- 相關(guān)推薦
加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究
加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督,是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》選用干部,防止和糾正選人用人上不正之風的有效手段,是確保黨的干部路線、方針、政策得以有效貫徹執(zhí)行的重要舉措。要做好新形勢下干部選用監(jiān)督工作,就要著重解決以下五個問題:
選準突破口,加強政治教育,解決“不愿監(jiān)督”的問題。當前,干部監(jiān)督主體(干部群眾、組織人事部門、班子成員)“不愿監(jiān)督”的問題比較嚴重,主要有三種情況:一是干部群眾對干部選用監(jiān)督理解不夠、政治責任感不強,認為監(jiān)督是組織人事、紀檢監(jiān)察部門的職責,導致監(jiān)督意識差;二是在干部選拔任用中,個別地方組織人事部門“重選拔、輕監(jiān)督”現(xiàn)象較為普遍;三是在討論干部任免時,因主要領(lǐng)導先表態(tài)或搞一個人說了算,致使班子成員怕得罪領(lǐng)導、怕跑風透氣遭到打擊報復,或是怕丟選票、推薦票而不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督。要解決這一問題,就要從治本入手,抓好干部選用監(jiān)督主體,特別是對干部群眾、組織人事部門和班子成員的思想政治教育工作,把講政治放在首位,增強對干部選拔任用監(jiān)督重要意義的認識。切實履行好自己的職責,變不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督等被動行為為自己的自覺行為。具體說,就是干部群眾應(yīng)以德才兼?zhèn)湓瓌t為尺度,抓住干部考察和任前公示的有利時機,自覺地對考察擬任干部進行監(jiān)督,作為一條嚴明的組織紀律,要求組織人事部門嚴格考察,捕捉有關(guān)干部工作、生活、社交等方面的信息,發(fā)現(xiàn)問題及時核實處理;建立“便利、安全、高效”的舉報機制和民主監(jiān)督機制,開辟監(jiān)督“綠色通道”---增設(shè)專項舉報電話、舉報信箱、*舉報接待室,鼓勵和支持廣大干部群眾參與干部選任工作的監(jiān)督;發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見表》、《干部日;顒颖O(jiān)督卡》,組建干部監(jiān)督信息員隊伍,組織群眾開展評議干部活動,廣泛搜集關(guān)于干部的信息,并認真進行核實梳理,為相關(guān)部門選人用人決策提供可靠依據(jù);堅持上級組織部門任用干部監(jiān)督工作督查員制度,把好關(guān)口,防止領(lǐng)導用人決策失誤,遏制任人唯親、跑官要官、權(quán)錢交易等不正之風,解決干部“帶病上任”的問題。同時,還要教育班子成員自覺消除三種錯誤認識:一是“無用論”認識。解決認為干部選拔任用工作,完全憑領(lǐng)導干部的黨性原則和自覺,如果領(lǐng)導者缺乏自律意識,監(jiān)督也起了不了什么作用。二是“形式論”認識。解決認為市場經(jīng)濟條件下情況復雜,監(jiān)督制度難以真正落到實處,最終不過是裝樣子、搞形式的問題。三是“麻煩論”認識。解決認為監(jiān)督就是“找領(lǐng)導的麻煩”,會傷感情、影響團結(jié)的問題。及時對違背程序、原則和搞個人說了算等用人上的錯誤做法進行提醒和糾正,實現(xiàn)“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”,保證主要領(lǐng)導堅持按原則用權(quán)、堅持按程序用權(quán)、堅持用權(quán)公開性。工作中要推行黨委班子任免干部無記名投票制度、差額推薦表決制度和用人失察失誤責任追究制度,從源頭上鏟除用人腐敗的土壤。
