經(jīng)典干部選拔任用自查報告(通用12篇)
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經(jīng)典干部選拔任用自查報告 1
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來,我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,認真貫徹落實,始終堅持正確的用人導(dǎo)向,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,干部隊伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高,F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:
一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。
通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),全體同志堅持學(xué),我們認真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容,不斷強化學(xué)習(xí)效果,擴大宣傳面,不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
二、堅持選拔任用程序。
在干部選拔任用工作上,我局堅持干部任用條件,嚴格干部任用程序,真正做到了“啟用想干事的人,重用會干事的人,培養(yǎng)能干事的人,調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則,按照規(guī)定程序辦事,認真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),嚴格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制,自覺防止和抵制用人上的.不正之風(fēng),保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年,我局推薦一名中層干部為局黨組成員,推薦了兩名副局級后備干部。
三、嚴格選拔任用監(jiān)督。
在完善制度的基礎(chǔ)上,我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律,把人選準用好。
四、加大干部培養(yǎng)力度。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時,全面落實《深化干部人事制度改革綱要》,高度重視對干部的培養(yǎng)工作,注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),積極鼓勵干部參加省、市檔案部門組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn),并派出兩名干部到xx局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉,營造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。
五、存在問題及工作打算
我們的工作取得一定的成效,但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,配套機制不夠健全,中層干部超職數(shù)等問題。今后,我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力,符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 2
一、機構(gòu)設(shè)置情況:
機關(guān)單位:設(shè)置經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事務(wù)辦、黨政辦、計生辦四大辦公室,各設(shè)正副職一名。
事業(yè)單位:設(shè)置經(jīng)濟文化信息服務(wù)站和計劃生育服務(wù)所,各設(shè)正副職一名。
二、學(xué)習(xí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定情況:
1、我鎮(zhèn)把學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《公務(wù)員法》作為加強干部隊伍自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容,認真抓好落實,積極營造良好氛圍,加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。鎮(zhèn)黨組明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神,熟悉其重點內(nèi)容、具體條款。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳,干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》的意識逐步增強。
2、嚴格程序,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。
在干部選拔任用工作中,嚴格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程,進一步規(guī)范干部選拔任用行為,努力做到嚴守程序一步不偏,執(zhí)行程序一步不缺,履行程序一步不錯。突出重點,嚴把關(guān)口,真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來,形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
3、嚴把考察關(guān)。每次考察前,抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組,制定考察方案,采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法,全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時,把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈,從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題,有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。
4、是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上,堅持民主集中制,按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部,不搞臨時動議,始終做到組織部門不考察的不上會,考察時多數(shù)人不贊成的不提名,研究時多數(shù)人不同意的.不通過。
5、以機制創(chuàng)新為動力,加強選用干部工作監(jiān)督 在工作中,我們堅持用好的作風(fēng)選人,按照與時俱進的觀點,積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機制,從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。認真落實群眾“四權(quán)”。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效,我們充分發(fā)揚民主,多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲,尊重民意,集中民智,認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
20xx年我鎮(zhèn)無干部任免。
三、存在的主要問題及打算
我鎮(zhèn)雖然在加強干部選任工作方面雖然取得了較好的成績,但離上級的要求還有一定差距,還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:
一是干部選任工作機制還需進一步完善;
二是干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
為此,我們將著力抓好以下幾個方面:
一是進一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳力度,增強黨員干部貫徹執(zhí)行《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的意識。
二是進一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度,嚴格規(guī)范干部選拔程序,真正做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。
三是進一步加大干部人事制度改革力度,堅持用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制。
四是進一步加大干部監(jiān)督工作力度。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 3
為深入貫徹落實縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對全縣干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的通知》,進一步提高選人用人公信度,XX辦事處認真對照《通知》的規(guī)定和要求,立足自身實際,對近年來選人用人工作進行全面的自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下:
一、基本情況
在選拔干部任用干部過程中,認真貫徹落實了《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》,及時組織單位干部組織學(xué)習(xí)和宣傳組織人事工作紀律,特別是“十不準”的要求。推進了干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化,建設(shè)一支認真實踐科學(xué)發(fā)展觀的'黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
二、主要做法
一是加強《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》的學(xué)習(xí)教育,認真貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定。首先,辦事處黨委多次召開黨委大會,對《干部任用條例》進行了深入的學(xué)習(xí)。其次,我辦事處在實際工作中,始終按照《條例》中的要求,堅持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序,做好民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任職等方面的具體工作,認真落實執(zhí)行公開選拔和競爭上崗的規(guī)定,并把相關(guān)資料建檔保存,保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展,使干部選拔任用真正得民心、順民意。
