀學生進行罰站的現(xiàn)象，也有個別教師留學生補作業(yè)的現(xiàn)象。
2、新上崗教師缺乏與學生家長溝通的方法，不會妥善解決教師與家長之間的小矛盾。
對于出現(xiàn)的問題，我們好不隱瞞，堅決制止，對于違規(guī)的教師，學校將嚴肅批評教育，責令立即改正，并在全校教師中開展《塑造陽光心態(tài)》講座，簽訂《教師規(guī)范從教行為承諾書》。
通過開展規(guī)范教師執(zhí)教行為的自查自評，全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，但我們清醒認識到行風建設(shè)是一項長期性、艱巨性任務(wù)，我校全體教職工將以更加高昂的斗志，飽滿的熱情投身到教育教學之中，辦人民滿意的教育。
規(guī)范教學自查報告3
根據(jù)總支部的統(tǒng)一部署和我校開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案以及第一階段計劃的安排，我校圍繞如何落實科學發(fā)展觀，推動學校的邁上新的臺階等問題進行了認真的學習、調(diào)研和思考，調(diào)研中緊密結(jié)合“加強學校發(fā)展戰(zhàn)略研究、加強教學質(zhì)量的管理和專業(yè)改革、加強和改進黨的建設(shè)”等課題，總結(jié)學校近幾年來教學改革發(fā)展的成功經(jīng)驗、破解影響制約科學發(fā)展的方式方法，了解改革和發(fā)展進程中的難點問題，以及教職工、學生對學校工作的建議和要求，為推進教育教學改革，打造辦學特色品牌，加快實現(xiàn)奮斗目標謀求新路。
經(jīng)過前一階段的學習，我們認識到：學習科學發(fā)展觀就是要把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，運用科學發(fā)展觀，進一步提高對學校教學管理工作的認識，進一步深化學校管理工作改革，進一步樹立以質(zhì)量求生存的質(zhì)量觀，堅持管理以人為本，以學生為主體，為教師和學生提供一流的管理和服務(wù)是我們工作努力的方向和奮斗的目標。我校通過認真查擺教學管理工作中存在的問題，分析制約我校教務(wù)管理水平提高的原因，并結(jié)合學校實際，提出了教學和教學管理中存在問題的解決方法和措施。
目前教學管理方面存在的主要問題有：
一、教學管理的力度還不夠
20xx年學校提出加強內(nèi)涵建設(shè)，圍繞這一思路教導處采取了一系列的措施加強教育教學管理，開展了“四個一”活動，推行了學校領(lǐng)導推門聽課制度，組織了教學比武活動，實施了有效課堂評選機制，但效果不夠理想。教學中還存在以下突出問題：
1、課堂教學的效率從總體上看還不高。
今年開學以來，教導處就結(jié)合績效考核制定了《“五認真”檢查實施方案》，進行了有效課堂教學評比，但任然存在課堂教學松散、教學行為隨意等現(xiàn)象。甚至有少數(shù)教師不能按時到崗或者中途脫崗，有的隨意調(diào)課，致使教學秩序出現(xiàn)混亂。
2、學生的學習風氣不濃，好的學習習慣養(yǎng)成不夠。
3、教師績效意識不足。
二、教學管理活動規(guī)范化程度有待提高
目前的我校管理工作基本滿足教學工作的基本需要，20xx年以來，教導處按照學校要求，加強了教學管理的規(guī)范化，制定、完善了一系列教學規(guī)章制度，采用了教學督察，教學反饋等手段進行教學活動管理。但由于對教學規(guī)律把握不夠深入，教學管理活動規(guī)范化程度仍然有待提高，積極主動的工作機制和工作作風仍然有待進一步加強。
三、教務(wù)管理方面的調(diào)查、研究較少
學校管理涉及的事項較多，教導處工作人員需要將大部分時間用來處理事務(wù)性工作，加上工作人員擔負的`有教學任務(wù)，所以，深入教學一線進行調(diào)查研究較少，對教學管理中存在的問題缺乏深層次的分析，導致教學管理方面的許多工作缺乏針對性，教學管理效率有待進一步提高。
四、以學生為本、服務(wù)教學方面仍需加強
教導處作為教學管理部門，其主要職能是為教學服務(wù)、為廣大師生服務(wù)。從目前的現(xiàn)狀來看，我們的服務(wù)意識已經(jīng)大大提高，但服務(wù)的深入性和廣泛性仍然有待加強，很多時候服務(wù)停留在表面，不夠深入和廣泛，往往是在師生提出請求后，才提供相應(yīng)的服務(wù)，服務(wù)較為被動，這也不符合科學發(fā)展觀的基本要求。
