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農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的調(diào)查報告

時間:2022-08-24 03:31:00 調(diào)研報告 我要投稿
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農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的調(diào)查報告

  對灘歌鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的調(diào)查報告
  
  灘歌鎮(zhèn)位于**縣西**,距縣城22公里,與**縣鎖龍鄉(xiāng)、**縣東泉鄉(xiāng)接壤,轄29個行政村,157個村民小組,8200戶,3.86萬人,現(xiàn)有勞動力2.1萬人,占總?cè)丝诘?2.18%,外出就業(yè)勞動力8100人,剩余勞動力1.29萬人,勞動力占勞動力總數(shù)的61.43%,是一個勞動力相對富足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鎮(zhèn)域總面積186.7平方公里,鎮(zhèn)區(qū)占地2.19平方公里,耕地面積4.74萬畝,山地4.27萬畝,川地4700畝,人均占地1.2畝。2012年全鎮(zhèn)生產(chǎn)總值達1.85億元,農(nóng)民人均純收入4030元。
  
  一、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的必要性
  
  灘歌鎮(zhèn)在全省"聯(lián)村聯(lián)戶為民富民"大好政策的支持下,要實現(xiàn)與全國、全省同步邁入小康社會,關鍵在農(nóng)村,農(nóng)村的關鍵在于如何將剩余勞動力進行有效的利用,并未社會創(chuàng)造相應的社會財富。建設小康社會需要新農(nóng)民,特別是要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為勞動力資本,完成這一過程的重要途徑,在于農(nóng)村勞動力通過發(fā)展規(guī)模化農(nóng)業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移。同時,要構建和諧社會,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標,在現(xiàn)實情況下,必須通過農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè),逐步減少農(nóng)村人口。發(fā)展小城鎮(zhèn)規(guī)模,是一部分農(nóng)民逐漸脫離從事農(nóng)業(yè)工作,這是極其必要的。
  
  第一,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)民增收的需要。近年來灘歌鎮(zhèn)農(nóng)民收入持續(xù)增長,其中收入增長主要來源于外出打工。灘歌鎮(zhèn)是**縣**陰濕鄉(xiāng)鎮(zhèn),人多地少矛盾突出,靠天吃飯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)是主要的家庭收入來源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)基本沒有較大的企業(yè),不能夠大規(guī)模的就地轉(zhuǎn)移一部分剩余勞動力。近年來鎮(zhèn)黨委、政府提出了"44531"鎮(zhèn)域發(fā)展戰(zhàn)略。強力推進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作。在縣勞務辦的指導下,鎮(zhèn)勞務工作站積極配合開展各項農(nóng)民工技能培訓,使得部分的農(nóng)民工成為了有一定技能的農(nóng)民工,是他們外出打工的門路和報酬得到了一定程度的提高。2012年全鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移剩余勞動力0.81萬人,實現(xiàn)務工收入0.9404億元,人均2436.27元,占當年農(nóng)民人均純收入的60.45%。實踐證明,推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),是增加農(nóng)民收入的重要途徑。
  
  第二,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是培養(yǎng)新型農(nóng)民的需要。我鎮(zhèn)推進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中注重技能培訓,通過鎮(zhèn)勞務工作站進行有組織的輸轉(zhuǎn)。平常注重組織農(nóng)民工參加各種培訓,提高從業(yè)技能。同時,農(nóng)民通過外出務工,能夠擴大視野,增長見識,掌握知識,提高素質(zhì),積累財富,成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的的推動力量。在轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)村剩余勞動力中涌現(xiàn)出了一大批創(chuàng)業(yè)成功人士,有的在外成就了一番事業(yè),真正變成了"城里人",有的返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè),成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的領頭雁,也實現(xiàn)了部分農(nóng)村剩余勞力的就地轉(zhuǎn)移。
  
  第三,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是建設和諧社會的需要。長期的城鄉(xiāng)"二元結(jié)構"導致農(nóng)村發(fā)展不夠,農(nóng)村遠離城市文明,農(nóng)民的收入低下,與城鎮(zhèn)居民的收入差距日益加大,部分農(nóng)戶至今無法脫貧。長此下去必將釀成社會不穩(wěn)定因素,從而影響經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。通過農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移,可增加農(nóng)民的收入,縮小城鄉(xiāng)差距,減少農(nóng)村人口,提高農(nóng)民素質(zhì),有利于農(nóng)村穩(wěn)定,促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。
  