二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,進一步擴大干部工作中的民主,進一步規(guī)范我辦事處干部選拔任用工作,防止和糾正工作中的不正之風(fēng),建立健全了科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,推進了我辦事處干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
三是辦事處黨委嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,通過會議投票推薦和個別談話推薦,整個推薦工作本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,并對需要備案的干部及時進行備案,充分采納黨員和群眾的意見和建議。結(jié)合《條例》,辦事處黨委制定了理論聯(lián)系實際的干部考察制度,對不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員,堅決依法給予教育、降職或撤職的處分。
三、存在問題與原因分析
在干部選拔任用工作中,還存在著種種問題:一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視,有些條款和程序還不夠熟悉。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中,主要是民主測評和個別談話,通過聽取談話人的口頭介紹,看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料,形式比較單一,手段比較簡單,難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。
四、整改措施
一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》,熟悉《條例》的基本內(nèi)容,提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》,讓廣大群眾了解《條例》,引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法,全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導(dǎo),堅持從嚴治辦事處、從嚴律己、從嚴帶隊伍,教育引導(dǎo)機關(guān)干部加強理論武裝,強化黨性鍛煉,提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設(shè)成過硬的隊伍,為黨員、干部和各類人才服務(wù),讓黨放心,讓群眾滿意。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 4
根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作情況進行自查的通知》(春組通字〔20xx〕3號)的有關(guān)要求,我辦結(jié)合自身實際,對至干部選拔任用情況進行了認真的自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、近三年市政府辦公室干部選拔任用工作的總體情況
。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)《干部任用條例》,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,牢固樹立正確用人導(dǎo)向。
我辦以貫徹落實《干部任用條例》為重點,堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來,不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。三年來,市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求,認真組織學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。
一是利用黨組中心組學(xué)習(xí)機會專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》,讓班子成員掌握干部任用的程序及條件,樹立正確用人導(dǎo)向;
二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時間,召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進行了進一步傳達學(xué)習(xí)。
在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,黨組還要求全體干部職工,在業(yè)余時間抓好自學(xué)。
。ǘ﹫猿指刹咳斡脳l件,嚴格干部任用程序,提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。
貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。以來,市政府辦共提拔機關(guān)、直屬單位科級干部21人次,平級交流任命科級干部28人次,都能按照《干部任用條例》規(guī)定要求,堅持正確的用人導(dǎo)向,牢牢把握德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt這個核心,嚴格程序,按章辦事,堅持原則,嚴肅紀律,對各科室及直屬單位科級干部的任職,嚴格按照民主(或組織)推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行,并及時向組織人事部門備案。
多年來,辦公室黨組始終堅持按章辦事,嚴格程序,做到了堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主,把好推薦關(guān)。
民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度,在進行民主推薦時,要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加,每次民主推薦前,人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進行。
二是嚴格用人標準,把好考察關(guān)。
知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時,我辦黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定,始終堅持德才兼?zhèn)錁藴,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù),真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時,明確要求考察過程既要堅持群眾路線,又要認真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān),近幾年實行了考察預(yù)告制,保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制,做到了誰考察誰負責(zé),考察后形成的書面考察材料,均由考察人員簽名。
三是嚴格工作程序,把好決策關(guān)。
黨組會討論決定干部任用之前,要求人事科把好關(guān),沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨組會,沒有考察材料的不上黨組會,沒有征求廉政意見的不上黨組會。
總之,在近年來的干部選拔任用過程中,市政府辦能夠按照《干部任用條例》規(guī)定,所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格,沒有破格和越級提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況,沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況。任用的科級干部全部經(jīng)過黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序。
二、選人用人上存在的突出問題
一是受干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制,每年向市委推薦的處級后備干部名額有限,相當一部分能力強的干部無法得到提拔,多年正科的干部積壓較多;
二是干部能上不能下,提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職,只能平級交流;
三是對選人用人失察失誤的認定缺乏明確的標準,在實際工作中難以界定;
四是責(zé)任追究的機制不完善,責(zé)權(quán)不統(tǒng)一,責(zé)任追究的主客體和方式不明確,一旦出現(xiàn)失察失誤,責(zé)任追究難以落到實處;
三、對選人用人存在突出問題的整改措施
一是加大對后備干部的推薦力度,加強干部的流動性;
二是加大實施干部交流、輪崗力度,充分調(diào)動了廣大干部的工作積極性。
三是要積極探索干部能下機制,加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度。
四是要制定選人用人失察失誤責(zé)任追究制度。
四、對深入整治用人不正之風(fēng)工作的建議
存在用人不正之風(fēng),既有主觀方面的因素,也有客觀方面的原因。避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,要做到:
(一)要增強干部選拔任用工作的透明度。
一是推行公開推薦,增強干部選任工作的廣泛性。
堅持擬任職務(wù)公告制,對崗位職務(wù)的任職資格、任職條件和所需能力水平,提前一定時間予以公告,形成民主推薦氛圍。實行代表推薦制,讓各個層次的代表參與,擴大民主推薦范圍。
二是推行公開考察,增強干部選任工作的群眾性。
實行考察預(yù)告制,使考察工作在群眾監(jiān)督下健康開展。試行差額考察制,“一職雙備”,為干部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性。實行考察結(jié)果反饋制,使民意在考察結(jié)論中得到準確體現(xiàn)。
三是推行公開選拔,增強干部選任工作的競爭性。
完善公選措施,認真研究公開選拔、競爭上崗實施具體政策意見,加強對各單位公開選拔、競爭上崗的報批管理,從對象、程序等方面進行嚴格把關(guān),使制度建設(shè)日臻規(guī)范。
四是堅持任前公示,讓群眾公正地評判其是否具備勝任新職的`條件和資格,對干部進行把關(guān)性監(jiān)督;實行任中公示,將新提拔的從政行為及主要政績公示于眾,對干部進行跟蹤性監(jiān)督。實行任后公示,推行試用期制,建立政績評價體系,對干部進行經(jīng)常性監(jiān)督。
五是推行公開表決,增強選任干部工作的真實性。
堅持人人發(fā)表意見,暢所欲言,思想亮明,意見講透,曉以是非,陳以利弊。在充分討論的基礎(chǔ)上,以無記名表決的方式,按同意、不同意、棄權(quán)三種形式對干部任免方案逐人進行表決。
(二)建立科學(xué)的干部考核評價體系。
一是要有量化的標準。
把干部的德、能、勤、績、廉分解成若干要素,參照技術(shù)職稱評定的“打分制”經(jīng)驗,制定出相應(yīng)的干部考核細則,使考核指標符合實際,能夠準確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績,既科學(xué)合理,又便于操作。
二是要有準確的評價。
要系統(tǒng)地、全面地考察干部,客觀、公正,采取科學(xué)的方式評價一名干部。要在干部所處的特定環(huán)境中去考察干部。對干部的功過是非,要聯(lián)系客觀環(huán)境進行具體分析。從干部的工作崗位出發(fā),聯(lián)系主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系,個人作用與集體力量的關(guān)系,前績與現(xiàn)績的關(guān)系,顯績與潛績的關(guān)系,對干部進行綜合分析評價。