在學習實踐活動中，教導處工作人員進行了認真的檢查、分析，查找出了自身和本部門存在的問題，并針對以上問題，實事求是地提出整改措施。
首先，解放思想，發(fā)揚勇于創(chuàng)新的精神，開拓科學發(fā)展的新局面。通過學習實踐活動，我校干部明確了為什么要貫徹落實科學發(fā)展觀。在今后的學習、工作中，我們每一個人都要樹立科學發(fā)展的思想觀念，堅持用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，在推動學校深化改革與科學發(fā)展上形成共識。不斷增進和加強服務(wù)意識，樹立以學生為本的觀念和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念，進一步解放思想，增強服務(wù)的主動性和自覺性，為把我校建設(shè)成干群滿意的學校而努力。
第二，改善我校辦學條件。目前，硬件設(shè)施落后和軟件方面不足是制約我校發(fā)展的重要原因，尤其是教學方面投入不足，嚴重制約了我校教學科研水平的提高。今后，我校將認真進行調(diào)研，充分了解我校的現(xiàn)狀，提出建設(shè)性意見作為校領(lǐng)導決策參考，積極協(xié)助教辦室總務(wù)處等部門爭取校領(lǐng)導和相關(guān)部門的政策支持，從各個方面積極推動教學硬件設(shè)施的改善，從根本上彌補教學軟件設(shè)施方面的不足，改善學校的教學條件。此外，還要不斷加強教師隊伍建設(shè)，通過調(diào)整、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、強化教學實踐、鼓勵學術(shù)研究、大力開展教學團隊建設(shè)和教學質(zhì)量考評，使我校的師資力量和教學工作作風在短時間內(nèi)取得較大改觀。
第三，完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范教學管理活動。教學管理不規(guī)范，曾是制約我校教學管理水平提高的一個重要原因。今后，我校將繼續(xù)完善教學規(guī)章制度的，將教導管理、教材管理、學籍管理、師資隊伍管理等工作納入規(guī)范的工作流程，繼續(xù)推進“四個一”活動，繼續(xù)加大有效性課堂建設(shè)的力度。徹底改變過去工作隨意性過大的狀況。通過教學規(guī)章制度的完善，將責任落實到每一個人，形成各司其職、高效有序的教務(wù)管理機制。
第四，以全面發(fā)展為導向加強學生能力培養(yǎng)。針對當前的學生實際情況和我校教學工作中存在的理論教學與課改緩慢的實際情況，我們將及時轉(zhuǎn)變觀念，以提高教學質(zhì)量和學生綜合素質(zhì)為核心，遵循教學規(guī)律和我校學生的實際需要，通過適時調(diào)整教學目標和教學計劃、增加技能訓練的比重、加強特色課程建設(shè)、搭建多級實踐活動平臺等措施，構(gòu)建和完善“教、學、練、用一體化”的辦學模式。
第五，積極進行調(diào)查研究和交流、學習�？茖W發(fā)展觀要求我們不斷解放思想，不斷進行改革和創(chuàng)新，以此推動各項工作更快更好的發(fā)展。今后，我校教導處將更加注重教學規(guī)律方面的調(diào)查研究，通過深入課堂、深入師生進行深入調(diào)研，掌握我校教學工作的真實狀況，在此基礎(chǔ)上對傳統(tǒng)教務(wù)管理方式進行改革和創(chuàng)新，推動我校的教導工作的科學發(fā)展。此外，還將積極爭取機會，加強與其他兄弟學校的合作與交流，積極學習兄弟學校的先進經(jīng)驗，同時積極總結(jié)經(jīng)驗，作為學校教導管理工作改革和創(chuàng)新的依據(jù)和參考。
第六，進一步加強與校內(nèi)交流與合作。今后，教導處將自覺樹立全局觀念和整體觀念，繼續(xù)加強與各部門的溝通，建立協(xié)調(diào)機制，減少教學管理與其他各項工作之間的矛盾與沖突，提高教務(wù)管理效率。