找準切入點,強化《干部任用條例》學習,解決“不會監(jiān)督”的問題。就干部選用監(jiān)督諸多問題看,多數(shù)是抓不住要領(lǐng):反映一般性的問題多,實質(zhì)性的問題少,蜻蜓點水,一帶而過;反映表面問題的多,深層次、潛在問題的少,隔靴搔癢,不切要害。說到底,就是怎么對干部選任工作監(jiān)督、監(jiān)督什么、監(jiān)督依據(jù)是什么尚未弄清。最近,中央頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,這是我們黨規(guī)范干部選拔任用工作的重要法規(guī),是保證黨的干部路線方針政策執(zhí)行的有力武器,也是同用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象作斗爭的基本依據(jù)。為此要加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度,保證黨政領(lǐng)導干部熟悉《干部任用條例》,組織人事部門干部精通《干部任用條例》,自覺增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅定性。保證廣大干部群眾了解《干部任用條例》,全面了解黨的干部政策、原則、標準以及干部推薦、組織考察、黨委討論、法律程序等知識!盁o規(guī)矩不成方圓”。沒有監(jiān)督制度群眾就無從監(jiān)督。鄧小平同志曾深刻指出:制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。好的制度可以使壞人無法任意橫行;制度不好,可以使好人無法充分地做好事,甚至走向反面。要結(jié)合干部工作實際,建立一套規(guī)范、嚴密、科學的干部監(jiān)督管理制度,為群眾對干部選用工作的監(jiān)督提供依據(jù),如建立健全屆中考察制度、推薦干部責任制度、考察預告制度、差額考察制度、干部考察責任制度、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度、選用干部材料審核制度等,實現(xiàn)用制度管人管事,保證群眾對干部選用工作的監(jiān)督有效性。進而達到對本級管理的干部的任免,不符合程序的不上會;對上級管理的干部,不符合程序的不上報;對下級呈報的干部,不符合程序的不審批。
把握結(jié)合點,拓寬監(jiān)督渠道,解決“不便監(jiān)督”的問題,F(xiàn)實生活中,一些干部在選人用人上違紀違法行為,往往是在“人情”、“友情”的掩蓋下進行。比較難以察覺,給干部監(jiān)督工作造成障礙。要解決好“不便監(jiān)督”的問題,就要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和法律監(jiān)督等多種渠道的監(jiān)督作用,擴大監(jiān)督范圍,并增強剛性的約束,形成黨內(nèi)黨外、上下結(jié)合、共同監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò),逐級負責、齊抓共管,使干部選任監(jiān)督不留死角,做到監(jiān)全、督實、查細。實現(xiàn)既對擁有用人權(quán)的人和機關(guān)(組織、人事部門)的監(jiān)督,又對被提拔任用干部的監(jiān)督。對所選用的干部而言,主要是監(jiān)督所任用的干部是否符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》規(guī)定的標準、條件,要堅持“三看”,即看“工作圈”。結(jié)合干部崗位目標責任制的完成情況,看工作是否有實績,是否有敬業(yè)精神,黨性原則是否強、工作作風是否扎實等;看“社交圈”。從社會交往、社會公論中看,是否有與社會上不三不四的人交往密切的行為;看“生活圈”。就是其生活情況,是否經(jīng)常涉足營業(yè)性娛樂場所、生活作風是否檢點、是否有違法亂紀行為等。對組織人事部門和擁有選人用人權(quán)的領(lǐng)導干部而言,要抓好“四審四看”,即一是嚴格審查堅持原則情況,看是否保證干部工作的正確方向;二是嚴格審查執(zhí)行標準情況,看是否符合《干部任用條例》規(guī)定黨的領(lǐng)導干部應(yīng)具備的六項基本原則和任職資格,體現(xiàn)德才兼?zhèn)湓瓌t;三是嚴格審查履行程序情況,看是否堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯;四嚴格審查遵守紀律情況,看是否做到了“堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松”。選好著眼點,落實群眾“四權(quán)”,解決“不能監(jiān)督”的問題。落實群眾“四權(quán)”,就是增加干部選拔任用工作的透明度,落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),最大范圍地聽取各方面群眾的意見,全面準確地評價干部,做到組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一。