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社聯(lián)上半年工作總結
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的社聯(lián)上半年工作總結，歡迎閱讀與收藏。
社聯(lián)上半年工作總結1
期末將至，社聯(lián)本學期的工作也已漸近尾聲。值此辭舊迎新之際。我也對自己一學期以來的工作做了如下總結：
(一)本學期，我認真參加了社團聯(lián)合會組織的各項活動與會議。
九月份的社團招新，讓我對社聯(lián)的工作有了最初的認識;十月份召開的社聯(lián)全體成員會議則讓我對社團聯(lián)合會有了更深層，更全面的了解，讓我在明確了自己的本職工作之外，更懷著一顆景仰的心迫切地渴望融入社聯(lián)這個光榮的集體。三站金秋社團巡禮，讓我有幸一睹各社團的才華與風采，社揚千帆，蓬城萬里的豪情更深化了我一切為了社團，服務學生社團的工作理念。十一月十二日在主校區(qū)召開的部門會議更是讓我深感社聯(lián)的工作之重要。
(二)參加工作的同時，也讓我看到了自身存在的許多不足：
評議部的工作包括社團日常，特色活動的評議，并填寫好評議報告;審核社團申請表，更新社團信息表;完成社團的財務抽查審核和會費審計;還要負責社團巡演晚會的考評。
評議部是社團聯(lián)合會的一個重要部門，這也決定了其工作的特殊性。評議部的干事不僅需要細心，耐心，專心等良好的工作態(tài)度，還要本著公平，公正，公開原則，不允許有絲毫的差錯。
然而，剛剛踏進大學校園的我，仿佛初生牛犢般涉世未深，很多時候并不懂得因人而異的為人處事之道。例如在寫評議報告時，如何與社團的負責人打交道;如何能夠即時發(fā)現(xiàn)社團的不合理之處，獲得社團最真實的情況;如何以最有力的方式向負責人提出意見而又不會有濫用評議部職權之嫌。由于缺乏經驗，在工作時往往容易夾帶一些個人情感，易沖動，好奇心重，還無法完全做到公正。工作的積極性也不夠，對有關大學社團申請成立的.流程和規(guī)定，社團章程等的熟知程度不夠。工作時多一接受命令為主，缺乏主動性，不善察言觀色。
此外，在遇到班級事務與社團工作發(fā)生沖突時，處理方式也欠佳。
(三)今后的工作打算
在新學期的工作中，我一定該進工作方法，提高工作效率，更加踏實工作。更重要的是要杜絕散漫，提高積極性。主動了解部門工作，并以最高的熱情，盡最大的努力去完成。爭取為社團聯(lián)合會盡可能多的多出力，不辜負社聯(lián)當初錄用我的期望。
社聯(lián)上半年工作總結2
自2月份我市開展機關效能年活動以來，社聯(lián)認真按照市委的部署，扎實地開展機關效能建設工作。通過召開動員大會、邀請專家輔導、虛心聽取意見、制定整改措施，有效地提高了機關效能，現(xiàn)總結這半年社聯(lián)開展這一活動的情況。
一、營造氛圍，為開展機關效能建設做好宣傳
1月16日，市委召開機關效能建設動員大會后，社聯(lián)于當天下午召開動員大會，傳達學習市委動員大會精神，部署單位如何開展機關效能年活動。1月19日, 市社聯(lián)召開全體干部職工大會,傳達貫徹全市開展機關效能年活動動員大會精神并作動員報告。2月17日，單位又召開全體干部職工大會，討論通過單位開展機關效能年活動實施方案和工作時間表，為機關效能建設作出細致安排。出版2期墻報，學習宣傳機關效能年活動有關文件精神。編印5期工作簡報，交流介紹單位開展機關效能年活動的工作進展情況。抓好學習，提高單位干部職工對機關效能年活動的認識。