總之，在今后工作中，我校將繼續(xù)緊密結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的基本要求，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教務(wù)管理實踐，以“解放思想、改革創(chuàng)新，建設(shè)黨和人民放心、家長和學生歡迎、廣大師生滿意的學�！�，為總體目標，緊緊圍繞“科學發(fā)展、內(nèi)涵建設(shè)”的主題，本著實事求是的原則，針對我校教導管理活動的不足，深入進行分析和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，通過不斷努力，推動我校教學工作又快又好地發(fā)展。
規(guī)范教學自查報告4
為學習、貫徹、落實我市教育名市工程有關(guān)精神，端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，辦人民滿意的學校；特別是積極響應(yīng)我市“教育管理提升月”活動，塑造我市良好教育形象，我校積極開展了規(guī)范辦學行為和教育教學管理自查活動�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、落實“規(guī)范辦學”，加強教育教學管理，實施素質(zhì)教育
1、嚴格執(zhí)行課程方案。按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育教學活動，始終做到：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時；堅持按課程設(shè)置開課，不隨意增減科目；堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度；堅持按教學計劃把握進度，堅持按規(guī)定的要求考試。
2、提高業(yè)務(wù)水平。學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本教學常規(guī)，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價。同時我們把課堂教學作為實施素質(zhì)教育的主渠道，努力提高教學質(zhì)量和提高課堂教學的效益。加強有效課堂研究，落實課堂教學三要素，即：面向全體、全面提高、主動發(fā)展；積極探索新的教學模式，改進課堂教學，從提高課堂教學效率入手，全身心投入教育教學，圍繞校本培訓方案主題進行培訓，促進教師專業(yè)發(fā)展。
3、加強家校配合工作，實現(xiàn)管理效益提升。學校利用家長會等形式與家長加強溝通與交流，讓家長對目前的教育形勢、對我校的教育理念和具體做法有更清晰的認識，從而也更清楚如何配合學校做好孩子的引路人，讓家長高度重視孩子良好學習習慣的培養(yǎng)，加強孩子課外學習的管理，幫助孩子解決學習和生活中的困難。
4、大力加強學生好習慣的培養(yǎng)和自主學習能力的培養(yǎng)。學校組織開展了豐富多彩的活動，指導學生課外學習和活動，提高自我管理的能力，主題班會等德育工作有成效，班級日常規(guī)考核持之以恒、有實效，學生行為規(guī)范非常好，促進了學生素質(zhì)的全面提高。
二、加強師德師風教育，規(guī)范教師從教行為
1、加強教師的職業(yè)道德教育。積極引導教師學習各種政策法規(guī)，提高其政治思想水平，做到不信謠不傳謠，有事做到校級就能解決，合理做到訴求要求和方式。同時學校制定了一系列師德建設(shè)規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。廣大教師能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度和相關(guān)禁令精神，能按照“八精心十不準”的'要求進行教學活動，沒有歧視、體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。學校每學年開展教師職業(yè)道德考核，建立了師德師風考核檔案，積極營造教書育人，愛崗敬業(yè)的良好風尚。
2、加強了對教師的管理，我校嚴禁教師利用工作之便對學生實行有償家教、有償補課；嚴禁教師私自在校外兼課、兼職；嚴禁在職教師舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班。教師也不得組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料。對有償家教及統(tǒng)一征訂教輔材料的教師，采取“一票否決”的辦法予以處理，年度考核直接定為基本合格或不合格。從目前情況來看，無有償補課行為，無教師要求學生購買教輔材現(xiàn)象。