三是要有嚴明的責(zé)任。
嚴明考核紀律,對干部考核工作中不堅持原則、不認真負責(zé),甚至有意隱瞞事實真相造成考核結(jié)果嚴重失真的,要追究考核者的責(zé)任。
。ㄈ┙⑼晟聘刹窟x拔任用監(jiān)督機制。
一是建立和完善全程監(jiān)督機制。
就是對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),包括民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任免,進行全程監(jiān)督,建立一整套系統(tǒng)的、完備的監(jiān)督制度體系,使干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),全面納入監(jiān)督的視野。
二是建立和完善群眾參與機制。
建立方便群眾參與、接受群眾監(jiān)督的制度體系,包括民主推薦、考察預(yù)告、任免公示、實名舉報反饋等制度。
三是建立和完善違規(guī)查處和責(zé)任追究機制。
本著懲防并舉的原則,對干部選拔任用過程中監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題,建立問題查處機制,堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,以提高監(jiān)督的約束力,促進干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 5
按照廳黨組的安排和部署,我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視,安排人力資源部負責(zé)對黨的十九大以來干部選拔任用工作情況進行自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:
一、完善干部選拔任用機制,形成正確選人用人導(dǎo)向
我公司認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”,不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑,結(jié)合實際,制定公司《干部選拔任用工作辦法》,積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化,不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中,把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件,把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準,堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制,形成“有為”才會“有位”的用人導(dǎo)向,真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
二、嚴格干部選拔任用程序,落實干部選拔任用標準
我公司堅持以公平公正為前提,以公開民主為方向,嚴格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。
一是始終堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求,講政治、重業(yè)績、看品行、用能人,形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績、重公認”的用人導(dǎo)向,營造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。
二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā),破除論資排輩思想,在堅持干部選拔任用各項原則的前提下,提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才,實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局,形成了合理、科學(xué)的干部梯隊,優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu),增強了領(lǐng)導(dǎo)層的活力,為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。
三是引入競爭機制,注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度,采用“公開選拔、競爭上崗”的方式,把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù),做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”,使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。
四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù),嚴格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序,落實任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度,切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的.監(jiān)督,防止用人上的不正之風(fēng),達到了公開、公正、公平的目的。
五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理,對關(guān)于人事任免的會議進行詳細記錄,將會議討論結(jié)果形成會議紀要,并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實,使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰,實現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督,起到了事前提醒和警示作用,提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
三、黨的十九大以來干部選拔任用情況
20xx年以來,我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要,先后提拔任用干部5人。分別是:……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲,工作時間均在10年以上,具有豐富的基層工作經(jīng)驗,提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績,獲得了職工的一致好評,從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察,都具有豐富的管理工作經(jīng)驗,均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,認真貫徹黨的干部工作路線,嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人,切實把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān),無任何破格選拔任用情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是推進黨的事業(yè)的中堅力量,對于我們企業(yè)而言,建設(shè)一支政治立場堅定、工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍,是維持企業(yè)良好運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,也是搶抓機遇、乘勢而上,奮力推進企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵,因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中,要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實,進一步規(guī)范干部選拔程序,加強干部監(jiān)督管理,重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié),同時結(jié)合自身的特點和實際情況,按照“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行”的要求,遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機制,努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制,真正選拔任用確有真才實學(xué)、能力突出的干部。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 6
區(qū)委組織部:
按照區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求,我局(辦)結(jié)合實際,進行了認真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、20xx年任用干部情況
xx區(qū)檔案局(史志辦)由檔案局、地方志辦公室、黨史研究室三個機構(gòu)合并而成,設(shè)有一正三副的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)。在干部選拔任用工作中,局(辦)黨組堅持以《干部選拔任用條例》為準繩,認真學(xué)習(xí)宣傳、堅決貫徹執(zhí)行《條例》,努力做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,對照《條例》規(guī)定,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認的干部。20xx年我局(辦)未提拔任用干部。
二、 學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后,我局(辦)黨組非常重視,列為重要議事日程,利用學(xué)習(xí)日對《條例》進行了認真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論,充分認識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎(chǔ)上,對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置,特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。
三、 20xx年工作打算及建議
20xx年我局(辦)堅持科學(xué)、民主選拔任用干部,得到上級領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委組織部的.重視,鼓舞了我局(辦)其他工作認真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局(辦)將繼續(xù)按照《條例》的要求,堅持標準,遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出群眾公認的干部。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 7