  二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題
  
  在對我鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題調(diào)查時發(fā)現(xiàn)存在兩個方面的文體,一方面農(nóng)村有大批的剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移出去,另一方面卻出現(xiàn)了"轉(zhuǎn)移難"的現(xiàn)象。主要原因表現(xiàn)在以下兩個方面:
  
  第一,農(nóng)民自身因素導致"轉(zhuǎn)移難"。一些農(nóng)民知道靠天吃飯的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)掙不了幾個錢,也懂得出去闖蕩才能走上富裕路。但受傳統(tǒng)觀念的影響,使多數(shù)農(nóng)民不愿轉(zhuǎn)移,不敢轉(zhuǎn)移。集中表現(xiàn)為"五怕":一怕變化。認為在家務農(nóng)雖然苦了點,但是自由自在,想在什么時候休息就休息,可以照顧老婆孩子的思想嚴重。二怕欺負。受本村或鄰村打工人員討要工錢難的事情影響,認為打工掙錢不怎么好。出力掙錢要不到手,還不如在家種上幾畝薄田,糶了糧食等農(nóng)作物得到的是現(xiàn)錢,少受麻煩。三怕風險。因多數(shù)人年齡偏大,接受文化教育少、素質(zhì)低,沒有一技之長,不適**市產(chǎn)業(yè)多樣化、技術裝備現(xiàn)代化對勞動力的需求,加大了農(nóng)民進城就業(yè)風險;四怕碰壁。一些農(nóng)民與外界接觸少,缺乏溝通,信息量小,想出去打工不知該干什么,想學技術,不知要到哪里去學;五怕限制。就業(yè)渠道不暢,怕權益得不到保障。畢竟每年的有組織輸轉(zhuǎn)人員都是一些受過培訓,有一技之長的人,而且年齡也相對比較輕。
  
  第二,社會環(huán)境導致了"轉(zhuǎn)移難"。一是少數(shù)地方部門重視程度不夠。農(nóng)村勞動力的過,F(xiàn)象,實際上是農(nóng)民的隱性失業(yè)現(xiàn)象。目前,政府對城市下崗職工再就業(yè)的重視程度遠遠高于農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè),國家出臺了一系列鼓勵和保障農(nóng)民工的政策,但在有些地方還沒有完全落實;二是社會服務不夠。在縣一級組織中雖有專門的機構和人員從事勞動力轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)、服務、培訓等項工作,但畢竟能夠得到培訓的農(nóng)民工畢竟是少數(shù)。而農(nóng)民工在戶籍管理、婚姻、子女入學等方面受到諸多限制;三是城鄉(xiāng)差別大。在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中,雖然鎮(zhèn)政府積極協(xié)調(diào)縣勞務辦公室促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移,而大城市卻通過限期清理等政策壓縮雇傭農(nóng)民工;四是就業(yè)空間不夠。從近年來"民工潮"流動的去向來看,越是大中型城市越具有較大的就業(yè)空間,但是城市過大、民工過多,又會造成交通、治安和勞動力市場秩序等方面的混亂,不可避免地產(chǎn)生許多負面的影響;五是政策保障缺位。長期以來,我國城鄉(xiāng)社會保障制度處于分割狀態(tài),在城鎮(zhèn)已初步建立起了包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、最低生活保障等在內(nèi)的社會保障制度的基本框架,而農(nóng)村社會保障制度建設還非常薄弱,沒有很好的連續(xù)性。
  
  三、加快農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的對策
  
  農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移關乎農(nóng)民生存、農(nóng)村發(fā)展和社會穩(wěn)定,是現(xiàn)階段"三農(nóng)"工作的重點之一。我鎮(zhèn)需高度關注,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領"三農(nóng)"工作全局,上下聯(lián)動,密切配合,積極推動農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。
  