三、把學校安全放在重要位置
1、根據(jù)《中小學幼兒園安全管理辦法》等規(guī)章和文件，我校建立健全了安全工作管理制度，同時制定了校園安全突發(fā)事件應(yīng)急預案，進行了多次逃生自救演練，層層簽訂了安全工作責任狀，確保廣大師生校園內(nèi)的安全。
2、我校始終把安全工作放在第一位，堅持“以預防為主”的方針，通過國旗下講話、主題隊會、專題講座等系列活動，扎實開展安全教育，增強師生的安全防范意識和自護自救能力。
3、安全工作領(lǐng)導組定期對教學設(shè)施進行安全檢查，及時消除安全隱患。同時協(xié)助有關(guān)部門加強校園周圍環(huán)境的整治，凈化校園周邊環(huán)境。
4、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，制定和實施健康教育工作計劃，增強學生健康衛(wèi)生意識，增加學生健康衛(wèi)生知識，促使學生養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。
5、在學生中開展常見病及流行傳染病的宣傳教育防治工作，同時積極做好學生的心理健康教育。
規(guī)范教學自查報告5
為進一步深化教學改革，加強教學流程管理，以提高教育教學質(zhì)量為中心，加快我區(qū)新課程改革的步伐。樹立新的教學觀念，加強常規(guī)教學管理，規(guī)范教師教學和學生學習行為，努力提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量結(jié)合[信市教研(20xx)32號]關(guān)于“教學常規(guī)落實月”文件精神，對我區(qū)小學教育階段進行了教學常規(guī)檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視
接上級通知后，平橋區(qū)教研室立即成立以陳永良為組長的“教學常規(guī)落實月”自查領(lǐng)導小組，召開全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教研員會議，安排布置“教學常規(guī)落實月”活動任務(wù)，首先有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查，自查時間定于4月15日之前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求按照《平橋區(qū)教育質(zhì)量評估細則》進行自查。
二、檢查落實
3月22日區(qū)教研室陳永良為組長的四人檢查小組對全區(qū)中心小學進行檢查，對照《平橋區(qū)教學常規(guī)管理手冊》和《平橋區(qū)教學質(zhì)量評估細則》所確定的`內(nèi)容及各學�！盎顒釉隆敝虚_展工作的具體情況，進行落實。主要評估內(nèi)容分為四大塊。
(一)教學的組織與管理
一、教學計劃：
�、俑餍Ｊ欠衲苋鎴�(zhí)行教學計劃，按計劃設(shè)置課程，安排課時。
�、诟鲗W科教學大綱課標安排教學內(nèi)容，是否任意增減內(nèi)容。
�、凼欠癜唇虒W大綱要求安排綜合實踐課程，并且有計劃、有組織、有教師指導。
�、軇诩�、信息技術(shù)課要求做到教師、教材、場地、考核四落實，并有計劃地組織學生參加社會實踐活動。
二、目標管理量化考核：
�、僖髮W校工作有計劃、有總結(jié)、措施具體。
�、谝越虒W為中心的指導思想明確，既有分工，又有協(xié)作，定期研究，解決教學中的重大問題。
�、蹖W校領(lǐng)導聽課情況，每期不少于30節(jié)，副校長不少于40節(jié)，堅持領(lǐng)導兼?zhèn)湔n制度。
④教學的組織、實施、檢查，評估制度健全，實行目標管理有量化考核標準。
�、� 學校建有教學檔案。
�、薷鲗W科教師都有教學計劃，期末有教學總結(jié)。
(二)教學常規(guī)
一、備課：
�、俳贪竷�(nèi)容設(shè)計合理。
②備課質(zhì)量。
③教材、教學、教具、教輔等齊全。
④每科至少訂有1套以上專業(yè)教學參考雜志。
二、上課：
�、俳虒W思想端正，符合新的教學理念，寓德育于教育之中。
�、诮虒W的目的明確，適當，具體，面向全體，重點突出，層次合理。
�、劢虒W內(nèi)容明確，講授科學準確，容量適當。