一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
本年度,農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,認真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進一步加強股級干部管理的意見》(鎮(zhèn)徒組[20xx]47號)和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容,擺上議事日程,切實做到學(xué)深、學(xué)透,貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施,認真抓好學(xué)習(xí):一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》,正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求,在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實,使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》,為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓,采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進《條例》學(xué)習(xí),全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。
二、嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況
20xx年,農(nóng)委提拔任命股級干部2人,調(diào)整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件,沒有出現(xiàn)違反“十不準”紀律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中,農(nóng)委堅持黨管干部、德才兼?zhèn)、群眾公認的原則,堅持民主集中制和按章辦事的原則,始終從嚴把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié),嚴守干部選拔任用工作紀律,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定,嚴把“六關(guān)”:一是嚴把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會,對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中,始終堅持“用發(fā)展衡量實績,憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t,切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查,對不符合條件的.一律取消。三是嚴把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準,民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察,重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告,把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下,切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則,局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主,不搞一個人說了算,不搞臨時動議,嚴格按照《條例》辦事。
三、認真落實干部選拔有關(guān)文件要求,強化監(jiān)督管理
在工作中,農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中,要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生,真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律,把人選準用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,組織人事干部公道正派、清正廉潔,嚴于律己,遵守紀律,認真執(zhí)行了“十個不準”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步,農(nóng)委將進一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度,進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性,進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查,按照規(guī)定程序、方法、步驟,嚴肅組織人事紀律,保證干部選拔工作順利進行。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 8
xx年7月,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施,省、市委組織部又相繼制定了各項配套制度和措施。我縣在干部選拔任用工作中,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,認真落實省委提出的“十用十不用”的要求,嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施,以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風(fēng)、增強活力為重點,著力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為與時俱進、奮發(fā)有為,執(zhí)政為民、堅強有力,結(jié)構(gòu)合理、朝氣蓬勃的領(lǐng)導(dǎo)班子,為實現(xiàn)xx新跨越提供了堅強的組織保證。按照市委組織部《關(guān)于開展干部選拔作用工作檢查的通知》(廣組通〔xx〕48號)的要求,認真對貫徹干部工作各項制度、干部工作創(chuàng)新、建立干部監(jiān)督工作長效機制等情況進行了自查。
一、認真學(xué)習(xí)干部制度,領(lǐng)會精神實質(zhì)
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和其他配套制度和措施相繼頒布后,我縣及時進行了傳達,有的結(jié)合我縣實際情況提出了具體貫徹意見,還專門向各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部印發(fā)了700冊《條例》?h委中心學(xué)習(xí)組對《條例》和其他配套制度和措施進行了專題學(xué)習(xí);縣委組織部在內(nèi)部職工中進行了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),逐條逐款進行了解讀,把條款熟記于心;對全縣學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作提出了安排意見,并派出輔導(dǎo)員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機關(guān)的學(xué)習(xí)進行輔導(dǎo),同時跟蹤檢查學(xué)習(xí)情況;在縣電視臺舉辦了4期《干部任用條例》專題講座;與縣紀委共同舉辦了黨內(nèi)法規(guī)、知識競賽,聲勢大、效果好,在全縣掀起了學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)、知識的熱潮。通過廣泛深入學(xué)習(xí)宣傳,讓干部制度入腦入心,使全縣干部尤其是縣委領(lǐng)導(dǎo)和組織部門干部牢固樹立了干部制度意識,領(lǐng)會干部制度的精神實質(zhì),準確把握內(nèi)涵,按制度開展干部選拔任用工作。
二、以制度為準繩,以科學(xué)民主的機制選拔任用干部
在干部工作中,我們嚴格按《干部任用條例》及各項配套制度和措施選拔任用干部,執(zhí)行了六項基本條件和七項任職資格,嚴格履行了民主推薦、集體研究確定考察對象、聯(lián)合考察、個別醞釀和書記辦公會醞釀相結(jié)合、常委會討論決定、任前公示、任職的程序,遵守了干部任用“四個絕不允許”、“六個不準”的十條禁令,做到了堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松。我們不斷擴大干部選拔任用工作中的民主,增強干部工作透明度,把民主貫穿于始終,落實在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),傾聽民聲,尊重民意,集中民智,充分調(diào)動了廣大干部群眾參與干部選任的積極性,在干部工作中讓群眾真正享有“四權(quán)”,體現(xiàn)群眾意見和意愿,有效地克服了以前選人用人上的神秘色彩和封閉化運作,實現(xiàn)了選人用人上的開放和內(nèi)容上的民主,體現(xiàn)了選人用人上的公道正派。
1、嚴格任職資格條件,選最優(yōu)秀的人。我們在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中堅持按德才標準選人,把政治立場堅定、文化水平高、組織協(xié)調(diào)能力強、實績突出的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體;不符合任職資格條件的,堅決不予任用,杜絕依關(guān)系親疏、個人好惡作為評判標準選拔人才,有力的防止了用人上的不正之風(fēng)。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局趙清學(xué)同志年齡超過了提拔年齡界限,查證屬實,不予提拔;再如在檢察院班子配備中,確認縣檢察院尹代勇同志文化程度不符合要求,沒有任用。