一要增強選拔任用干部工作的透明度,落實群眾知情權(quán)。就是什么樣的職位,需要什么樣條件的人,選拔任用的方式、程序、考察責任人以及推薦、考察、公開招考等環(huán)節(jié)的結(jié)果等,要通過新聞媒體、簡報、會議等形式,及時適度地向群眾公開,營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。二要擴大群眾參與選拔任用干部工作的范圍,落實群眾參與權(quán)。把干部考察中的民主推薦、民意測驗、民主評議的建議權(quán)、評議權(quán)交給群眾。把干部任前公示中的再視、再確任的“終審權(quán)”交給群眾;把干部試用期滿的“去”、“留”的決定權(quán)交給群眾;把干部任期中考核、評先、晉級的認定權(quán)“上”還是“下”的判定權(quán)交給群眾。堅持和完善干部民主推薦制度、任前公示制度、任職試用期制度、職位任期制度,不斷拓寬群眾參與干部選拔任用工作的范圍。三要建立公開、平等的競爭機制,落實群眾選擇權(quán)。選擇前,要讓群眾明白選擇的目的,被選擇崗位的條件、被選擇人的資格、德才素質(zhì),候選人由群眾據(jù)此推薦產(chǎn)生;選擇中,打破論資排輩、平衡照顧、求全責備,以個人恩怨親疏取向的思想,樹立全面、辯證、發(fā)展地評價干部的觀念;選擇后,及時向群眾公布選擇結(jié)果,經(jīng)得起群眾再選擇。四要加大干部選拔任用工作中的查處力度,落實群眾監(jiān)督權(quán)。要建立和完善群眾舉報查處責任制度,對群眾來電、來信、來訪,必須指定責任人,認真調(diào)查核實,限期回復,對調(diào)查處理走過場、敷衍塞責或匿情不報、久拖不決的要實行責任追究。健全干部推薦責任制、用人失察失誤追究制,把群眾監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作全過程,并通過嚴肅認真的處理,保證群眾監(jiān)督權(quán)落到實處。
抓住落腳點,以權(quán)力制約權(quán)力,解決“無效監(jiān)督”的問題。從客觀上講,我國“官、民”理念根深蒂固,“上級監(jiān)督下級,領(lǐng)導監(jiān)督群眾”在人們頭腦中占主導和支配地位,開展監(jiān)督比較容易;而要“下級監(jiān)督上級、群眾監(jiān)督領(lǐng)導”,就不容易被人們接受,開展監(jiān)督就顯得十分艱難,十分倉白,既便監(jiān)督了也難以收到預期的效果。這是因為監(jiān)督的根本手段是以權(quán)力制約權(quán)力,無權(quán)力的監(jiān)督結(jié)果是無效的監(jiān)督。就干部選拔任用工作監(jiān)督而言,接受監(jiān)督的重點對象是領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部,難點在于其“位高”、“權(quán)重”。無論干部群眾監(jiān)督,還是社會團體監(jiān)督,多數(shù)要由組織部門內(nèi)設(shè)的干部監(jiān)督機構(gòu)進行調(diào)查核實。難度在于干部監(jiān)督機構(gòu)“位低”、“權(quán)輕”,多數(shù)要進行“仰視監(jiān)督”。監(jiān)督者和被監(jiān)督者之間的權(quán)力、地位上有差距,難免會影響監(jiān)督效果,產(chǎn)生“無效監(jiān)督”。要解決這一問題,就必須提高干部選用監(jiān)督機構(gòu)干部的職級地位和權(quán)威性,賦予其“尚方寶劍”,縮小干部監(jiān)督工作人員與被監(jiān)督對象間的職級差距,消除他們“以下犯上”思想顧慮,放下包袱,開動機器,放開手腳大膽監(jiān)督。同時,還要注意建立科學合理的雙向監(jiān)督保證機制,才能切實把監(jiān)督工作落到實處。
【加強干部選拔任用工作監(jiān)督問題研究】相關(guān)文章:
加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的實踐與思考08-12
后旗從七個方面加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督08-12
干部選拔任用工作情況報告05-19
經(jīng)典干部選拔任用自查報告02-06
干部選拔任用工作自查報告07-26
干部選拔任用工作自查報告04-01
學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會08-24
干部選拔任用實行民主提名的實踐與思考08-12