主要領導為全體干部職工上了題為《科學發(fā)展觀的深刻內涵》的黨課，以黨課的形式就科學發(fā)展觀作專題輔導，并結合實際提出了如何深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實提高工作效率的舉措。邀請市委講師團胡丹教授給單位干部作《堅持科學發(fā)展，優(yōu)化機關效能，牢固樹立忠誠與敬業(yè)的工作責任感》專題輔導，加深單位干部職工對機關效能年意義、步驟、要求等各方面的理解，促進大家更加自覺地投身到機關效能年活動中來。積極向市機關效能建設領導小組辦公室、市單位網站報送及登載開展機關效能建設活動情況，廣泛宣傳開展機關效能建設的重大意義。通過這一系列活動，在單位為機關效能年活動營造了良好氛圍。
二、健全機構，為機關效能建設提供組織保障
加強機關效能建設意義重大，任務艱巨，能否取得實效，關鍵在組織是否健全、領導是否得力。社聯(lián)高度重視機關效能建設，動真格，下苦功，堅持將機關效能建設放在工作的突出位置，做到領導重視、親自抓、負總責。成立了由主席任組長、副主席任副組長，中層干部為成員的機關效能建設領導小組，設立效建辦，堅持定期召開效建工作例會，及時匯報開展工作取得的成效及存在的問題，進一步提高效建工作水平。同時，制定一整套完整的實施方案，明確提出機關效能建設工作的指導思想、工作目標、實施細則、組織領導等方面的內容，明確了機關效能建責任制，為機關效能建設提供組織保證。
三、征求意見，找準阻礙機關效能的主要問題
市社聯(lián)對照效能活動工作的內容和要求，通過采取自己找、領導點、群眾提、同事幫、大家評等形式，開門查擺機關效能方面存在的突出問題，向市直機關、學會（協(xié)會、研究會）和縣市區(qū)社聯(lián)征求意見，經過整理，發(fā)現(xiàn)存在以下主要問題：
1、社科社團開展活動比較少。
2、激勵措施較少，難以充分調動工作人員的積極性。
3、申報省社科優(yōu)秀成果、國家社科基金項目、省社科規(guī)劃項目都比較難，影響了基層社科工作者的積極性。
4、因課題項目多需自籌資金，無課題經費，課題立項難。因而社科作者申報課題研究項目缺乏積極性。
5、刊物出版資金問題一直未能得到很好解決。
6、上下班不準時。遲到早退時有發(fā)生，工作效率還不夠高。
7、存在浮躁心理。人員少，任務重，辦公條件比較艱苦。
四、制定措施，確保取得實效
�。ㄒ唬┟鞔_工作職責，注重工作落實。按照“項目化、時間表、責任人”的要求，重申了每個崗位的工作職責，每項工作要求明確、責任到人、付諸實施。建立每日事情完成報告制度，做到“當日事，當日畢”，如非本單位原因而當日完不成的工作，要說明情況，并明確完成時間。
（二）端正會風、文風，力求簡練快捷。多召集社科界專家、學者就市經濟社會發(fā)展的'重大問題進行研討，不開沒有實際內容的會議。簡化各種辦事程序，力求做到簡單、高效。增強節(jié)約意識，辦事追求經濟效益與社會效益的統(tǒng)一。
�。ㄈ┮郧笳鎰諏嵕裢苿痈黜椆ぷ鳌＝M織專家學者到萬載仙源調研，與當?shù)仡I導一起商討研究開展紀念湘鄂贛蘇區(qū)成立80周年活動事宜，研究發(fā)展紅色旅游發(fā)展事宜。組織專家學者到豐城市隍城鎮(zhèn)、樟樹市觀上鎮(zhèn)和袁州區(qū)等地調查油茶產業(yè)發(fā)展。與北京講師團合作的“理論家學習系統(tǒng)”設備在萬載安裝完畢，投入使用。申報國家社科基金課題《數(shù)字環(huán)境下“知識共享與創(chuàng)新機制研究”——北京、**聯(lián)創(chuàng)共建 “社科超市”的探索與思考》。承擔科技入園工程和科技大開放如何支撐經濟欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展兩個課題。