2、民主推薦,選群眾最信賴的人。充分相信群眾,充分依靠群眾,認真落實群眾公認原則。根據(jù)《條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際,于近期對民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作程序進行了完善,出臺了《規(guī)范民主推薦干部工作程序》等文件,公開了選拔任用干部工作流程。在推薦環(huán)節(jié),堅持了署名推薦,基本杜絕電話、口頭推薦人選的情況,把提名權(quán)真正交給群眾,進行民主推薦,選出群眾最信賴的領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、科學(xué)考察,準確識人。在考察中實行聯(lián)合考察制度,如聯(lián)合縣人大常委會對由其任命的縣級各局局長,聯(lián)合縣委政法委對公、檢、法、司系統(tǒng)擬提拔的干部,聯(lián)合縣委宣傳部對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)擬提拔的干部進行了考察,尤其是在每一次干部考察中都聯(lián)合縣紀委(監(jiān)察局)對干部廉政情況進行考察,對干部進行多角度、廣范圍、深層次的考察和全面準確地評價,由縣紀委(監(jiān)察局)作出廉政鑒定,鑒定不合格的不予提拔任用,防止和減少用人上的失察失誤。實行考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制,在考察前,把考察對象的基本情況、考察時間、考察內(nèi)容、考察組成員名單、聯(lián)系電話和意見反饋地點等有關(guān)情況,通過在考察單位傳閱、在政務(wù)公開欄張貼、開會等方式進行了預(yù)告?疾旖Y(jié)束后,考察組把考察對象的主要德才表現(xiàn)、主要不足和缺點等反饋給單位黨組(黨委),部分地反饋給本人。實行差額考察制度,在xx年縣級機關(guān)換屆時,考察對象人數(shù)超過擬任職人數(shù)40%以上,拓寬了選人范圍,更有利于選拔到優(yōu)秀人才。實行考察責(zé)任制,考察組對考察工作負責(zé),賦予了考察人員權(quán)力,也明確了責(zé)任,提出了考察工作的基本要求,制定了責(zé)任追究辦法,使考察人員在考察中有調(diào)查了解情況的足夠空間,同時又給考察人員念“緊箍咒”,防止考察人員為所欲為。根據(jù)職位特點,合理制定考察方案,綜合運用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解,科學(xué)分析各方面情況,全面、客觀、準確識人,掌握第一手材料?疾旖M寫出署名的書面考察材料,并向組織部匯報,提出任免建議。嚴格執(zhí)行離任審計制度,將審計作為考察的一項重要內(nèi)容,委托縣審計局無一例外地對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象尤其是黨政“一把手”進行了離任審計。去年以來,對30余名干部進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。審計結(jié)論沒有問題方納入干部任用建議方案。
4、充分醞釀,民主決策。根據(jù)考察情況、考察組的建議和擬任職位特點,由組織部部務(wù)會討論確定干部任用建議方案,提交書記辦公會研究,最終確定干部任免初步方案;在縣委常委會召開前,把干部任免初步方案提供給縣委常委,充分醞釀;在常委會上,與會常委和列席人員充分發(fā)表意見,最后由常委無記名投票表決,形成干部任免決定,或提出推薦、提名意見,或上報審批。杜絕了以領(lǐng)導(dǎo)干部個人決定、書記辦公會研究、常委圈閱代替常委會研究決定干部任用,在干部討論決定環(huán)節(jié)真正實現(xiàn)了民主。如在xx年12月的常委會上,與會人員認為擬提任縣公安局國內(nèi)安全保衛(wèi)大隊大隊長的杜躍斌有經(jīng)濟問題,群眾意見較大,最終不予提拔。
5、廣泛公示,接受群眾監(jiān)督。對提拔的和由非實職轉(zhuǎn)任實職的科級干部在討論決定后,下發(fā)任職文件前,通過黨政網(wǎng)、縣電視臺、擬任免對象所在單位、人員流動量大的公共場所等媒介和場合進行了七天以上的公示。在公示期間,認真受理了干部群眾的信訪,以不放過任何一件信訪案件的態(tài)度,對反映出的問題深入調(diào)查核實。對一些組織部不能獨立調(diào)查的問題,組織部還與縣紀委(監(jiān)察局)組成了聯(lián)合調(diào)查組進行核查,查準、查實。待查得水落石出,確認所反映的問題查無實據(jù)或不足以影響任用的,方辦理任職、提名或推薦手續(xù);查證屬實,影響干部任用的,暫緩或不辦理任職、提名、推薦手續(xù)。如對反映檢察院黃波有經(jīng)濟問題的信訪件進行調(diào)查,認定基本屬實,不予任用;對反映教育局楊金有作風(fēng)問題信訪件進行了調(diào)查,認定言過其實,該同志存在開玩笑較為隨意,不分場合、不分對象,不影響任職,對其進行了誡勉談話,予以任用;對反映大兩鄉(xiāng)杜躍斌缺乏工作藝術(shù),打罵干部的信訪件進行了調(diào)查,認定是捏造事實,屬虛假舉報,正常任用。
6、誡勉談話,崗前培訓(xùn)。公示結(jié)果不影響任職的,辦理任職、提名或推薦手續(xù)。任職后,由縣紀委(監(jiān)察局)、組織部聯(lián)合對任用的干部進行誡勉談話,打好“預(yù)防針”,提高“免疫力”。對新任科級干部全部進行了為期1周的培訓(xùn),豐富領(lǐng)導(dǎo)知識,提升領(lǐng)導(dǎo)能力。
7、嚴肅工作紀律,報告干部任用重大事項。嚴肅干部選拔任用工作紀律,認真堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作重大事項報告制度,秉公辦事,不存在臨時動議、突擊提拔和擅自破格提拔、越級提拔、提拔受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及其以上處分干部的情況。按照在非換屆期間一次性調(diào)整干部數(shù)量較大,調(diào)整干部超過30人的,上報審批同意后討論任免的規(guī)定,在xx年12月,因空缺領(lǐng)導(dǎo)職位較多,工作需要,一次性擬調(diào)整干部超過30人,達44人,請示市委組織部同意后方討論決定任用。
三、開辟綠色通道,公開選拔優(yōu)秀人才充實領(lǐng)導(dǎo)班子
為促使優(yōu)秀人才脫穎而出,xx縣拓寬選人視野,開辟綠色通道,大力推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作,繼xx年公選后,xx年又公選了3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部,xx年再次公選了6名科級領(lǐng)導(dǎo)干部;在黨政機關(guān)內(nèi)部,實行競爭上崗制度,對非經(jīng)競爭上崗上報的擬任中層干部,不予任用。在公開選拔干部工作中,堅持公開、公平、公正,不事先內(nèi)定人選;打破身份和地域限制,廣納賢才,唯才是舉;嚴格按公選政策規(guī)定和工作方案開展公選工作,不弄虛作假;堅持考試與考察相結(jié)合,避免以分取人和高分低能。通過公開選拔,吸納了優(yōu)秀人才充實領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的活力。
四、突出實績,選拔事業(yè)型干部
我們在干部選拔中,在考察德才的基礎(chǔ)上,把實績作為干部選拔任用中至關(guān)重要的'取舍標準,堅持能者上,平者讓,庸者下,形成有為才會有位的用人導(dǎo)向。把那些心系群眾、事業(yè)心強、撲下身子干工作,上級下達任務(wù)完成好,為群眾做實事、做好事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,提供更廣闊的舞臺;讓那些忘記群眾、名利心重、浮在水面漂流的匯報型、號召型、安于現(xiàn)狀、長期不在狀態(tài)、干部讓位失位,沒有立足之地,混不下去。
為此,我們建立并實施了干部實績考評制度。結(jié)合平常工作檢查和年度考核,設(shè)定實績考評指標,對干部實績一并考評,進行定性、定量分析評價,把確認的實績納入干部實績檔案。在評先評優(yōu)工作、尤其是在干部選拔任用工作中,把實績作為一項硬條件,比功勞,比實績,在同等條件下,對勞苦功高的干部優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔使用。對實績不突出,群眾反映較差的干部,進行誡勉談話,給半年的察看期,仍然毫無起色或起色不大的干部作降職、轉(zhuǎn)任非實職、轉(zhuǎn)任非重要職務(wù)處理。
實績考評制度的實行,有效地增強了干部的事業(yè)心、責(zé)任心和工作危機感、緊迫感,激勵干部奮發(fā)圖強,腳踏實地做工作,認認真真干事業(yè)。
五、圍繞產(chǎn)業(yè)選干部,選好干部促發(fā)展
xx縣本屆縣委、政府確立了經(jīng)濟發(fā)展的十大支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)對于拉動xx經(jīng)濟增長,促進全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展意義十分重大。我們積極探索,大膽實踐,提出了圍繞產(chǎn)業(yè)選干部的工作思路,在用干部配班子時,把是否有利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為決策的一個重要標準,著力建設(shè)一支開拓創(chuàng)新,適應(yīng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)需要,門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強的干部隊伍,為全縣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。
1、給“舞臺”。有為還需有位。在不突破編制和職數(shù)的前提下,明確了產(chǎn)業(yè)發(fā)展縣級主管部門和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分職位專門用來選拔適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部,做到專業(yè)對口,人崗相宜,并且規(guī)定這些職位原則上不得安排非專業(yè)干部。如在縣企業(yè)工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農(nóng)業(yè)局(茶葉辦)、畜牧局、水利局、經(jīng)貿(mào)局等縣級部門和東河鎮(zhèn)、嘉川鎮(zhèn)、普濟鎮(zhèn)、九龍鄉(xiāng)、龍鳳鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確了領(lǐng)導(dǎo)職位用來選拔專業(yè)干部,讓專業(yè)人才有位,有施展才華的空間。
2、修訂任職資格條件。我們認為產(chǎn)業(yè)發(fā)展與市場緊密相聯(lián),要把產(chǎn)業(yè)做大做強,就必須把產(chǎn)業(yè)當作企業(yè)來經(jīng)營,走市場化運作之路,干部的專業(yè)知識、市場營銷知識和經(jīng)營管理能力尤為重要。因此,對每一個專業(yè)職位,除嚴格執(zhí)行《干部任用條例》外,還結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和職位特點,制定了科學(xué)合理的任職資格條件,除了與其他職位共同的德才要求外,重點突出了專業(yè)知識、市場營銷知識和經(jīng)營管理能力要求,并修訂了職位說明書,對不具備以上資格條件的不予任用。
3、不拘一格選拔干部。堅持“英雄不問出處”的觀點,不拘一格選拔干部。認真落實“兩個面向”,面向縣內(nèi),盤活現(xiàn)有干部存量,尤其是注重從經(jīng)濟工作部門和企事業(yè)單位選拔干部;面向縣外,積極建設(shè)人才流入洼地,“不求所有,但求所用”,招才引智,廣納賢才。去年縣級機關(guān)換屆期間, 從縣外引進3名專業(yè)人才擔任林業(yè)局、物價局、糧食局等局的正副局長,引進20余名專業(yè)技術(shù)人員擔任科級和股級干部。
4、放手使用干部!坝萌瞬灰,疑人不用”,對干部不吹毛求疵,用辨證的觀點、發(fā)展的眼光看待干部的優(yōu)點和不足,信任干部,重視干部,放手使用干部。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展對干部的要求,深入貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,健全公開招考、招聘、競爭上崗等制度,給有利于產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部施展才華的廣闊舞臺,把產(chǎn)業(yè)干部選拔到重要崗位上,甚至是黨政“一把手”崗位上挑大梁,擔重任,推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在去年的縣級機關(guān)換屆和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中,選拔20余名善謀發(fā)展、能抓產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展縣級主管機關(guān)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副科級以上職務(wù),其中任“一把手”的有4名。