  (一)加強領導,強化宣傳,積極引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。
  
  我鎮(zhèn)需高度重視,把打工經(jīng)濟當作支柱產(chǎn)業(yè)來抓。一是成立組織機構。成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作領導小組和辦公機構,負責勞務經(jīng)濟的組織協(xié)調(diào)、督辦指導、技能培訓、權益維護等工作。做到鎮(zhèn)有勞務工作,發(fā)揮正常的作用。村有勞務輸轉(zhuǎn)帶頭人,形成"上下互動、各司其職、合力攻堅、強力推進"的鎮(zhèn)、村勞務輸出長效工作機制。二是制定發(fā)展目標。制定打工經(jīng)濟發(fā)展目標和技能培訓規(guī)劃,大力推進"兩轉(zhuǎn)兩型一輸出",即農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,著力培養(yǎng)專業(yè)型、技能型勞動力,加快農(nóng)村勞動力向外輸出,促進勞務經(jīng)濟快速發(fā)展。三是強化宣傳工作。通過在鎮(zhèn)區(qū)中心花園進行宣傳、村級廣播經(jīng)常播放勞務用工信息和維護農(nóng)民工權益的法律知識、印發(fā)宣傳資料等多種形式,大力宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移政策,特別是落實有關保障和扶持政策,解除農(nóng)民后顧之憂,引導農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。(www.thephantastics.com)四是加大投入力度。鎮(zhèn)財政要結(jié)合勞動力轉(zhuǎn)移培訓"陽光工程"的實施,加大投入力度,預算專項資金,用于勞務輸出的培訓、輸出、獎勵、擔保貸款、應急基金和配套設施建設。
  
  (二)整合資源,強化培訓,全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。針對農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)低、就業(yè)難的狀況,堅持以"市場引導培訓、培訓促進就業(yè)"方針,把突出職業(yè)技能培訓、提高務工本領作為發(fā)展勞務經(jīng)濟的首要環(huán)節(jié)來抓。一是整合教育資源。充分利用職業(yè)教育、成人教育以及社會辦學等教育資源,通過資格審查,確定培訓基地。緊扣市場需求,配合上級部門合理設置培訓內(nèi)容,編寫勞動法律法規(guī)、務工常識和不同行業(yè)、不同崗位勞動技能知識手冊,作為培訓教材。二是探索培訓途徑。要積極探索各種實用、實效的培訓方式,著力讓培訓基地與用工企業(yè)對接,推行訂單式培訓、定向式輸出,多途徑地培訓農(nóng)村勞動力。勞動力市場與職業(yè)中學聯(lián)合,開展職業(yè)技能培訓,逐步將培訓重心外向企業(yè)延伸、內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。三是推行勞動預備制度。對初高中畢業(yè)回家學生開展職業(yè)技能培訓,通過考試考核,發(fā)放職業(yè)技術等級資格證書,并定向輸出就業(yè)。四是創(chuàng)新投入機制。要在政府財政投入的基礎上,積極探索"學校擔保、銀行放貸、政府貼息、簽訂合同、免費培訓、打工還本"的扶持貧困農(nóng)村勞動力培訓就業(yè)新路子。
  
 。ㄈ┮劳惺袌觯剿髂J,不斷擴大勞務輸出規(guī)模。針對農(nóng)民外出打工存在盲目性、活難找、效益差等問題,立足市場,采取"領導干部走出去、把用工單位請進來"的方式,鞏固老基地,發(fā)展新伙伴,大力開拓外埠勞務市場,以促進農(nóng)村勞動力規(guī)模輸出、有序轉(zhuǎn)移。一是依托骨干企業(yè)定向輸出。與部分企業(yè)簽訂常年勞務輸出協(xié)議,實施定向培訓、定點轉(zhuǎn)移。二是政府間合作輸出。由政府出面,與勞務輸入地政府結(jié)為友好縣市、友好鄉(xiāng)鎮(zhèn),簽訂常年勞務協(xié)議,政府間合作開展勞務輸出。三是勞務派遣輸出。以用人單位為依托,組建勞務派遣公司,組織人員派往企業(yè)務工,配合用工單位共同管理,促進勞動力有序轉(zhuǎn)移。四是打工能人帶動輸出。以打工能人為依托,帶領本地勞動力成規(guī)模對外輸出。
  
 。ㄋ模┐罱ㄆ脚_,筑巢引鳳,吸引成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,積極引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者不限所有制形式、不限投資領域、不限經(jīng)營范圍,享受招商引資優(yōu)惠政策,吸引在外創(chuàng)業(yè)成功的農(nóng)民回鄉(xiāng)投資興業(yè),加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展步伐。

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