�、芙虒W方法靈活多樣，有行動性、啟發(fā)性和開放性，并能充分體現(xiàn)學生的主體地位，注重學法指導。
�、萜胀ㄔ捊虒W。
�、弈軏故斓伛{馭教材與課堂，基本功扎實、規(guī)范。
�、呓虒W效果好，能圓滿完成教學任務(wù)。
三、作業(yè)布置與批改：
�、僮鳂I(yè)要求有目的性，做到精選。
②批改及時，有記錄。
�、圩鳂I(yè)評講。
四、輔導與檢測：
�、僮⒅貙W法指導及能力培養(yǎng)。
�、谟信鄡�(yōu)補差計劃及措施，且成效顯著，重點當堂反饋測試，考后有試卷分析，平時與期末相結(jié)合考評，考后有講評記錄。
(三)教育科研
一、常規(guī)教研：
�、俳萄薪M織健全，有計劃。
②開展老年教師上示范課，中年教師上優(yōu)質(zhì)課，青年教師上達標課“三課”活動計劃。
�、劢處熤g互相聽課。
�、苁欠駡猿旨w備課。
�、輬猿终f課、授課、評課等校本教研集體活動。
二、課題研究：
①有教研項目。
②有跟蹤檔案材料。
(四)常規(guī)創(chuàng)新
一、課堂教學常規(guī)的創(chuàng)新；
二、圍繞常規(guī)教學的活動創(chuàng)新；
三、有教研專題和教改實驗項目，如區(qū)一小等校本教研開展的有聲有色；
四、各校都有具體的創(chuàng)新方法和措施；
五、有計劃、有方案、有活動成果等，如區(qū)二小、明港一、二小等。
三、檢查結(jié)果
經(jīng)過近20天的檢查，通過評估，材料的落實、座談、聽課、測試、問卷調(diào)查等方法，進行定性、定量評價。我區(qū)基礎(chǔ)教育階段教學正向著提高教育教學質(zhì)量加快我區(qū)新課程改革的步伐健康發(fā)展。
規(guī)范教學自查報告6
一、以符合《規(guī)范》為出發(fā)點，健全教學管理組織體系，完善教學管理制度。
在認真組織學習《江蘇省職業(yè)學校教師管理規(guī)范》的基礎(chǔ)上，結(jié)合學校實際。學校從20xx起實行以專業(yè)部為教學管理主體的校、部二級管理組織體系，成立教務(wù)處、實訓處、招就處三個職能處室和電子信息工程部、服裝及商務(wù)部、機電工程部和基礎(chǔ)部四個專業(yè)部。初步形成結(jié)構(gòu)合理，責權(quán)明晰，精干高效的管理隊伍。在教學管理方面，逐步健全二十多項管理制度，并以這些制度為依據(jù)，實施嚴格管理，對照《規(guī)范》，逐步健全了各類教學和教師管理檔案。各種檢查表、任務(wù)書、計劃書、教學案等按照江蘇省職業(yè)學校教學管理規(guī)范表格的式樣制定，以往不符合規(guī)范的地方一律改正。
二、以提升質(zhì)量為中心，加強教學過程管理
采取定期檢查與日常抽查相結(jié)合的方式開展教學常規(guī)檢查。各專業(yè)部每天安排人員開展值日巡查，每月教務(wù)處組織各教研組對全體教師教學“五認真”進行檢查，并將結(jié)果匯總通報，每月教學校長、教務(wù)主任還要抽查一個專業(yè)部的2—3教師的教學情況，通過隨機聽課、查閱資料、座談等形式。重點檢查教師備課是否規(guī)范、上課是否堅持師生互動、能否進行教學改革、教學效果學生是否滿意、課后是否輔導，同時了解學生出勤、遵守課堂紀律、記課堂筆記、完成作業(yè)的情況并對存在問題指出整改建議，檢查結(jié)果與教師的競聘崗位，晉升工資、職稱評審，實施獎懲直接掛鉤。
三、以教學改革為核心，加強教科研管理，強勢推進項目教學課程改革，切實做好有效教學研究。
教務(wù)處有一名主任分管教科研研究工作，每個教研組每月安排半天考研活動，考研活動除了正常的教學研究和業(yè)務(wù)學習外，每次安排上課、評課活動。學校系江蘇省首批課程改革實驗校，電子、服裝專業(yè)江蘇省課程改革實驗點。因?qū)W校組織有力，措施扎實，全體教師的業(yè)務(wù)能力得到普遍提升，在“五課”教研和“兩課”評比活動中，我校老師取得了優(yōu)異成績，在市文化課、專業(yè)課兩課“評比”和信息化大賽中取得16個一等獎，獲得省文化課示范課一個（全市唯一）、研究課一個。還有9名老師代表鹽城市參加省信息化大賽和專業(yè)課“兩課”評比。學校有健全教科研制度和課題管理制度�！笆晃濉逼陂g了完成了三個省級課題研究�！笆濉逼陂g已立項通過并開題的國家級課題一個，省級課題三個，其中有省級重點資助課題一個。去年六月份省教育科學研究院職成所馬成榮研究員還親臨我校參加開題報告會。并對我校教科研工作給予充分肯定。其中電子電工專業(yè)項目教學課程改革研究工作在全國、全省有一定影響。目前，正式出版項目教學教材三本，其中國規(guī)教材一本，省優(yōu)先推廣教材二本。