5、以人為本,激發(fā)干部投身產(chǎn)業(yè)建設(shè)的熱情。一是用具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)吸引人。讓有利于產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部任實職,握實權(quán),能夠支配產(chǎn)業(yè)建設(shè)所需的人力、物力、財力,讓其在工作中實現(xiàn)人生的價值。二是用適當?shù)拇鑫縿谌恕L剿鹘⑹找嫒嵝苑峙錂C制,允許干部尤其是企業(yè)干部、專業(yè)技術(shù)型干部以知識、技術(shù)、能力為生產(chǎn)要素參與收益分配;積極鼓勵和支持黨政干部、企事業(yè)單位干部辭職創(chuàng)辦、領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)項目;設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻獎,逐步制定科學(xué)的獎勵辦法,對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的予以重獎;解決產(chǎn)業(yè)干部在住房、就醫(yī)、家屬工作、子女入學(xué)等方面的后顧之憂。三是用濃烈的感情溫暖人。建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部和產(chǎn)業(yè)制度,注重交流溝通,加強感情聯(lián)絡(luò),了解掌握工作在產(chǎn)業(yè)建設(shè)一線的干部所想、所盼、所需,及時疏導(dǎo)思想上的困惑,妥善解決工作上的難題。
6、在產(chǎn)業(yè)建設(shè)中大力培養(yǎng)干部。圍繞產(chǎn)業(yè)建設(shè),以提高經(jīng)營管理能力為重點,采取把專家請進來,把干部送出去,輪崗交流等多種形式,加大干部教育培養(yǎng)力度,優(yōu)化wto、經(jīng)濟管理、法律、計算機網(wǎng)絡(luò)等知識,提升駕馭市場經(jīng)濟的能力、管理項目的能力,著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、善管理的干部,成為產(chǎn)業(yè)建設(shè)的主力軍。去年以來,邀請省內(nèi)法律、煤炭、水泥、化工、畜牧、林業(yè)、旅游業(yè)等方面的專家對350余名干部進行了培訓(xùn),送到縣外參加培訓(xùn)的干部有90余名,縣內(nèi)輪訓(xùn)產(chǎn)業(yè)干部180余人。今年選派4名干部分別到省內(nèi)大型企業(yè)和市級機關(guān)掛職鍛煉,學(xué)習(xí)先進的觀念和管理經(jīng)驗。積極組織干部參與經(jīng)貿(mào)洽談會。今年組織茶葉重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)人和茶葉骨干企業(yè)經(jīng)營者赴成都參與經(jīng)貿(mào)洽談會,拓展xx茶葉市場。
圍繞產(chǎn)業(yè)選干部,選好干部抓產(chǎn)業(yè)。我縣通過有益的探索,營造出有利于具有專業(yè)知識技能、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)律、善于經(jīng)營管理的干部脫穎而出的用人環(huán)境,初步形成了一支門類相對齊全、素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)基本合理的產(chǎn)業(yè)發(fā)展干部隊伍,有力地推動全縣產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
六、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢互補,增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能
我們把著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),實現(xiàn)優(yōu)勢互補,增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能,作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的切入點。
一是青年干部和中年干部合理搭配,切實優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)。一方面,敢于并善于起用年輕干部,委以重任;另一方面,在班子中適當配備年富力強的中年干部,充分發(fā)揮傳幫帶作用,為班子把脈掌舵。去年出臺了《關(guān)于進一步加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》,明確規(guī)定了黨政“一把手”年齡一般控制在40周歲左右,縣級機關(guān)繼任的行政“一把手”,男性年齡不超過50周歲,女性不超過48周歲;縣級機關(guān)新提拔的男性“一把手”不超過45周歲,女性“一把手”不超過40周歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的男性“一把手”不超過40周歲,女性“一把手”不超過38周歲。在縣級機關(guān)繼任副職,男性不超過48周歲,女性不超過46周歲;新提拔的副職,男性不超過43周歲,女性不超過41周歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的副職,男性不超過40同歲,女性不超過38周歲。嚴格執(zhí)行到齡不提名制度。
二是重視干部的專業(yè)特長,進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。在干部選拔時,在考察中加大對文化水平、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)特長的綜合評估,按照單位職能、工作性質(zhì)、崗位目標要求來選配專業(yè)知識特點、能力素質(zhì)類型與崗位相匹配的干部;在領(lǐng)導(dǎo)班子組成上,充分考慮各成員間知識、專業(yè)合理搭配,匯集各方面人才。規(guī)定了新提拔的黨政“一把手”年齡在30歲以下的必須具有大學(xué)本科學(xué)歷;新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷。
三是注重班子成員的心理素質(zhì)和性格特點,逐步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的心理素質(zhì)和個性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。以往對班子內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,鬧不團結(jié)或班子軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力尋找原因時,更多地歸結(jié)為工作方法、思想覺悟等到問題,而忽視了班子成員個性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理的問題。不同的個體組成了領(lǐng)導(dǎo)班子集體,自xx年機關(guān)換屆開始,充分了解掌握干部的個性氣質(zhì)特點,力求根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位的性質(zhì)、職責(zé)特點選擇具有與之相適應(yīng)的個性氣質(zhì)的干部;同時,力求在班子搭配上達到剛?cè)嵯酀瑐性氣質(zhì)相融互補,有利于成員合作共事,維護領(lǐng)導(dǎo)集體的整體性、一致性。
七、干部選拔任用工作存在的問題和改進措施
干部工作中存在的問題和改進措施:
1、推薦干部民主化進程有差距。注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦,對群眾推薦和個人自薦宣傳不夠,推薦環(huán)節(jié)民主意識不很強。通過嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦程序來規(guī)范干部推薦工作。
2、有時考察干部不夠深入細致。表現(xiàn)在考察人員在考察工作中有時測評面、談話面不夠?qū),了解情況不全面、不深入、不細致,對考察對象的情況掌握不夠準確,考察材料空洞不具體。通過嚴格實行考察責(zé)任制、聯(lián)合考察、加強考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施來改進考察工作,力求考準、考實。
3、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部還未完全消化。我縣領(lǐng)導(dǎo)干部職位呈現(xiàn)絕對空缺,相對超配的特點,全縣有空缺職位33個,其中縣級機關(guān)18個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個;超配職數(shù)11個,全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。超職數(shù)配備干部的原因在于,為了加強對年輕干部的教育培養(yǎng),從縣級機關(guān)、企事業(yè)單位選派了18名干部到有利于運用其專業(yè)知識、發(fā)揮其特長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。對此,我縣從嚴控制領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),已經(jīng)在以前的干部微調(diào)中消化了7人,另11人計劃在今年底干部微調(diào)時,通過轉(zhuǎn)任消化。
4、個別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職和個別公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)?h企工委副書記何xx兼任縣化工有限公司董事長,縣農(nóng)工委姚xx開辦鞋業(yè)公司,縣委辦吳xx停薪留職在成都經(jīng)商。我縣認真實行政企分開,已免去何達縣企工委副書記職務(wù),xx二同志已辭去公職。
5、“凡進必考”原則堅持不夠好。1998年以來,我縣從企事業(yè)單位未經(jīng)考試調(diào)入黨群口的干部有58人,參加全省組織的不符合“凡進必考”原則進入公務(wù)員隊伍人員考試,最終錄用為黨的機關(guān)工作者的有37名。對于另外21名干部采取以下措施分流:一是回原單位;二是安排到其他事業(yè)單位;三是轉(zhuǎn)為工勤編制。我縣以此次清理不符合“凡進必考”原則進入公務(wù)員隊伍人員為契機,嚴把公務(wù)員隊伍入口,堅持“凡進必考”原則,選拔優(yōu)秀人才充實黨政干部隊伍。
八、建立長效機制,加強干部監(jiān)督管理