�。ㄋ模┙档湍芎�。領導干部身體力行，出差開會、辦事經常搭其它單位的便車，節(jié)約社聯(lián)公車用油，既經濟，又環(huán)保。從小事做起，做到節(jié)約每一度電、每一滴水，能不開燈就不開燈，能不開空調就不開空調，夏季來臨后，社聯(lián)擬將干部集中到一個辦公室辦公，節(jié)約開電扇、空調數(shù)量，力爭通過以上措施，將單位油耗、在去年的基數(shù)上降低10%。
五、長抓不懈，建立長效機制
機關效能年活動的重大意義，全身心地投入到機關效能年活動上來。二是轉變作風，提高辦事效率。要按照做實事、求實效、動真格的要求，嚴格貫徹執(zhí)行“六條禁令”，弘揚求真務實作風，加強作風建設，使機關干部作風有一個明顯的好轉，以作風的好轉帶動辦事效率的提高。對照單位《進一步弘揚求真務實作風的實施意見》要求，做到“當日事，當日畢”，提高辦事效率。三是加強制度建設。完善了《**市社聯(lián)先進團體評選辦法、先進工作者評選辦法》、《**市社會科學優(yōu)秀成果評獎實施辦法》、《**市社會科學研究規(guī)劃項目管理辦法》等一系列制度，加強了對學會的管理、規(guī)范了社科優(yōu)秀成果、先進社科團體和個人的評選方法，提高了社科課題申報立項工作的制度化水平，促進機關效能的提高。
五、真抓實干，促進各項社科工作向前大發(fā)展
�。ㄒ唬┘訌姼黜椆ぷ髦贫然ㄔO。一是課題規(guī)劃制度化。制定了**市社會科學研究規(guī)劃項目管理辦法，共6章19條，對課題的選題、申報、評審、審批、管理、鑒定、結項、驗收都作了明確規(guī)定。針對一些課題寫作格式不嚴謹、結項材料不規(guī)范的問題，也出臺了相應的辦法。如：**市社會科學規(guī)劃項目“研究報告”體例細則和**市社科規(guī)劃項目結項材料規(guī)范化要求。二是學會、縣市區(qū)社聯(lián)評優(yōu)和社科優(yōu)秀成果評獎制度化。制定《**市社聯(lián)先進團體、先進工作者評選辦法》和《**市社會科學優(yōu)秀成果評獎實施辦法》，杜絕評人情獎，做到評優(yōu)評獎透明，提高評優(yōu)評獎的公信度、美譽度。三是執(zhí)行好各項制度，提高干部職工的執(zhí)行力，能當日完成的，決不拖到第二天；不能完成的，說明情況。這樣，才不會使機關效能建設一時緊，一時松，做到持之以恒，永不懈怠。
�。ǘ⿲W術研討樹品牌。繼去年召開江特論壇后，市社聯(lián)與市政協(xié)又聯(lián)合舉辦“四特杯”秀江論壇，論壇的主題是“應對危機，加快發(fā)展，做大支柱”。這次論壇，規(guī)模比上屆更大，收到的論文數(shù)量和質量也比上屆更高。市四套班子領導都參加這次論壇征集文章。部分獲獎作者作論壇交流發(fā)言�？梢哉f，秀江論壇已經是我市學術研討的一個品牌。
�。ㄈ┘訌妼W會管理，提高工作效率，對市直社科團體進行一次摸底調查，確定了每個社科團體的聯(lián)系人，對每個社科團體都手上有資料，心中有數(shù)。通過社科團體的清理，進一步加強了與學會的溝通、指導，盤活了市直社科隊伍，為召開今年的市直學會秘書長會議作準備，也為繁榮發(fā)展哲學社會科學聚集了力量。
(四)社科研究出成果。組織社科專家開展油茶產業(yè)發(fā)展狀況研究、如何實施科技大開放、科技入園工程研究，分別形成《發(fā)展油茶產業(yè)必須解決良種良法問題》、《經濟欠發(fā)達地區(qū)實施科技大開放的戰(zhàn)略思考》和《創(chuàng)新體制抓實項目 推動科技入園工程》調研報告。
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