四、以師資隊全建設(shè)為抓手，加強教師業(yè)務(wù)管理。
學校制定了“十二五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，有專業(yè)帶頭人，骨干教師及青年教師培養(yǎng)計劃。學校服裝專業(yè)負責人馬學平同志是國家級名師(鹽城唯一) 。學校還有省級名師20余人。副高以上職稱教師比例子達35.3%。每個專業(yè)都有一名本專業(yè)副高以上職稱教師。學校現(xiàn)省市級學科帶頭人、教學能手27（8+19）人�！半p師型”教師與專業(yè)教師比例達73.9%。張學標、胡蘭老師兩位分別擔任省電子電工、服裝省技能大賽隊集訓教練。并為學校培養(yǎng)了多名國賽金牌選手。學校專門印制了《專業(yè)教師赴企業(yè)實踐記載簿》，規(guī)定每門專業(yè)教師每兩年赴企業(yè)實踐不少于兩個月。根據(jù)《規(guī)范》要求和學校實際情況，學校制定了《教學管理考核方案》，每學期開展教師教學質(zhì)量考核。并將考核結(jié)果與評優(yōu)、晉級、職稱評審掛鉤。考核分為教學工作量、教學常規(guī)，教科研、教學成果及教學工作考核五項�？己瞬捎冒俜种�。并將教師參加技能大賽、創(chuàng)新大賽、信息化大賽、“兩課”評比、課題研究和教科研等教學活動納入其中。
五、以品牌專業(yè)建設(shè)為動力，加強課程及教學設(shè)施管理。
學校在“十一五”期間建成電子、計算機、服裝三個省級示范專業(yè)和一個中央財政支持的省級技能型緊缺人才實訓基地。為強化專業(yè)建設(shè)，學校從20xx年起，實行專業(yè)部為主體的校、部二級管理體系。根據(jù)鹽城新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂了學�！笆濉睂I(yè)建設(shè)規(guī)劃。規(guī)劃建設(shè)三一四個省品牌專業(yè)對口和十六個合格專業(yè)。將根據(jù)教育部和教育廳有關(guān)規(guī)定制定或重新修訂各專業(yè)實施性教學計劃。所屬專業(yè)的教學大綱（課程標準）都符合人才培養(yǎng)要求和職業(yè)崗位要求，并按規(guī)范程序報批后執(zhí)行。開足開齊課程，所有教材均采用省教育廳推薦目錄中教材或國規(guī)、省規(guī)教材。并依據(jù)技能型人才培養(yǎng)的實際需要和地方經(jīng)濟社會發(fā)展及職業(yè)變化需要量開發(fā)校本教材。充分利用教學網(wǎng)絡(luò)平臺、數(shù)字化教學資源庫，實際資源共享。學�，F(xiàn)有實驗實訓設(shè)備1500萬元。我們將安照四星中職職業(yè)學校標準配備各類教學設(shè)施。校內(nèi)實訓實習場所及實施由實訓處負責管理。電化教學設(shè)施由現(xiàn)代教育中心負責管理，確保設(shè)備完好率、利用率、實驗實習開出率高。建立和健全實驗實習場所、設(shè)備、工具的保管、使用、維修等到制度和安全操作規(guī)范。招就處負責校外實習管理工作，落實專人跟蹤管理，完善了實習信息反饋、實習檢查、實習考核制度。加強實習各環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，切實保證了實習質(zhì)量。
六、以培養(yǎng)實用型技能人才為目標，加強實踐教學。
學校堅持能力為本位的課程理論，在強化訓練學生實踐能力上做文章，一是在課程結(jié)構(gòu)上加大實踐課的比重。學校依據(jù)人才培養(yǎng)方案編寫了主干專業(yè)《專業(yè)能力培養(yǎng)標準》，并嚴格執(zhí)行。二是堅持理論基礎(chǔ)與實踐相結(jié)合，大力完成實踐校企合作、工學交替的`道路。三是在專業(yè)課教學中積極推行以項目課程為主體的理實一體化教學。四是在教材建設(shè)上，立足省廳推薦目錄教材，開發(fā)校本。多本校本教材已正式出版發(fā)行，其中已出版的電子專業(yè)的《電工電路制作與調(diào)試》、《模擬電路制作與調(diào)試》兩本項目教材被省教育廳列入優(yōu)先推薦目錄教材。五是強化學生技能訓練，鼓勵學生積極參加國家、省、市、校技能大賽，師生在技能大賽中取得了優(yōu)異成績，20xx年以來學校師生共取得省級以上技能大賽獎項107項。其中國家金牌三個、省賽金牌12個。學校被除數(shù)表彰為江蘇省技能大賽先進集體。電子電工專業(yè)被表彰為江蘇省技能大賽優(yōu)勝專業(yè)。六是大力推行多證制教學。所有畢業(yè)生100%取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書，學校還積極推行校內(nèi)專業(yè)技能證書。