1、認真堅持干部監(jiān)督工作督查制度。選聘了13名黨性觀念強、作風(fēng)正派、熟悉黨務(wù)工作的在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部和離退休干部為干部監(jiān)督工作督查員,加強聯(lián)系和溝通,充分聽取他們對干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見和建議,進一步提高干部工作水平和質(zhì)量。
2、認真堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。一個季度與紀檢、監(jiān)察、審計、人事、信訪等部門召開座談會,分析干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,探索干部任用工作監(jiān)督管理的新思路和新措施,使紀律檢查監(jiān)督、經(jīng)濟責(zé)任監(jiān)督、群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督緊密結(jié)合,進一步增強干部監(jiān)督工作合力。
3、建立擬提拔干部工作實績公示制度。黨政網(wǎng)上、擬提拔干部所在單位對擬提拔干部進行實績公示,把公示 情況作為干部任前公示的重要組成部分,進一步拓展公示內(nèi)容,擴大群眾知曉面。
4、建立了班子建設(shè)季報制度和談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級各部門黨組(黨委)每季度書面匯報重點工作和亮點蕘,尤其如實報告班子和干部隊伍建設(shè)中存在的問題,并分析原因,提出整改措施。對有較嚴重問題的領(lǐng)導(dǎo)班子,組織部專門同相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人談話,督促抓好整改。
5、健全領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍內(nèi)部相互監(jiān)督機制。認真堅持和完善民主集中制,凡屬重大決策必經(jīng)集體討論,由個人或少數(shù)人說了算;嚴格黨內(nèi)民主生活,進一步提高班子民主生活會質(zhì)量。
6、健全干部監(jiān)督管理的群眾參與機制。嚴格選拔領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦制度,認真堅持民主測評和民意調(diào)查制度,完善領(lǐng)導(dǎo)干部信訪、舉報制度,調(diào)動社會力量參與干部監(jiān)督管理。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 9
我市各級黨委十分重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔和使用工作,把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作作為黨的組織建設(shè)和干部工作的一項重要內(nèi)容,積極落實中央、自治區(qū)黨委有關(guān)少數(shù)民族干部選配方面的政策,采取切實可行的措施,加大工作力度,從而加強了少數(shù)民族干部隊伍建設(shè),使廣大的少數(shù)民族干部在推動全市經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
一、加強培養(yǎng)教育,努力提高少數(shù)民族干部整體素質(zhì)
我市注重遵循干部成長和人才培養(yǎng)規(guī)律,著眼于全面提高干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),強化了對少數(shù)民族干部的政策理論和現(xiàn)代經(jīng)濟知識教育。一是在全市舉辦的各類培訓(xùn)班中,都有計劃地安排少數(shù)民族干部參加,特別是參加高層次培訓(xùn)的人選,在同等條件下都是優(yōu)先推薦。在培訓(xùn)班的課程設(shè)置上,都開設(shè)民族宗教理論課,并邀請各級民委部門的`領(lǐng)導(dǎo)親自給學(xué)員進行輔導(dǎo),有力促進了民族工作政策的普及。二是注重采取多種形式對少數(shù)民族干部進行培訓(xùn)。
在全市大規(guī)模干部培訓(xùn)中對少數(shù)民族干部制定了系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,每年在市委黨校都要舉辦一期優(yōu)秀科級少數(shù)民族干部培訓(xùn)班,有針對性的設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,把黨的民族工作的方針、政策納入干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容中。通過培訓(xùn),使少數(shù)民族干部進一步開闊了視野,解放了思想,提高了少數(shù)民族干部的整體素質(zhì)。三是以開展“送萬場培訓(xùn)下基層”活動為載體,大力加強基層中黨的.民族政策宣傳教育工作。
我市采取“市送縣鄉(xiāng)、縣鄉(xiāng)送村屯”的方式,在全市范圍開展送培訓(xùn)下基層活動,以全市各部門以下鄉(xiāng)駐村干部、貧困村黨組織第一書記、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員以及工作幫扶(聯(lián)系)村(點)等為教育宣傳節(jié)點,對基層進行輻射式培訓(xùn)。培訓(xùn)采取流動課堂、現(xiàn)場教學(xué)、遠程教育和在線學(xué)習(xí)等方式,不斷創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和手段,增強培訓(xùn)實效性。今年我市共開展送培訓(xùn)下基層活動1000場次,帶動上萬名學(xué)員參與,影響到數(shù)十萬群眾干部,將民族團結(jié)意識宣傳深入人心。
二、加強擇優(yōu)選拔,不斷壯大少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍
市委對少數(shù)民族干部使用能做到統(tǒng)籌考慮、合理安排,及時提拔任用部分少數(shù)民族干部到相關(guān)崗位,增強團結(jié),實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
一是放寬視野,拓寬來源途徑,加大選拔任用少數(shù)民族干部力度。市委在任用少數(shù)民族干部工作方面,堅持按事業(yè)需要選人,打破常規(guī)用人,破除了論資排輩、平衡照顧的思想,積極拓寬少數(shù)民族干部使用來源渠道,在全市范圍內(nèi)開展多批次的公開選拔活動,把一批政治素質(zhì)過硬、文化層次較高、工作能力較強的少數(shù)民族干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上,有效改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。
二是堅持標準,完善考核,把好少數(shù)民族干部使用關(guān)。市委在使用少數(shù)民族干部工作中,堅持以考核與民主測評結(jié)果為依據(jù),重素質(zhì)、重公論,做到成熟一個任用一個,不成熟的堅決不用,切實保證少數(shù)民族干部任用質(zhì)量。三是統(tǒng)籌規(guī)劃,重點提拔,加強少數(shù)民族干部的任用。市委在任用少數(shù)民族干部時,充分考慮少數(shù)民族干部在少數(shù)民族群眾中的凝聚力、號召力,在落實民族政策、處理民族事務(wù)、維護民族團結(jié)穩(wěn)定和發(fā)展民族經(jīng)濟等方面的特殊作用,做到同等條件優(yōu)先用,看準的干部及時用,從而使一批優(yōu)秀的少數(shù)民族干部得到提拔重用,走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三、加強人員儲備,確保少數(shù)民族干部有充足的人才資源
市委堅持培養(yǎng)和使用并舉,重視少數(shù)民族后備干部隊伍建設(shè),把少數(shù)民族后備干部工作納入全市后備干部工作的總體規(guī)劃。
一是保持少數(shù)民族后備干部總體數(shù)量。在堅持定期民主推薦少數(shù)民族后備干部制度、考察班子推薦少數(shù)民族后備干部制度基礎(chǔ)理論上,按照總量平衡、備用結(jié)合的原則,建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的處、科級后備干部隊伍。
在實際工作中,我們嚴格堅持選拔標準和條件,堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,及時把具備一定領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的少數(shù)民族干部納入處級后備干部隊伍,保證少數(shù)民族干部選拔使用的需要。同時對少數(shù)民族后備干部實行動態(tài)管理,隨時調(diào)整和充實少數(shù)民族后備干部隊伍。目前,我市縣處級后備干部隊伍中,少數(shù)民族處級后備干部241名,占縣處級后備干部總數(shù)的71.9%。
二是強化少數(shù)民族后備干部實踐鍛煉。為了讓少數(shù)民族干部在實踐中提高本領(lǐng),盡快成熟,市委采取給他們壓擔子和定向鍛煉的作法,有意識地安排少數(shù)民族干部到基層、企業(yè)或急難險重工作中培養(yǎng)鍛煉,讓他們在實踐中了解全局,豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。在全市實施的“城鎮(zhèn)化建設(shè)標兵工程”中,共安排了86名少數(shù)民族干部到來華投資區(qū)和興賓區(qū)征地拆遷一線工作。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 10
為更好的貫徹落實《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度,根據(jù)市委組織部的通知要求,我中心對照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定,對中心成立以來特別是四項監(jiān)督制度頒布以來的干部選拔任用工作進行了認真自查和總結(jié),現(xiàn)將總結(jié)情況報告如下:
一、高度重視,學(xué)好政策規(guī)定。中心黨組一直高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳,特別是四項監(jiān)督制度頒布后,中心黨組專門把《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度列入了中心黨組理論學(xué)習(xí)組、黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、體會交流、考核測評的方式,形成了中心黨組帶頭學(xué)、組工干部深入學(xué)、其他干部自覺學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮,達到了領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、政工負責(zé)人100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的.要求,為貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度打下良好的基礎(chǔ)。
二、嚴格程序,做好選任工作。在科級干部選拔任用過程中,中心黨組堅決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等選任法規(guī),嚴格執(zhí)行干部選拔任用原則、標準和程序,有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。
一是嚴把程序關(guān)。嚴格按照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的規(guī)定程序,從嚴把握干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),采取公開競爭上崗方式選拔任用干部,將干部選拔任用全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下,充分落實廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強干部工作的透明度,實現(xiàn)選拔干部工作的民主化、規(guī)范化。
二是嚴把監(jiān)督關(guān)。對干部選拔任用工作,能夠主動接受紀檢組的監(jiān)督,從黨組會議研究競爭上崗實施方案,到公開競爭上崗的具體實施,都邀請市委派駐第七紀檢組的領(lǐng)導(dǎo)全程參與進行監(jiān)督,確保競爭上崗選拔干部工作的公開、公平、公正。
三是嚴把考察關(guān)。中心黨組根據(jù)公開競職演講、民主推薦、民主測評情況確定差額考察對象后,在組織考察時,除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外,還把生活圈、社交圈的情況作為考察內(nèi)容之一,全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況,不斷提高識人察人的準確性。
四是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示,努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。對擬提拔的干部,任用前一律在中心辦公樓顯耀位置和中心內(nèi)網(wǎng)進行公示,接受群眾的監(jiān)督。公示期間,專門設(shè)立了值班人員和電話,隨時接待群眾反映情況。
三、查找不足,搞好整改落實。我中心自成立以來,在科級以上干部的選拔任用工作上,沒有出現(xiàn)一例違規(guī)違紀的情況,樹立了良好的干部選拔任用導(dǎo)向,激發(fā)了廣大干部工作的積極性。但同時還存在一些問題,一是在干部選任工作機制上,還需進一步完善,干部選任工作的科學(xué)化、制度化建設(shè)還有待進一步加強。二是科學(xué)的干部評價體系還沒有完全形成,干部考察工作方式方法還需要不斷探索。
今后,我中心將嚴格按照市委的部署要求,切實加強領(lǐng)導(dǎo),進一步加大《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹力度,嚴格堅持“逢崗必爭”的原則選拔任用干部,并自覺接受市紀委及紀檢組的監(jiān)督指導(dǎo),努力建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度和富有生機與活力的用人機制,不斷提高選人用人質(zhì)量,為全市住房公積金管理工作取得更大的成績提供強有力的組織保障。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 11
按照相關(guān)要求,現(xiàn)將本單位干部選拔任用工作情況進行自查并報告如下:
一、基本情況
在過去的一段時間里,我單位嚴格按照干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定和程序,共選拔任用了[具體數(shù)量]名干部,涵蓋了[具體部門或領(lǐng)域]等多個方面。
二、主要做法
嚴格執(zhí)行選拔任用程序
制定了詳細的干部選拔任用工作流程,包括民主推薦、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié),確保每個步驟都嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
在民主推薦環(huán)節(jié),充分發(fā)揚民主,廣泛聽取群眾意見,保證推薦結(jié)果的公正性和客觀性。
強化考察工作
成立專門的考察小組,對擬選拔任用的`干部進行全面、深入的考察。
考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面,注重工作實績和群眾公認度。
堅持任人唯賢原則
選拔任用干部時,不搞論資排輩,不以親疏遠近為標準,而是以干部的綜合素質(zhì)和工作能力為依據(jù)。
為優(yōu)秀人才提供公平競爭的機會,營造了良好的用人環(huán)境。
加強監(jiān)督管理
對干部選拔任用工作全過程進行監(jiān)督,確保程序合規(guī)、結(jié)果公正。
設(shè)立舉報信箱和電話,接受群眾的監(jiān)督和舉報。
三、存在的問題
選拔任用工作的`宣傳力度還需進一步加大,部分員工對選拔任用的具體流程和標準了解不夠深入。
對干部的培養(yǎng)和儲備工作有待加強,尤其是針對一些關(guān)鍵崗位和新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
選拔任用工作中的評價體系還需進一步完善,更加科學(xué)、全面地評價干部的綜合素質(zhì)和能力。
四、改進措施
加強對干部選拔任用工作的宣傳,通過多種渠道和方式,讓全體員工了解相關(guān)政策和程序。
建立健全干部培養(yǎng)和儲備機制,制定個性化的培養(yǎng)計劃,為單位的長遠發(fā)展儲備人才。
不斷優(yōu)化選拔任用評價體系,引入多元化的評價指標和方法,提高評價的準確性和科學(xué)性。
五、總結(jié)
通過自查,我們認為本單位在干部選拔任用工作中能夠嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和程序,但也存在一些不足之處。在今后的工作中,我們將繼續(xù)加強管理,不斷改進工作,進一步提高干部選拔任用工作的水平,為單位的發(fā)展提供堅強的組織保障。
經(jīng)典干部選拔任用自查報告 12
一、自查工作開展情況
為認真貫徹落實黨的干部路線方針政策,嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定,確保干部選拔任用工作的公平、公正、公開,按照上級要求,我們對本單位干部選拔任用工作進行了全面自查。
本次自查工作由單位主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了詳細的自查方案,明確了自查的內(nèi)容、方法和步驟。自查工作主要通過查閱干部選拔任用工作檔案、個別訪談、問卷調(diào)查等方式進行,對近年來本單位干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)進行了深入細致的檢查。
二、干部選拔任用工作主要做法及成效
。ㄒ唬﹪栏駡(zhí)行干部選拔任用工作程序
1. 在干部選拔任用工作中,我們嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定,認真履行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序,確保干部選拔任用工作的規(guī)范化、制度化。
2. 民主推薦環(huán)節(jié),我們充分發(fā)揚民主,廣泛征求干部群眾的意見,確保推薦結(jié)果的真實性和可靠性。考察環(huán)節(jié),我們組成考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察,廣泛聽取各方面的意見和建議。醞釀環(huán)節(jié),我們充分征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見,對擬提拔任用的干部進行充分醞釀。討論決定環(huán)節(jié),我們嚴格按照民主集中制原則,由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部任免事項。任職環(huán)節(jié),我們按照規(guī)定進行任前公示和任職談話,確保干部任職的合法性和公正性。
。ǘ﹫猿终_的用人導(dǎo)向
1. 我們始終堅持德才兼?zhèn)、以德為先的用人標準,注重選拔政治堅定、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實、清正廉潔的干部。
2. 在干部選拔任用工作中,我們注重從基層一線和艱苦崗位選拔干部,注重選拔具有創(chuàng)新精神和實干精神的干部,注重選拔年輕干部和女干部,不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
。ㄈ┘訌姼刹窟x拔任用工作監(jiān)督
1. 我們建立了干部選拔任用工作監(jiān)督機制,加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。在民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié),我們充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用,確保干部選拔任用工作的公平、公正、公開。
2. 我們認真落實干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,對在干部選拔任用工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為,嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
通過以上措施,我們在干部選拔任用工作中取得了顯著成效。近年來,我們選拔任用的干部得到了廣大干部群眾的認可和好評,干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力得到了明顯提升。
三、存在的問題及整改措施
。ㄒ唬┐嬖诘腵問題
1. 干部選拔任用工作的宣傳力度還不夠大,部分干部群眾對干部選拔任用工作的程序和規(guī)定還不夠了解。
2. 干部考察工作還不夠深入細致,個別考察環(huán)節(jié)還存在走過場的現(xiàn)象。
3. 干部交流輪崗的力度還不夠大,部分干部在同一崗位上工作時間過長,容易產(chǎn)生工作倦怠和思維定式。
。ǘ┱拇胧
1. 加大干部選拔任用工作的宣傳力度,通過多種形式廣泛宣傳干部選拔任用工作的程序和規(guī)定,提高干部群眾的知曉率和參與度。
2. 加強干部考察工作,提高考察工作的質(zhì)量和水平。在考察過程中,要更加注重考察干部的德才表現(xiàn)和工作實績,廣泛聽取各方面的意見和建議,確?疾旖Y(jié)果的真實性和可靠性。
3. 加大干部交流輪崗的力度,按照規(guī)定對在同一崗位上工作時間較長的干部進行交流輪崗,激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。
四、今后工作打算
1. 進一步加強對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定,確保干部選拔任用工作的公平、公正、公開。
2. 不斷完善干部選拔任用工作機制,創(chuàng)新干部選拔任用工作方法,提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。
3. 加強對干部的教育和管理,提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平,為單位的發(fā)展提供堅強的組織保障。
總之,我們將以此次自查為契機,進一步加強干部選拔任用工作,不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平,為單位的發(fā)展提供有力的人才支持。
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