七、差距與不足
一是隨著生源數(shù)量減少和結(jié)構(gòu)變化（學校從07年停招五年高職專業(yè)學生），嚴重影響教學質(zhì)量的提高，使技能大賽獲獎層次急劇下降。對口單招本科絕對數(shù)減少。
二是教科研工作有待進一步加強。學校雖然有多個國家、省級以上重點資助課題研究，但對生源素質(zhì)下降后的課堂教學，有效性研究不夠。教學模式與教學方式有待進一步創(chuàng)新。
三是師資隊伍建設(shè)有待進一步提高。學校教師學歷、職稱、“雙師型”比例都有了很高的比例。但有些教師自我追求動力不足，工作處于應(yīng)付狀態(tài)。因種種原因激勵、調(diào)動教師積極性，創(chuàng)造性的策略不多。比學趕幫超氛圍不濃。
規(guī)范教學自查報告7
為了端正辦學思想，規(guī)范辦學行為，促進我校和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展，辦人民滿意的教育，我校先后召開校委會、教職工大會，學習了精神，并隨后認真地進行了自查自糾、集中整改�，F(xiàn)將自查自糾、集中整改情況總結(jié)如下：
一、規(guī)范招生入學和分班
1、我校堅持義務(wù)教育免試入學制度，實行按學生戶籍所在地劃片招生，遵循免試、就近入學的招生原則，確保服務(wù)區(qū)適齡兒童全部入學接受義務(wù)教育。
2、整個招生過程做到公開、透明、規(guī)范，并進行公示。我校單班，不存在分班情況。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，同時按要求做好學生的變動及普及資料更新工作，目前學生學籍管理的制度健全。
3、學校沒有辦快慢班、特長班、興趣班、實驗班。
二、規(guī)范考試科目及次數(shù)
1、我校嚴格規(guī)范考試行為，除每學期期末一次文化考試之外，未組織參加其它各種考試、競賽、考級等活動，對平時的老師自行檢測也進行了規(guī)范管理。
2、考試不存在超出課程標準要求、隨意提升考試難度和增加考試次數(shù)。
三、學生作息時間和作業(yè)量安排
1、我校每周上課5天,學生每日在校參加教育教學活動的時間不超過6小時，每節(jié)課上課時間為40分鐘。嚴格執(zhí)行節(jié)假日放假通知，不占用課余和節(jié)假日等時間安排學生集體補課或上新課。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。正常開展陽光體育活動，鼓勵學生完成好體育鍛煉的任務(wù)。體育教師認真上好體育課和健康課。保證學生每天在校體育活動時間不得少于1小時。制定課間鍛煉活動計劃，明確鍛煉時間、內(nèi)容、場地，加強活動指導。教務(wù)處加強監(jiān)控活動落實情況。
2、嚴格控制作業(yè)量。我校一至二年級原則上不留書面家庭作業(yè)，三至六年級書面家庭作業(yè)量三科不超過1小時，雙休日及節(jié)假日不加大作業(yè)量。教師能根據(jù)課改的要求，精選作業(yè)內(nèi)容，不布置機械性、重復性、難度過大的作業(yè)，學生作業(yè)量基本上適中。教務(wù)處每月對各班的作業(yè)布置情況進行統(tǒng)計匯總。
四、規(guī)范教育教學活動
1、我校能嚴格執(zhí)行課程方案，按照國家、省課程計劃的規(guī)定安排教育、教學活動，做到按標準課時開課，不隨意增減課時；堅持按課程設(shè)置開課，不隨意增減科目；堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度或擠占體育、藝術(shù)綜合課時間；堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結(jié)束課程和搞突擊教學；堅持按規(guī)定的要求考試，不隨意增加考試次數(shù)。
2、嚴格教學設(shè)施和校外活動管理。學校從未將教學設(shè)施提供給社會組織或個人從事與教學無關(guān)的活動。從來沒有為社會各類補習班、培訓班提供教學設(shè)施和場地。也沒有組織過學生參加商業(yè)慶典活動。
3、嚴格學籍和學生管理。學校嚴格按省、區(qū)規(guī)定的辦法和程序做好學生的入學注冊、轉(zhuǎn)學、借讀、留級和休復學管理，沒有留級，學校沒有開除和勸退過學生。學生學籍有專人負責。學校非常重視學生信息安全，對學生學籍基礎(chǔ)信息和考試考評成績的紙質(zhì)管理和網(wǎng)絡(luò)管理都采取了保密措施。嚴禁學校和教師向社會泄露學生的學籍基本信息。
4、加強了對教師的管理，我校嚴禁教師利用工作之便對學生實行有償家教、有償補課；嚴禁教師私自在校外兼課、兼職；嚴禁在職教師舉辦或參與社會舉辦的`各類收費培訓和補習班。教師也不得組織學生統(tǒng)一征訂教輔材料。對有償家教及統(tǒng)一征訂教輔材料的教師，采取“一票否決”的辦法予以處理，年度考核直接定為基本合格或不合格。從目前情況來看，無有償補課行為，無教師要求學生購買教輔材現(xiàn)象。
五、教育評價
1、加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，提高教師專業(yè)化水平。學校制定了一系列師德建設(shè)規(guī)章制度，規(guī)范教師的教學行為。廣大教師能夠自覺遵守學校的規(guī)章制度，按照“五要十不準”的要求進行教學活動，沒有歧視、體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。學校每學年開展教師職業(yè)道德考核，評選優(yōu)秀教師、師德先進工作者，積極營造教書育人，的良好風尚。
2、學校制定了教師備課、上課、聽課、作業(yè)布置和批改、考核評價的基本要求，教師基本上能按要求進行備課、上課、聽課、作業(yè)
布置和批改、考核評價。教師聽課節(jié)數(shù)能達到規(guī)定的要求。
3、我校對學生考試成績也予以規(guī)范的管理，從不按考試成績給學生排名次，更沒有按考試成績給學生安排座位。我校實行學生學業(yè)成績與成長記錄相結(jié)合的綜合評價方式評價學生。教師過程性評價和結(jié)果性評價相結(jié)合的方式。
4、轄區(qū)內(nèi)民辦學校辦學情況：
規(guī)范教學自查報告8
以在我前的工作當中，主要有以下幾方面的問題：
1、上課有時未關(guān)手機，并接聽電話。在上課的過程中，特別是學生在作業(yè)時間，有時就接聽了一些電話。
危害：對我來說，也許接聽電話是一件小事，但對學生，對課堂教學來說，卻有著一定的危害，它干擾了課堂秩序，影響了學生的情緒，讓學生產(chǎn)生了反感心理，使其接受知識不能順利進行，從而影響了教師的形象。
2、偏愛成績好的學生。成績好的學生即使違紀，也“輕描淡寫”。對某些品行偏差的學生一再苦口婆心的教育、啟發(fā)、勸告和鼓勵而不見效果時，則開始懷疑正面引導的'作用，出于對學生負責的態(tài)度，轉(zhuǎn)而對學生進行變相體罰，如罰做作業(yè)。
危害：教師的偏愛，對受偏愛者與不被偏愛者的個性發(fā)展都極不利：或自負或自卑，或支配或?qū)梗虮梢曂瑢W或厭惡集體，真可謂“一偏失兩頭”！
整改的措施
針對上述存在的問題，采取如下整改措施：
第一，公正地評價每個學生。徹底轉(zhuǎn)變“成績標準觀”，公正地評價每個學生的優(yōu)點、缺點，理解、尊重學生的興趣、愛好、個性和需要，使每個學生在溫暖、平等的大家庭中自由愉快地生活、學習和發(fā)展自己。
第二，堅持正面引導，說服教育為主。教育的思想結(jié)果是要形成學生自我教育的能力。自我教育能力的培養(yǎng)必須堅持正面引導、說服教育為主。通過曉之心理、動之以情、導之以行，教會學生自我認知，自我約束，自我管理，避免簡單、生硬的方法。
第三，言行要“拘小節(jié)”。學生是敏感的，教師的一個隨意的手勢，一個無意的眼神，一句隨口溜口的話語，都會在他們的心弦上彈出一個音符來，更不必說，有意的夸張、輕視、挖苦了，“不拘小節(jié)，方成大事”，用在教師對學生的態(tài)度上是極為有害的。
總之，在今后的工作中，我將改正上述存在的種種問題，做一名真正合格的人民教師。
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